Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations

Code diplôme/certificat: MR108p-1

120 crédits

Niveau d'entrée

  • Bac +3

Niveau de sortie

  • Bac+5 et au-dessus

Responsable national

Responsable opérationnel

Habilitation

Arrêté du 24 août 2016. Accréditation jusqu'en 2018-2019.

Publics / conditions d'accès

Prérequis :
Pour l'accès au M1 :
- Bac + 3
- Des enseignements prérequis (FPG 105 et DRS 003) sont demandés en substitution de certaines UE du M1 pour les personnes n'ayant pas de suivi de cours en GRH ou en droit social. Dans ce cas, les élèves seront dispensés de RSV 201 et FPG 108 (si 2 prérequis suivis). Si 1 seul prérequis est suivi, le choix de l'UE en dispense, parmi RSV 201 et FPG 108, sera fonction de l'option choisie en M2 : GRH en entreprise ou GRH en association.

Pour l'accès en M2 (sur dossier de candidature) 
- Bac + 4 ou réussite du M1
- Des enseignements complémentaires pourront être demandés en prérequis, cf ci-après, en fonction des formations initiales suivies.
- Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, responsabilité de structure ou dans un domaine connexe (gestion, communication, droit, etc.).
Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social obtenue dans les 5 dernières années sont dispensés du cours DRS208.

Les auditeurs n'ayant pas un Bac + 4 (ou équivalent) en GRH doivent suivre des enseignements prérequis selon les modalités suivantes :
- personne n'ayant pas suivi d'enseignement ou pratiqué en GRH : il faut valider l'UE FPG102
-personne n'ayant étudié ou pratiqué ni la GRH ni le droit social : il faut valider FPG102 et DRS003.
Les auditeurs étant dans une de ces situations seront dispensés de l'enseignement électif (6 ECTS).
 

Objectifs

Le Master Gestion des Ressources Humaines accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction.

Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour
-  Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes ;
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines
- Adapter les moyens en Ressources Humaines au projet associatif et favoriser la participation des parties prenantes (options " GRH en association ")
les cours sont réalisés par des enseignants chercheurs, des professionnels RH et des DRH.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines

Inscrit RNCP : Inscrit

Codes NSF : Ressources humaines, du personnel

Code ROME : Direction administrative et financière - Management des ressources humaines

Organisation

Les cours sont décomposés en 3 semestres
le premier semestre (octobre-février année n) et second semestre (mars-juin année n): cours :mercredi soir (18h30-21h30) vendredi de 13h à 21h30) et Samedi journée
le troisième semestre (octobre-février année n+1) : cours uniquement vendredi matin et réalisation du mémoire.

Stage / missions

Stage obligatoire si la personne n'est pas en situation d'emploi

Projet / mémoire

Mémoire professionnel

Modalités d'évaluation

Le master est délivré à un étudiant lorsque : - chaque module d'enseignement a été validé par une note minimale de 10/20 - la note obtenue au mémoire de fin d'étude est au moins égale à 10/20. Aucune compensation n'est possible entre la note de ce mémoire et les notes obtenues aux modules d'enseignement. - les conditions d'expérience professionnelle requises sont satisfaites- obtention du test Bulat niveau 2 ou TOEFL / TOEIC équivalent obtenu à la fin de la formation.

Description

M1

8 ECTS

Principes généraux et outils du management d'entreprise

Centres d'enseignement
  • Alsace
    Présentielle, premier semestre
  • Aquitaine
    FOD hybride/régionale, annuelle
  • Basse-Normandie
    FOD nationale, annuelle
  • Bretagne
    FOD nationale, second semestre
  • Centre
    FOD hybride/régionale, annuelle
  • Champagne-Ardenne
    Présentielle, annuelleFOD hybride/régionale, annuelleFOD nationale, annuelle
  • Guadeloupe
    Présentielle, annuelle
  • Haute-Normandie
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, annuelle
  • La Réunion
    FOD hybride/régionale, annuelle
  • Languedoc-Roussillon
    Présentielle, annuelle
  • Limousin
    Présentielle, annuelle
  • Midi-Pyrénées
    Présentielle, annuelle
  • Nord - Pas de Calais
    FOD hybride/régionale, premier semestreFOD nationale, premier semestrePrésentielle, premier semestrePrésentielle, annuelle
  • Paris
    Présentielle, annuelleFOD nationale, annuelle
  • Pays de la Loire
    Présentielle, annuelleFOD nationale, annuelle
  • Picardie
    FOD hybride/régionale, annuelle
  • Poitou-Charentes
    FOD nationale, premier semestre
  • Rhône-Alpes
    FOD hybride/régionale, annuellePrésentielle, annuelle
  • Île-de-France (sans Paris)
    FOD nationale, premier semestrePrésentielle, second semestreFOD nationale, second semestre
 
6 ECTS

Théorie des organisations

Centres d'enseignement
  • Basse-Normandie
    FOD nationale, premier semestreFOD nationale, second semestre
  • Paris
    Présentielle, premier semestre
  • Île-de-France (sans Paris)
    Présentielle, second semestre
 
6 ECTS

Information comptable et management

Centres d'enseignement
  • Basse-Normandie
    FOD nationale, second semestre
  • Haute-Normandie
    Présentielle, annuelle
  • Paris
    FOD nationale, premier semestrePrésentielle, premier semestre
  • Pays de la Loire
    FOD nationale, premier semestre
  • Polynésie Française
    Présentielle, premier semestre
  • Rhône-Alpes
    Présentielle, annuelle
  • Île-de-France (sans Paris)
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
 
4 ECTS

Relations de service

Centres d'enseignement
  • Paris
    FOD nationale, second semestrePrésentielle, second semestre
 
6 ECTS

Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH

Centres d'enseignement
  • Alsace
    Présentielle, second semestre
  • Aquitaine
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Bourgogne
    Présentielle, second semestre
  • Centre
    FOD hybride/régionale, premier semestreFOD hybride/régionale, second semestre
  • Franche-Comté
    Présentielle, premier semestre
  • Guadeloupe
    Présentielle, second semestre
  • Haute-Normandie
  • La Réunion
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Lorraine
    Présentielle, premier semestre
  • Nord - Pas de Calais
    Présentielle, premier semestreFOD hybride/régionale, second semestrePrésentielle, second semestre
  • Paris
    FOD nationale, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Pays de la Loire
    Présentielle, premier semestre
  • Poitou-Charentes
    FOD nationale, second semestre
  • Rhône-Alpes
    Présentielle, annuelle
  • Île-de-France (sans Paris)
    Présentielle, second semestre
 
4 ECTS

Sociologie économique

Centres d'enseignement
  • Paris
    FOD nationale, premier semestrePrésentielle, second semestreFOD nationale, second semestre
 
4 ECTS

Gestion des talents

Centres d'enseignement
  • Alsace
    Présentielle, premier semestre
  • Aquitaine
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Auvergne
  • Bourgogne
    Présentielle, second semestre
  • Centre
    Présentielle, second semestre
  • Franche-Comté
    Présentielle, second semestre
  • Guadeloupe
    Présentielle, premier semestre
  • Haute-Normandie
  • Limousin
    Présentielle, premier semestre
  • Lorraine
  • Midi-Pyrénées
    Présentielle, second semestre
  • Nord - Pas de Calais
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestrePrésentielle, annuelle
  • Paris
    FOD nationale, premier semestreFOD nationale, second semestre
  • Pays de la Loire
    Présentielle, second semestre
  • Poitou-Charentes
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Rhône-Alpes
    Présentielle, second semestre
  • Île-de-France (sans Paris)
    Présentielle, second semestrePrésentielle, annuelle
 
6 ECTS

Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais

Centres d'enseignement
  • Aquitaine
    FOD hybride/régionale, premier semestreFOD hybride/régionale, second semestre
  • Paris
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Polynésie Française
    Présentielle, premier semestre
 

pour 6: ECTS
Une UE au choix parmi

6 ECTS

Droit social européen et international

Centres d'enseignement
  • Bretagne
    FOD nationale, second semestre
  • Champagne-Ardenne
    FOD hybride/régionale, annuelleFOD nationale, annuellePrésentielle, annuelle
  • Guadeloupe
    Présentielle, second semestre
  • Midi-Pyrénées
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Nord - Pas de Calais
    FOD hybride/régionale, second semestreFOD nationale, second semestrePrésentielle, annuelle
  • Paris
    Présentielle, second semestre
  • Île-de-France (sans Paris)
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
 
6 ECTS

Management et organisation des entreprises

Centres d'enseignement
  • Alsace
    Présentielle, annuelle
  • Aquitaine
    Présentielle, premier semestre
  • Basse-Normandie
    FOD nationale, second semestre
  • Bretagne
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Centre
    FOD nationale, premier semestreFOD nationale, second semestre
  • Champagne-Ardenne
    FOD nationale, premier semestreFOD nationale, second semestre
  • Franche-Comté
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, annuelle
  • Haute-Normandie
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, annuelle
  • Limousin
    Présentielle, premier semestre
  • Midi-Pyrénées
    Présentielle, premier semestre
  • Nord - Pas de Calais
    FOD hybride/régionale, second semestrePrésentielle, second semestrePrésentielle, annuelle
  • Paris
    Présentielle, premier semestreFOD nationale, second semestre
  • Pays de la Loire
    FOD nationale, second semestre
  • Picardie
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Provence -Alpes- Côte d'Azur
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Rhône-Alpes
    Présentielle, premier semestreFOD hybride/régionale, second semestre
  • Île-de-France (sans Paris)
    FOD nationale, premier semestrePrésentielle, second semestreFOD nationale, second semestre
 
6 ECTS

Les fondamentaux de la prospective

Centres d'enseignement
  • Paris
    FOD nationale, premier semestrePrésentielle, premier semestre
 
6 ECTS

Sociologie du travail et de l'emploi

Centres d'enseignement
  • Champagne-Ardenne
    FOD hybride/régionale, second semestrePrésentielle, second semestre
  • Lorraine
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Paris
    Présentielle, premier semestre
  • Pays de la Loire
    FOD nationale, premier semestre
  • Poitou-Charentes
    FOD nationale, premier semestre
  • Île-de-France (sans Paris)
    Présentielle, second semestre
 
8 ECTS

Ingénierie : concepts et démarches

Centres d'enseignement
  • Alsace
    Présentielle, annuelle
  • Bretagne
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Centre
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Guyane
    Présentielle, annuelle
  • Paris
    Présentielle, premier semestre
 
4 ECTS

La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs

Centres d'enseignement
  • Guadeloupe
    Présentielle, second semestre
  • La Réunion
    FOD hybride/régionale, premier semestre
  • Paris
    Présentielle, premier semestre
  • Picardie
    FOD hybride/régionale, premier semestre
 
4 ECTS

Gestion des talents

Centres d'enseignement
  • Alsace
    Présentielle, premier semestre
  • Aquitaine
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Auvergne
  • Bourgogne
    Présentielle, second semestre
  • Centre
    Présentielle, second semestre
  • Franche-Comté
    Présentielle, second semestre
  • Guadeloupe
    Présentielle, premier semestre
  • Haute-Normandie
  • Limousin
    Présentielle, premier semestre
  • Lorraine
  • Midi-Pyrénées
    Présentielle, second semestre
  • Nord - Pas de Calais
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestrePrésentielle, annuelle
  • Paris
    FOD nationale, premier semestreFOD nationale, second semestre
  • Pays de la Loire
    Présentielle, second semestre
  • Poitou-Charentes
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Rhône-Alpes
    Présentielle, second semestre
  • Île-de-France (sans Paris)
    Présentielle, second semestrePrésentielle, annuelle
 
6 ECTS

Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais

Centres d'enseignement
  • Aquitaine
    FOD hybride/régionale, premier semestreFOD hybride/régionale, second semestre
  • Paris
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Polynésie Française
    Présentielle, premier semestre
 
6 ECTS

Anglais professionnel : parcours collectif

Centres d'enseignement
  • Alsace
    Présentielle, annuelle
  • Aquitaine
    FOD hybride/régionale, second semestre
  • Bourgogne
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Champagne-Ardenne
    FOD nationale, premier semestrePrésentielle, premier semestreFOD nationale, second semestrePrésentielle, second semestrePrésentielle, annuelle
  • Guadeloupe
    Présentielle, second semestre
  • Haute-Normandie
    Présentielle, second semestrePrésentielle, annuelle
  • Paris
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Pays de la Loire
    Présentielle, premier semestre
  • Poitou-Charentes
    FOD hybride/régionale, premier semestreFOD nationale, second semestreFOD hybride/régionale, second semestre
  • Provence -Alpes- Côte d'Azur
    Présentielle, premier semestrePrésentielle, second semestre
  • Rhône-Alpes
    Présentielle, annuelle
  • Île-de-France (sans Paris)
    Présentielle, premier semestre
 

Compétences


- Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation
- Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités)
- Savoir développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci
- Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise
- Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress)
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
- Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi)
- Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction

 

Débouchés professionnels

Le Master en GRH a pour objet d'accompagner les personnes vers des fonctions de responsabilité dans la gestion des personnes, parmi lesquelles des fonctions de :
- Direction des ressources humaines
- Responsabilité d'un service de Ressources Humaines (recrutement, formation et gestion des carrières, rémunération...)
- Expertise dans un domaine Ressources Humaines au sein d'une entreprise ou chez un prestataire de services liés à la fonction.
- Direction d'une structure associative

Contact

Ecole MS dépatement MIP
Case 1D3P40, 2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 21 63
Corinne Guedj

Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation

Diplôme ou certificat

    • Paris
      • Paris
        • Stage de formation
        • Parcours imposé