Outils RH

Code Stage : FPG114

Equivalence UE

Responsable

Publics et conditions d'accès

Cours en formation à distance FOD nationale Cnam Paris réalisé par le Professeur Cécile DEJOUX.
Aucun regroupement. L'examen se passe dans votre région si vous êtes inscrit en FOD nationale. Aucun déplacement à Paris n'est prévu.

Cours en présentiel dans les régions et à Paris dispensé par des vacataires.
 
Publics :
Pas de prérequis. Tout auditeur qui le souhaite peut suivre ce cours.

1. Auditeur libre
2. Etre salarié ou bien avoir été en activité ou être en recherche d'emploi 
3. Etre dans un parcours diplômant : licence RH, certificat.

Objectifs

 
Cette UE est dispensée 100 % en Formation à distance (inscription au centre Cnam Paris et pas Ile de France).
http://www.cnam-paris.fr/m-inscrire/m-inscrire-630212.kjsp
Aucun regroupement n'est réalisé par le Professeur Cécile Dejoux mais un suivi par forum en ligne
L'UE est également dispensée par des vacataires en présentiel à Paris et dans les centres Cnam ainsi qu'en session hybride (au moins 5 regroupements en présentiel obligatoires).
1. Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH).
2. Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines.
Ce cours s'appuie sur la lecture obligatoire des livres
Fonctions RH , Pearson (dernière édition).
Gestion des compétences et GPEC, Dunod, topo.
Gestion des talents : la GRH d'après crise, Dunod.
 

Programme

Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires :

Séance introductive
Présentation du cours 
Les modalités pratiques du cours
Comment va se dérouler l'évaluation

Séance 1 : Evolution de la fonction RH  et des métiers RH 
Les enjeux et l'adaptation de la fonction RH 
Les particularités de la fonction RH aujourd'hui
Description des métiers RH : évolution et création

Séance 2 : Rémunération 
Différences entre paie et rémunération
Classification et grilles salariales
Méthodes d'évaluation et de rémunération des emplois

Séance 3 : Recrutement 
Processus de recrutement et outils associés
Recrutement à l'ère du numérique et de l'IA
Les tests de recrutement (ECPA)
Recruter des talents particuliers (Gen Y, sénior, stagiaires, apprentis, handicapés etc.)

Séance 4 : Formation 
Contexte légal
Déployer une politique de formation et ses outils

Séance 5 : Relations sociales 
Contexte légal
Les outils et pratiques des relations sociales en entreprise

Séance 6 : Gestion des compétences et des talents
Processus de mise en œuvre d'une GPEC
Les outils de la GPEC : références, évaluation, cartographie, accord d'entreprise, de branche etc..
Passage de la gestion des compétences à la Gestion des talents

Séance 7 : Gestion des carrières
Diversité des pratiques dans la gestion des carrières
Outils : entretiens, commission carrières, challenging, coaching, tutorat, intégration, business game, assessment centers etc.
Défis générationnel (sénior versus GenY) aspects légaux et pratiques.

Séance 8 : Audit social et RH à l'international 
Mettre en place un audit social Conditions d'application.
Gestion des expatriés et impatriés, outils

Séance 9 : Responsabilité sociale et performance sociale 
Responsabilité sociale : aspects légaux, contenu, diversité des approches de corporate gouvernance.
Outils de la mesure de la performance sociale.

Séance 10 : SIRH et communication sociale 
Différents supports pour une communication sociale
Développer sa marque employeur

Centre(s) d'enseignement

Contact

EPN16 Innovation
2 rue conté 39.2.61
75003 Paris
Tel :01 58 80 86 39
Guy Dahan