La GRH est l'ensemble des pratiques du management ayant pour but de mobiliser et développer les ressources humaines d'une organisation pour améliorer ses performances. On peut diviser la GRH en deux catégories : l'administratif (contrat de travail, gestion de la paie, droit du travail...) et le développement des RH (gestion des carrières et des compétences, recrutement, formation...). La GRH est aussi co-responsable de la production et du management de la qualité.

• FPG001 : Initiation au management et ressources humaines
• FPG003 : Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
• FPG102 : Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH
• FPG104 : Gestion de la paie
• FPG105 : Technologies de l'information et de la communication et GRH
• FPG106 : Travaux pratiques en ressources humaines I
• FPG107 : Travaux pratiques en ressources humaines II
• FPG108 : Gestion des talents
• FPG109 : GRH, dialogue social et transformation des organisations
• FPG114 : Outils RH
• FPG115 : Gestion de la paie (approfondissements)
• FPG116 : Pratiques des logiciels du gestionnaire de paie
• FPG117 : Les techniques de base de l'audit social
• FPG119 : Data RH
• FPG218 : Management international des RH
• FPG225 : Gestion de la diversité en RH
• FPG226 : Digital RH et intelligence artificielle
• FPG 227 : Stratégie RH

Ce master est accessible 100% à distance en province et en modalités hybrides à Paris et Ile de France

• Accès à bac +3 pour le M1, à bac +4 pour le M2
• Deux options : "GRH en entreprise" ; "GRH en association"
• Objectifs : concevoir des politiques de gestion des ressources humaines ; conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux ; adapter les moyens en RH au projet associatif ; piloter des politiques de rémunération ; favoriser la participation des parties prenantes
• Notre master GRH fait partie du Top 5 des meilleures formations en GRH 2015 du magazine Liaisons sociales

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Le master GRH est porté sur la liste éligible au CPF du COPAREF IDF :

• pour les demandeurs d'emploi, le code CPF est le 204 380 ;
• pour les salariés, le code CPF est le 204 783. 

• Accès bac +3 si formation en RH, bac +3 plus pré-requis si formation hors RH, bac +2 avec pré-requis
• Objectifs : recueillir et structurer l'information en RH ; mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH ; gérer les systèmes de rémunération ; mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines ; réaliser un diagnostic et proposer des améliorations ; gérer des relations et dialoguer
• Méthodologie du rapport d'expérience professionnelle

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• Accès en L1 à bac ; L3 à bac +2 validé
• Objectifs : connaître et comprendre les politiques de RH ; connaître et savoir utiliser les outils et les méthodes de la fonction RH (recrutement, rémunération, formation, gestion des carrières...) ; être opérationnel dans une fonction RH

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• Accès aux personnes allant vers la fonction RH après une expérience dans un autre domaine
• Objectifs : maîtriser les principaux outils de la fonction RH ; acquérir les savoir-faire indispensables ; maîtriser les instruments de gestion ; acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH

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• Accès niveau bac +2 avec 3 à 5 ans d'expérience professionnelle
• Objectifs : acquérir les compétences de base de gestion du personnel ; assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines ; amélioration l'organisation RH dans l'entreprise

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