Olfa Gréselle Zaïbet

Maître de Conférences en Sciences de Gestion - LIRSA-HESAM, Cnam Paris.
Spécialité : Gestion des ressources humaines
Responsable Nationale de la Licence parcours « Gestion des ressources humaines » Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam Paris) - EPN 16 Innovation.

Parcours de Olfa Gréselle Zaïbet

Docteur en Sciences de Gestion depuis 2007.
Après avoir obtenue sa thèse à l’IAE de Nice, Université Nice Sophia Antipolis, GREDEG CNRS, elle a été qualifiée (2008) et nommée maître de Conférences en janvier 2010 à l’ESM-IAE de Metz. Elle a rejoint le Cnam en septembre 2018.
Membre de communautés scientifiques comme l’AGRH, l’AIMS, l’ARIHME, elle coordonne avec C. Dejoux, C-H Besseyre des Horts et F. Silva, le Groupe de Recherche Thématique AGRH « GRH & transformations numériques » et est associée aux travaux de la chaire « Futur du travail et innovations managériales » : le Learning Lab Human Change du Cnam ainsi qu'à ceux de la chaire « Capital humain et performance globale » de l’IAE de Bordeaux.

Publications

Articles scientifiques :
Gréselle-Zaïbet, O., Kléber, A. & Dejoux C. (2019, à paraître). Le hackathon en contexte académique : Apprendre, se transformer et innover. Application aux pratiques RH. Entreprendre & Innover. (Rang C HCERES, rang 4 FNEGE).

Gréselle-Zaïbet, O. (2019). Mobiliser l’intelligence collective des équipes au travail : un levier d’innovation agile pour transformer durablement les organisations. Innovations, 58(1), 219-241. (Rang C HCERES, rang 4 FNEGE, rang 4 CNRS).

Gréselle-Zaïbet, O., Kléber, A. & Dejoux, C. (2018). Le hackathon en mode Design Thinking ou quelles modalités pour former à des compétences méthodologiques et comportementales ?. Management & Avenir, 104(6), 149-171. (Rang B HCERES, rang 3 FNEGE, rang 4 CNRS).

Zaïbet-Gréselle, O., (2007). Vers l'intelligence collective des équipes de travail : une étude de cas. Management & Avenir, 14(4), 41-59. (Rang B HCERES, rang 3 FNEGE, rang 4 CNRS)

Zaïbet-Gréselle, O., (2008). Leviers d’action et catalyseur de l’émergence de l’intelligence collective », Revue RH&M, N°29 Avril, pp. 16-17.

Chapitres d’ouvrages :
Gréselle-Zaïbet, O., Siadou-Martin B. (2018). « Réflexions sur les dispositifs organisationnels et RH pour gérer les communautés de consommateurs : à la recherche d’une intelligence collective ? », in Frimousse S, Peretti J-M (coord), « L’apprenance au service de la performance », éditions EMS.

Gréselle-Zaïbet, O., (2017). « Le travail en équipe projet en contexte hospitalier : Le patient au centre de l’intelligence collective », in Marcandella E. et al. (coord.), « Managements des projets collaboratifs innovants et territoires», PUN.

Communications /Colloques

Gréselle, O., (2017). Coordinatrice du 3ème Workshop Cybèle CEREFIGE (UNIVERSITE/CNRS/REGION) « Apprendre dans les équipes au travail et dans les projets collaboratifs : Quelle place pour l’intelligence collective ? Partages d’expériences et de connaissances entre praticiens et chercheurs », 18 & 19 décembre à l’ESM IAE METZ.

Gréselle-Zaïbet, O., et al., (2017). « Améliorer le travail d'équipe en chirurgie robotique. La recherche partenariale comme dynamique créative d'apprentissage », 2nd ARTEM Organizational Creativity and Sustainability International Conference, September 14th to 16th - Nancy, France.

Dejoux C., Gréselle O., Besseyre des Horts, Silva F. (2017). Atelier créatif autour de RH et numérique en mode agile, GRT " Transformation Numérique" de l'AGRH, 28ème congrès de l’AGRH, « GRH et alternatives », 11-12-13 octobre, Aix-en-Provence.

Gréselle-Zaïbet-, O., (2017). « L’intelligence collective : outil managérial dans un contexte de transformations numériques », Actes p2280-2305, 28ème congrès de l’AGRH, « GRH et alternatives », 11-12-13 octobre, Aix-en-Provence.

Gréselle-Zaïbet-, O., (2017). « L’intelligence collective : État des lieux et perspectives », 2ème Workshop Capital Humain, « Le capital humain : un concept fédérateur ? », 15 -16 juin, ESC Clermont Ferrand.

Goujon Belghit A., Gréselle-Zaïbet O., (2016). « Les cartes conceptuelles : un outil pédagogique novateur pour mieux représenter les croyances du capital humain des futurs managers : pour une meilleure appréhension et pratique », 1er Workshop Capital Humain, « De la théorie à la pratique, quels enjeux aujourd'hui pour le management et le reporting du capital humain ? », 23 - 24 juin, IAE de Bordeaux.

Zaïbet-Gréselle, O., (2014). « Vers un leadership hospitalier : acteur et facilitateur de l’intelligence collective », Colloque : Entreprendre à l'hôpital : « Penser et gérer autrement le paradoxe ? », Atelier B (animatrice) : Quel leadership en univers contraint, 15 avril au Palais des congrès de Nancy, Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH).

Gréselle, O., (2012), « L'intelligence collective : une ressource managériale émergente et pilotée », 80ème congrès de l'ACFAS, Colloque 456 - Accompagnement, transformation et intelligence collective : les pratiques du changement émergent, enjeux théoriques et d’intervention, les 7 et 8 mai au palais des congrès de Montréal, Canada.

Enjeux et domaines

Domaines d’enseignements : GRH ; Dialogue social ; Rémunération ; Gestion des emplois et développement des compétences ; Méthodologie de la recherche en GRH ; Dynamiques collectives ; Management d’équipes ; Organisation apprenantes et innovantes.

Domaines de recherche : Ses recherches portent sur la problématique du management des hommes et des dynamiques collectives en milieux intra-organisationnels complexes et/ou innovants en se focalisant sur les dimensions humaines et managériales de l’innovation notamment en terme d’apprentissages, d’interactions, de collaborations au sein d’équipes au travail. Ses travaux portent sur plusieurs secteurs d’activités publics et privés (hautes technologies, hospitalier, universitaire, service de l’emploi, insertion professionnelle).

Thématiques de recherche : Intelligence collective ; Innovation managériale ; Compétences comportementales ; Innovation pédagogique ; Capital humain ; Projets collaboratifs ; GRH et transformations numériques ; Performance collective.

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Olfa Greselle Zaïbet

O. Gréselle Zaïbet, intervient dans le Mooc :
Du manager au leader : devenir agile et collaboratif