Descriptif du poste :

Implanté au cœur de la cité scientifique de Villeneuve d'Ascq (59), YODEA est un Cabinet de recrutement lillois spécialisé dans les métiers de l'Industrie.

Nous accompagnons les grands comptes régionaux de l’Industrie, de l’Energie et du BTP dans le succès de leurs recrutements de techniciens et ingénieurs.

En lien direct avec le Responsable d'Activité YODEA, vous participerez à toutes les étapes classiques du recrutement.

Vous serez formé(e) au process interne, aux méthodes et outils.

Au-delà du traitement des candidatures entrantes pour lesquelles vous gérez la mise en rendez-vous, votre vraie valeur ajoutée dépendra de :

- Votre ténacité à identifier les bons profils sur CVthèques, jobboards et réseaux sociaux,
- Votre facilité à approcher les candidats à l'écoute du marché,
- Votre perspicacité à qualifier les bonnes compétences sur des postes industriels techniques,
- Votre sensibilité à sélectionner les soft-skills candidats en adéquation avec les attentes et la culture client,
- Votre aisance à communiquer sur vos besoins
- Votre adaptabilité en environnement PME.

Si vous aimez être challengé sur des missions à haute technicité, si vous avez un super relationnel et que vous êtes dynamique alors rejoignez-nous !

Profil recherché :

De formation RRH ou de formation Industrielle en reconversion RH, minima Bac+3, vous avez idéalement une première expérience de 6 mois en recrutement sur des postes à forte valeur ajoutée, idéalement dans l'industrie. L'anglais serait un plus.

Autonome, rigoureux et régulier, vous savez vous auto-gérer.

Poste à CDI.

Lieu : Hauts-de-France - France

Salaire : 30-35K€

jducatillon@yodea.fr

Voir le site

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable Développement RH H/F pour ISM Interprétariat.

I mportant : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-49 5.html

CONTEXTE

Créée en 1970, ISM Interprétariat est une association à but social et non lucratif dont l’objectif est de permettre l’accès des personnes non francophones à leurs droits fondamentaux en levant la barrière de la langue. L’association contribue ainsi à l’accueil et à l’intégration des non francophones en France et à la lutte contre les discriminations.

ISM interprétariat développe des activités d’interprétariat, de traduction, d’écrivain public et d’informations juridiques. Partenaire privilégié des services publics, l’association est reconnue comme fondatrice et chef de file de l’interprétariat en milieu médical, social et administratif, métier qu’elle a contribué à faire émerger et reconnaitre.

Elle intervient aujourd’hui sur l’ensemble du territoire français et couvre plus de 180 langues.

L’associ ation regroupe environ 500 collaborateurs salariés et est dans un contexte de fort développement de ses activités.

C’est dans ce contexte qu’ISM Interprétariat recrute un.e Responsable Développement RH en CDI

MISSION

Ra ttaché.e à la DRH, la ou le Responsable Développement RH définit et met en place opérationnellement les projets et actions RH permettant de solidifier et de rendre plus efficace l’ensemble du processus de développement des compétences (recrutement – intégration – évolution des métiers – suivi des parcours)

Elle.il travaille en lien fort avec les managers

Elle.il encadre deux chargées de recrutement et un alternant


RESPO NSABILITES PRINCIPALES

Elle. il assure les principales responsabilités suivantes :

Recrutement et mobilité interne

Pilotage du processus Recrutement et mobilité interne :

- Recommander, formaliser et faire évoluer les process de recrutement (optimisation du sourcing, gestion des candidatures spontanées, construction d'un vivier)
- Piloter et suivre des indicateurs
- Contribuer au développement de la notoriété de l’Association : visibilité sur les jobboard, relations écoles, partenariats etc. – constitution de vivier
- Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux salariés
- Développement des compétences

Propo sition et mise en œuvre une démarche GPEC :

- Concevoir et préparer la campagne des entretiens annuels d’évaluation et la campagne d’entretiens professionnels et veiller à leur bonne exécution
- Analyser et traiter les résultats des entretiens annuels d’évaluation et des entretiens professionnels
- Accompagner les managers dans le traitement des emplois en mutation
- Accompagner les dynamiques métiers
- Réaliser des entretiens individuels (départs, carrière, …)
- Participer aux divers projets RH. - Etre force de proposition pour l'amélioration des processus RH.

Communication interne RH

- Contribuer à l’appropriation par les salariés des procédures RH, des projets en cours, newsletter RH etc.
- Renforcer les managers dans leurs missions en élaborant des fiches pratiques – des notes d’actualités etc.

PROFIL RECHERCHE

Vous avez une expérience RH réussie qui vous permet aujourd’hui de proposer :

- une solide vision des processus de recrutement
- une compétence globale GPEC (penser l’évolution des métiers, leur impact RH et accompagner les situations collectives et individuelles)
- une forte compétence à accompagner les situations RH individuelles et collectives en lien avec les sujets « développement des compétences »
- une forte capacité à comprendre et accompagner les managers
- une capacité de management

Vous êtes fortement motivé.e pour vous investir dans une mission où nombre d’outils, de process et de projets sont à développer

Vous savez naviguer en environnement mouvant et gérer le stress

Vous avez une vraie sensibilité interculturelle, élément important compte tenu des activités de l’association.

AD HESION AUX ASPECTS PRATIQUES

- Poste en CDI statut cadre, basé à Paris 19e
- Salaire selon expérience et profil (42-45 k€)
- Package d’accompagnement de la rémunération intéressant (mutuelle, transport, tickets restaurant …)

Voir le site

Descriptif du poste :

Paris CDG Alliance, structure d’animation territoriale sur le territoire du Grand Roissy- Le Bourget, porte une plateforme partenariale et territoriale d’appui aux transitions professionnelles afin de déployer le dispositif Transitions Collectives (Transco) lancé par l’Etat dans le cadre du Plan de Relance.

Dans ce cadre, le chargé de projet aura pour missions de :

Créer et renforcer les liens avec les partenaires sociaux locaux et régionaux
Accompagn er les accords GEPP
Construire des passerelles intra et interbranche


Le chargé de projet sera rattaché hiérarchiquement à la responsable du pôle Orientation/Entrepri ses. Il travaillera en relation étroite avec le coordinateur de la plateforme Transco ainsi qu’avec les 4 chargés de relation entreprise dédiés au dispositif sur le territoire.




Axe 1 : Faciliter la mise en œuvre d’accords GEPP (60%)

Identifier les partenaires sociaux locaux et créer des liens renforcés
Promouvoi r la plateforme Transco
Participer à la communication sur le dispositif auprès des employeurs et des représentants du personnel dans les entreprises
Aide à la rédaction et négociation des accords GEPP
Suivi des accords GEPP

Axe 2 : Construire des passerelles intrabranche et interbranche (35%)

Rédiger des référentiels de compétences des métiers porteurs du territoire
Rédiger des référentiels de compétences des métiers fragilisés du territoire
Identifi er les compétences transférables d’un métier vers un autre
Construire des passerelles entre les différents secteurs d’activité, en lien avec les opérateurs du CEP
Identifier les parcours de formation possibles pour la mise en place de ces passerelles

Axe 3 : Alimenter la liste des métiers porteurs (5%)

Identifier les métiers du territoire qui pourraient être ajoutés à la liste régionale des métiers porteurs
Assurer le lien avec les instances de gestion de cette liste
Assurer le lien avec TransitionPro Île-deFrance pour la prise en charge des formations sur ces métiers identifiés
Descript if du profil :
De niveau Bac+5 minimum ou expérience significative en lien avec le poste.

Le chargé de projet doit maîtriser la gestion de projet, posséder une expérience solide en matière d’animation partenariale, et avoir une véritable appétence pour les défis et le travail en équipe. Les compétences en matière de négociation et de coordination sont indispensables pour ce poste.

Ses autres qualités principales doivent être :

Sa force de conviction
Sa connaissance des sujets RH/Formation
Sa compréhension de la sécurisation des parcours professionnels
Sa grande adaptabilité
Ses capacités rédactionnelles
Son autonomie
Sa rigueur dans les différents dossiers administratifs


Une connaissance des partenaires sociaux et du dialogue social est incontournable pour ce poste.





Présentation de l'entreprise :
« Paris CDG Alliance » (anciennement GIP Emploi Roissy CDG) met en œuvre plusieurs actions contribuant à l'attractivité et au développement du territoire aéroportuaire Roissy CDG-Le Bourget.

Ses actions sont destinées à la fois aux habitants et aux actifs des trois départements d’emprise du bassin d’emploi (Seine-et-Marne, Seine-Saint-Denis, Val-d’Oise) mais également aux acteurs économiques du territoire en vue de satisfaire leurs besoins en compétences, ainsi qu’aux investisseurs étrangers désireux de s’implanter sur le territoire.

Le champ d’intervention de Paris CDG Alliance s’articule autour de trois pôles : Promotion Territoriale (observatoire et attractivité), Orientation-Entrepri ses, Compétences.

Les membres de sa gouvernance sont issus des secteurs public et privé (Etat, Région Ile-de-France, les départements 93-95 et 77, l’Etablissement public territorial Paris Terres d’Envol, la communauté d'agglomération Roissy Pays de France, Groupe ADP, Air France, la Chambre Régionale des Métiers de l’Artisanat d'Île-de-France, la Chambre de Commerce et d’Industrie de Région Île-de-France).

dalila.benarbia@apec.fr

Au sein du GEIQ Propreté 44 et d'une équipe de 5 personnes, vous travaillerez principalement en lien avec la responsable opérationnelle de la structure.

Vos principales attributions seront :
•Gérer quotidiennement et hebdomadairement les plannings de nos salariés en parcours
•Relancer les clients quant aux poursuites des missions
•Contrôler et valider des relevés d’heures salariés et pointages d’heures clients (50 à 70 ETP)
•Réaliser la gestion administrative du personnel (lecture accompagnée lors des signatures de contrat, réaliser les documents de fin de contrat, attestation IJSS, mutuelle, suivi des absences, suivi des congés, …)
•Facturer les clients/ OPCO
•Accompagner les salariés au quotidien (prise de rendez-vous ou d’informations et retour d’informations)
•Réaliser l’accueil physique et téléphonique

La liste des fonctions n'est pas exhaustive et peut être évolutive ; le poste implique une grande rigueur, une polyvalence et une adaptation permanente aux priorités du moment.

Poste en CDI 35h – basé à Saint Herblain – Accessible en transports en commun

Formation et expérience(s) souhaitée(s) :
Bac +2 minimum – Type BTS Assistant Gestion PME/PMI Expérience dans une agence d’emploi appréciée.

Qualit és attendues :
•Sens de la discrétion – autonomie - Ouverture d’esprit et à l’écoute des salariés et clients
•Rigueur– réactivité
•Bon relationnel et esprit d’équipe
Au-delà des compétences et diplômes, nous cherchons avant tout une personne motivée et prête à s’investir avec nous dans une structure en pleine évolution.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous voulez rejoindre la Team GEIQ, envoyez-nous votre candidature dès maintenant à :
recrutement@geiqpr oprete44.fr ou au 02 40 63 34 12

recrutement@geiqproprete44.fr

Harry Hope. est un cabinet de recrutement spécialisé, qui se développe partout en France.

Composé de collaborateurs passionné(e)s par leur métier, nous accompagnons nos candidats et nos partenaires afin que leurs projets se rencontrent. Intervenant sur un large panel de spécialisations, nous mettons un point d'honneur à apporter notre rôle de conseil avec professionnalisme et transparence. Travailler chez Harry Hope. c'est rejoindre une équipe à la fois fun et professionnelle, portée par un projet ambitieux et dynamique. En intégrant notre groupe à taille humaine, vous rejoignez une structure capable de vous proposer des évolutions tout au long de votre parcours et une rémunération à la hauteur de votre investissement, au sein d'équipes passionnées par leur métier !
Chez Harry Hope. nous proposons un équilibre vie privée / vie professionnelle, un cadre de travail agréable, un accompagnement dans votre formation au quotidien ..
Un lien direct entre les équipes et la direction, où l'écoute et le bien-être de nos collaborateurs est notre priorité.

Dans le cadre de l’ouverture prochaine (Octobre/Novembre) de Harry Hope Nantes, nous souhaitons intégrer une équipe de consultants.
Vous êtes persévérant, curieux, force de proposition et cultivez le goût du challenge ?

Posté basé à Nantes, en CDI
25 à 29 000€ fixe + variable

FONCTION S
Développement commercial
Recrutement
Strat égie

COMPETENCES


Tempérament commercial
Esprit d’équipe
Pro-activi té

recrutement@harryhope.fr

Le groupe ADEVA intérim et recrutement a été créé en 2004.
PME régionale, à capitaux indépendants et français, notre réseau d’agences est fier de sa totale autonomie, de son identité bretonne, membre actif de produit en Bretagne depuis 2010.
Notre groupe à taille humaine poursuit son développement avec des hommes et des femmes de réseau au service de notre unique préoccupation : servir l’emploi.

Afin de renforcer son équipe nantaise, nous recrutons un CONSULTANT EN RECRUTEMENT H/F
Rattaché(e) au responsable d’agence, vous aurez comme principales missions le développement commercial sédentaire et le recrutement dans le respect de la stratégie commerciale définie.
Vous serez en charge plus particulièrement de :

Recruter par des actions de Sourcing sur nos sites emploi partenaires par la diffusion d'annonces, recherches CV-thèques, relations écoles, forums, parrainage et mettre à disposition les candidats et salariés en vérifiant l’adéquation au poste
Assurer le suivi des délégations et le contrôle des prises de poste
S’informer de la satisfaction du client et de l’intérimaire pendant et à l’issu de la mission
Proposer activement des candidatures auprès des prospects et clients.
Fidéliser nos intérimaires et accompagner leur montée en compétence notamment par la mise n place de formation
Gérer un portefeuille de clients par téléphone, les suivre, les fidéliser et acquérir de nouvelles parts de marché dans le respect de la stratégie commerciale définie.
Développer une démarche de conquête commerciale auprès des clients et prospects
Prospecte r par téléphone afin de promouvoir la société et s'efforcer de concrétiser.
Propos er les services en adéquation avec les besoins du client et construire une offre tarifaire et de service
Alimenter les bases de données et les rapports d'activités.
Recuei llir les informations auprès de ses clients, prospects, et réaliser une veille concurrentielle du secteur.

Fort d'une expérience de 2 ans minimum acquise au sein d'une agence de travail temporaires sur un poste d'assistant(e) d'agence, de chargé(e) ou consultant(e) en recrutement, vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre rigueur et votre tempérament commercial.

Le bassin économique de Nantes n'a plus de secret pour vous et votre réseau est l'une de vos forces !
Vous êtes autonome tout en appréciant particulièrement le travail en équipe.

Votre orientation client et votre approche commerciale qualitative vous permettront d'obtenir des résultats significatifs.

Vo us souhaitez vous investir dans un groupe solide, qui a su garder des valeurs de proximité avec ses salariés et avec ses clients.

aja@groupeadeva.com

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Vous souhaitez travailler dans le domaines des ressources humaines dans une structure qui accorde de l'importance à votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Lisez attentivement notre proposition ... elle répond certainement à vos attentes !
Postulez et rejoignez l'équipe INOVALYS (Laboratoire public) en tant qu' Assistant administratif RHppement

Postes basé à Nantes (44) - CDD de 6 mois.

Sous la direction du Responsable pôle RH et en collaboration avec l’équipe, vous assurez le traitement des opérations courantes de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

A ce titre, vous assurez les missions suivantes :

Recrutement : publication d’offres interne et externe, organisation des rendez-vous pour les entretiens, gestion des réponses, rédaction les lettres de recrutement ainsi que les contrats selon site(s), préparation dossier accueil, accueil des nouveaux arrivants
Réalise les formalités administratives (SIRH – Net Entreprise - DPAE – gestion de badges, …)
Traite les anomalies sur la gestion horaire : correction anomalies horaires, établissement de bilans trimestriels de pointage, gestion des documents justificatifs des absences des agents
Participe à la gestion du personnel

Compéte nces attendues :
Formation : Niveau : BAC secrétariat minimum (niveau BAC+2 - Formation RH fortement souhaités)
Excellen te maîtrise du pack office (plus particulièrement Word et Excel)
Autonomie, organisation, disponibilité, sens des responsabilités et du travail en équipe
Expérience ressources humaines appréciée

contact.rh@inovalys.fr

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Cabinet de recrutement, nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de gestion RH et Administratif pour l'un de nos clients.

1. Entreprise : Filiale d'un groupe international spécialisé dans les produits industriels

2. Missions :
- Préparer les réunions et les négociations avec le CSE
- Gérer l'administration des salariés : procédures d'embauche et de départ des salariés (contrat de travail et avenants), arrêts maladies, congés payés, absences des salariés, déclaration auprès des organismes sociaux
- Être en relation avec le cabinet comptable pour l'établissement des fiches de paie et des charges sociales
- Assurer le suivi des contrats d'assurance, de mutuelle et de prévoyance

- Saisir la comptabilité Clients : facturation, paiement et solvabilité
- Saisir la comptabilité Fournisseurs : saisie et paiement des factures
- Réaliser un suivi de la trésorerie et des soldes bancaires
- Collaborer avec le responsable de la comptabilité et finance du groupe et faire les reporting
- Gérer le lien avec les fournisseurs pour la gestion quotidienne du bureau

Lieu de poste : Elbeuf (76)

Contrat : CDI - 37h/semaine du lundi au vendredi (avec RTT)

Date d'embauche : fin 2021 ou début 2022

Salaire annuel brut : entre 28k et 33k par an (sur 13 mois)

Compétences :
Professionnelles :
- Au moins une expérience en ressources humaines
- Une expérience dans les relations avec le CSE et/ou les procédures de licenciement appréciée
- Expérience en gestion administrative appréciée
- Expérience en comptabilité appréciée
- Connaissances des outils de bureautique
- SAGE bonne maîtrise appréciée
Linguistique :
- Connaissance de l'anglais (lu et écrit)
Autres :
- Qualités relationnelles
- Avoir le sens de l'organisation
- Faire preuve de rigueur
- Permis B

recrut@highbridge.fr

1. Présentation de la structure

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 293 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion. Elles sont adhérentes d’Emmaüs France, Fédération du Mouvement Emmaüs en France.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une Equipe Nationale Permanente (ENP) d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs, et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

Le pôle Fonctions Support d’Emmaüs France regroupe les services Finance, RH, Moyens Généraux, Systèmes d’Information, ainsi que la Formation du Mouvement.

Au sein de ce pôle, nous recherchons un.e Responsable du Service Ressources Humaines, en charge essentiellement du développement RH et de la gestion administrative du personnel des salariés de la Fédération. Le poste supervise également les Moyens Généraux d’Emmaüs France.

2. Descri ptif du poste

Sous la responsabilité de la Directrice des Fonctions Support, vous aurez pour principales missions :

• Administratio n du personnel et reporting
Avec l’aide d’une assistante RH/paie, vous couvrez l’intégralité de l’administration du personnel : gestion des contrats de travail et avenants, tenue des dossiers administratifs du personnel, préparation de la paie et suivi des absences, procédures et déclarations administratives, gestion des entrées et sorties, visites médicales, relations avec les organismes de mutuelle et prévoyance, etc…
Vous bénéficiez également du soutien d’un cabinet extérieur sur la production des bulletins de paie et les déclarations sociales.

Dans le même esprit, vous mettez en place et vous vous assurez de la bonne production des indicateurs sociaux pertinents : bilan social, effectifs, absentéisme, formation, etc…à destination des instances d’Emmaüs France (Comité de Direction, CSE, Conseil d’Administration) ou destinés à l’externe. Vous pilotez l’évolution des coûts salariaux en étroite collaboration avec le service Finances.

Pour l’accomplissement de cette mission, vous faites preuve de rigueur et mettez en place les outils et procédures permettant la simplification et l’automatisation de ces tâches.

• Gestion des processus RH
La gestion des grands processus et du développement ressources humaines sont au cœur de votre responsabilité. Ce vaste champ recouvre principalement :

- le recrutement des salariés, dont vous avez la responsabilité de bout en bout : de la définition des postes et profils recherchés à l’intégration des nouveaux salariés, en passant par la recherche et la sélection des candidats ainsi que l’accompagnement des managers tout au long du processus.

- le plan de développement des compétences des salarié.e.s d’Emmaüs France : élaboration du plan annuel de développement des compétences (en lien avec la Directrice des Fonctions Support et le Comité de Direction), consultation du CSE, mise en œuvre et suivi budgétaire.
- la gestion du cycle des entretiens annuels et professionnels
- la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et en particulier l’évolution de la politique de rémunération d’Emmaüs France
- le suivi des dispositifs d’accompagnement des salarié.e.s : supervision professionnelle, analyse de pratiques, coachings…
- le suivi des conditions de travail et la prévention des risques psycho-sociaux, en lien avec la Directrice des Fonctions Support, et notamment : l’animation du DUERP, l’accompagnement des pratiques de télétravail, le conseil individuel aux managers et aux salarié.e.s
- la communication interne à l’ENP

L’assistant e RH/paie prend en charge les suivis administratifs de ces processus.

• Rela tions Sociales
Le CSE est animé par la Directrice des Fonctions Support, que vous assistez dans cette mission. Vous participez aux réunions de l’instance et animez certaines des séquences. Vous assurez le soutien administratif des réunions et du fonctionnement du CSE. Vous prenez en charge l’organisation des élections des représentants du personnel.
De façon générale, vous êtes le garant de la bonne application du droit social au sein d’Emmaüs France et bénéficiez pour cela de l’appui d’un cabinet conseil.

• Consei l aux managers
Vous accompagnez les managers au quotidien dans la gestion des aspects RH des membres de leur équipe, qu’il s’agisse d’un conseil méthodologique, de la mise en place de processus d’accompagnement individuel ou collectif, ou de questions de droit social individuel.

• Moy ens Généraux
Vous supervisez et organisez l’équipe en charge des Moyens Généraux et de l’accueil des locaux de la Fédération.

• Les missions transversales :
Vous êtes responsable de la gestion du budget du service Ressources Humaines et des Moyens Généraux. Vous contribuez et participez aux réunions et projets d’intérêt commun pour Emmaüs France.

3. Intera ctions

Vous faites équipe au quotidien avec l’assistante RH et paie et la Directrice des Fonctions Support et travaillez étroitement avec vos collègues des services Finance et Systèmes d’Information. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers et de l’ensemble des salariés de l’Equipe Nationale Permanente sur les questions RH.

4. Diplômes, compétences et savoir-être

Diplô mé-e d’une formation supérieure Bac +5 type Ecole de commerce ou Master 2 (RH/droit social) ou d’un parcours vous conférant de tels acquis, vous justifiez d’une expérience professionnelle probante en relation avec le poste, en partie acquise en milieu associatif.

Génér aliste, vous possédez des compétences dans tous les domaines classiques de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit et relations sociales, gestion des carrières, paie.

Vous savez travailler de façon autonome et êtes force de proposition pour les domaines sous votre responsabilité. Vous alliez qualités relationnelles avérées, bon sens, organisation et efficacité opérationnelle. Vous savez instaurer des relations de confiance et faites preuve d’esprit d’équipe et sens du collectif. Vous maîtrisez les outils informatiques classiques et utilisez un logiciel RH/paie.

Au-delà de votre fonction, vous vous intéressez aux missions de l’organisation pour laquelle vous travailler, et adhérez à son objet social.

5. Condit ions du poste
Poste basé à Montreuil.
CDI – Cadre
Rémunération : fixée selon la grille salariale Emmaüs France à savoir 3 705 € bruts mensuels (salaire annuel brut de 44 460 € sur 12 mois, non négociable) + tickets restaurant + mutuelle et prévoyance + prise en charge de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien et 23 JRTT annuels (horaire de 39h hebdomadaire) à proratiser en fonction de la date de prise de poste.
Possibilité de télétravail 2 jours par semaine
Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation d’ici au 20 septembre 2021 inclus.

Entretien s (calendrier prévisionnel) :
- 1er tour les 29 et 30 septembre après-midi
- 2ème tour : la semaine suivante

Prise de poste : d’ici à janvier 2022

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

Voir le site

GROUPE HOSPITALIER : Hospitalisation à Domicile
ETABLISSEM ENT(S) : Hospitalisation à Domicile
ADRESSE(S) : 14 rue Vésale 75005 Paris
DATE DE MISE A JOUR
Actualisation 01/08/2019 / 29/01/2021 et 18/08/2021
INTITULE DU POSTE
Gestionnaire Carrière Paie Ressources Humaines
METIER
Ge stionnaire du personnel
CODE METIER
45S100
GRAD E
Adjoint Administratif
STRUC TURE
L’HOSPITALISAT ION A DOMICILE
L’HAD-AP-H P est un hôpital de l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris dont la particularité est l’intervention des
équipes de soin au domicile des patients, 24h/24 et 7 jours/7. Elle est polyvalente et généraliste. Elle couvre tous
les modes de prises en charge, à l’exception de la psychiatrie, et tous les âges de la vie : femmes enceintes, en
post-partum, nourrissons et jeunes enfants, adultes, personnes âgées.
L’HAD-AP-HP prend en charge près de 800 patients en moyenne par jour, sur l’ensemble du Grand Paris, pour 8,5
millions d’habitants ; ce territoire d’intervention s’étend progressivement pour couvrir l’ensemble de l’Ile de France.
Les patients sont adressés à l’HAD-AP-HP par les hôpitaux de l’AP-HP, d’autres établissements hospitaliers,
publi cs ou privés, par les médecins libéraux, les SSIAD, les EHPAD, les établissements pour personnes
handicapé es.
L’HAD-AP-HP est un établissement en forte évolution, cette dynamique devant se poursuivre dans les années qui
viennent. Elle assure des soins complexes et de plus en plus spécialisés au domicile, en EHPAD et établissements
pour personnes handicapées. Elle s’investit dans les parcours de soins, en proximité, avec les acteurs des soins
primaires et auprès des services hospitaliers, et contribue au développement des liens ville-hôpital-médico -socialdomicile.
El le met en oeuvre un programme de recherche et d’innovations.
L’HA D-AP-HP s’appuie sur son DMU, prioritairement axé sur le développement de la recherche, de l’enseignement
et la valorisation de l’expertise ainsi que sur 4 départements cliniques et médico-techniques.
Le DMU de l’HAD-AP-HP « Recherche, Enseignement, Valorisation de l’Expertise » de l’HAD-AP-HP est constitué
de quatre Départements et d’une unité fonctionnelle « Recherche, enseignement et innovation ». Chaque
département assure la gestion d’équipes réparties sur l’ensemble du territoire d’intervention de l’HAD-AP-HP. Les
4 départements cliniques et médico-techniques font partie de la gouvernance de l’HAD-AP-HP et portent au titre
de leur département les enjeux stratégiques et de gestion de l’établissement.
Le DMU (département médico-universitaire ) soutient le développement des activités de recherche, d’enseignement
et de l’innovation, sous la responsabilité d’un directeur de DMU et de façon transversale à l’ensemble des
Départements cliniques et médico-techniques.
Les 4 départements cliniques et médico-techniques font partie de la gouvernance de l’HAD-AP-HP et portent les
enjeux stratégiques et de gestion de l’établissement.
Le s 4 départements cliniques et médico-techniques sont les suivants :
Département 1 : HAD - Adultes : 15 unités de soins, une équipe renfort (à venir une équipe PALLIDOM)
Départeme nt 2 : HAD – Pédiatrie-Obstétriqu e : la plateforme d’admission pédiatrique et obstétrique, la
coordination de pédiatrie, 5 unités de soins pédiatriques et 1 unité d’obstétrique,
Dépa rtement 3 : HAD – Parcours de soins et activités transversales : comprenant la plateforme d’admission,
coordi nation adulte, les unités de rééducation et de diététique, le service social, les psychologues et l’unité de nuit,
Département 4 : HAD – PUI et logistique territoriale des produits de santé : regroupant la Pharmacie à Usage
Intérieur, l’unité de liaison chimio, le magasin (médical-hôtelier) et le service course, et les activités de nutrition
parentéra le à domicile.
SERVICE
Présentation de la Direction des ressources Humaines

1 Adjointe à la Directrice des Ressources Humaines
1 superviseur gestion paie – Missions transversales
1 Contrôleur de gestion / référent Gestime
4 gestionnaires « Carrière /Paie »
1 assistante sociale du personnel à 80%
1 secrétaire partagée avec la Direction des Soins
1 CPRP et relations sociales
1 responsable de formation et 1 assistante de formation
Lieu : Adresse : 14, rue Vésale 75005 Paris
Accès par : Métro : Métro Les Gobelins. - Bus : 91-27-47-83 – arrêt : Les Gobelins
LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Le Directeur des Ressources Humaines
L’Adjointe au DRH
FONCTIONNELLES

L’ensemble des cadres et agents de l’établissement
ACT IVITES
Participer à la gestion individuelle de la carrière et de la paie du personnel non médical ( titulaires – stagiairescontractue ls)
Gérer, suivre et mettre à jour les situations administratives individuelles et collectives de l’embauche à la
cessation d’activité
Assurer le suivi des rémunérations
1. Assurer la gestion administrative :
Accueillir et informer le personnel en matière de rémunération
Appliq uer les procédures d’embauche et le suivi de carrière
Elaborer des contrats (CDD, CDI…) et des arrêtés individuels (disponibilité, temps partiel, CLD, CLM, Absences
irrégulièr es….)
Elaborer différents documents administratifs à la demande des agents
Saisie et suivi des arrêtés, maladies…
Appliquer les procédures de contrôle médical et établir des documents à destination de la médecine du travail et
de la médecine de contrôle.
Contrôler et suivre les plannings sur Gestime
Suivre les arrêtés de stage et titularisation
Gest ion et suivi des Accidents de service et des Maladies Professionnelles
2. Vérifier les éléments de traitement :
Saisir les éléments variables de paie
Contrôler les paies selon le calendrier HRA
Participer à des tâches collectives du service (distribution des jouets, remise des médailles…)
Partici per à des actions menées au sein de la DRH (élections professionnelles, journée d’intégration….)
QU OTITE DE TRAVAIL
Temps plein
HORAIRES DE TRAVAIL
9h 17 h
COMPETENCES REQUISES
QUALITES RELATIONNELLES (Accueil)
DISCRETIO N
ESPRIT D’EQUIPE
RIGUEUR
M ETHODE
ORGANISATION
PRE-REQUIS
Outil informatique Word Excel HR Access /Gestime Carrière et HRA AT / MOP

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Trav ail sur écran
T
GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
Indi quez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP
Oui  Non
SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des
établissements de santé »
« le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités
auxquelle s le titulaire du poste devra se conformer »

ruddy.guillaume@aphp.fr

Vous êtes capable en collaboration avec la Responsable RH de :

- Recueillir et traiter les informations sur les salariés (variables de paies) : absences, maladies, augmentation, ....
- Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, mutuelle, médecine du travail ...
- Gérer les entrées -sorties et les contrats de travail ...
- Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
- Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
- Traiter la paie de 230 salariés.

2 à 3 ans d'expérience sont exigés.
Une connaissance de la Grande Distribution serait un plus.

13ème mois après 1 an d'ancienneté, remise sur achats.

Pour plus d'informations ou pour candidater, merci de me contacter à l'adresse mail suivante : rh@interjuvignac.fr

rh@interjuvignac.fr

NOTRE ADN

In Extenso est un cabinet d'expertise et de conseil qui favorise la proximité avec ses clients et les collaborateurs. C'est pour cela que l'on retrouve 255 agences In Extenso partout en France !

Chez In Extenso Ouest Atlantique, le pôle social de l'agence de Saint-Herblain est composé de 3 équipes de gestionnaires de paie et 1 équipe de juristes en droit social.

Ces 4 équipes avancent ensemble et sont très attachées à l'esprit d'entraide instauré, ainsi qu'au partage des connaissances entre collègues.

Les équipes In Extenso Ouest Atlantique sont d'ailleurs très fières d'avoir été certifiées "entreprise où il fait bon travailler", en juillet 2020, par le cabinet RH Great Place To Work !

Découvrez notre page entreprise : https://www.greatpla cetowork.fr/workplac e/item/3216/In+Exten so+Ouest+Atlantique




DESCRIPTIF DU POSTE

Dans le cadre d'un remplacement et du développement de notre activité, nous cherchons un Gestionnaire de paie F/H pour l'une de nos équipes paie.

Rattaché.e au manager du pôle Social, vous intégrez une équipe à taille humaine de 5 personnes.

Vous prenez en charge un portefeuille clients multi-conventions : habillement, pharmacies, bureaux d'études...

Vos principales missions ?

- Gérer en autonomie un portefeuille clients multi-conventions,
- Produire des bulletins de salaire et contrôler leur qualité,
- Etablir l'ensemble des déclarations sociales et gérer les relations avec les organismes sociaux,
- Intervenir en conseil auprès des clients sur la paie et le conseil social de premier niveau,
- Analyser le règlementaire de paie d'un nouveau client,
- Effectuer la veille sociale et la partager avec l'équipe,

Notre challenge 2021-2022 ? Assurer la migration des données de paie sur un nouvel outil plus performant. Vous êtes acteur dans la migration informatique !


LES PETITS +

- Parcours d’intégration et de formation à votre arrivée,
- Actualités trimestrielles "Quoi de neuf en social?"
- Projets en social régionaux ou nationaux visant à améliorer nos pratiques et notre client,
- Outils digitaux innovants et connectés.


VOUS ETES LE CANDIDAT IDEAL SI...

- votre expérience professionnelle en gestion de la paie vous permet d'être à l'aise dans notre environnement de travail qui est dynamique et multi-conventions,

- Vous appréciez la relation avec les clients, elle donne du SENS à votre travail !

- Vous ne vous voyez pas (mais vraiment pas !) travailler seul : le partage et l'entraide sont indispensables pour vous au sein d'une équipe.


AVANTAG ES

- télétravail, flexibilité des horaires,
- Tickets restaurant, participation, RTT et avantages CE
- déplacements locaux à la journée.

Postulez ou contactez-nous à l’adresse suivante pour en savoir plus sur le poste : rejoins-nous@inexten so.fr !

alizee.domange@inextenso.fr

Au sein de l'équipe Randstad d'Alençon, voici les missions que Anniella, Vannessa, Héloise et Maud pourront vous confier :

- Suivi administratif des visites médicales
- Mise à jour et suivi de la base de données clients / intérimaires (relances téléphonique, mise à jour des dossiers)
- Gestion administratives des contrats (relance contrats non reçus, enregistrement des contrats non dématérialisés)
- Accueil de l'agence - Gestion du standard (en équipe avec les consultantes de l'agence)
- Suivi des indicateurs sécurité (s'assurer que les tests sécurité sont bien à jours)
- Suivi d'item lié à l'activité commerciale
- Accompagnements ponctuels des consultantes lors de rendez vous clients/partenaires

alencon.001nza@randstad.fr

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Secteur d'activité : Recrutement / Intérim et bureaux de placement

Le poste :
Nous recherchons 1 stagiaire chargé(e) de recrutement pour notre agence :

- Diffusion d'annonces, sélection de candidatures
- Recrutement, et mise en relation avec nos clients
- Suivi des missions
- Gestion administrative du personnel
- Elaboration de contrats, saisie d'éléments de paie

Le profil :
Si vous aimez la polyvalence, êtes rigoureux, empathique, avez le besoin de vous sentir utile, alors postulez !

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

elina.fretaud@proman-interim.com

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Covéa Finance, société de gestion de portefeuille de la SGAM Covéa qui regroupe les assurances mutualistes GMF, MAAF et MMA, est aujourd'hui un acteur majeur de la finance au service de l'assurance. Covéa Finance gère actuellement plus de 100 milliards d'euros d'actifs.

La raison d’être de Covea Finance est ainsi d’assurer la performance à long terme pour ses clients en s’appuyant sur une expertise issue de sa connaissance de la gestion sous mandats pour des compagnies d’assurances.

Dans le cadre de sa campagne de stage, Covéa Finance recherche un stagiaire RSE & Développement RH – d’une durée de 6 mois.

Au sein de l’équipe des Ressources Humaines, vous intervenez sur le process de recrutement ainsi que sur la coordination de notre charte RSE.

Plus particulièrement, vous êtes en charge de :
• Participer à la politique RSE de Covéa Finance :
o Participer au déploiement de la charte RSE de Covéa Finance,
o Réaliser les différents Reportings RSE : indicateurs RSE , benchmarks et baromètres…
o Colle cter les différents indicateurs RSE auprès des équipes,
o Proposer et participer à la mise en place de communications attractives sur des problématiques qualité, méthodes, sécurité et environnement,
o Structurer et assurer une veille technique, réglementaire et environnementale (décret, réglementations européennes).

• Participer à l’activité recrutement sur l’ensemble des profils cadres, non cadres, CDI, CDD :
o Publier des annonces sur les jobboards,
o Trier et analyser les CV réceptionnés,
o Con tacter les candidat(e)s, réaliser les entretiens téléphoniques,
o Organiser et suivre les entretiens avec le Chargé d’études RH et les managers,
o Partici per aux formalités administratives d’embauche et à l’intégration des collaborateurs,
o P articiper au suivi du budget recrutement et au reporting de l’activité.

Profi l :

De formation Master 2 en cursus universitaire, école de commerce ou d’ingénieur spécialisé en RSE, gestion de projet et durabilité, vous recherchez un stage complet et responsabilisant. Vous avez une bonne connaissance des fondamentaux de la RSE.

Doté(e) d’un bon relationnel, d’un sens de l’écoute et de l’analyse, vous faites preuve d’une grande autonomie et d’une capacité à mener plusieurs projets en parallèle. Vous êtes réactif(ve), organisé(e), adaptable et vous appréciez le travail en équipe.
Des qualités de confidentialité, retenue et rigueur sont requises

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel et Power Point notamment).

fabrice.tosello-bancal@covea-finance.fr

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Stage en Agence d'emploi : fonction RH
Début de stage souhaité : dès que possible
Durée de stage souhaitée : 3 à 6 mois
Poste basé à Toulouse, quartier Jeanne d'Arc
7 heures travaillées par jour, du lundi au vendredi
Stage gratifié

Vous souhaitez acquérir de l'expérience en Ressources Humaines sur un stage qui vous permet de découvrir le recrutement ?
Le secteur de la santé vous intéresse ?
Travailler en agence d'emploi éveille votre intérêt ?
Venez rejoindre notre équipe : Appel Médical Toulouse. Appel Médical est une agence d'emploi spécialisée sur les métiers du médical, paramédical et pharmaceutique et fait partie du Groupe Randstad.
Vous serez formé(e) au recrutement sur les métiers de la santé.

Vos qualités relationnelles vous permettent d’accueillir et de renseigner avec professionnalisme et convivialité les candidats, les intérimaires ainsi que les entreprises clientes.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes d’Appel Médical et vos missions sont les suivantes :
- Sourcing et e-sourcing
- Rédaction d’annonces
- Traitement CVthèques (interne et externe)
- Entretiens de recrutement physiques et/ou téléphoniques
- Constitution et mise à jour des dossiers des candidats
- Relances téléphoniques auprès des candidats

Reconnu(e) pour votre dynamisme et votre réactivité, le sens du service est l’une de vos valeurs fortes.

Vous vous reconnaissez ? Contactez moi.

Merci d’adresser votre CV et Lettre de Motivation à l’adresse suivante :
Laurence LEBRETON, responsable d'agence
laurence.lebreton@ appel-medical.com

laurence.lebreton@appel-medical.com

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Cabinet de conseil en recrutement et en évaluations, MyLink Associates a été co-fondé par une équipe d’associés expérimentés souhaitant concrétiser leur vision du métier et établir une véritable relation de confiance et de partenariat avec leurs candidats et leurs clients. MyLink Associates propose à ses partenaires, clients et candidats, des solutions innovantes en matière de recrutement, de gestion des talents et d’évaluations (Assessment et Development Center).

Afin d’accompagner la croissance de l'équipe Assurance, nous recherchons en stage un :

Chargé de recrutement (H/F)

Vos missions :
• Participation à l’élaboration de la stratégie de recherche des candidats en fonction des briefs clients
• Identific ation des candidats et évaluation de leurs compétences grâce aux outils mis à votre disposition
• Entretiens téléphoniques
• Sélection des profils les plus pertinents au regard des attentes
• Particip ation ponctuelle aux entretiens de recrutement
Vous participez par ailleurs aux différentes projets transverses : suivi de notre site internet, animation des réseaux sociaux, notre engagement RGPD…

Profil recherché :
• Autonomie, dynamisme, capacité d’écoute et sens du contact seront les meilleurs atouts de votre réussite à ce poste.
• Votre esprit d’équipe, votre grande curiosité intellectuelle ainsi que votre réactivité vous permettront de pleinement bénéficier des potentiels offerts par ce stage.
• Une bonne connaissance des métiers du secteur assurance.

Si avant tout, votre énergie et votre détermination vous poussent chaque jour à vous dépasser, alors venez exprimer votre talent.

Le poste est à pourvoir en 100% télé travail.

pauline.baldon@mylink-associates.com

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L’AAFP/CSF 44, spécialisée dans l’aide à domicile depuis plus de 70 ans recrute :

Un.e chargé.e chargé de mission recrutement.
Rattac hé.e à la responsable des ressources humaines de l'association, vous assurez les missions suivantes :

• Recrutement & Développement RH :
o Participer aux actions de sourcing et mener des entretiens
o Suivre les dossiers de recrutements
o Assurer le lien avec les partenaires Emploi et les écoles de formation

• Mise en œuvre de la politique RH :
o Suivre les entretiens RH : intégration, période d'essai, entretiens professionnels.
o Etudes et reporting RH (absentéisme, ETP, recrutements…)

• Administration du personnel :
o Créer, mettre à jour, suivre les dossiers du Personnel
o Préparer les contrats de travail et formalités liées à l'embauche.

Cette liste est non exhaustive.

VOTRE PROFIL POUR REJOINDRE L'AAFP:
•Capacité d’adaptation, réactivité, autonomie
•Sens de l’organisation, qualités rédactionnelles
•Tr ès bonne connaissance des logiciels bureautiques (Word, Excel)

Issu(e) ou en cours de formation RH, vous avez idéalement une première expérience dans un service RH généraliste ou en recrutement et vous disposez de bonnes connaissances en Droit du Travail.
Poste temps plein 35h, du lundi au vendredi 9h à 17h, à Saint-Herblain.

recrutement@aafp44.fr

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Au sein de notre cabinet de Nantes, nous vous proposons un stage en qualité de Chargé(e) de Recrutement H/F.

Au sein de l'équipe vous serez impliqué(e) dans la conduite des missions de recrutements que nous réalisons pour nos clients. Formé(e) et coaché(e) par nos consultants, vous interviendrez sur l'ensemble des étapes du processus de recrutement, dans des secteurs d'activités variés et sur une population principalement cadre. A ce titre, vous :

- Participez au brief de poste,
- Vous familiarisez avec les différentes stratégies de recherche de profils,
- Proposez un rédactionnel d'annonces ainsi que les supports appropriés pour diffusion.
- Traitez les candidatures, participez à l'identification des profils sur l'ensemble des outils de sourcing, soit par approche directe, ou par chasse de tête.

Vous assurerez également la pré-qualification des candidat-e-s ainsi que les entretiens téléphoniques. Vous participerez aux entretiens de recrutement.

Profil recherché :
De formation Bac +3 à Bac +5, vous possédez un grand sens de l'adaptation et un excellent relationnel. Cette mission s'adresse à des profils dotés d'une excellente culture générale, d'un esprit d'analyse et de synthèse.
La réussite de la mission implique également un tempérament réactif, et une aptitude à relever des défis.
Très bonne aisance à s'exprimer, notamment dans le cadre des nombreux échanges téléphoniques à mener.

basile.belet@randstadsearch.fr

Référence : BML 03

gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place d’un plan de carrière,
mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

Dans le cadre de notre politique visant à sensibiliser au développement durable, une équipe dynamique et compétente en RH est indispensable à l’accompagnement des différents intervenants sur les multiples projets développés. Afin de compléter notre équipe actuelle, nous recherchons un/une stagiaire :

Stagiaire en Ressources Humaines / Recrutement (H/F)

Après un accompagnement lors de votre intégration vous serez amené(e) à :
Gestion de projets/Recrutement/ Sourcing
Identifier les besoins en personnel, établir des profils et rédiger des annonces pour recruter des candidats en IT, Marketing ou profils scientifiques ;
Rechercher des filières au sein des écoles et universités, diffuser des annonces; auprès de cibles préalablement sélectionnées;
Trai ter les dossiers de candidature et planifier les entretiens;
Conduir e des entretiens de recrutement et sélectionner les candidats;
Sélectio nner et développer des manières d’attirer des profils;
Collaborer avec les coordinateurs de projets pour définir les besoins.
Gestion administrative
Gest ion des engagements ;
Rédaction des contrats et des conventions de stage ;
Création des premiers outils liés au télétravail ;
Formation des nouveaux collaborateurs à l’utilisation des outils spécifiques à la gestion de projet et au télétravail ;
Prendre des notes sur les PV lors des séances.
Formation/ coaching
Accueillir , intégrer, encadrer et coacher les collaborateurs (formation initiale et continue, SIRH, gestion administrative et sociale);
Conseille r et assister les responsables dans leurs problématiques RH;
Veiller au respect des valeurs de gaea21;
Animer les séances d’accueil de nouveau collaborateur via Skype;
Former les nouveaux arrivants aux outils de travail;
Former les coordinateurs de projet aux processus et outils de gestion collaborative;
Acco mpagner un portefeuille de coachés à la réalisation de leurs objectifs de stage et de l’acquisition de nouvelles compétences métiers.

Evolutio n possible - taux minimum de 70%
Possibilité de participer activement aux missions de l'équipe Formation :
Formation appliquée sur comment créer des formations;
Suivi des formations

Nous nous engageons à vous offrir :
La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d’étude;
Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences;
Un poste à responsabilités avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable.
La possibilité de développer des compétences dans le management à distance

Votre profil pour avancer ensemble :
Formation (achevée ou en cours) en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie de travail ou jugée équivalente;
Vous êtes à l’aise dans la communication et avez le sens des initiatives;
Vous êtes autonome, responsable, dynamique et aimez le travail en équipe.

Modalités du poste :
Début du stage: immédiatement ou à convenir avec une durée minimum de 6 mois à 50% (20h minimum par semaine);
Disponibi lité indispensable les mardis et mercredis matins; 6 semaines de formation/intégratio n avec des horaires adaptables
En télétravail depuis votre domicile;
La connexion via skype aux réunions est obligatoire;
Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.

Si vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et que vous avez envie d’exercer une activité de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature. Nous attendons avec impatience votre dossier de candidature complet (CV et lettre de motivation) à cette adresse: hr@gaea21.org
Merci de mentionner la référence de l’annonce! (BML 03)
Afin de mieux connaître notre association, nous vous invitons à vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

hr@gaea21.org

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Dans le cadre d’une réorganisation de notre service des Ressources Humaines, et en lien avec notre responsable des Ressources humaines, nous recherchons un(e) stagiaire pour intervenir sur les missions quotidiennes suivantes:

Admini stration du personnel :
-Gérer des pointages en gestion des temps au quotidien
-Saisie des absences maladie/AT… dans le logiciel des temps
-Gestion des visites médicales

Intérim :
-recueil quotidien des besoins en personnel intérimaire
-commande auprès des agences d’intérim, recueil des réponses, retour d’information aux managers concernés
-préparat ion accueil intérimaires (badge, information lingerie …), suivi informatique (Excel + Kelio)
-transmissio n des relevés d’heures aux agences d’intérim, contrôle et validation des factures

Formatio n :
-Aide à la mise en œuvre du recueil des besoins de formations
-Mise en œuvre du plan de développement en lien avec les managers
-Relation avec les organismes de formation (programmes pédagogiques, conventions, moyens matériels...).
-Eta blissement et diffusion des convocations individuelles
-Etablissement d’attestations et d‘autorisations
-Co ntrôle les factures
-Mise à jour des fichiers de suivi
-S’assurer de la réalisation des évaluations à chaud et à froid des actions de formations

Dévelo ppement RH :
-Aide au suivi des entretiens annuels et professionnels
-Aid e à la rédaction de fiches de fonction et au suivi des fiches de postes…

Divers :
-Etre en appui du service RH et accueil pour d’autres missions ponctuelles.
-Class ement de documents RH

Profil
Vous êtes en formation RH de niveau minimum Bac + 2-3 et souhaitez mettre à profit vos connaissances dans le cadre d'un stage de six mois.
Vous disposez de bonnes capacités d’écoute, de rigueur et de réactivité. Vous faites preuve d’autonomie, et savez faire preuve de créativité.

recrutement@group.covi.com

Bordeaux Métropole regroupe plus de 760 000 habitants et 28 communes. Sa ville centre, Bordeaux, est la 9ème ville de France en nombre d’habitants (plus de 250 000 habs. – Insee 2016), au cœur de l’Aire Urbaine de Bordeaux qui compte quant à elle plus de 1 215 000 habitants en 2015, 5ème aire urbaine de France, et… classée Numéro 1 des villes à visiter dans le monde selon le classement 2017 effectué par Lonely Planet.

La Métropole de Bordeaux se développe, voit sa population évoluer, et se retrouve confrontée à de nouvelles problématiques de territoire.

Au sein de la Direction Générale à l'Aménagement, vous êtes, en qualité de directeur.trice de l'habitat, responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique habitat, logement et solidarité, en cohérence avec le projet métropolitain et dans le respect de l'équilibre territorial et de l'identité des communes.

Dans ce cadre, vous pilotez animez et orientez l'action des quatre services composant votre direction (60 agents) : solidarités urbaines, développement de l'habitat, amélioration durable du parc privé et ville et quartier en renouvellement. Vous vous assurez de la bonne articulation et de la transversalité avec les autres directions.

Vous pilotez la politique de l'habitat : préparation et rédaction de documents cadre, prise en compte des objectifs politiques et des enjeux associés aux plans urbains, sociaux ou financier, ainsi que la stratégie de gestion des squats et des espaces temporaires d'insertion, et mettez en place les nouvelles modalités de lutte contre l'habitat indigne (permis de louer, permis de diviser, déclaration de louer).

De plus, vous impulsez et pilotez les projets permettant la mise en œuvre opérationnelle de ces politiques et veillez à coordonner la négociation de la délégation des aides à la pierre de l'Etat et sa mise en œuvre dans le respect des modalités prévues à la convention.

Enfin , vous organisez la gouvernance et vous assurez de la bonne association des communes et des divers partenaires à l'ensemble des travaux suivis par votre direction.

Dispos ant d'une expertise dans le domaine de l'habitat et de la politique de la ville, vous possédez une expérience dans le pilotage de projets complexes et les réflexions partenariales.

Ma nager aguerri.e, vous avez une réelle appétence pour le travail en équipe et en transversalité.

V otre sens de l'écoute, votre rigueur et votre capacité de synthèse seront des atouts pour mener à bien les missions de ce poste.

Une expérience sur un poste similaire et de niveau comparable est attendue.

contact@lightconsultants.fr

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Placé sous la responsabilité du Responsable de service ressources mutualisées solidarités, le Référent technique assure l'encadrement technique des agents du secteur d'activités Budget et comptabilité dans l'élaboration, l'exécution et le suivi du budget des Directions de la Solidarité
MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
1- Assister le Responsable de service dans l'élaboration et le suivi des budgets des Directions de la Solidarité et du service
- Assister la Direction générale adjointe et les Directions de la Solidarité dans la préparation et le suivi de leur budget et celui du service
- Elaborer les documents préparatoires et de suivi du budget des Directions de la Solidarité et du service
- Être l'interlocuteur budgétaire et comptable auprès des Directions, des partenaires, participer aux rencontres et échanges
- Contribu er à réaliser une veille de mise en œuvre des lois, règlements et procédures
- Assure r au sein du service le lien sur les budgets liés aux établissements et services sociaux et médico-sociaux avec le secteur d'activités Tarification et le secteur d'activités Autorisation

2- Assurer l'encadrement technique des agents du secteur d'activités
- Organ iser, coordonner et assurer le suivi de l'activité des agents
- Accompagne r les agents dans le cadre de leurs missions
- Garantir le respect des procédures internes et de la réglementation comptable et budgétaire
- Superv iser et contrôler l'exécution comptable des lignes de crédits affectées au budget des Directions de la Solidarité

3- Assurer la gestion administrative et comptable des dépenses et recettes du budget des Directions de la Solidarité
- Assure r le contrôle des pièces justificatives transmises à l'appui des demandes de paiement et de recouvrement
- Proc éder à la dématérialisation comptable et contrôler les pièces conformément à la procédure mise en œuvre
- Procéder aux engagements et liquidations comptables des dépenses et recettes
- Assurer le relais avec la Direction des Finances et veiller auprès des Directions de la Solidarité au respect des procédures internes

4- Participer à l'élaboration des outils de gestion et d'analyse budgétaire de l'action sociale
- Mettre en œuvre et assurer le suivi des tableaux de bord
- Assurer la transmission de données statistiques comptables et financières auprès des organismes extérieurs
- Organi ser des points budgétaires avec la Direction générale adjointe, les Directions de la Solidarité, produire les documents de support et les comptes-rendus
- Co ntribuer à l'analyse des données, à l'élaboration et la mise à jour du rapport d'activité

COMPÉT ENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES
Connaissa nces professionnelles : Action sociale (Législation et dispositifs), Comptabilité publique - Nomenclature M52 - Procédures et règles comptables et budgétaires, Département (règlement financier)

Compét ences professionnelles : Notions de management, Capacité d’analyse, Comptabilité publique (budget et ses mécanismes de gestion), Capacité à mobiliser et animer une équipe, Capacité à apporter des conseils d'ordre budgétaire, comptable et juridique

Attitud es professionnelles : Aptitudes relationnelles et pédagogiques, Aptitude à communiquer avec des interlocuteurs très divers, Disponibilité, Aptitude à la polyvalence, Réactivité, Rigueur et organisation

Merc i d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative, attestation de réussite au concours, …) avant le 31/10/2021, à :

Monsieur le Président du Conseil départemental
Dépar tement de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr


Pour tout renseignement complémentaire, contactez Madame Myriam DORANGES, Responsable du service
ressources mutualisés, au 03.29.45.77.60

drh@meuse.fr

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La CCAS, caisse centrale des activités sociales des industries Electrique et Gazière, recherche pour une durée de 3 mois reconductibles un.e technicien.ne gestion.

Ses missions : Sous l’autorité du/de la responsable de gestion, le/la technicien.ne de gestion met en œuvre les processus budgétaires et économiques des territoires de la région Occitanie pour la CCAS.
Il/elle applique les méthodes et prescriptions du contrôle de gestion national dans les domaines que le/la responsable de gestion lui confie.

Profil recherchée : BTS comptabilité ou équivalent

diane.ligot@asmeg.org

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La Ville de Bagnolet est très investie dans le domaine de la santé. Elle offre un accès aux soins et à la prévention au travers de son centre municipal de santé (CMS) Elsa Rustin.
Ce CMS est une structure polyvalente avec des activités de soins et de prévention tant dans le domaine médical que dentaire. Il dispose également de soins infirmiers et de kinésithérapie. Il fait partie d’une équipement de santé intégré comprenant également un centre de PMI, un CPEF et un service communal d’hygiène et de santé.

Nous recherchons de façon urgente un cadre administratif pour assurer la gestion global du CMS en tant qu'adjoint au médecin directeur.

Recrutement en CCD ou par voie de mutation d'une fonction publique.
cadre d'emploi : catégorie A : attaché territorial ou équivalent

nathalie.victor@ville-bagnolet.fr

Les Sauveteurs en Mer :

La SNSM est une association à but non lucratif - reconnue d’utilité publique et promue Grande cause nationale en 2017. Elle a pour missions principales le sauvetage en mer et la surveillance des plages. La prévention et la sensibilisation auprès du grand public, ainsi que la formation font également partie intégrante des missions prioritaires de la SNSM.
L’association s’appuie sur 9 000 bénévoles qui oeuvrent à partir de 214 stations de sauvetage sur tout le territoire français (métropole et Outre-mer) et de 32 centres de formation et d’intervention. En 2020, les Sauveteurs en Mer ont porté assistance à près de 30 000 personnes.
La SNSM est financée à 80 % par des ressources privées, essentiellement issues de la générosité du public et des entreprises.
Elle est coordonnée par un président bénévole et son siège (90 salariés) est à Paris dans le 9e arrondissement. Pour en savoir plus : www.snsm.org

Miss ions :

Au sein de la direction de la Communication et du Développement, composée de 15 personnes, vous interviendrez en appui des personnes en charge du digital et de la chargée des relations media.
Vous aurez pour principales missions :
En relations média :
- La rédaction et la mise à jour de contenus (communiqués de presse, dossiers de presse, fichiers presse, revues de presse…),
- L’organisation d’interviews et la recherche d’éléments de réponse pour les journalistes,
- La relance téléphonique,
- La veille médiatique et le suivi des retombées média.
En communication digitale :
- Participer à la conception du plan de communication digitale en collaboration avec l’équipe digitale,
- Adapter l'image de l’association sur les supports digitaux, dans le cadre de la stratégie de la communication générale,
- La participation à la gestion et à l’animation des réseaux sociaux, notamment en période événementielle,
- La rédaction de contenus spécifiques aux réseaux sociaux,
- La participation à la création, notamment graphique, et à la gestion d’un concours photo sur les réseaux sociaux,
- La création de visuels promotionnels,
- L’optimisation des contenus en ligne sur snsm.org pour le SEO,
- Webmastering du site snsm.org et autres sites (DRUPAL et WORDPRESS),
- Aide à la conception des newsletters mensuelles (recherche de contenus, visuels, etc.),
- Analyse du tracking dans Google Analytics et reporting sur les KPI SEO,
- Aide à l’optimisation et au développement d’opérations de campagne de collecte et de collecte digitale.

Vous participerez plus largement à la vie du service, et serez en contact régulier avec les Sauveteurs en Mer afin de suivre au mieux l’activité.


Pro fil recherché :

Vous êtes issu(e) d’une école de communication ou de journalisme et titulaire d’un diplôme bac + 3 minimum.
Vous êtes curieux.se, autonome, volontaire et avez un bon sens du relationnel. Vous maitrisez parfaitement le français et disposez de compétences rédactionnelles avérées (synthèse, orthographe, syntaxe), de même que vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, notamment de PAO, et l’utilisation des médias sociaux.


• Début : septembre 2021
• Lieu : siège des Sauveteurs en Mer – SNSM, Paris 9e
• Durée : 1 an minimum
• Temps de travail : temps plein
• Type de contrat : alternance
• Rémunération selon contrat et profil


Merci d’envoyer votre CV ainsi que des réalisations (travaux d’écriture, articles de presse, communiqués de presse, posts social media, créations graphiques…) à Claire Berthelot, chargée des relations media et l’équipe digitale : claire.berthelot@sns m.org | webmaster@snsm.org

webmaster@snsm.org

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La Fondation CGénial
Créée en 2006 avec le soutien du Ministère de la Recherche par six grandes entreprises, la Fondation CGénial, reconnue d’utilité publique, se mobilise pour stimuler le goût des sciences et des techniques auprès des jeunes de collège et de lycée et leur faire connaître les métiers associés.
L’action Ingénieurs et techniciens dans les classes, avec l’appui de la plateforme de mise en relation école-entreprise CGénial Connect, propose aux enseignants de programmer des rencontres en classe ou en visioconférence. Ces échanges entre élèves et professionnels permettent de donner une vision plus concrète des métiers illustrés par des témoignages.
La Fondation recherche un·e personne en contrat d’apprentissage ou en stage pour participer au développement de l’action.
Pour en savoir plus https://www.cgenial. org/82-nos-actions/8 3-ingenieurs-et-tech niciens-dans-les-cla sses

Missions
V ous participerez au déploiement de l’action sur les missions suivantes :
- Suivi des demandes et accompagnement des utilisateurs sur la plateforme CGénial Connect
- Sollicita tion des établissements et des intervenants (mailing / téléphone)
- Prépar ation des intervenants (échanges en visioconférence, relecture de présentations PowerPoint)
- Mise à jour des ressources (padlet, livrets, PPT)
- Présence en classe lors de rencontres en Ile-de-France : photos et recueil de témoignages
- Parti cipation aux webinaires métiers « Mercredis Géniaux » et Semaine des métiers (*) (relecture des supports et préparation des intervenants, soutien technique aux visioconférences)


Plus généralement, vous pourrez contribuer à l’ensemble des missions et projets menés par la Fondation.

(*) Visioconférences destinées aux jeunes de collège et de lycée, en classe ou en autonomie, permettant la découverte de secteurs d’activités, métiers et parcours de formation.


La Fondation CGénial a adopté en 2018 un modèle pionnier de management et d’organisation : Holacracy.
La gouvernance de la Fondation CGénial accessible ici : https://cgenial.org/ 64-la-fondation/216- holacratie




Profil recherché
Etudiant· e en licence, master 1 ou 2, réalisant une alternance ou un stage de 6 mois dans le cadre de son cursus universitaire ou en école.

Rigueur et réactivité, adaptation et curiosité.
Bonnes qualités d’expression orale et rédactionnelle.
Aim ant le travail en équipe tout en menant des tâches en autonomie,
Aisance avec les outils informatiques (ex : Pack Office).

Goût pour les sciences, les techniques et le numérique, et les problématiques sociétales liées à la jeunesse.


Condi tions
Lieu de travail : Paris 3e et télétravail.
Période : dès que possible.
Rémunération : montant en vigueur + tickets restaurant + 50% du titre de transport
Pour transmettre votre candidature, merci d’adresser votre CV et une lettre de motivation
à l’attention de Géna Giletti : recrutement@cgenial. org

recrutement@cgenial.org

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L’AFPOLS est une association qui a pour mission de développer les compétences des personnes et structures intervenant dans le domaine du logement social. L’AFPOLS met en oeuvre des actions de formation, de professionnalisation , de certification, d’accompagnement et de conseil. Les adhérents de l’AFPOLS sont les organismes de logement social.
Avec plus de 12 000 personnes formées chaque année, l’AFPOLS est l’opérateur de formation majeur du secteur Hlm. 81 % de nos actions se déroulent dans les organismes et en région.
Nos actions de formation se déploient sur l’ensemble des domaines d’expertise des organismes de logement social : gestion locative, gestion de proximité, gouvernance et pilotage, gestion, patrimoine, maîtrise d’ouvrage, accession sociale à la propriété, vente et gestion des copropriétés, ressources humaines, management.

Le pôle Formations digitales a été créé en janvier 2020. Il est constitué de 1,5 ETP : une coordinatrice à temps plein, une consultante à mi-temps.
Il travaille étroitement avec de nombreux partenaires et contributeurs : 35 Permanents de l’Afpols (consultant.e.s, assistantes, services supports), 150 formateurs Afpols, partenaires techniques, clients impliqués dans nos projets.
Il a pour missions de
• Instruire les projets de formation digitale (opportunité et faisabilité)
• Piloter le développement de projets de formation digitale (100 % digital ou blended) dans le cadre de l’offre Afpols et/ou en partenariat d’investissement avec des clients ou partenaires ; en lien avec des partenaires techniques et métiers (développeurs, concepteur, webdesigner, formateurs Afpols)
• Organiser le déploiement de ces dispositifs via nos diverses plateformes (LMS) en lien avec les équipes opérationnelles de l’Afpols) : de la commercialisation au déploiement opérationnel
Dans le cadre du développement de son pôle Formations digitales, l’AFPOLS propose (un stage longue durée / une alternance) de chargé de formations digitales. Sous la responsabilité de la coordinatrice du pôle Formations digitales, l’Assistant.e participera à l’activité du pôle dans la conception et le suivi des projets de formation digitale.

Mission s principales
• Contribuer au développement des projets de formation digitale
o Contribu tion à la création et à la maintenance de ressources digitales : vidéos, textes, images, quiz divers avec les contributeurs métier et partenaires en audio-visuel
o Orga niser des test users à divers moments du process de développement
o Réa liser des recettes avant déploiement
o Contr ibuer à l’ingénierie de dispositif et l’ingénierie pédagogique des itinéraires pédagogiques en lien avec les équipes en charges de la conception
o Contri buer au suivi des projets : calendrier et budget
• Contribuer au déploiement des projets de formation digitale
o Contribu er à l’organisation du déploiement :
 Système d’authentification, inscription, tracking, mailings,
o Contribuer à la commercialisation :
 élaborer les plans de communication multicanal (site internet, mailing, réseaux sociaux) avec l’appui des équipes dédiées (en webmarketing)
&#616 ; 07; concevoir des outils de communication interne et externe
o Suivre les déploiements :
 inscrire les utilisateurs,
 assurer le support (mail et tel),
 suivre l’avancement des utilisateurs (tracking) et mettre en œuvre les actions opportunes (relance utilisateurs, infos clients),
 formalise r des documents de suivi (reporting) récurrrent ou ponctuels pour des clients ou les comités de pilotage Afpols.
Compétences requises
• Compéten ces en ingénierie de dispositif de formation
• Compéte nces en ingénierie pédagogique
• Maîtr ise des outils bureautiques
• Maîtrise ou appétence pour les outils travail collaboratif en ligne (drive, slack, teams, visios, etc.)
• Agilité ou appétence sur plateformes LMS et outils internes de déploiement de formations digitales
• Gestion de projet
Qualités personnelles
• Proa ctif
• Excellent communicant
• Bon relationnel
• Rigue ur
• Organisation
Les candidatures

Les candidatures sont à adresser accompagnées d’un CV à Mareka Delepierre mareka.delepierre@af pols.fr

mareka.delepierre@afpols.fr

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Duarte & Baker fournit des services de Conseil en Gestion de Projets, de Coûts et de Contrats, ainsi qu’une expertise professionnelle de qualité et accompagne ses clients dans un large éventail de secteurs d'activités à travers l'Europe.

Nous recherchons un(e) chef(fe) de Projets junior tout juste diplômé(e) désirant apporter une réelle valeur ajoutée de par ses compétences et son sens de l’équipe. Il/elle répondra aux besoins de nos clients sur un panel varié de projets stimulants et passionnants. Il / Elle et aura d'excellentes aptitudes en communication et sera soucieux(se) de bien s’intégrer à l’équipe. Une bonne éthique de travail est essentielle.

Le candidat retenu aura l'occasion de se joindre à une entreprise en pleine expansion avec des plans d'avenir passionnants, où la progression et la récompense sont dictées par la réussite de la prestation. Nous recherchons une personne efficace, motivée et engagée qui privilégie l'innovation et la flexibilité.

Vos principales responsabilités seront :
● L’élabora tion de cahiers de charges sur la base des besoins du Client,
● L’élaborat ion et le suivi de plannings projets,
● La coordination de l’équipe de Maîtrise d’œuvre durant les études de conception (mise en place d’outils de communication, participation aux réunions de suivi, reporting régulier au Client),
● Le suivi des travaux d’un point de vue administratif et financier,
● L’assistan ce au Client après réception (suivi de la levée des réserves, mise en place de contrats de maintenance, résolution en cas de problèmes sur le bâti)


Une prise de responsabilités progressive et une évolution des tâches seront accordées jusqu’à atteindre une pleine autonomie.

● Il/elle se verra offrir d'excellentes possibilités de perfectionnement professionnel grâce à un travail varié et stimulant. Duarte & Baker s'engage à assurer le développement professionnel continu à l'ensemble de son personnel et fournit une gamme de programmes de formation et de soutien à tous les niveaux.

Compéten ces et expertise souhaitées :
Le candidat idéal sera en mesure de démontrer ce qui suit :

● Bon niveau d’anglais, (lu, écrit, parlé)
● Niveau de français débutant avec le désire de vouloir le développer,
● Bon niveau de communication
● Très bonne maîtrise de l’orthographe et des chiffres
● Ha bilité(e) à résoudre efficacement des problèmes
● C apacité de gestion du temps
● Engagement , enthousiasme et solide éthique de travail.
● Esprit d'équipe capable d'une approche flexible
● Énergique et motivé(e)
● A voir des bases en informatique - Expérience sur Microsoft Office / Google
● Conn aissance du monde de la construction et de la gestion de projets est un plus.

Duarte & Baker est un employeur qui offre l'égalité des chances.

claire@acsupport.fr

EMMAUS FRANCE, UN ACTEUR MAJEUR DE L'ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE
Le mouvement Emmaüs, solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 180 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion.
Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.
Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux groupes Emmaüs des outils, services et conseils leur permettant de mener à bien leurs missions d’accueil et d’accompagnement des personnes vulnérables.
La mission Jeunesse dont vous dépendrez appartient au service « Observatoire et Ressources Associatives »
Le rôle de la mission jeunesse d'Emmaüs France est de faire vivre la thématique de la jeunesse au sein du mouvement Emmaüs et de promouvoir l'engagement à Emmaüs auprès des jeunes au niveau national
Ses missions principales sont : la coordination de dispositifs d'engagement à destination des jeunes (service civique, chantiers d'été, stages citoyens, ...), l'accompagnement des groupes porteurs de projet en lien avec la jeunesse, la mise en oeuvre de partenariats avec les acteurs de la jeunesse, l'animation de la thématique jeunesse au sein de la fédération.

DESCR IPTIF DU POSTE
Sous la supervision de la Responsable de mission Jeunesse, vous participez à l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie autour de la mobilisation et l'engagement des jeunes, ainsi qu'à la coordination des chantiers d’été.
Dans ce cadre-là, vous aurez pour missions de :
Participer à la mise en œuvre d’un diagnostic autour de l'engagement jeune dans le mouvement Emmaüs : repérer les actions existantes au sein du mouvement, analyser les actions innovantes en faveur de l'engagement des jeunes, évaluer les besoins des groupes adhérents en matière de ressources pédagogiques et imaginer des outils de promotion de l'engagement et de mobilisation adaptés au public jeune. Ce diagnostic se fera par le biais d'échanges téléphoniques, de questionnaires, de visites au sein des structures et de rencontres thématiques.
Concevoir des outils de promotion de l’engagement jeunes : Recueillir la parole des jeunes engagés dans le mouvement et promouvoir leurs témoignages, ainsi que ceux des groupes d’accueil avec l'objectif de faire savoir aux jeunes qu'ils ont toute leur place dans le mouvement Emmaüs.
Animer les chantiers d’été Emmaüs : Participer au lancement et au suivi des chantiers d’été (informer et sensibiliser les structures, recenser les chantiers), appuyer les structures Emmaüs dans l’utilisation de la plateforme Emmaüs Expérience, assurer le suivi et le traitement des inscriptions des jeunes, participer à l’élaboration de la stratégie de communication autour des chantiers d’été et gérer la communication digitale (page facebook et instagram), identifier des relais de communication (acteurs de la jeunesse) afin de promouvoir le dispositif des chantiers auprès des jeunes, participer à l'élaboration du bilan annuel.

Prospecter et développer des partenariats avec des acteurs de l'éducation populaire et de l'ESS pour imaginer des outils pédagogiques innovants pour promouvoir les valeurs de solidarité portées par Emmaüs et susciter l'envie des jeunes de s'engager.
Contribuer à l'animation de la thématique jeunesse en organisant notamment des rencontres thématiques autour de l'engagement des jeunes, à destination des groupes adhérents et des jeunes investis dans le mouvement.

PROFIL RECHERCHE/NIVEAU D'ETUDES, COMPETENCES ET SAVOIR-ETRE
Nous recherchons un·e étudiant·e en préparation d'un master 1 ou 2, issu.e d’une filière plutôt axée communication ou marketing, qui étudie la gestion de projet, les sciences sociales, ou l’économie sociale et solidaire.
Vous êtes appliqué-e, organisé.e, curieux.se et aimez être force de propositions et d'initiatives. Vous maîtrisez les différents outils informatiques (pack office, wordpress) et les réseaux sociaux (Facebook, Instagram…).
Vous possédez de bonnes capacités d’analyse et rédactionnelles en français et en anglais (impératif).
Vous savez vous adapter à différents publics.
Vous êtes intéressé·e par les problématiques de précarité, de solidarité et de jeunesse.

CONDITI ONS DE L'ALTERNANCE
Début du contrat à partir de septembre 2021.
Rémunération conforme aux dispositions légales en fonction de l’âge, du niveau de diplôme et de la nature de l’alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation ).
Remboursement 50% du pass navigo et tickets restaurant pris en charge par Emmaus France à hauteur de 60%.

Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser une lettre de motivation et un CV à l’attention d’Anaïs Jaud, Responsable mission Jeunesse d’ici au 23 septembre 2021

jeunesse@emmaus-france.org

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L’AAFP/CSF 44, spécialisée dans l’aide à domicile depuis plus de 70 ans recrute :
Un(e) Assistant(e) de direction.

Rattac hé(e) à la directrice de l'association, vous assurez les missions suivantes :
- l’organisation et la documentation des réunions, rendez-vous et déplacements ;
- la gestion du planning et le tri des correspondances ;
- la rédaction de supports de communication interne (comptes-rendus, notes) et des tâches bureautiques (frappe de courrier, mise sous pli) ;
- la préparation, l’archivage et le suivi de dossiers administratifs ;
- la réalisation du suivi comptable et financier ;
- l’organisation d’évènements internes et externes (formations, réunions, réceptions) ;
- la gestion administrative courante.

Cette liste est non exhaustive.

VOTRE PROFIL POUR REJOINDRE L'AAFP:
•Capacité d’adaptation, réactivité, autonomie
•Sens de l’organisation, qualités rédactionnelles
•Tr ès bonne connaissance des logiciels bureautiques (Word, Excel)

En cours de formation ou issu d'une formation administrative, vous avez au minimum 1 an d'expérience dans un service administratif généraliste.

Stag e à temps plein 35h, du lundi au vendredi 9h à 17h, à Saint-Herblain.

recrutement@aafp44.fr

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Référence : AP003

gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place d’un plan de carrière,
mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

Projet Référent

Gaea21 est une organisation systémique: chaque stagiaire et bénévole possède de multiples compétences et les met en pratique dans divers projets. Chaque collaborateur/trice est aussi potentiellement de la ressource (compétences, connaissances, etc) pour d’autres projets.
La taille de l’association et le télétravail intégral ne facilitent pas le contact direct entre les équipes ayant des besoins et les collaborateurs ayant la compétence ou la connaissance recherchée.


Le projet Référent vise à améliorer l’allocation des ressources en définissant un processus efficace et en construisant des outils d’aide à l’allocation. Le projet est structuré selon 2 grands axes :
1. Gestion des commandes internes : maintenir le triage des compétences de façon « manuelle » pendant le projet d’amélioration grâce à la création d'une liste temporaire des compétences des nouveaux entrants, puis utiliser les nouveaux outils avec un souci d’amélioration continue
2. Le projet d’amélioration du processus actuel : développement d’une plateforme robuste d’aide à l’allocation, basée sur une base de compétences unique pour Gaea21
Ces 2 axes menés parallèlement se nourrissent l’un de l’autre mais également de tous les membres de l’équipe de projet participant à ces 2 axes.

Mission

Le projet référent optimisera l’utilisation transversale des compétences par la création et l’utilisation d’une base unique de de compétences ainsi que d’une interface de triage des demandes et d’orientation vers les ressources disponibles.


Dans le cadre du projet Référent, nous recherchons des stagiaires:


Coo rdinateur/trice en gestion et développement des compétences H/F

Vous serez amené(e) à:
Analyser et déterminer les besoins en profils du projet avec le/la RH ;
Analyser et identifier les ressources spécifiques (compétences, connaissances,etc) sur le plan qualitatif et quantitatif ;
Distribuer les commandes (en compétences et connaissances) aux référents compétents;
Partici per à la création et à la gestion du portefeuille des compétences spécifiques internes ;
Mettre en place une stratégie de gestion des compétences internes ;
Mettre en place les outils adaptés à la structure de gaea21 ;
Animer les séances hebdomadaires ;
Création des procès-verbaux des séances ;
Coordonner une équipe ;
Répartir de manière claire les tâches aux collaborateurs.






Nous vous offrons :
La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans le coaching des individus ;
Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisant pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences ;
Un poste à responsabilités avec une large autonomie ;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable ;
La possibilité de développer des compétences dans le management à distance.


Votre profil pour avancer ensemble :
Formation (achevée ou en cours) en Management des ressources humaines ou en psychologie du travail (gestion des compétences) , accompagnement professionnel, développement du personnel, sciences sociales ou formation jugée équivalente ;
Expérience dans le coaching, l’encadrement et le développement du personnel est un réel atout ;
Vous êtes engagé(e) et enthousiaste et avez le sens des initiatives ;
Vous êtes doté(e) d’une bonne communication, autant à l’oral qu’à l’écrit ;
Autonome, responsable, dynamique, aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire) ;
Maîtrise des outils de bureautique ;
Fort intérêt pour le développement durable, l’écologie, la protection environnementale.







Modalités du poste :
Début du stage : immédiatement ou à convenir ;
Durée du stage : 3 mois minimum à temps partiel ou temps plein ;
Travail à distance (télétravail) ;
Convention du stage ou contrat de bénévolat ;
Horaires à définir ; min. 2 réunions (via skype) hebdomadaires obligatoires + un séance bimensuelle le mardi à 17h ;
Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.



V ous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce.
Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet : www.gaea21.org




STAGE EN TÉLÉTRAVAIL

Depui s 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.




gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en œuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr(@)gaea21.org

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Référence : AP02

gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place d’un plan de carrière,
mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

Projet Accompagnement des Coordinateurs

Le projet Accompagnement des coordinateurs (PAC) a pour but de réaliser un état des lieux des projets en fonction de plusieurs aspects liés à la gestion de projet et au management d’équipe. L’état des lieux se fait grâce à une checklist propre à chaque projet, qui sert de rapport rendu au Président de l’Association Gaea21. Chaque membre du projet PAC possède un portefeuille de projets qu’il suivra personnellement. L’objectif est de rendre plus efficace la gestion d’un projet au sein de Gaea21.


Dans le cadre du Programme d’Accompagnement des Coordinateurs, nous recherchons des stagiaires:


App ui coordinateur de projet - H/F

Vous serez amené(e) à:
Faire un état des lieux d'un projet et élaborer un rapport de l'existant.
Accompa gner le coordinateur dans la restructuration de son projet et/ou la mise en place du projet.
Accompagner dans le suivi du projet en collaboration avec l'équipe RH.
Participer à la formation des coordinateurs en collaboration avec l'équipe formation.
Se familiariser avec les outils de gestion de projets et d’organisation personnelle.

Nous vous offrons :
La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans le coaching des individus ;
Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisant pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences ;
Un poste à responsabilités avec une large autonomie ;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable ;
La possibilité de développer des compétences dans le management à distance.

Votre profil pour avancer ensemble :
Bachelor ou Master en Management et Gestion de projets, ou formation jugée équivalente
Expérie nce dans la coordination et la gestion de projets
Expérience dans la gestion d’équipe et la formation
Vous êtes engagé(e) et enthousiaste et avez le sens des initiatives
Vous êtes doté(e) d’une bonne communication, autant à l’oral qu’à l’écrit
Autonome, responsable, dynamique, aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire)
Maîtrise des outils de bureautique
Français: langue maternelle ou bonne maîtrise
Fort intérêt pour le développement durable, l’écologie, la protection environnementale.


Modalités du poste :
Début du stage : immédiatement ou à convenir ;
Durée du stage : 6 mois minimum à temps partiel ou temps plein ;
Travail à distance (télétravail) ;
Convention du stage ou contrat de bénévolat ;
Horaires à définir ; min. 2 réunions (via skype) hebdomadaires obligatoires + une séance bimensuelle le jeudi à 17h ;
Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.

Vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce.
Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet : www.gaea21.org


STAGE EN TÉLÉTRAVAIL

Depui s 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.


gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en œuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr(@)gaea21.org

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Pay & Co s'inscrit comme facilitateur de la gestion de paie et du social auprès des entreprises et cabinets d’expertise comptable.

Plus qu’un gestionnaire de Paie, nos clients bénéficient d’un véritable Compagnon dédié qui les accompagne dans la gestion et le traitement de la Paie !!

Au sein d'une équipe constituée de 6 personnes, située sur la ville du Mans, et sous la responsabilité du Responsable Paie, vous serez accompagné et formé afin de prendre en charge un portefeuille de clients multi-conventionnel.

Venez rejoindre nos équipes en prenant en charge les principales missions ci-dessous :

Etablir les fiches de paie de nos clients
Préparer les bulletins de paie en collectant, en analysant et en saisissant les éléments variables nécessaires (temps de travail ; congés payés ; RTT ; primes ; taxes ; cotisations ; maladie ; Titres Restaurant ; etc.…) ;
Effectuer et faire contrôler la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans notre logiciel ;
Editer les bulletins de paie, une fois les données contrôlées.

Elaborer les déclarations sociales des clients :
Etablir et faire contrôler par le superviseur, les déclarations fiscales et sociales, des clients de l’entreprise ;
Participer à l’établissement des déclarations sociales nominatives ;
Assurer et entretenir les relations avec les différents organismes sociaux comme les caisses de retraite, l’Urssaf.

Gérer l’administration du personnel des clients :
Collecter les éléments nécessaires à l’élaboration des formalités d’embauche d’un collaborateur ;
Participer à l’élaboration des contrats de travail des clients ;
Rédiger les attestations courantes

Chez Pay&Co le collectif est au cœur de notre activité, c’est pour cela que chaque salarié travaille en binôme avec un autre membre de l’équipe.

Le profil recherché :

Vous intégrez une formation supérieure dans le domaine de la Paie et vous êtes à la recherche d’une entreprise pour vous accueillir.

Votre rigueur, votre engagement au service du client, votre aisance relationnelle vous permettront de vous épanouir au sein d'une équipe conviviale.

Les avantages dont vous bénéficierez :

Nous mettons à disposition de nos collaborateurs un package attractif composé de :
• La carte titre restaurant SWILE ;
• La mutuelle ALAN proposant une très bonne couverture pour les soins ;
• Un accès à la plateforme CSE, ainsi qu’une cagnotte LEETO, alimentée par l’entreprise pour contribuer à l’organisation de vos séjours et vacances ;
• Des opérations complémentaires concernant des tarifs préférentiels sur les activités sportives (Salle de sport, …).

Nom du contact : Flavien LECHAT

flechat@pay-and-co.fr

Description de l'entreprise :
U-JOB CABINET DE RECRUTEMENT INNOVANT offre son expertise RH aux entreprises et les accompagne dans la recherche de leurs futurs talents.Nous recherchons pour une entreprise spécialisée dans le bricolage, un assistant comptable polyvalent (H/F). Vous avez envie d'intégrer une société riche d'expérience et innovante
Et si c'était the GOOD JOB FOR YOU !

Poste proposé :
Quelles seront vos missions?
- Enregistrer des opérations comptables
- Réaliser des opérations de recouvrement de créances
- Réaliser des opérations de suivi des paiements (clients et fournisseurs)
- Effectuer des relances clients
- Classer des documents, informations et documentations
- Établir l'état de rapprochement bancaire
- Établir la déclaration de TVA
- Gérer la trésorerie
- Réaliser le carnet de commande
- Suivre l'état d'avancement des travaux jusqu'à la réception
- Vérifier les garanties de paiement avant démarrage
- Préparer les contrats

Profil recherché :
Qui êtes-vous ?
Vous possédez un BAC+2 en comptabilité / gestion administrative.
Vou s avez 2 ans minimum d'expérience sur un poste similaire. Vous maîtrisez l'orthographe. Vous aimez travailler en équipe. Vous faites preuve de polyvalence, d'organisation et de rigueur.

Localisation La Rochelle, proche de la mer !

Le bon timing : dès que possible.

Conditions et avantages : salaire à négocier selon le profil. Si ce poste vous motive, vous pouvez postuler directement via notre site web.

Nous serons ravis d'échanger avec vous !

Voir le site

Notre client est une société industrielle innovante (550 pers.) basée en Deux Sèvres, qui conçoit, fabrique et commercialise des produits et solutions de packaging respectueux de l'environnement à destination d'une clientèle grands comptes de la restauration rapide et des grandes enseignes nationales.

Cette société, leader sur son marché, accompagne et collabore étroitement avec ses clients, pour comprendre leurs besoins et accroître la qualité, la sécurité et la performance de leurs produits.

Pour renforcer son équipe ADV, nous recherchons son/sa futur(e) : ASSISTANT RELATIONS CLIENTS - ANGLAIS F/H.

Votre challenge :

Rattaché(e) à la Responsable ADV et en collaboration avec son Adjointe, vous évoluez dans une équipe de 12 ADV et tenez un rôle charnière au cœur de la relation client et de l'activité de l'entreprise.Dans le respect des procédures et de la politique commerciale de l'entreprise, vos principales missions consistent à :

- Gérer les commandes des clients (de la saisie de la commande jusqu'à la livraison)
- Suivre les travaux administratifs de fin de mois (RFA, commission, etc...).
- Gérer les travaux de douane, établir les documents d'accompagnement pour l'export et suivre le retour des preuves à l'exportation, établir la DEB.
- Assurer le suivi commercial des clients et gérer leurs marchés en collaboration avec les Responsables Grands Comptes.
- Gérer la relation avec les clients français et étrangers, gérer les litiges.
- Participer aux actions commerciales et marketing.
- Gérer les stocks.
- Établir et faire le suivi de la facturation.
- Suivre l'activité (reporting, tableaux de bord etc).

Vos atouts :

- Idéalement issu(e) d'une formation Bac +2 ou plus en commerce international, gestion PME/PMI... vous
disposez, idéalement, d'une première expérience sur un poste similaire / en relation
directe avec des clients français et étrangers
- Diplomate, votre connaissance de la relation client s'ajoute à votre rigueur, votre capacité
d'organisa tion et votre réactivité
- Votre bonne maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit
- Vous souhaitez évoluer dans un contexte international, en lien direct avec les clients ?

Rejoignez une entreprise qui garantit le respect des hommes et la mise en valeur de leur savoir-faire !

recrutement.jbl@gmail.com

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Gestionnaire de Paie LCRH
JOIGNY - CDI

À propos de LCRH paie

LCRH paie, filiale d'un membre du premier réseau associatif national d’expertise-comptabl e comptant plus de 420 collaborateurs sur un périmètre régionale, est spécialisée dans le conseil et la gestion de la paie auprès des clients TPE, PME de diverses activités (artisan, profession libérale, entreprises agricoles).

Descr iption du poste

Nous vous proposons de rejoindre notre SAS LCRH dans laquelle vous devrez établir (pour le compte des clients) les fiches de paie, le calcul des charges sociales, les déclarations sociales. Ce métier est l’un des rouages essentiels dans la relation client et dans le développement de nos activités sur notre territoire.
Au sein de notre entreprise nous souhaitons donner à tous nos collaborateurs l’occasion de s'épanouir en garantissant l'employabilité.
Vo s missions quotidiennes seront :
• Apporter un appui technique pour gérer les dossiers clients TPE/PME dans des secteurs d’activité variés (professions libérales, artisans, commerçants, agriculteurs et viticulteurs)
• Éta blir des bulletins de paie (avec suivi des absences, IJ, subrogation, congés...), des déclarations sociales aux organismes sociaux (URSSAF, MSA, POLE EMPLOI, retraite, prévoyance...
• Sui te à un départ, réaliser le solde de tout compte, certificat de travail et attestation Pole Emploi,
• Réaliser les attestations en cas de maladie, accident ou maternité


Descr iption du profil

Nous cherchons un (e) collaborateur (trice) avec une formation en paie et qui a déjà eu une expérience significative dans ce métier, idéalement en cabinet de conseil social.
Votre sens de la relation client, votre curiosité et rigueur, votre capacité à travailler en équipe seront des atouts pour réussir dans une entreprise proche de ses clients et reconnue par ses valeurs d'indépendance et de proximité.
Ce que nous vous offrons :
• Travailler dans un environnement où la qualité de vie est essentielle
• Faire partie d’une aventure humaine et professionnelle passionnante
• Parc ours de formation responsabilisant
Ve nez relever ce challenge, postulez maintenant pour donner un boost à votre carrière.

contact@taleezoffres.fr

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Au sein de la Maison du Cœur – Paris 12ème – qui regroupe les professionnels de la Cardiologie, LA SOCIETE FRANCAISE DE CARDIOLOGIE
Société savante dans le domaine de la cardiologie recherche
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION – poste secrétariat administratif


V os missions :

Secrétariat programme scientifique des congrès professionnels de la Société Française de Cardiologie

1. Ge stion des abstracts (soumission de travaux résumés)
• Création de l’appel à communication : mise à jour des outils de travail (règlement, site, etc.), mise en place du module d’accès à la soumission, test de soumission
• Suivi des soumissions : vérification du format des abstracts, confirmation des résumés, mise en place et suivi de l’évaluation en ligne, mise en ligne des résultats, export des résultats
• Product ion du supplément de la Revue médicale « Archives » : édition de l’export et envoi à la maison d’édition
• Aide à la préparation du matériel avant les déplacements (signalétique, book organisation générale, matériel évaluateurs posters,etc.)

2. Assistance programme Scientifique

• Cr éation des fiches des intervenants sur le logiciel dédié
• Saisie du programme scientifique
• Soll icitation des intervenants et relance
• Gestion de la prise en charge des présentateurs posters (création des formulaires, suivi des retours, confirmation générale des présentateurs posters)


- Maît rise du pack office
- Le poste demande polyvalence, bon rédactionnel, réactivité, rigueur, apprécier le travail en équipe, bon sens relationnel

Appre ntissage dans un secteur motivant sur un poste varié
Horaires : 9.00 – 17.00

Lieu de travail au siège social de la Société Française de Cardiologie – 5, rue des Colonnes du Trône à Paris 12

valerie.cocherie@sfcardio.fr

Au sein de la Maison du Cœur – Paris 12ème – qui regroupe les professionnels de la Cardiologie, LA SOCIETE FRANCAISE DE CARDIOLOGIE
Société savante dans le domaine de la cardiologie recherche
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION – poste secrétariat administratif


V os missions :


1 – Administration des candidatures et dossiers des prix et Bourses délivrés par la Société Française de Cardiologie

- Réc eption des dossiers de Bourses
- Vérificat ion des dossiers
- Rédactio n et envoi de mails/courriers
- S aisie de toutes informations dans les différents tableaux de bord
- Classement et archivages des dossiers
- Préparat ion de support de communication

2 – Administration des Communautés de la Société Française de Cardiologie (Groupes, Filiales et Collèges)

- Réception et traitement des demandes de réunions
- Suivi des demandes de réunions
- Saisie de toutes les informations dans les différents tableaux de bord
- Saisie et mise en forme du programme des évènements
- Classe ment et archivage de dossiers
- Vérifica tion et saisies d’informations dans notre base de données


- Maîtrise du pack office
- Le poste demande rigueur, réactivité, apprécier le travail en équipe, bon sens relationnel

Appre ntissage dans un secteur motivant sur un poste varié
Horaires : 9.00 – 17.00

Lieu de travail au siège social de la Société Française de Cardiologie – 5, rue des Colonnes du Trône à Paris 12

Assistant(e) gestion et formation - H/F- Cabinet de Recrutement & de Formation Retail Mode/Luxe - RMS, Paris 8ème

Retail Management Services est le cabinet de conseil, formation, recrutement et accompagnement de carrière, spécialisé dans le secteur de la mode, du luxe, de la beauté et du retail.

Vous avez une appétence particulière pour l’administratif, vous êtes très organisé et agile sur les outils digitaux et vous souhaitez rejoindre un organisme à taille humaine.

Descript ion du poste
Véritable pilier pour le cabinet, vous piloterez la gestion administrative du cabinet et les dossiers de formation.

Dossiers formation
Véritable soutien des consultants, vous faciliterez la bonne exécution des missions par une assistance bienveillante, réactive et efficace.

En ce sens, vos missions seront les suivantes :
• Intégration des parcours de formation sur la plateforme de formation digitale (enchaînement des modalités pédagogiques avec leur contenu) ;
• Pilotage administratif via la plateforme de formation digitale (feuilles de présence, certificats de réalisation, émissions des certifications, etc.) ;
• Préparation des supports des formations présentielles ;
• Montage des demandes de financement auprès des OPCO.


Gestion administrative

Vo us gérez l’administratif lié à nos clients et à nos fournisseurs pour une gestion efficace du cabinet :
• Gestion des contrats, facturation et recouvrement ;
• Dossiers RH internes ;
• Gestion de la base de données ;
• Gestion des fournisseurs et stocks ;
• Coordination avec le cabinet comptable ;
• Préparation des réunions, séminaires et accueil.


Profil
Nous recherchons un gestionnaire sympathique, rapide et rigoureux qui a envie de rejoindre une petite équipe pour une mission polyvalente au cœur de l’activité du cabinet.

• Vous avez un niveau d’études bac + 2 minimum ;
• Vous avez une expérience de gestion ou d’assistanat administratif d’au moins deux années en entreprise de service, dans l’idéal dans un organisme de formation à plein temps ou en alternance.
• Vous êtes très organisé, rigoureux, soigneux et écrivez sans fautes ;
• Vous maîtrisez la suite Office, et êtes très à l’aise avec des logiciels de gestion commerciale ;
• Vous êtes autonome et proactif ;
• Vous aimez rendre service et contribuer au bien-être et à la réussite d’une équipe ;
• Votre anglais est courant ;
• Une appétence pour les outils de formation digitale, et plus particulièrement un LMS serait un plus ;
• Une bonne sensibilité pour la mode et le luxe ainsi qu’une connaissance de l’environnement retail serait aussi un plus.



Envoyer candidature à RMS sur ce lien ou sur le site www.retailmanagement services.fr à la page de cette offre.

valerie.tallepied@retailmanagement.fr

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Nous sommes une entreprise de nettoyage et nous recherchons une secretaire 3 jours par semaine.

Payé au smic horaire

societe.copronet@gmail.com

La CCAS, caisse centrale des activités sociales des industries Electrique et Gazière, recherche pour une durée de 6 mois un.e assistant.e RH/direction pour la région Occitanie.

Ses missions : Sous l’autorité de la responsable RH, le/la assistant.e RH/direction organise et effectue le suivi des contrats des salariés des territoires de la région Occitanie pour la CCAS.
Il/elle applique les méthodes et prescriptions de la réglementation RH dans les domaines que la responsable RH lui confie. Le.la assistant.e RH/direction est en appui de la directrice Occitanie pour rédiger et communiquer les notes d'information au personnel, organiser les déplacement du Codir de la région.

Profil recherchée : Licence RH ou BTS d'assistant.e direction ou licence administration des entreprises

diane .ligot@asmeg.org

diane.ligot@asmeg.org

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Placé sous la responsabilité du Responsable de service ressources mutualisées solidarités, le Référent technique assure l'encadrement technique des agents du secteur d'activités Budget et comptabilité dans l'élaboration, l'exécution et le suivi du budget des Directions de la Solidarité
MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
1- Assister le Responsable de service dans l'élaboration et le suivi des budgets des Directions de la Solidarité et du service
- Assister la Direction générale adjointe et les Directions de la Solidarité dans la préparation et le suivi de leur budget et celui du service
- Elaborer les documents préparatoires et de suivi du budget des Directions de la Solidarité et du service
- Être l'interlocuteur budgétaire et comptable auprès des Directions, des partenaires, participer aux rencontres et échanges
- Contribu er à réaliser une veille de mise en œuvre des lois, règlements et procédures
- Assure r au sein du service le lien sur les budgets liés aux établissements et services sociaux et médico-sociaux avec le secteur d'activités Tarification et le secteur d'activités Autorisation

2- Assurer l'encadrement technique des agents du secteur d'activités
- Organ iser, coordonner et assurer le suivi de l'activité des agents
- Accompagne r les agents dans le cadre de leurs missions
- Garantir le respect des procédures internes et de la réglementation comptable et budgétaire
- Superv iser et contrôler l'exécution comptable des lignes de crédits affectées au budget des Directions de la Solidarité

3- Assurer la gestion administrative et comptable des dépenses et recettes du budget des Directions de la Solidarité
- Assure r le contrôle des pièces justificatives transmises à l'appui des demandes de paiement et de recouvrement
- Proc éder à la dématérialisation comptable et contrôler les pièces conformément à la procédure mise en œuvre
- Procéder aux engagements et liquidations comptables des dépenses et recettes
- Assurer le relais avec la Direction des Finances et veiller auprès des Directions de la Solidarité au respect des procédures internes

4- Participer à l'élaboration des outils de gestion et d'analyse budgétaire de l'action sociale
- Mettre en œuvre et assurer le suivi des tableaux de bord
- Assurer la transmission de données statistiques comptables et financières auprès des organismes extérieurs
- Organi ser des points budgétaires avec la Direction générale adjointe, les Directions de la Solidarité, produire les documents de support et les comptes-rendus
- Co ntribuer à l'analyse des données, à l'élaboration et la mise à jour du rapport d'activité

COMPÉT ENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES
Connaissa nces professionnelles : Action sociale (Législation et dispositifs), Comptabilité publique - Nomenclature M52 - Procédures et règles comptables et budgétaires, Département (règlement financier)

Compét ences professionnelles : Notions de management, Capacité d’analyse, Comptabilité publique (budget et ses mécanismes de gestion), Capacité à mobiliser et animer une équipe, Capacité à apporter des conseils d'ordre budgétaire, comptable et juridique

Attitud es professionnelles : Aptitudes relationnelles et pédagogiques, Aptitude à communiquer avec des interlocuteurs très divers, Disponibilité, Aptitude à la polyvalence, Réactivité, Rigueur et organisation

Merc i d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative, attestation de réussite au concours, …) avant le 31/10/2021, à :

Monsieur le Président du Conseil départemental
Dépar tement de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr


Pour tout renseignement complémentaire, contactez Madame Myriam DORANGES, Responsable du service
ressources mutualisés, au 03.29.45.77.60

drh@meuse.fr

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La CCAS, caisse centrale des activités sociales des industries Electrique et Gazière, recherche pour une durée de 3 mois reconductibles un.e technicien.ne gestion.

Ses missions : Sous l’autorité du/de la responsable de gestion, le/la technicien.ne de gestion met en œuvre les processus budgétaires et économiques des territoires de la région Occitanie pour la CCAS.
Il/elle applique les méthodes et prescriptions du contrôle de gestion national dans les domaines que le/la responsable de gestion lui confie.

Profil recherchée : BTS comptabilité ou équivalent

diane.ligot@asmeg.org

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La Ville de Bagnolet est très investie dans le domaine de la santé. Elle offre un accès aux soins et à la prévention au travers de son centre municipal de santé (CMS) Elsa Rustin.
Ce CMS est une structure polyvalente avec des activités de soins et de prévention tant dans le domaine médical que dentaire. Il dispose également de soins infirmiers et de kinésithérapie. Il fait partie d’une équipement de santé intégré comprenant également un centre de PMI, un CPEF et un service communal d’hygiène et de santé.

Nous recherchons de façon urgente un cadre administratif pour assurer la gestion global du CMS en tant qu'adjoint au médecin directeur.

Recrutement en CCD ou par voie de mutation d'une fonction publique.
cadre d'emploi : catégorie A : attaché territorial ou équivalent

nathalie.victor@ville-bagnolet.fr

Vous êtes capable en collaboration avec la Responsable RH de :

- Recueillir et traiter les informations sur les salariés (variables de paies) : absences, maladies, augmentation, ....
- Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, mutuelle, médecine du travail ...
- Gérer les entrées -sorties et les contrats de travail ...
- Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
- Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
- Traiter la paie de 230 salariés.

2 à 3 ans d'expérience sont exigés.
Une connaissance de la Grande Distribution serait un plus.

13ème mois après 1 an d'ancienneté, remise sur achats.

Pour plus d'informations ou pour candidater, merci de me contacter à l'adresse mail suivante : rh@interjuvignac.fr

rh@interjuvignac.fr

NOTRE ADN

In Extenso est un cabinet d'expertise et de conseil qui favorise la proximité avec ses clients et les collaborateurs. C'est pour cela que l'on retrouve 255 agences In Extenso partout en France !

Chez In Extenso Ouest Atlantique, le pôle social de l'agence de Saint-Herblain est composé de 3 équipes de gestionnaires de paie et 1 équipe de juristes en droit social.

Ces 4 équipes avancent ensemble et sont très attachées à l'esprit d'entraide instauré, ainsi qu'au partage des connaissances entre collègues.

Les équipes In Extenso Ouest Atlantique sont d'ailleurs très fières d'avoir été certifiées "entreprise où il fait bon travailler", en juillet 2020, par le cabinet RH Great Place To Work !

Découvrez notre page entreprise : https://www.greatpla cetowork.fr/workplac e/item/3216/In+Exten so+Ouest+Atlantique




DESCRIPTIF DU POSTE

Dans le cadre d'un remplacement et du développement de notre activité, nous cherchons un Gestionnaire de paie F/H pour l'une de nos équipes paie.

Rattaché.e au manager du pôle Social, vous intégrez une équipe à taille humaine de 5 personnes.

Vous prenez en charge un portefeuille clients multi-conventions : habillement, pharmacies, bureaux d'études...

Vos principales missions ?

- Gérer en autonomie un portefeuille clients multi-conventions,
- Produire des bulletins de salaire et contrôler leur qualité,
- Etablir l'ensemble des déclarations sociales et gérer les relations avec les organismes sociaux,
- Intervenir en conseil auprès des clients sur la paie et le conseil social de premier niveau,
- Analyser le règlementaire de paie d'un nouveau client,
- Effectuer la veille sociale et la partager avec l'équipe,

Notre challenge 2021-2022 ? Assurer la migration des données de paie sur un nouvel outil plus performant. Vous êtes acteur dans la migration informatique !


LES PETITS +

- Parcours d’intégration et de formation à votre arrivée,
- Actualités trimestrielles "Quoi de neuf en social?"
- Projets en social régionaux ou nationaux visant à améliorer nos pratiques et notre client,
- Outils digitaux innovants et connectés.


VOUS ETES LE CANDIDAT IDEAL SI...

- votre expérience professionnelle en gestion de la paie vous permet d'être à l'aise dans notre environnement de travail qui est dynamique et multi-conventions,

- Vous appréciez la relation avec les clients, elle donne du SENS à votre travail !

- Vous ne vous voyez pas (mais vraiment pas !) travailler seul : le partage et l'entraide sont indispensables pour vous au sein d'une équipe.


AVANTAG ES

- télétravail, flexibilité des horaires,
- Tickets restaurant, participation, RTT et avantages CE
- déplacements locaux à la journée.

Postulez ou contactez-nous à l’adresse suivante pour en savoir plus sur le poste : rejoins-nous@inexten so.fr !

alizee.domange@inextenso.fr

L’AAFP/CSF 44, spécialisée dans l’aide à domicile depuis plus de 70 ans recrute :
Un(e) Assistant(e) de direction.

Rattac hé(e) à la directrice de l'association, vous assurez les missions suivantes :
- l’organisation et la documentation des réunions, rendez-vous et déplacements ;
- la gestion du planning et le tri des correspondances ;
- la rédaction de supports de communication interne (comptes-rendus, notes) et des tâches bureautiques (frappe de courrier, mise sous pli) ;
- la préparation, l’archivage et le suivi de dossiers administratifs ;
- la réalisation du suivi comptable et financier ;
- l’organisation d’évènements internes et externes (formations, réunions, réceptions) ;
- la gestion administrative courante.

Cette liste est non exhaustive.

VOTRE PROFIL POUR REJOINDRE L'AAFP:
•Capacité d’adaptation, réactivité, autonomie
•Sens de l’organisation, qualités rédactionnelles
•Tr ès bonne connaissance des logiciels bureautiques (Word, Excel)

En cours de formation ou issu d'une formation administrative, vous avez au minimum 1 an d'expérience dans un service administratif généraliste.

Stag e à temps plein 35h, du lundi au vendredi 9h à 17h, à Saint-Herblain.

recrutement@aafp44.fr

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Le Groupe ISOR, qui compte plus de 6 000 salariés, est une entreprise familiale fondée en 1968.

Avec 25 agences et antennes réparties sur toute la France et des valeurs tournées vers la satisfaction clients et la qualité de nos prestations, nous sommes l’un des leaders du secteur de la Propreté et Services au niveau national.

Afin d’accompagner le développement de notre entreprise sur notre siège à Nanterre, nous recherchons dans le cadre d’un contrat en alternance, un Assistant Santé /Sécurité h/f , pour nous accompagner sur notre activité Propreté et Services.

Vous aimez le terrain et le challenge?  Alors rejoignez notre équipe car cette alternance est faite pour vous.

Votre rôle? 

-Suivi quotidien de l'accidentologie et reporting (bilan annuel accidentologie, bilan CSSCT, préparation des COPIL agence)

-Suivi des dossiers de faute inexcusables

-Mise à jour et suivi de la veille réglementaire

-Fo rmations et mise à jour des connaissances assistantes administratives / CA / CDS sur les nouvelles législations sécurité / santé

-Rédaction de Flash info

-Suivi de la pénibilité et mise en place de plan d'action

-Audits chantiers / visite terrain

Bien évid emment, vous serez accompagné(e) tout au long de votre alternance par un tuteur qui vous aidera à développer vos qualités et monter en compétence.

Les pré requis? Vous préparez idéalement un BAC +3 / BAC +4 dans le domaine de la Sécurité /RH Permis indispensable dans le cadre de déplacements fréquents sur site Ce poste est à pourvoir dès que possible à Nanterre puis à Levallois-Perret

Le Groupe ISOR mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

c.dussain@isor.fr

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Notre société, à taille humaine, commercialise et distribue des meubles et objets haut de gamme des plus grandes Maisons d’Amérique Central et du nord. Nous sommes présents en Europe, au Moyen-Orient et en Asie. Nous travaillons essentiellement avec des décorateurs et architectes, sur des projets résidentiels et hôteliers de grande ampleur.
Nous sommes des experts dans notre domaine et notre entreprise se développe rapidement à l’international.
Peninsula Interiors recherche dans ce contexte un(e) :

Stagiaire / Alternant(e) Administration Des Ventes & Logistiques à l’International (F/H)

Stage à temps plein ou Alternance
Début du stage : Dès que possible
Durée : 6 mois pour stage ou Alternance
Lieu du stage : Paris (2ème)
Gratificatio n : Selon dispositions légales
Avantages : Carte Apetiz, Participation aux frais de transports (transports public île de France passe navigo)

L’objecti f du stage est d’acquérir une expérience professionnelle dans la relation clients et fournisseurs, la gestion administrative des commandes achats et ventes, l’organisation des expéditions à l’international et le soutien au Service Commercial.
La(e) candidat(e) sera rattaché(e) directement au Responsable des Opérations Administratives et logistiques

Les principales missions :

• Soutien dans l'Administration des Ventes et les Services Généraux
o Saisie des devis et suivi des commandes, gestions des fournitures de bureau
o Aide à la création des nouveaux produits, clients et fournisseurs

• So utien dans les relations avec les fournisseurs et les clients
o Demande de prix aux transporteurs
o Pré paration des documents nécessaires aux livraisons et dédouanement
o Mise en place et suivi et des transports
o Rensei gnements clients sur les disponibilités des produits et délais de livraison
o Ouvertu re et suivi des dossiers de SAV

Des missions transversales vous seront également confiées

• Soutien du Service Commercial
o Comman de et envoi d’échantillon et de catalogues
o Demand e de prix aux fournisseurs pour les produits sur mesure

Nous vous formerons sur notre logiciel de gestion de commande et vous accompagnerons au quotidien dans vos différentes tâches.
PROFIL RECHERCHE :
Issu(e) d’un BTS / Licence Commercial International ou équivalent.
Votre français est irréprochable et vous maitrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral (niveau B2 minimum). Vous avez une connaissance opérationnelle d’Excel au minimum (création et mise en forme de tableau, formules de calcul).
Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et du sens du service client. Vous êtes rigoureuses(eux) et avez de grandes capacités d’analyse, de coordination et d’organisation. Vous êtes pro-active(f). Vous êtes polyvalent(e), curieuse(x), avez un esprit d’initiative et êtes autonomes tout en faisant preuve d’un esprit d’équipe.
Si vous vous reconnaissez et vous projetez dans le missions au sein de nous société, nous serions ravis de vous accueillir.

mdrillon@peninsulainteriors.fr