SANOFI a pour ambition d'être un Leader Mondial et intégré de la Santé, centré sur les besoins des patients.
Rejoignez SANOFI et prenez part à notre ambition : protéger la santé, apporter l'espoir et améliorer la qualité de vie des sept milliards de personnes dans le monde.
Grâce à un environnement dynamique et diversifié, nous vous offrons des opportunités de développer vos compétences, réaliser vos objectifs et apporter votre contribution à des innovations capitales en matière de santé.

Dans ce contexte, Sanofi Aventis Groupe recherche :
UN ALTERNANT – CHARGE DE SUPPORT RH (H/F)
Site Campus Val de Bièvre - Gentilly (94)

Descriptif de la mission :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Sanofi Aventis Groupe et en lien avec votre tuteur, vous participerez aux activités administratives et opérationnelles de l’équipe.
Dans ce cadre, vos missions consisteront à :
• Contribuer à la mise à jour des données organisationnelles et individuelles dans les systèmes d'information RH,
• Collaborer avec les Chargés de support RH sur l'ensemble de leurs missions administratives,
• Prendre part aux analyses de données RH pour faciliter la prise de décision en proposant des solutions et prendre part à la mise en place d’actions,
• Partic iper au suivi des indicateurs RH en suivant la progression des activités.


Prof il recherché :

Vous recherchez un contrat en alternance d'une durée de 12 mois, débutant en Septembre ou Octobre 2022 dans le cadre d'une formation de niveau Bac +3/+4 en Ressources Humaines de type Université ou Ecole de Commerce.
Pour ce poste, vous justifiez d'une première expérience ou de connaissances dans le domaine des Ressources Humaines et notamment en Droit du travail.
Vous maîtrisez les logiciels du pack Office. Une maîtrise des Tableaux Croisés Dynamiques serait appréciée
Intervena nt dans un environnement international, vous êtes en capacité de comprendre et rédiger des documents techniques en anglais.
Rigoureux (se), vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre curiosité et vos qualités de communication. Vous êtes également reconnu(e) pour vos capacités d’adaptation et de réactivité. Autonome, vous appréciez le travail en équipe.
Vous souhaitez en parallèle de vos apprentissages théoriques, les mettre en pratique immédiatement en entreprise, merci de nous transmettre vos CV et lettre de motivation.
Chez Sanofi, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre fonctionnement et sont intégrées à nos Valeurs fondamentales. Nous sommes conscients que pour exploiter véritablement la richesse que la diversité nous apporte, nous devons faire preuve d'inclusion et créer un environnement de travail où ces différences peuvent s'épanouir et être développées pour améliorer le quotidien de nos collègues, patients et clients. Nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d’égalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

contact@sanoficareers.fr

Voir le site

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé
des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12
Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels
administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le
vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.
Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et
l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin
de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail,
reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
L' Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses
pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.
Emploi

Poste
ouvert aux
candidats
☒ Agents fonctionnaires de l’Inserm par voie
de mobilité interne
☒ Agents fonctionnaires non Inserm par voie
de détachement
☒ CDD agents contractuels
Catégo rie A
Corps Assistant Ingénieur
Emploi-Ty pe Assistant des ressources humaines
(J3D45)
RIFSEEP (régime
indemnitaire
fonctionnaire)
Fo nction : gestionnaire des ressources
humaines
Groupe : 2
Structure d’accueil
Service Véritable interface entre la DRH et les collaborateurs de l’INSERM, le Pôle de gestion
des Ressources Humaines de la Délégation Régionale Paris 11 gère plus de 1000
agents, tous statuts confondus (fonctionnaires, contractuels, vacataires, stagiaires...). Il
intervient tout au long de la carrière des agents de leur recrutement à leur retraite.
Composé de 5 agents de catégorie A, le Pôle RH est placé sous la responsabilité
fonctionnelle d’une coordinatrice de gestion qui en assure l’encadrement et le
fonctionnement optimal. La coordinatrice supervise également l’administration de la
paie et la gestion du personnel.
A propos de la Structure La délégation régionale Paris Ile-de-France Sud rassemble les services administratifs
déconcentrés de l’INSERM pour accompagner les agents.
Directeur Laurence Parmantier
Adresse 48/50 rue Albert 75013 Paris
Délégation Régionale Paris IDF-Sud

Mission
principale
Le gestionnaire des ressources humaines est chargé, pour le portefeuille qui lui est confié,
d’instruire les dossiers relatifs à la carrière des agents depuis leur recrutement jusqu’à leur
cessation d’activité, tous les statuts confondus (fonctionnaires, agents contractuels, vacataires,
stagiaires etc.).
Il a également un rôle de conseil et d’information auprès des agents sur la gestion de leur
carrière.
Enfin il contribue, dans son champs d’activité, aux différentes campagnes annuelles (attribution
de primes, avancement, évaluation et promotion des chercheurs et des ITA).
Il travaille en lien étroit avec les autres pôles du service RH et le pôle finance.
Activités
principales
Le gestionnaire RH est chargé de :
 Informer, orienter et conseiller les agents, à partir de l'analyse des situations individuelles,
sur les droits et obligations de chacun, la règlementation et les procédures existantes :
- Conseiller les personnels dans le suivi de leur carrière
- Assurer une information et un conseil sur les procédures et la mise en œuvre de la
réglementation et sécuriser les pratiques des personnels et des directeurs d’unité
- Assurer un suivi individualisé de la situation administrative des personnels (gestion des
différents congés, positions, mobilité, cessation d’activité)
&#61623 ; ; Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la
situation des agents :
- Instruire les dossiers et élaborer des actes de gestion, préparer des décisions et les
contrats de travail,
- Mettre en œuvre les procédures de gestion se rapportant à la carrière des personnels
(tous statuts confondus) depuis leur recrutement jusqu’à leur départ
- Préparer, saisir et contrôler les éléments de paye,
- Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers
individuels des agents
 Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les
coûts...
- Alimenter le SIRH
- Alimenter et mettre à jour des bases de données (tableaux de suivi)
- Effectuer des requêtes et veiller à la fiabilité de l’information
&#616 ; 23; Piloter des actions et projets de modernisation de la gestion du personnel
 Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des processus et des outils RH
 Assurer une veille règlementaire :
- Suivre les évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles du domaine
Spécificité et
environnement
du poste
Règles strictes de confidentialité des informations et des données à respecter
Travail en open space
Connaissances  Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
&#6162 ; 3; Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la
gestion des ressources humaines (carrières, paie) de la fonction publique
 Pilotage de projet
 Coordination d’équipe
 Connaissance de la réglementation applicable aux personnels des EPST
 Notions fondamentales en gestion des ressources humaines

 Connaissance des métiers de la fonction publique et en particulier des métiers de la
recherche et de l’enseignement supérieur
 Notions de base en droit public
 Notions de base sur les règles de gestion financière et comptable
Savoir-fa ire  Anticiper, alerter et rendre compte
 Travailler en réseau
 Suivre, analyser et comprendre les textes réglementaires (dans le domaine de la GRH de
la fonction publique) et les procédures internes en vue de leur application
&#61623 ; ; Savoir analyser un dossier de recrutement au regard de la réglementation et des
procédures internes dans le domaine RH
 Maîtriser les progiciels de gestion RH et les logiciels bureautiques courants
 Assurer la confidentialité des informations individuelles et collectives au sein du pôle
 Capacité à prendre des responsabilités et à faire des propositions
&#6162 ; 3; Rédiger des notes administratives et des courriers de premier niveau
 Capacité à prendre des responsabilités
 1623; Etre capable d’interroger les process et faire des propositions
Aptitu des  Capacité à travailler en équipe
 Autonomie
 Sens de l’organisation et des priorités
 Rigueur et discrétion
 Sens des relations humaines
Expérience (s)
souhaité(s)  Expérience indispensable en gestion des ressources humaines
Niveau de
diplôme et
formation(s)
= 623; Bac +2 minimum en gestion de ressources humaines
 Licence de Droit mention administration publique

Date de prise de
fonction Dès que possible
Durée (CDD) 1 an renouvelable
Temps de travail  Temps plein (38h30)
Activités
télétravaillables ☒OUI * ☐ NON
* Compte tenu de la nature des missions, le télétravail sera encouragé pour une partie des tâches
Rémunération  Fonctionnaires : selon les conditions statutaires (grille indiciaire et IFSE correspondant à l’emploi)
 Contractuels : entre 1900€ et 2400€ brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des
postes de niveau équivalent.
Modalit és de candidature
Date limite de
candidature 15 juillet 2022
Contact et
candidature recrutement.paris11@ inserm.fr
Pour en savoir +  Sur l’Inserm : https://www.inserm.f r/ ; site RH : https://rh.inserm.fr /Pages/default.aspx

 Sur la politique handicap de l’Inserm et sur la mise en place d’aménagements de poste de
travail, contactez la Mission Handicap : emploi.handicap@inse rm.fr

paris11@inserm.fr

Virage Conseil est une société spécialisée dans l'externalisation des services du développement des ventes : Force de vente, Animation Commerciale, Merchandising, Télémarketing, Formation. Nos 400 collaborateurs sont aujourd’hui au service de plus de 250 marques nationales et internationales.
Fo rt de notre expertise de plus de 25 ans, Virage Conseil défend un management fondé sur la culture du résultat et l’engagement fédérateur autour des enjeux de la transformation des entreprises.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur(e) chargé(e) de recrutement en CDI.

DESCRIPTIF DU POSTE

Rattaché(e) à votre Responsable et en relation avec les Chefs de projet du pôle Animation & Merchandising, vous aurez pour principales missions :
•La gestion des demandes entrantes de vos clients et de nos collaborateurs en animation et merchandising via téléphone et mail ;
•La réalisation des recrutements en les hiérarchisant en fonction des priorités et en vous servant de notre CVthèque interne et de la diffusion externe d'annonces ;
•La préparation et l'envoi des contrats de travail ;
•La réception des rapports d'activité ;
•Le suivi du taux de recrutement.

VOTR E PROFIL

Issu(e) d’une formation supérieure, vous avez idéalement une expérience d'un an à un poste similaire.
•Vous maîtrisez parfaitement la communication orale et écrite, vous êtes organisé(e), vous avez un excellent relationnel et vous aimez travailler en équipe.
•Vous êtes polyvalent(e), rigoureux(se), proactif(ve) et autonome.
•Vous avez idéalement des connaissances dans le domaine du recrutement (en agence d'intérim par exemple).
•Vous maîtrisez obligatoirement le Pack Office et l'outil informatique dans sa globalité.
Si vous souhaitez intégrer un groupe dynamique au service des plus grandes marques et relever de nouveaux challenges, rejoignez-nous !!!

Poste à pourvoir à compter de septembre en CDI, 39H hebdomadaires et basé à Saint-Herblain.

P ostulez sur notre site internet www.virageconseil.co m ou envoyez votre candidature par mail à : a.butonmarechal@vira geconseil.com

a.butonmarechal@virageconseil.com

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La direction des Ressources Humaines de la ville de Nanterre, accompagne 2500 agents dans la gestion de leur carrière, dans leur bien-être au travail, dans l’évolution de leurs compétences. Attentive aux nouveaux modes de gestion, aux processus de transformation, et à la nécessité de fidéliser ses talents, elle est dotée d’un service de gestion administrative.

R ejoignez-nous pour le conduire et l’adapter aux transitions.

VOTR E MISSION

Anticiper et préparer les évolutions en matière de dialogue et relations sociales,
Entreteni r les relations avec les partenaires sociaux et contribuer aux négociations,
Conseiller la direction de la collectivité en matière de relations sociales.

VOS ACTIVITES PRINCIPALES

- Préparation des chantiers sociaux/Anticiper et préparer les évolutions en matière de dialogue et relations sociales,
- Assurer une veille en matière d’évolutions du droit statutaire (Code général de la fonction publique…) et social (code du travail) et pouvant avoir un impact sur l’administration, en lien avec le service juridique,
- Prépar er les évolutions sociales de la collectivité en formalisant des propositions conformes à la stratégie générale de la collectivité et au cadre juridique applicable,
- Relations et négociations avec les partenaires sociaux,
- Définir une stratégie de communication et de négociation avec les partenaires sociaux et les agents,
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de la collectivité,
- Vei ller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations,
- Entre tenir le dialogue social,
- Programme r et organiser les différentes échéances et instances annuelles avec les représentants du personnel (comité social territorial et formation spécialisée du CST),
- Conseil auprès de la direction de la collectivité,
- Rép ondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de la collectivité,
- Met tre en place et suivre des indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour permettre un suivi par la direction de la collectivité du climat social et anticiper les risques de crise.

COMPETENCE S & APTITUDES REQUISES A L’OCCUPATION DU POSTE :

Connaissance du droit social du travail, public comme privé,
Bonne capacité rédactionnelle,
Cur iosité,
Bon relationnel,
Pédago gue,
Rigueur.

IN TERESSE.E PAR CE POSTE ?

Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire, précisant la référence REF 66/DRH/2022/LW par mail : accueil.drh@mairie-n anterre.fr ou par voie postale à : Direction des Ressources Humaines - Service Emploi Formation - 88/118, rue du 8 Mai 1945 - 92014 Nanterre cedex.

accueil.drh@mairie-nanterre.fr

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Vous souhaitez rejoindre une équipe conviviale, dynamique et innovante ? Notre société est faite pour vous !

Poste basé à Cholet – Maine et Loire – CDD Temps Plein –
Poste à pourvoir dès que possible

Rattaché e à la Chargée des Ressources Humaines, la/le gestionnaire Paie interviendra sur trois domaines : la gestion du temps de travail, la paie et l’administration du personnel.

Ses missions principales seront :

Prise en charge d'un portefeuille de sociétés dans un environnement multi conventionnel et multi sites
Élaboration des fiches de paie :
Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans logiciel SAGE PAIE
Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
Décla rations sociales et relations avec les organismes sociaux
Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
Assure r et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
Établir la DSN (mensuelle et événementielle).

Gestion des arrêts maladies et accidents de travail
Analyse trimestrielle et annuelle des comptes de paie en relation avec la comptabilité
Suivi des congés des salariés et RTT
Préparation des soldes de tout compte
Suivi des effectifs et des obligations légales ou conventionnelles
Cl assement et archivage de dossiers

PROFIL SOUHAITÉ

Profil RH, Spécialisation gestionnaire de paie
Idéalement une première expérience souhaitée dans un poste similaire

Rigueur , organisation et esprit d'équipe
Esprit d’analyse et de synthèse
Respect - Écoute – Empathie
Polyvalenc e
Dynamisme et implication
Adaptab ilité
Maîtrise des outils informatique
Utilis ation maîtrisée de Sage Paie

recrutement@rgvgroupe.com

L’association ADIMC 72
L'ADIMC 72, association de parents créée en 1966, est gestionnaire de 6 établissements et service pour enfants et adultes en situation de handicaps moteurs (paralysie cérébrale) avec troubles associés.
L’ADIMC72 recherche dans le cadre d’un CDI à temps complet, pour la MAS LES COLLINES de Sillé le Guillaume un(e) :
Assistant Ressources Humaines (H/F)

POSTE ET MISSION :
Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et de la direction de l’établissement, vous serez chargé de répondre aux exigences liées à la gestion des plannings de l’ensemble des salariés de la MAS.
Vous aurez notamment pour mission :
- La réalisation des plannings prévisionnels avant validation
- La saisie des plannings sur le logiciel de gestion des temps Octime
- La gestion quotidienne des évènements modifiant l’organisation du planning
- Le contrôle de la bonne tenue des plannings validés (en conformité avec les besoins de la Mas
et les exigences sociales réglementaires)
- La gestion administrative du personnel CDD et CDI (procédures d’embauches, suivi des visites
médicales, suivi des temps de travail …)
- La gestion des remplacements (appel des candidats, proposition de mission, dossier de
candidatures …)
- La rédaction des contrats de travail sous le logiciel EIG
- La participation aux recrutements du personnel (élaboration et diffusion des offres,
présélection téléphonique)
- Le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les cadres de l’établissement
(bi lan de mission, point période d’essai …)
- Courriers RH divers (réponses à candidature…)
- Le suivi administratif des accidents de travail
- Suivi des tableaux de bord et reporting
En outre, vous participerez aux projets de développement du service ressources humaines.

PROFIL :
Vous êtes diplômé(e) d’une formation Ressources Humaines. Une première expérience sur un poste
de planification est requise. La connaissance des logiciels EIG/Octime est un atout à la candidature.
Ce poste requiert des qualités d’adaptabilité, de rigueur et de discrétion ainsi qu’une bonne capacité à gérer les situations d’urgence.

CONTRA T ET REMUNERATION :
Contrat à durée indéterminée à temps complet à pourvoir dès que possible
Lieu de travail : Sillé Le Guillaume- Le Mans (Gare SNCF-Le Mans-Sillé)
La rémunération est indexée sur la convention collective 51

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Pour plus d’informations, ou pour postuler, contactez notre pôle RH :
recrutement@adimc 72.org

recrutement@adimc72.org

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People Officer France (Assistant(e) Ressources Humaines en Alternance)

Alter nance de 1 ou 2 ans

Intégration souhaitée entre Août et Septembre 2022

Ambition. Curiosité. Résilience.

Ces 3 mots vous décrivent et vous animent ? Rejoignez-nous !

Au cœur de notre croissance dynamique se trouve une stratégie simple : tout doit être fait pour que nos équipes incroyablement talentueuses aient une carrière accélérée. C’est pour cela que nous poursuivons nos rêves. Que nous sommes tournés vers le futur. Que nous valorisons le talent plus que le titre. Et c’est pourquoi nous cherchons des candidats qui seront meilleurs que nous-mêmes. Et si c’était vous ?

Votre rôle :

En nous rejoignant en tant que Assistant(e) Ressources Humaines en Alternance, vous rejoignez la plus grande brasserie au monde avec plus de 500 bières dans le portefeuille comme Bud, Leffe, Corona ou Tripel Karmeliet.




Vos principales missions :

Gestion en autonomie des recrutements des stagiaires, process, accompagnement et animation de l’équipe
Suivi des actions RH : période d’essai, suivi médical, accompagnement des collaborateurs sur l’ensemble des sujets People.
Assistance dans les process RH de recrutement : contrat de travail, onboarding et induction des nouveaux arrivants, suivi des périodes d’essai.
Gestion des outils RH : Analyses des Master Data et reporting en lien avec la paie.
Suivi du budget et de la facturation de l’équipe People
Participatio n au développement d’outils RH et aux projets People.
Participati on à la gestion des Instances Représentatives du Personnel: préparation de l’ordre du jour, centralisation des informations. S’assurer du suivi des décisions et actions prises dans le temps.
Veille juridique : suivi de la législation en matière sociale et évaluer l’impact dans notre environnement de travail. Benchmark des meilleures pratiques RH
Mise à niveau de la BDES, du Document Unique.
Contribuer à la communication interne et à l’organisation d’évènements internes.
Cette alternance sera pour vous l’occasion de mettre en pratique vos connaissances théoriques. Pour cela, vous bénéficierez d’un suivi régulier de manière à vous faire progresser.
Votre profil :

De formation Bac + 4 minimum (Ecole de commerce, Master en Ressources humaines ou en droit social) avec une première expérience en entreprise.
Connais sance environnement Ressources Humaines.
Bonne maîtrise des outils informatiques.
Maît rise de l’anglais impératif, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Autonomie, rigueur, capacité d’apprentissage, capacité à prendre main des sujets rapidement.
Être disponible pour une alternance de 1 ou 2 ans (Intégration souhaitée entre Août et Septembre 2022).
Vos avantages:

Travai ller dans un environnement innovant avec des produits prestigieux
Être le maitre de votre carrière
Gérer une multitude de projets différents qui vont vous aider à vous développer rapidement
Faire partie d’une équipe dynamique et soudée
Recevoir toute l’aide, le support, la formation et l’encouragement nécessaires à votre réussite
En tant que premier brasseur mondial, nous sommes déterminés à rassembler les gens pour un monde meilleur - et plus égalitaire. Un monde plus égalitaire commence lorsque tout le monde peut s'épanouir. Chez AB InBev, nous accordons de l’importance à la diversité des cultures, des perspectives, des compétences et des expériences chez nos collaborateurs et nous encourageons vivement tous les candidats quels que soit leur sexe, couleur de peau, identité sexuelle ou de genre, handicap, minorité ethnique, nationalité ou autre, à postuler.

Cette incroyable opportunité ressemble à l’alternance de vos rêves ? Postulez dès maintenant !

miriam.godard-ext@ab-inbev.com

Voir le site

Ville dynamique et solidaire (surclassée 20 à 40 000 hab.), le Pré Saint -Gervais Gervais est une collectivité à taille humaine tout en étant au cœur des grands enjeux de la Métropole (Membre du Territoire Est Ensemble de plus de 400 000 habitants et limitrophe de la ville de Paris).

Fière de sa diversité et de sa jeunesse, rejoignez une collectivité qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante et qui agit dans le cadre d'une politique éco-citoyenne.


Missions :

Sous l’autorité de la responsable de la Gestion Statutaire et Rémunération, au sein de la Direction des Ressources
Humaines (composée de 8 agents), vous ferez partie d’une équipe de 3 gestionnaires et serez en charge d’assurer la
gestion et le traitement de l’ensemble du processus de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents.
Vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de
carrière et de paie. Sous l’autorité de la responsable de Service dans une organisation en gestion intégrée, vous assurez
les missions suivantes :
Gérer la paie et le mandatement :
- Collecter, vérifier, saisir les éléments variables de la paie et générer les calculs de la paie et les contrôler avant édition
définitive,
- Assurer le mandatement de la paie, des charges, et leurs suivis hors paie en lien avec la direction des finances. Procéder
aux déclarations mensuelles et annuelles auprès des organismes (URSSAF, CNRACL, RAFP, etc),
- Assurer l’édition et l’envoi des bulletins de salaires,
- Elaborer les attestations ASSEDIC et certificats employeur,
- Respecter les échéances du calendrier de la paie,
- Etablir les déclarations mensuelles des données sociales.
Gérer et suivre la carrière après le recrutement jusqu’au départ de la collectivité :
- Elaborer et suivre les actes administratifs de recrutement et de carrière,
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers de carrière individuelle,
- Participer à l’instruction des dossiers collectifs d’avancement de grade, d’échelon et de promotion interne, en lien direct
avec la responsable du service et en assurer leur mise en œuvre,
- Préparer les dossiers de saisine de la CAP,
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers agents,
- Accueillir, informer et conseiller des agents sur la réglementation et les procédures dans le domaine du statut et la paie,
- Gérer les dossiers de retraite, assurer l’instruction et le suivi des demandes en lien avec la CNRACL.Assurer la gestion
des dossiers d’indisponibilité temporaire des agents,
- Gérer les arrêts maladie (saisie, établissement des arrêtés, information des agents et des chefs de service) et suivi des
dossiers CLM-CLD-CGM,
- Suivre les dossiers de subrogation en lien avec la caisse primaire d’assurance et de maintien de rémunération en lien avec
l’organisme de prévoyance.Assurer le lien avec le CNAS
- Informer, accompagner les agents et participer au développement de la communication interne autour de l’offre proposée,
- Assurer le suivi global des prestations et la mise à jour de la liste des bénéficiaires,
- Gérer les profils SMD congés (créer les profils, former et et accompagner les agents).

Votre profil :
- Titulaire niveau BAC à BAC + 2 ,
- Connaissance confirmée du statut de la fonction publique territoriale, des composantes obligatoires de la paie et le cadre
règlementaire des indisponibilités physiques ,
- Expérience similaire dans une collectivité locale ou administration indispensable ,
- Rigueur, discrétion, assiduité et disponibilité ,
- Capacité à respecter les délais,
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
- Maîtrise de l’outil informatique (pack office)
- Maîtrise des logiciels RH de la fonction publique (Ciril RH et Finances, Fast, Xemelios, SNAPI).
Contraintes particulières :
- Poste nécessitant une disponibilité en période de paie et un strict respect des délais : calendrier de la paie en lien avec le trésor public, le calendrier de la CAP et les délais de transmissions des déclarations mensuelles et annuelles imposées par les différents organismes.

Rense ignements complémentaires auprès de Mme Cécile Jacquin, Responsable du service Gestion Statutaire et
Rémunération cecile.jacquin@ville dupre.fr

Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire et à envoyer sur recrutement@villedup re.fr

recrutement@villedupre.fr

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Ingénieriste européen implanté mondialement, parmi les leaders mondiaux dans son domaine d’activité, notre client, conçoit et développe les solutions de demain dans de nombreux secteurs d’activité. Notre cabinet l’accompagne dans le cadre du recrutement de son :

Talent Acquisition Specialist H/F
Paris – Vélizy (78)

Votre mission :

• Réceptionner et traiter les besoins en recrutement (CDI, CDD, stage, alternant …) et conseiller les opérationnels
• Réa liser le sourcing des besoins au travers des différents jobboards, forums, chasse de profils
• Conduire les entretiens de recrutement (qualification téléphonique, entretien physique ou à distance) avec les managers
• Réaliser les comptes rendus d’entretiens
• Part iciper aux actions de relations écoles (ateliers recrutement, salon, forum …)
• Assurer un suivi et un reporting de ses activités recrutement

Vérit able acteur de la professionnalisation du recrutement, et du développement de la marque employeur vous êtes un passionné du recrutement.

Ce que vous apportez :

Une formation supérieure en Ressources Humaines, avec première expérience réussie d’au moins 3 ans en recrutement et idéalement dans le domaine industriel (automobile, aéronautique, énergie…)

Votre capacité à travailler en équipe, votre écoute, votre esprit d’analyse et de synthèse.

Bon communicant à l’écrit comme à l’oral, vous êtes dynamique et organisé avec une personnalité enthousiaste et curieuse.

Ce que nous proposons :

Nous vous proposons d’intégrer, en CDI, une équipe diversifiée et de travailler dans un secteur à très fort potentiel avec de réelles possibilités d’évolution en interne, dans une belle ambiance de travail.

Rémunéra tion entre 33 à 37k€ brut selon profil

En plus, des possibilités de télétravail à hauteur de 2 à 3 J/ semaine, 12 jours de RTT, 50% remboursement Pass Navigo et prime carburant.

A propos de notre client :

A la pointe des évolutions technologiques, telles que Digitalisation, Usine du futur, Conduite autonome, E-mobilité, Sécurité, il intervient sur l’ensemble du cycle de vie des produits (design, simulation, intégration, test.)


Vous souhaitez évoluer dans un groupe dynamique, innovant et performant ? Rejoignez vite les équipes RH de notre client !!!

c.kassim@es-tete.com

Linkiaa recrute UN(E) GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) pour la Direction Générale - Service Ressources Humaines

Poste basé au siège social de Linkiaa à Nantes
CDI TEMPS PARTIEL – 0.70 ETP
Poste à pourvoir à compter du 1er SEPTEMBRE 2022

Linkiaa est une association de protection de l’enfance qui accueille et accompagne des personnes
en situation de vulnérabilité - enfants, adolescents, familles - dans le cadre de mesures
administratives ou judiciaires. Ses valeurs - humanisme - altruisme - solidarité - offrent à chacun
la possibilité de devenir acteur de sa vie dans son environnement.
Avec créativité et imagination, elle se veut innovante pour accompagner les enfants et les jeunes,
soutenir leur famille et dynamiser les professionnels. Ancrée en Loire-Atlantique et avec ses 520
salariés, Linkiaa se veut à l’écoute des différents territoires pour apporter des réponses
pertinentes aux besoins d’une population en forte croissance.

Missi ons :

Au sein du service RH, sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines de l’association
et en étroite collaboration avec les équipes du siège et des pôles, vous intervenez sur les missions
suivantes :

• Gestion administrative du personnel :
o Constitution dossier d'embauche et formalités administratives à l’embauche
o Saisie et mise à jour des données des salariés sur le SIRH
o Réalisation des contrats de travail et avenants
o Réponses aux diverses demandes individuelles des salariés
o Gestion et suivi des affiliations à la complémentaire santé
o Gestion et suivi des différents congés
o Gestion et suivi des CET
o Gestion des procédures de ruptures de contrats
o Suivi des entretiens professionnels

• Suivi des différents reporting RH
• Conseil et accompagnement des pôles sur les différentes thématiques et problématiques RH

Profil :
• De formation supérieure de minimum Bac + 2/Bac + 3 en gestion des Ressources Humaines
• Expérience sur la fonction : Stage long ou alternance antérieurs - 1er poste
Compétences et qualités :
• Connaissance en gestion des ressources humaines et en législation sociale
• Maîtrise des logiciels du Pack Office
• Capacité rédactionnelle
• Autonomie – Rigueur – Disponibilité - Réactivité
• Sens de la confidentialité
• Bon relationnel - Travail en équipe
• Gestion des priorités et prise d’initiatives

Rém unération
• Selon les conditions statutaires définies par la CCNT du 15 mars 1966
Classement grille Technicien Supérieur avec reprise d’ancienneté suivant expérience
• 25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels (CCNT 66)
• Chèques déjeuners
• Complémentaire santé

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Claudie Paillat - Directrice des Ressources Humaines de Linkiaa au plus tard le 17 juin 2022 :

- par mail à l’adresse suivante : servicerh@linkiaa.fr
- ou par courrier postal : Linkiaa – 168 route de Sainte Luce 44300 NANTES

servicerh@linkiaa.fr

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Société
ASSOCIATION DE MOYENS ASSURANCE DE PERSONNES
Métier
A SSISTANCE TECHNIQUE ET ADMINISTRATIVE - CHARGE DE SUPP. TECH. ET QLT
Intitulé du poste
Alternance - Chargé Support SIRH F/H
Contrat
Altern ance
Durée du contrat
12 Mois

Structure hiérarchique

Mala koff Humanis est un groupe de protection sociale paritaire, mutualiste et à but non lucratif.
L'ensembl e de nos bénéfices est donc réinvesti au profit de nos clients, en services, en accompagnement social ou pour soutenir des causes d'intérêt général que nous défendons.
L'innova tion est depuis toujours au cœur de notre action.
Finalité du poste
Rattaché(e) au Responsable SIRH , vous participerez à la mise en place de la maintenance et des évolutions sur différents applicatifs RH dans un contexte de transformation : TalentSoft, Xperteams, CEGEDIM.

Nous recherchons un alternant SIRH pour participer à la maintenance et l'amélioration de nos applicatifs RH lié à la carrière des collaborateurs du groupe.
Missions
D ans le cadre de votre alternance, les principales missions seront :

• Gestion de projet : Construction et suivi du plan de d'action
• Accompag nement des différents métiers dans la définition du besoin
• Rédaction de l'expression de besoin / documentation
• Mis e en œuvre ou suivi de cette mise en œuvre
• Recette
• Conduite du changement (Accompagner et former les utilisateurs, mise en place des guides utilisateurs)
Profi l recherché
De formation Bac+3 minimum avec une 1ere expérience (stage ou alternance) dans le domaine de la SIRH ou la gestion de projet RH.

Vous êtes créatif(ve) et méthodique, et êtes doté d'un bon relationnel.

Vous avez le sens du service et aimez travailler en équipe.

Vous êtes rigoureux(se) et faites preuve d'un esprit analytique.

Vous maitrisez les outils bureautiques (bonne connaissance de l'utilisation d'Excel indispensable) et êtes à l'aise avec l'expression écrite et la réalisation de documents au format Word/Powerpoint.

En savoir plus sur l'alternance chez MH ?
https://youtu.be/ 3pZVUH9k3I0

Localisation du poste
Ile-de-France , Hauts-de-Seine (92)
Ville
MALAKOF F
Spécialisation
R ESSOURCES HUMAINES

Merci de postuler :http://offresmalako ff.fr/consult.php?of fre=2c8d165296591284 31&ref=5952

Alternance - Appui Sourcing RH H/F

Référence: 2022-54071
Type de contrat
Alternance

Lieu
France, Hauts-de-France, Nord (59), Douai

Enedis

E nedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de distribution d’électricité. Elle développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle facilite la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans le développement et la planification de leur production d'électricité d'origine renouvelable. Ses 39 000 collaborateurs assurent chaque jour les raccordements des clients, le dépannage 24h/24, le relevé des compteurs et toutes les interventions techniques. Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d’énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien. La Direction des Services Supports d’Enedis assure les prestations de services et logistique à destination de clients internes. Elle accompagne les Directions Régionales dans la gestion des recrutements, des flottes de véhicules & engins, des dossiers de recouvrement et de Responsabilité Civile Générale et dans le domaine des achats tertiaires.

Descr iption du poste

Votre mission au sein de la Direction des Services Supports sera d'assurer la mise en place et le suivi des campagnes de recrutement CDI et alternance.

Vous serez formé et accompagné afin de savoir :
• Effectuer le brief manager/RH
• Publie r les annonces
• Analyser les CV
• Rechercher, dans les canaux et outils disponibles, les compétences nécessaires
• Effec tuer les entretiens physiques/téléphoniq ues/visio
• Produir e des comptes rendus d’entretien
• Produ ire la Short List de candidats.

Vous participerez au sourcing digital des candidats : mobilisation des différents canaux de sourcing digitaux (réseaux sociaux, applications mobiles, recrutements vidéos).
Vous contribuerez à la création et l’animation d’événements de communication auprès de nos partenaires de l'emploi.
Vous contribuerez au projet sourcing numérique (animation des réseaux sociaux et jobboards).

Avantages
o Aides financières sous conditions (logement, mutuelle, transports, permis, restauration méridienne)
o Prime d’intéressement avec possibilité d’abondement
o 30 jours de congés payés par an (quel que soit le type de contrat) + 5 j de congés accordés pour les révisions, comité d’entreprise (vacances, culture…).


Prof il Candidat

Date souhaitée de début de mission
05/09/2022

Formation/Diplôme
Licence
Expérience requise
Débutant
P rofil
Contrat d'alternance pour une licence 3 en Ressources Humaines sur 1 an.

Niveau d'étude : BAC + 3

Formation : Licence 3 RH

Durée 1 an

Vos atouts
 Aut onomie
 Cap acité d'analyse / Esprit de synthèse
 S ens relationnel
&#61607 ; ; Esprit collaboratif
&#6160 ; 7; Bonnes compétences numériques
 Facilités à l'oral et à l'écrit

Cette alternance est pour vous!
N'oubliez pas de joindre à votre candidature votre CV, votre lettre de motivation, ainsi que vos bulletins scolaires des 2 dernières années.

Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.

contact@energieoffres.fr

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UN ALTERNANT – CHARGE DE PROJET GLOBAL BENEFITS ET WELLBEING (H/F)
Paris
Temps plein
R2645107
SAN OFI a pour ambition d'être un Leader Mondial et intégré de la Santé, centré sur les besoins des patients.
Avec environ 100 000 collaborateurs dans 100 pays, nous sommes une entreprise unie autour d’une même raison d’être et ambition. Nous sommes convaincus que la science et les capacités industrielles de pointe, combinées avec les technologies de la donnée et du numérique, peuvent créer la médecine de demain et rendre l’impossible possible pour des millions de personnes à travers le monde.
Rejoignez une entreprise mondiale de santé innovante, animée par une vocation : faire progresser la science et poursuivre les miracles de la science pour améliorer la vie des gens.

Dans ce contexte, Sanofi Aventis Groupe recherche :
UN ALTERNANT – CHARGE DE PROJET GLOBAL BENEFITS ET WELLBEING (H/F)
Location : Paris
Descriptif de la mission :
Au sein du service Corporate Rewards & Performance de Groupe Sanofi et en lien avec votre tuteur, vous participerez à des projets liés aux avantages sociaux et au bien-être des collaborateurs sur l'ensemble du Groupe ainsi qu'à leur mise en œuvre.
Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :
• Participer au suivi et à l’amélioration de nos programmes d’avantages sociaux/protection sociale (frais de santé, prévoyance, retraite…),
• Appor ter votre support à la gestion et à la communication interne de notre nouvelle offre Wellbeing soutenu par la Direction Générale du Groupe,
• Améliorer les outils internes de reporting,
• Partic iper aux enquêtes de marché sur les avantages sociaux,
• Prendre part à des projets transverses comme la création de supports de communication, les analyses de données, les revues de compétitivité.

Pr ofil recherché :
Vous recherchez une alternance d'une durée de 12 mois, débutant en Septembre 2022 dans le cadre d'une formation de niveau BAC +5 en Ressources humaines, Droit social, Actuariat ou en Economie de type Ecole de Commerce ou Université.
Pour ce stage, une première expérience ou de connaissances dans les domaines des Ressources Humaines ou de la Gestion de Projets RH ou de la Rémunération serait un plus.
Par ailleurs, il est attendu une appétence pour les problématiques de protection sociale et de Wellbeing.
Vous maîtrisez les logiciels du pack Office, plus particulièrement Excel, PowerPoint.
Une expérience à l'international ou dans un grand groupe serait un plus.
Intervenant dans un environnement international, vous êtes en capacité de converser aisément en anglais avec des interlocuteurs non francophones.
Rigou reux(se) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse. Pour ce stage, votre capacité d’organisation et vos qualités relationnelles vous permettent de mener à bien votre mission.
Vous souhaitez en parallèle de vos apprentissages théoriques, les mettre en pratique immédiatement en entreprise, merci de nous transmettre vos CV et lettre de motivation.
Chez Sanofi, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre fonctionnement et sont intégrées à nos Valeurs fondamentales. Nous sommes conscients que pour exploiter véritablement la richesse que la diversité nous apporte, nous devons faire preuve d'inclusion et créer un environnement de travail où ces différences peuvent s'épanouir et être développées pour améliorer le quotidien de nos collègues, patients et clients. Nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d’égalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

PLEASE SEE BELOW FOR THE ENGLISH VERSION
Sanofi is dedicated to supporting people through their health challenges. We are a global biopharmaceutical company focused on human health. We prevent illness with vaccines, provide innovative treatments to fight pain and ease suffering.
With around 100,000 people in 100 countries, we are one company, driven by a unifying purpose and a common ambition. We believe our cutting-edge science and manufacturing, fueled by data and digital technologies, have the potential to transform the practice of medicine, turning the impossible into possible for millions of people around the world.
Progress brings us together and drives us to grow, to learn, and to collectively push our limits.
Join an innovative global healthcare company, driven by one purpose: we chase the miracles of science to improve people’s lives.

In this context, Sanofi Aventis Group is looking for:
AN APPRENTICE – GLOBAL BENEFITS AND WELLBEING PROJECT MANAGER ASSISTANT (M/F)
Location: Paris
Assignment:
Withi n the Corporate Rewards & Performance Department of Sanofi Group and in connection with your tutor, you will contribute to projects impacting employees worldwide in the fields of Benefits and Wellbeing.
In this context, your missions will consist in:
• Participate in the monitoring and improvement of our benefits programmes (Medical, Life & Disability, pension,…),
• Suppo rt the management and internal communication of our new Wellbeing offer supported by the Group's General Management,
• Parti cipate in benchmarking surveys on employee benefits (from insurances to perks) by working with experts in Compensation & Benefits around the globe,
• Improve internal reporting tools and processes,
• Coordi nate transversal projects involving change management, communications, data analysis, competitivity reviews…

Required profile :
You are looking for an apprenticeship for 12 months, starting in September 2022 to obtain a Master's degree or equivalent diploma (Bac +5) in Human Resources, Social Law, Economics or in Actuary in University or Business School.
For this position, a first experience or knowledge in Project Management or Human resources or Data Analysis would be a plus.
You have an interest in Employee Benefits, Insurances and Wellbeing.
You are very comfortable with Microsoft Office tools, especially with Excel and Powerpoint.
A previous experience in an international context would be a plus.
As part of an international organization, you would need to be fluent in English (verbal and written), and be able to hold a conversation with non-French speakers.
Proactive and rigorous, you possess strong abilities to analyze and summarize. Your outstanding organizational and interpersonal communication skills help you to succeed.
If you are interested in this opportunity, please send us a CV and cover letter.
At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.



Merci de postuler:http://sano ficareers.fr/consult .php?offre=c24b16527 002002285&ref=1346

Créé en 1969 à Rungis, haut lieu de la gastronomie mondiale, Le Delas et ses filiales fournissent les plus grands chefs et les professionnels des métiers de bouche, en France et dans 45 pays, à travers 10000 références produits.

Rattach é au Responsable Ressources Humaines, vous participerez aux missions suivantes :

Administration du personnel :
· Réaliser les formalités d’entrée des nouveaux embauchés (DPAE, adhésion mutuelle…)
· Suivre les absences, demande de congé…
· Répondre aux demandes des salariés (courriers, attestations…)
· Tenir les différents registres ; tableaux de bord, intérim….
· Classement, archivage
Paie :
· Collecter et saisir les éléments variables de paie
· Contrôler les paies
· Préparer les Soldes de tout compte

Profil recherché :
Étudiant(e) en première année de Bachelor ou de licence RH, vous souhaitez travailler dans un domaine RH généraliste.

m.boivin@ledelas.fr

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Référence de l’offre

2200034R




Type de contrat

Alternanc e

Niveau d'expérience

Etud iants

Société du groupe GIE AXA

Famille métier

Ressources Humaines

Localisa tion

PUTEAUX, Hauts-de-Seine

VO TRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Aimeriez- vous vous lever chaque jour motivé(e) par une mission inspirante et travailler en équipe pour permettre de protéger les personnes et leurs proches?

Chez AXA nous avons l’ambition de mener la transformation de notre métier. Nous cherchons des personnes talentueuses ayant une expérience diversifiée, qui pensent différemment, et qui veulent faire partie de cette transformation passionnante en challengeant le statu quo et faire d’AXA – marque globale leader et une des sociétés les plus innovantes dans notre secteur – une entreprise encore plus performante et responsable.

Dans un monde en perpétuelle évolution et avec une présence dans 64 pays, nos 165 000 salariés et distributeurs privilégiés anticipent le changement pour offrir des services et solutions adaptés aux besoins actuels et futurs de nos 107 millions de clients.

Le siège du Groupe AXA, basé à La Défense, regroupe les activités Corporate du Groupe. Il coordonne avec les différentes entités la stratégie du Groupe, et assure le pilotage des projets internationaux. La particularité du siège réside notamment en la présence d’une forte culture internationale (45 nationalités).

VO TRE RÔLE ET VOS MISSIONS

Aimeriez -vous vous commencer chaque journée, motivé(e) par une mission inspirante et travailler, en équipe, pour permettre de protéger les personnes et leurs proches ?

Chez AXA nous repensons constamment notre métier. Nous cherchons des personnes talentueuses ayant une expérience diversifiée, qui pensent différemment, et qui veulent faire partie de cette transformation passionnante en challengeant le statu quo et faire d’AXA – marque globale leader et une des sociétés les plus innovantes dans notre secteur – une entreprise toujours plus responsable et encore plus performante.

Dans un monde en perpétuelle évolution et avec une présence dans 64 pays, nos 165 000 salariés et distributeurs privilégiés anticipent le changement pour offrir des services et solutions adaptés aux besoins actuels et futurs de nos 107 millions de clients.

Le GIE AXA (Groupement d’Intérêt Economique), siège mondial du Groupe, est situé au cœur de La Défense. Il est l’élément central de la gouvernance du Groupe et agit selon trois axes majeurs, au travers :
• De missions régaliennes : développement de la stratégie Groupe, établissement et publication des états financiers, gestion du bilan, gestion du portefeuille d’activités, protection et promotion de la marque, gestion des dirigeants et des valeurs Groupe ainsi que représentation du Groupe vis-à-vis des parties prenantes externes.
• De missions de gestion du risque et de contrôle : risque matériels et expositions réglementaires du Groupe.
• De sa position et de son rôle d’actionnaire des entités opérationnelles du Groupe.

Sa forte culture internationale, enrichie par plus de 45 nationalités, en fait un espace de travail riche et stimulant.

C’est autour de la diversité et de l’unité que se construit AXA, c’est pourquoi nous nous engageons à promouvoir le succès collectif par l’inclusion.
&#8195 ; ; ; ;


Présentation de la direction :

IMS (“International Mobility Solutions”) est en charge de la gestion de la mobilité internationale pour le Groupe AXA.

La mission du département s’articule autour des volets suivants :

Relation client

Expertise technique

Gestion d’activités opérationnelles

U ne période d’intégration et de formation aux concepts de la mobilité internationale et à nos process sera organisée au début de l’alternance avec les spécialistes mobilité internationale de IMS.

Activités principales :

Supporter les spécialistes en mobilité internationale de l’équipe.
Sous leur supervision, coordonner les aspects logistiques d’une mission à l’international, tel que :

Assurer la mise à jour régulière des données relatives aux missions au sein de notre base de données, produire des reporting

Prépare r les estimations de coûts de la mobilité d’un collaborateur, les packages de rémunération et documents contractuels

Proc éder aux affiliations/résilia tions aux prestations diverses

Initier et coordonner les différents prestataires (relocation, déménagement, assurance déménagement, immigration, fiscalité, …) et assurer le suivi de la facturation

Parti ciper à des projets transversaux

Admi nistratif
VOTRE PROFIL

Compétence s :
Bac +3 minimum, idéalement avec une spécialité Ressources Humaines

Bonne maitrise du pack Office – particulièrement Excel et PowerPoint

Anglai s courant impératif

Orienta tion résultat, respect des délais

Capacité organisationnelle, réactivité

Respec t des process et politiques de mobilité internationale

Es prit d’équipe

Une expérience en RH serait un plus.

Vous souhaitez donner une nouvelle orientation à votre carrière ? Rejoignez-nous en nous faisant parvenir votre candidature. Postulez directement en ligne.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Nous vous offrons de nombreuses perspectives de carrière dans un environnement international. N’hésitez pas à postuler si vous êtes intéressés !

Merçi de postuler :http://jobscareerax a.fr/consult.php?off re=06b91652952427692 2&ref=5952

axagie@recrutdiploma.com

Qui est Morbihan Energies ?

Basé à Vannes, le syndicat mixte fermé, Morbihan Énergies, organise et contrôle, depuis 1965, la distribution d’électricité pour l’ensemble des 249 communes morbihannaises. Des communautés de communes et d'agglomération adhèrent également à Morbihan Energies.

Au-delà de ses compétences historiques (réseaux électriques, éclairage public, ...), Morbihan Energies est devenu, au fil des années, un acteur clé :
- des transitions énergétiques (production d’énergies renouvelables, maîtrise de la demande, mobilités décarbonées, flexibilités, efficacité énergétique des bâtiments publics)
- des transitions numériques (open data, plan de corps de rue simplifiée, RGPD, SIG mutualisé).

Son équipe est constituée de 60 agents environ. Territoire à énergie positive pour la croissance verte depuis 2015, le syndicat a atteint le niveau 4 de Territoire numérique libre ». Morbihan Energies est, depuis septembre 2019, lauréat de l’appel à projets national « Territoires d’innovation ».

Quel est notre besoin ?

Au sein de la Direction générale adjointe « Ressources et Partenariats », l’Unité juridique et commande publique de Morbihan Energies est un service intégré (esprit "business partner"), avec une pratique innovante, composé de 4 agents.

Sous l'autorité de la responsable du service juridique et commande publique, le conseiller-instructe ur de la commande publique accompagne et conseille les équipes de Morbihan Energies.
Il exerce un rôle de facilitateur en trouvant des solutions et en mettant son expertise « commande publique» au service du développement des compétences et activités de Morbihan Energies.

Vous assurerez les missions principales suivantes : Référent administratif et juridique des marchés et accords-cadres publics classiques (hors périmètre des achats innovants et/ou stratégiques) :

Vous gérerez, instruirez et sécuriserez le portefeuille des marchés et accords-cadres publics classiques (récurrents ou ponctuels/tous types : travaux, fournitures, services, TIC, études, AMO, MOE).
Vous exercerez votre activité dans le respect de la programmation des achats et de la nomenclature interne des achats de Morbihan Energies :
* Définition des besoins en collaboration avec les services et accompagnement à la mise en œuvre de sourcing le cas échéant ;
* Montage et sécurisation des procédures d'achat suivant les besoins définis ;
* Rédaction des pièces administratives constitutives des marchés et accords-cadres publics (+ appui le cas échéant à la mise en forme des pièces techniques (CCTP) et financières - BPU, DQE, DPGF) ;
* Mise en ligne et suivi des consultations par voie dématérialisée ;
* Assistance au stade des négociations pour les consultations concernées ;
* Préparation des rapports d'analyse des offres (pour toutes les consultations) et des dossiers de présentation en Commission d'Appels d'Offres (pour les procédures formalisées) ;
* Attribution et notification des marchés et accords-cadres ;
* Assistance administrative à la gestion et l’animation du groupement de commandes pour la fourniture d’énergies coordonné par Morbihan Energies ;
* Communication interne/externe auprès de l’écosystème de la commande publique (direction, prescripteurs, entreprises…) tout au long des procédures d’achat ;
* Appui au suivi de l'exécution des marchés et accords-cadres publics (sous-traitants, avenants, clauses sociales, clauses environnementales, ordres de services, etc.) ;
* Sécurisation juridique des procédures et suivi des litiges liés à la passation et à l'exécution des contrats.

Dans un esprit de service et d’équipe, vous pourrez ponctuellement être sollicité(e) en renfort sur d’autres missions du service juridique et commande publique.


Quel est le profil recherché ?

Savoir et savoir-faire :
- Capacité à appréhender la commande publique selon une approche à la fois juridique et économique ;
- Capacité à anticiper, organiser et planifier ses tâches en fonction de l'activité de Morbihan Energies et des priorités du service juridique et commande publique ;
- Maîtrise de l’écosystème de la commande publique (élus, direction générale, prescripteurs, experts métiers, entreprises, associations, organisations professionnelles, citoyens) ;
- Capacité à communiquer le droit de manière claire et accessible (fortes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction) ;
- Connaissances en matière d’achats responsables ;
- Capacité à mettre en œuvre la commande publique en mode plateforme (sourcing, profil d’acheteur, ouverture des données essentielles, etc.). La maîtrise du logiciel Marco serait appréciée ;
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales ;
- Connaissances de base en finances publiques.

Savoir être :
- Esprit de service, de responsabilité et d’équipe ;
- Rigueur, réactivité et respect des délais ;
- Être pragmatique ;
- Être à l'écoute et pédagogue vis-à-vis des interlocuteurs (qui sont généralement non-juristes) ;
- Capacité à travailler de manière collaborative, tout en étant autonome ;
- Capacité à gérer son stress en situation d’urgence ou de pic de charges ;
- Se montrer force de propositions et savoir rendre compte ;
- Curiosité et appétence pour les sujets en lien avec le secteur de l’énergie et de la transformation numérique.

Qualif ications et expériences :
- Formation supérieure en droit ou management public ou équivalent ;
- Expérience pratique dans le montage, la passation et le suivi de marchés et accords-cadres publics.

Informat ions complémentaires

N os + :
Vous serez formé(e) à la méthode Legal Design.
Télétravail partiel autorisé.
Rémunérat ion indiciaire + Régime indemnitaire + Comité National d’Action Sociale (CNAS) + Titres restaurant.

Dépôt des candidatures :
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Président de Morbihan Energies
Par mail = rh@morbihan-energies .fr
OU Par courrier = Morbihan Energies - 27 rue de Luscanen – CS 32610 – 56010 Vannes cedex.
Date limite de candidature : le 23 juillet 2022

Prise de poste souhaitée courant septembre 2022.

anna.lorho@morbihan-energies.fr

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Rattaché à la Direction des finances et des affaires juridiques, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Services des affaires juridiques et des assemblés, le Référent technique du secteur Assemblées et appui institutionnel assure et anime la veille juridique sur les domaines de compétences institutionnelles de la collectivité, prépare et suit les travaux et les séances de l'Assemblée Départementale dans le respect du calendrier des séances et des procédures mises en place, organise la transmission des délibérations et des actes au contrôle de légalité ainsi que leur publicité, développe l'usage du logiciel métier et assure la conservation et communication des archives des assemblées.

MISSIONS PRINCIPALES

1- Assurer et animer une veille juridique sur les domaines de compétences institutionnelles de la collectivité
2- Assurer un pré-contrôle de légalité des projets de décision soumis à l’Assemblée et l’animation du circuit de préparation et de validation de ces projets de décisions en lien avec les directions fonctionnelles, dans le respect des délais règlementaires et du calendrier du Conseil départemental
3- Formaliser les documents de travail de l’Assemblée, au besoin avec l’appui des éléments transmis notamment par les secrétaires de Commissions ou Responsables de groupe politique, et assurer le suivi des séances
4- Organiser la transmission et la publication des actes soumis au Contrôle de Légalité
5- Développer l’usage du logiciel métier et assurer la conservation et la communication des archives des Assemblées

COMPÉT ENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES

Connais sances professionnelles : Fonctionnement de l’assemblée départementale, Droit et compétences des Collectivités territoriales, Droit administratif, Droit public, Principe de la comptabilité publique

Compéten ces professionnelles : Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail et sens des priorités, Bonnes qualités rédactionnelles, Maîtrise des outils dédiés (Comptabilité, rapports et délibérations), Maitrise du Pack Office, Manager, mobiliser et animer une équipe (niveau opérationnel)

Att itudes professionnelles : Aptitudes relationnelles et pédagogiques, Autonomie et adaptation, Aptitude à communiquer, Esprit d'équipe

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative, attestation de réussite au concours, …), à

Monsieur le Président du Conseil départemental
Dépar tement de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr


Pour tout renseignement complémentaire, contactez Madame Pascaline ANFOSSI, Responsable du service affaires juridiques et assemblées, au 03.29.45.78.57

re trouver toutes les offres du département sur www.meuse.fr

drh@meuse.fr

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L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé
des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12
Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels
administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le
vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.
Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et
l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin
de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail,
reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
L' Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses
pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.
Emploi

Poste
ouvert aux
candidats
☒ Agents fonctionnaires de l’Inserm par voie
de mobilité interne
☒ Agents fonctionnaires non Inserm par voie
de détachement
☒ CDD agents contractuels
Catégo rie A
Corps Assistant Ingénieur
Emploi-Ty pe Assistant des ressources humaines
(J3D45)
RIFSEEP (régime
indemnitaire
fonctionnaire)
Fo nction : gestionnaire des ressources
humaines
Groupe : 2
Structure d’accueil
Service Véritable interface entre la DRH et les collaborateurs de l’INSERM, le Pôle de gestion
des Ressources Humaines de la Délégation Régionale Paris 11 gère plus de 1000
agents, tous statuts confondus (fonctionnaires, contractuels, vacataires, stagiaires...). Il
intervient tout au long de la carrière des agents de leur recrutement à leur retraite.
Composé de 5 agents de catégorie A, le Pôle RH est placé sous la responsabilité
fonctionnelle d’une coordinatrice de gestion qui en assure l’encadrement et le
fonctionnement optimal. La coordinatrice supervise également l’administration de la
paie et la gestion du personnel.
A propos de la Structure La délégation régionale Paris Ile-de-France Sud rassemble les services administratifs
déconcentrés de l’INSERM pour accompagner les agents.
Directeur Laurence Parmantier
Adresse 48/50 rue Albert 75013 Paris
Délégation Régionale Paris IDF-Sud

Mission
principale
Le gestionnaire des ressources humaines est chargé, pour le portefeuille qui lui est confié,
d’instruire les dossiers relatifs à la carrière des agents depuis leur recrutement jusqu’à leur
cessation d’activité, tous les statuts confondus (fonctionnaires, agents contractuels, vacataires,
stagiaires etc.).
Il a également un rôle de conseil et d’information auprès des agents sur la gestion de leur
carrière.
Enfin il contribue, dans son champs d’activité, aux différentes campagnes annuelles (attribution
de primes, avancement, évaluation et promotion des chercheurs et des ITA).
Il travaille en lien étroit avec les autres pôles du service RH et le pôle finance.
Activités
principales
Le gestionnaire RH est chargé de :
 Informer, orienter et conseiller les agents, à partir de l'analyse des situations individuelles,
sur les droits et obligations de chacun, la règlementation et les procédures existantes :
- Conseiller les personnels dans le suivi de leur carrière
- Assurer une information et un conseil sur les procédures et la mise en œuvre de la
réglementation et sécuriser les pratiques des personnels et des directeurs d’unité
- Assurer un suivi individualisé de la situation administrative des personnels (gestion des
différents congés, positions, mobilité, cessation d’activité)
&#61623 ; ; Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la
situation des agents :
- Instruire les dossiers et élaborer des actes de gestion, préparer des décisions et les
contrats de travail,
- Mettre en œuvre les procédures de gestion se rapportant à la carrière des personnels
(tous statuts confondus) depuis leur recrutement jusqu’à leur départ
- Préparer, saisir et contrôler les éléments de paye,
- Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers
individuels des agents
 Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les
coûts...
- Alimenter le SIRH
- Alimenter et mettre à jour des bases de données (tableaux de suivi)
- Effectuer des requêtes et veiller à la fiabilité de l’information
&#616 ; 23; Piloter des actions et projets de modernisation de la gestion du personnel
 Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des processus et des outils RH
 Assurer une veille règlementaire :
- Suivre les évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles du domaine
Spécificité et
environnement
du poste
Règles strictes de confidentialité des informations et des données à respecter
Travail en open space
Connaissances  Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
&#6162 ; 3; Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la
gestion des ressources humaines (carrières, paie) de la fonction publique
 Pilotage de projet
 Coordination d’équipe
 Connaissance de la réglementation applicable aux personnels des EPST
 Notions fondamentales en gestion des ressources humaines

 Connaissance des métiers de la fonction publique et en particulier des métiers de la
recherche et de l’enseignement supérieur
 Notions de base en droit public
 Notions de base sur les règles de gestion financière et comptable
Savoir-fa ire  Anticiper, alerter et rendre compte
 Travailler en réseau
 Suivre, analyser et comprendre les textes réglementaires (dans le domaine de la GRH de
la fonction publique) et les procédures internes en vue de leur application
&#61623 ; ; Savoir analyser un dossier de recrutement au regard de la réglementation et des
procédures internes dans le domaine RH
 Maîtriser les progiciels de gestion RH et les logiciels bureautiques courants
 Assurer la confidentialité des informations individuelles et collectives au sein du pôle
 Capacité à prendre des responsabilités et à faire des propositions
&#6162 ; 3; Rédiger des notes administratives et des courriers de premier niveau
 Capacité à prendre des responsabilités
 1623; Etre capable d’interroger les process et faire des propositions
Aptitu des  Capacité à travailler en équipe
 Autonomie
 Sens de l’organisation et des priorités
 Rigueur et discrétion
 Sens des relations humaines
Expérience (s)
souhaité(s)  Expérience indispensable en gestion des ressources humaines
Niveau de
diplôme et
formation(s)
= 623; Bac +2 minimum en gestion de ressources humaines
 Licence de Droit mention administration publique

Date de prise de
fonction Dès que possible
Durée (CDD) 1 an renouvelable
Temps de travail  Temps plein (38h30)
Activités
télétravaillables ☒OUI * ☐ NON
* Compte tenu de la nature des missions, le télétravail sera encouragé pour une partie des tâches
Rémunération  Fonctionnaires : selon les conditions statutaires (grille indiciaire et IFSE correspondant à l’emploi)
 Contractuels : entre 1900€ et 2400€ brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des
postes de niveau équivalent.
Modalit és de candidature
Date limite de
candidature 15 juillet 2022
Contact et
candidature recrutement.paris11@ inserm.fr
Pour en savoir +  Sur l’Inserm : https://www.inserm.f r/ ; site RH : https://rh.inserm.fr /Pages/default.aspx

 Sur la politique handicap de l’Inserm et sur la mise en place d’aménagements de poste de
travail, contactez la Mission Handicap : emploi.handicap@inse rm.fr

paris11@inserm.fr

Dans le cadre de la nouvelle organisation d'Ile-de-France Mobilités (anciennement STIF), le département mise en concurrence est l'un des départements composant la Direction des contrats et de la tarification.

Ce département est chargé de piloter et mettre en œuvre, en lien avec les directions métiers, la stratégie et l’exécution de l’ouverture à la concurrence des réseaux historiquement en monopole (OPTILE, RATP, SNCF) et des nouveaux services (Grand Paris Express, Véligo location…). Enfin, il éclaire les décisions de la Direction générale et assure un rôle de facilitateur pour les directions métiers, dans le respect des règles établies.

Ses missions consistent plus particulièrement à :

Définir la stratégie de mise en concurrence de l’exploitation des différents services et établir sa déclinaison opérationnelle ;
Elaborer les modèles contractuels, en lien avec les autres départements de la Direction,
Assurer la sécurité juridique et financière des procédures de mise en concurrence mises en œuvre,
Superviser le déroulement des procédures,
Veiller à la coordination de l’action de l’établissement s’agissant de la mise en œuvre des procédures de mise en concurrence,
Pilote r, en soutien aux chefs de projets et en lien avec les directions métiers, les négociations des contrats de service public dans le cadre des orientations définies par la Direction générale,
Accompagn er le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers aux instances d’Ile-de-France Mobilités (CDSP, Conseil d’administration notamment).
Mission s / Activités
Activités :

Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de département, le-la titulaire est en charge directions métiers, de participer à la conception, à la négociation et à la sécurisation juridique des futurs contrats d’exploitation relatifs au service régional de transport, attribués après mise en concurrence dans l’ensemble de leurs composantes financières.

A ce titre, il-elle :

assure le suivi juridique et administratif des projets de contrat et convention,
assure la sécurité juridique tout au long des procédures de mise en concurrence,
analys e le risque, sécurise les actes sur le plan juridique,
anime ou participe à des groupes de travail et les négociations,
pilot e les précontentieux et contentieux,
assure une veille juridique,
réalise des études juridiques,
rédige des notes d’information destinés aux élus, à la direction ou aux directions métiers,
assure des formations en matière de procédures de DSP.
Le/la titulaire participera activement à la préparation et à la mise en œuvre des procédures de mise en concurrence des services régionaux de transport de voyageurs.

Il/ell e interviendra également sur la mise des réseaux routiers à Paris et en Petite couronne y compris la négociation des offres dont il/elle aura la charge, et en tant que de besoin, sur les autres dossiers juridiques du ressort du département.

Comp étences / Expériences
Connais sances mobilisées :

Droit public et privé,
Cadre juridique d'élaboration des actes des collectivités,
tech nique de conception et de suivi de contrats,
mécanisme s financiers contractuels,
carto graphie des risques,
Règles et procédures contentieuses,
Tech niques de rédaction contentieuse et précontentieuse
Fon ctionnement et enjeux du contrôle de légalité,
Technique s de communication et de négociation,
code des transports de voyageurs,
cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement,
conna issance du financement du transport public francilien,
enjeux et cadre réglementaire régional, national et européens des dispositifs de transport et déplacements.
Compé tences requises :

hiérarchiser les priorités ;
conseiller,
anal yser,
contrôler,
n égocier,
rédiger,
communiquer à l’oral,
faire preuve de sens pédagogique,
animer des réunions ou des groupes de travail,
savoir travailler en transversalité avec les autres départements,
pilot er des ressources externes.

Expérie nce attendue :

Diplômé de l’enseignement supérieur de type droit public ou droit des contrats.
Expérienc e confirmée sur des fonctions de juriste spécialisé en contrat public acquise au sein d’une administration publique ou d’un cabinet d’avocats spécialisé dans le domaine.
Une connaissance avancée des procédures de délégation de service public est souhaitée.

Voir le site

Dans le cadre de la nouvelle organisation d'Ile-de-France Mobilités (anciennement STIF), le département mise en concurrence est l'un des départements composant la Direction des contrats et de la tarification.

Ce département est chargé de piloter et mettre en œuvre, en lien avec les directions métiers, la stratégie et l’exécution de l’ouverture à la concurrence des réseaux historiquement en monopole (OPTILE, RATP, SNCF) et des nouveaux services (Grand Paris Express, Véligo location…). Enfin, il éclaire les décisions de la Direction générale et assure un rôle de facilitateur pour les directions métiers, dans le respect des règles établies.

Ses missions consistent plus particulièrement à :

Définir la stratégie de mise en concurrence de l’exploitation des différents services et établir sa déclinaison opérationnelle ;
Elaborer les modèles contractuels, en lien avec les autres départements de la Direction,
Assurer la sécurité juridique et financière des procédures de mise en concurrence mises en œuvre,
Superviser le déroulement des procédures,
Veiller à la coordination de l’action de l’établissement s’agissant de la mise en œuvre des procédures de mise en concurrence,
Pilote r, en soutien aux chefs de projets et en lien avec les directions métiers, les négociations des contrats de service public dans le cadre des orientations définies par la Direction générale,
Accompagn er le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers aux instances d’Ile-de-France Mobilités (CDSP, Conseil d’administration notamment).
Mission s / Activités
Activités :

Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de département, le-la titulaire est en charge, en lien étroit avec les directions métiers, de participer à la conception, à la négociation et au suivi des futurs contrats d’exploitation relatifs au service régional de transport, attribués après mise en concurrence dans l’ensemble de leurs composantes financières.

Le-l a titulaire sera plus particulièrement en charge de :

Contribuer à la réflexion sur le modèle économique des futurs contrats,
Participe r, en mode projet, à l’élaboration des cahiers des charges d’exploitation
Négo cier, tant en phase d’appel d’offres qu’au cours des contrats, les volets financiers des contrats de service public mis en concurrence, en lien avec les autres directions/départeme nts d’Ile de France Mobilités ;
Participer aux discussions/négociat ions relatives aux conventions partenariales avec les gestionnaires d’infrastructures
R éaliser le traitement de l’incidence des décisions financières et tarifaires d’Ile-de-France mobilités sur les contrats d’exploitation attribués après mise en concurrence, en lien avec le département Tarification,
Pilot er la vérification de la facture annuelle de ces contrats, en lien avec les autres directions/départeme nts d’Ile de France Mobilités ;
Analyser le volet financier des comptes rendus annuels d’exploitation ;
Préparer les réunions des commissions consultatives des services publics locaux
Assurer le suivi et le pilotage de tableaux de bord,
Participer à des groupes de travail en interne et en externe,
Préparer et mettre en œuvre les décisions du Conseil d’Ile-de-France mobilités,
Rédiger des notes et avis techniques.
Le/la titulaire participera activement à la préparation et à la mise en œuvre des procédures de mise en concurrence des services régionaux de transport de voyageurs.

Il/ell e interviendra également sur la mise des réseaux routiers le cas échéant, y compris la négociation des offres dont il/elle aura la charge, et en tant que de besoin, sur les autres dossiers financiers du ressort du département.

Comp étences / Expériences
Connais sances mobilisées :

technique de conception et de suivi de contrats, notamment concession de service public,
mécanismes financiers contractuels,
analy se financière : analyse des comptes de résultat et comptabilité analytique,
cartogr aphie des risques
maîtrise des mécanismes et règles budgétaires, comptables et financiers applicables au secteur public et privé,
code des transports de voyageurs et du cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement,
conna issance du financement du transport public francilien, des enjeux et cadre réglementaire régional, national et européens des dispositifs de transport et déplacements.
Compé tences requises :

conseiller,
an alyser,
contrôler,

négocier,
rédiger ,
gestion de projet
communiquer à l’oral,
faire preuve de sens pédagogique,
animer des réunions ou des groupes de travail,
savoir travailler en transversalité avec les autres départements,
pilot er des ressources externes.
Expérience attendue:

Diplômé de l’enseignement supérieur de type sciences économiques ou IEP,
Expérience confirmée dans le domaine des finances et de la gestion contractuelle, acquise au sein d’une administration publique, d’un opérateur ou en cabinet d’audit.
Une connaissance avancée des contrats publics et/ou des délégations de service public est exigée.

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La direction des Ressources Humaines de la ville de Nanterre, accompagne 2500 agents dans la gestion de leur carrière, dans leur bien-être au travail, dans l’évolution de leurs compétences. Attentive aux nouveaux modes de gestion, aux processus de transformation, et à la nécessité de fidéliser ses talents, elle est dotée d’un service de gestion administrative.

R ejoignez-nous pour le conduire et l’adapter aux transitions.

VOTR E MISSION

Anticiper et préparer les évolutions en matière de dialogue et relations sociales,
Entreteni r les relations avec les partenaires sociaux et contribuer aux négociations,
Conseiller la direction de la collectivité en matière de relations sociales.

VOS ACTIVITES PRINCIPALES

- Préparation des chantiers sociaux/Anticiper et préparer les évolutions en matière de dialogue et relations sociales,
- Assurer une veille en matière d’évolutions du droit statutaire (Code général de la fonction publique…) et social (code du travail) et pouvant avoir un impact sur l’administration, en lien avec le service juridique,
- Prépar er les évolutions sociales de la collectivité en formalisant des propositions conformes à la stratégie générale de la collectivité et au cadre juridique applicable,
- Relations et négociations avec les partenaires sociaux,
- Définir une stratégie de communication et de négociation avec les partenaires sociaux et les agents,
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de la collectivité,
- Vei ller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations,
- Entre tenir le dialogue social,
- Programme r et organiser les différentes échéances et instances annuelles avec les représentants du personnel (comité social territorial et formation spécialisée du CST),
- Conseil auprès de la direction de la collectivité,
- Rép ondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de la collectivité,
- Met tre en place et suivre des indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour permettre un suivi par la direction de la collectivité du climat social et anticiper les risques de crise.

COMPETENCE S & APTITUDES REQUISES A L’OCCUPATION DU POSTE :

Connaissance du droit social du travail, public comme privé,
Bonne capacité rédactionnelle,
Cur iosité,
Bon relationnel,
Pédago gue,
Rigueur.

IN TERESSE.E PAR CE POSTE ?

Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire, précisant la référence REF 66/DRH/2022/LW par mail : accueil.drh@mairie-n anterre.fr ou par voie postale à : Direction des Ressources Humaines - Service Emploi Formation - 88/118, rue du 8 Mai 1945 - 92014 Nanterre cedex.

accueil.drh@mairie-nanterre.fr

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La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Nanterre accompagne 2500 agents dans la gestion de leur carrière, dans leur bien-être au travail, dans l’évolution de leurs compétences. Toujours attentive aux besoins des directions dans leur recherche de talents, à l’écoute des agents pour leur faire découvrir de nouveaux métiers. Vous avez envie de mettre vos compétences au service d’une collectivité innovante. Rejoignez-nous !

VOTRE MISSION
Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement et de formation en respectant le cadre statutaire et la politique RH de la Ville.

VOS ACTIVITES PRINCIPALES

EMPLOI
 Accompagner les directions et les agents sur des missions de recrutement dans une dynamique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences
&#61607 ; ; Accompagner les directions dans le choix des candidats par le biais d’outils d’aide à la décision
 P articiper à l’élaboration et la mise à jour des fiches de poste et des organigrammes en collaboration avec le N+1, le chargé de projet GPEEC et les services

DEMARCHE MOBILITE
 F aire connaître la politique mobilité aux différents services afin de leur permettre de s'impliquer dans la démarche d'accompagnement et d'identifier des potentialités d’accueil
 Recenser les demandes de mobilité choisie ou contrainte en collaboration avec N+1 et faire le lien entre les ressources disponibles et les besoins de la collectivité
 Accompagn er les agents dans leur démarche de mobilité :
 Travaill er à partir des informations transmises par le secteur maladie, le médecin du travail et le service des Relations sociales
 A ssurer le suivi des agents en mobilité dans le respect de la procédure de la démarche mobilité
 S uivre l’immersion des agents en mobilité contrainte avec les différents acteurs
 Pa rticiper au développement des partenariats avec les autres services de la direction (secteur maladie, service Qualité de vie au travail) et les directions de la collectivité
&#6160 ; 7; Construire en lien avec la responsable du service formation, des cursus de formation adaptés au plan de formation, aux besoins et aux capacités de l’agent (acquisition des savoirs de base, initiation à la bureautique, découverte de l’environnement territorial…)
&#616 ; 07; Participer à la veille réglementaire
&#616 ; 07; Développer le réseau des tuteurs dans les services et assurer leur accompagnement

DI SPOSITIFS TRANSVERSAUX
&#6160 ; 7; Assurer la mise en œuvre des procédures de chacun des dispositifs spécifiques en lien avec le N+1, les directions et référents (tuteurs,..)
 Assurer le recrutement et le suivi administratif des personnes en fonction des orientations des élus, de la direction générale et des besoins validés des directions
 Elaborer des tableaux de bord

ORGANISATION TRANSVERSALE
&#6160 ; 7; Participer à la gestion et à la mise à jour quotidienne des données inhérentes à l’activité du service (postes, dispositifs,…)
= 607; Participer à des chantiers GPEC avec les différents services
 En cas d’absence d’un chargé, assurer la polyvalence dans les domaines liés au recrutement, à la mobilité

COMPETEN CES ET APTITUDES NECESSAIRES A L'OCCUPATION DU POSTE :
Connaissance du statut de la fonction publique et de l’environnement territorial
Connais sance des concepts et enjeux des ressources humaines
Maitrise des techniques d’entretien
Maitris e de la conduite de projets
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Cap acité à travailler en mode collaboratif
Flexibilité
Discr étion, confidentialité

I NTERESSE.E PAR CE POSTE ?
Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le maire, précisant la référence DRH/CEM/2022 par mail : accueil.drh@mairie-n anterre.fr ou par voie postale à: Direction des Ressources Humaines - Service Emploi Formation - 88/118, rue du 8 Mai 1945 - 92014 Nanterre cedex.

Adriana.GRESSINVIDAL@mairie-nanterre.fr

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Le département Finances & contrôle de gestion est l’un des départements composant la Direction Finances et Commande Publique.

Ce département est chargé d’élaborer la stratégie financière annuelle et pluriannuelle de l’établissement, d’établir le budget et d’en assurer sa bonne exécution. Il s’assure des modalités de financement et gère notamment la dette et la trésorerie. Il définit, en lien avec les autres départements, les modalités financières et fiscales des montages conventionnels. Il assure également un rôle de facilitateur pour les directions métiers.



Ses missions consistent plus particulièrement à :

Élaborer la stratégie budgétaire et financière annuelle et pluriannuelle, stratégie présentée aux administrateurs d’Île-de-France Mobilités ainsi qu’aux investisseurs (banques, compagnies d’assurance, …) ;
Etablir le budget, décision modificative et compte financier ;
Exécuter les mandats et titres de recettes et assurer le dialogue de gestion avec les autres départements tout en étant le garant de la qualité comptable des actes d’exécution budgétaire ;
Assurer la communication financière avec nos investisseurs internationaux dans le cadre de la gestion de la dette obligataire et bancaire et de la trésorerie ;
S’assurer des modalités financières et fiscales des montages contractuels et élaborer et faire vivre le contrôle de gestion interne ;
Éclairer les décisions de la direction générale, assurer un rôle de facilitateur pour les directions métiers, accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles.
Le département est constitué de 25 agents dont une responsable de département, une adjointe de département, un pôle chargé de l’exécution budgétaire et une équipe de chargés de projet.



Missions / Activités
Le(a) chargé(e) de projet viendra renforcer l’équipe des deux chargés du pilotage budgétaire : il/elle assurera le suivi du processus de préparation, consolidation et suivi des étapes d’élaboration du budget primitif, des éventuelles décisions modificatives et du compte administratif, dans le respect des procédures mises en place que vous contribuerez à faire évoluer si besoin. Les missions ci-dessous sont donc partagées avec deux autres chargés de projet, selon un portefeuille de directions.

Les principales missions de ce poste s'articulent autour des domaines suivants :

Coordonner la procédure budgétaire :
- Structurer les différentes phases de la procédure : calendrier financier, note de cadrage, préparation des réunions ;

- Accompagner les directions dans la construction de leurs propositions budgétaires ;

- Analyser les notes et propositions budgétaires des directions ;

- Saisir les propositions budgétaires sur le logiciel de gestion budgétaire Astre et en produire la synthèse ;

- Produire des supports d'arbitrage ;

- Rédiger les rapports de présentation des actes budgétaires pour le conseil d’administration d’Ile-de-France Mobilités ;

- Constituer et contrôler les états budgétaires officiels détaillés, soumis au vote du conseil d'administration (maquettes et annexes) pour les différentes étapes budgétaires à l’aide du logiciel Totem ;

- Réaliser l’actualisation des prévisions budgétaires, en transversalité avec les directions.

Assur er certaines écritures et le paramétrage concernant le processus budgétaire dans le logiciel financier, Astre :
- Assurer les écritures de fin de gestion : charges à payer, reports, écritures d’ordre, etc. ;

- Créer les articles et imputations budgétaires, ouvrir et solder les autorisations de programme ;

- Gérer et contrôler les virements de crédits d’Île-de-France Mobilités ;

- accompagner les services en tant que de besoin sur Astre.

Ces fonctions impliquent réactivité et disponibilité notamment lors des pics d'activité liés aux étapes de la procédure budgétaire et d’informer régulièrement la hiérarchie sur l'ensemble du processus budgétaire.



Participer à la production des tableaux de bord de gestion budgétaire permettant le pilotage budgétaire de l’établissement et d’assoir le dialogue de gestion avec les directions.
Rédiger et mettre à jour les procédures relatives au processus budgétaire avec les services.
Assurer une veille règlementaire en matière de budget (notamment les évolutions du plan comptable M57).
Par ailleurs, le titulaire du poste sera amené à participer à l’analyse financière de certains projets d’IDFM et leur mise en œuvre opérationnelle sur le plan comptable et financier.

Les missions du poste pourront être amenées à évoluer à la marge en fonction des nécessités de service et de l'organisation d’IDFM.

Compétenc es / Expériences
Connais sances mobilisées :

Maîtrise des mécanismes budgétaires et comptables des collectivités publiques
Connaissa nces en matière d’analyse financière des collectivités locales
Connaissances en matière de contrats publics serait un plus
Capacité à maîtriser les outils métiers informatiques (ASTRE, TOTEM, BO, Excel notamment)
Compéten ces requises :

Esprit rigoureux et de synthèse, sens de l’organisation
Apti tude à communiquer en s'adaptant aux différents interlocuteurs, savoir communiquer de manière pédagogique tout en proposant des actions adaptées
Autonomie, force de propositions, capacité à travailler en équipe et en partenariat
Expérie nce attendue:

Expérie nce : Formation de type Bac +5 en finances publiques
Expérienc e significative (minimum 3 ans à 5 ans) attendue sur le même type de fonction

Voir le site

Le département Finances & contrôle de gestion est l’un des départements composant la Direction Finances et Commande Publique.

Ce département est chargé d’élaborer la stratégie financière annuelle et pluriannuelle de l’établissement, d’établir le budget et d’en assurer sa bonne exécution. Il s’assure des modalités de financement et gère notamment la dette et la trésorerie. Il définit, en lien avec les autres départements, les modalités financières et fiscales des montages conventionnels. Il assure également un rôle de facilitateur pour les directions métiers.

Ses missions consistent plus particulièrement à :

Élaborer la stratégie budgétaire et financière annuelle et pluriannuelle, stratégie présentée aux administrateurs d’Île-de-France Mobilités ainsi qu’aux investisseurs (banques, compagnies d’assurance, …) ;
Etablir le budget, décision modificative et compte financier ;
Exécuter les mandats et titres de recettes et assurer le dialogue de gestion avec les autres départements tout en étant le garant de la qualité comptable des actes d’exécution budgétaire ;
Assurer la communication financière avec nos investisseurs internationaux dans le cadre de la gestion de la dette obligataire et bancaire et de la trésorerie ;
S’assurer des modalités financières et fiscales des montages contractuels et élaborer et faire vivre le contrôle de gestion interne ;
Éclairer les décisions de la direction générale, assurer un rôle de facilitateur pour les directions métiers, accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles.
Le département est constitué de 25 agents dont une responsable de département, une adjointe de département, un pôle chargé de l’exécution budgétaire et une équipe de chargés de projet.

Missions / Activités
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de département, le/la chargé(e) de projet sera chargé(e) principalement d’assurer la cohérence et la sécurisation des actes contractuels engageant financièrement Île-de-France Mobilités. Pour ce faire, il-elle devra :

élaborer, en association avec les services commanditaires d’Île-de-France Mobilités et du département des affaires juridiques, les modalités financières à prévoir dans les conventions de financement, les marchés publics, les délégations de service public et les autres contrats relatifs à :
des projets d’études,
de financement d’investissement comme la maîtrise d’ouvrage de grands projets de transport et d’infrastructure, l’acquisition ou la rénovation de matériels roulants,
l’exploit ation des services de transport sur le territoire ;
Certains projets peuvent être innovants et nécessitent de faire preuve de créativité, voire de solliciter l’Etat pour s’assurer de la faisabilité juridico-financière des solutions proposées (projet d’amendement…).

a ssister, en cas de besoin, les services lors de la négociation des clauses financières de ces contrats avec les parties signataires (exploitants de transport, collectivités…) ;
assurer la relecture et le visa du département sur ces documents contractuels en amont de leur validation par le Conseil d’Administration d’Île-de-France Mobilités ;
interroger, actualiser et mettre en place des outils de contrôle des procédures mises en place relatives à l’élaboration et la validation de ces actes.
Les missions du poste pourront être amenées à évoluer à la marge en fonction des nécessités de service et de l'organisation d’IDFM.

Compétenc es / Expériences
Connais sances mobilisées :

Connaissances des mécanismes financiers applicables au secteur public local
Connaissances en comptabilité publique
Connaissan ces en matière de contrats publics
Bonne compréhension des problématiques fiscales
Compétence s requises :

Esprit rigoureux et de synthèse, sens de l’organisation
Apti tude à communiquer en s'adaptant aux différents interlocuteurs, savoir communiquer de manière pédagogique tout en proposant des actions adaptées
Autonomie, force de propositions, travail en équipe et en partenariat
Bonnes capacités rédactionnelles
Exp érience attendue:

Formati on de type Bac +5 en finances publiques

Expérie nce significative (minimum 3 ans à 5 ans) similaire en matière d’élaboration et suivi de modalités financières contractuelles dans un service de l’Etat, un établissement public administratif ou une collectivité territoriale

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Ville dynamique et solidaire (surclassée 20 à 40 000 hab.), le Pré Saint -Gervais Gervais est une collectivité à taille humaine tout en étant au cœur des grands enjeux de la Métropole (Membre du Territoire Est Ensemble de plus de 400 000 habitants et limitrophe de la ville de Paris).

Fière de sa diversité et de sa jeunesse, rejoignez une collectivité qui offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante et qui agit dans le cadre d'une politique éco-citoyenne.


Missions :

Sous l’autorité de la responsable de la Gestion Statutaire et Rémunération, au sein de la Direction des Ressources
Humaines (composée de 8 agents), vous ferez partie d’une équipe de 3 gestionnaires et serez en charge d’assurer la
gestion et le traitement de l’ensemble du processus de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents.
Vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de
carrière et de paie. Sous l’autorité de la responsable de Service dans une organisation en gestion intégrée, vous assurez
les missions suivantes :
Gérer la paie et le mandatement :
- Collecter, vérifier, saisir les éléments variables de la paie et générer les calculs de la paie et les contrôler avant édition
définitive,
- Assurer le mandatement de la paie, des charges, et leurs suivis hors paie en lien avec la direction des finances. Procéder
aux déclarations mensuelles et annuelles auprès des organismes (URSSAF, CNRACL, RAFP, etc),
- Assurer l’édition et l’envoi des bulletins de salaires,
- Elaborer les attestations ASSEDIC et certificats employeur,
- Respecter les échéances du calendrier de la paie,
- Etablir les déclarations mensuelles des données sociales.
Gérer et suivre la carrière après le recrutement jusqu’au départ de la collectivité :
- Elaborer et suivre les actes administratifs de recrutement et de carrière,
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers de carrière individuelle,
- Participer à l’instruction des dossiers collectifs d’avancement de grade, d’échelon et de promotion interne, en lien direct
avec la responsable du service et en assurer leur mise en œuvre,
- Préparer les dossiers de saisine de la CAP,
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers agents,
- Accueillir, informer et conseiller des agents sur la réglementation et les procédures dans le domaine du statut et la paie,
- Gérer les dossiers de retraite, assurer l’instruction et le suivi des demandes en lien avec la CNRACL.Assurer la gestion
des dossiers d’indisponibilité temporaire des agents,
- Gérer les arrêts maladie (saisie, établissement des arrêtés, information des agents et des chefs de service) et suivi des
dossiers CLM-CLD-CGM,
- Suivre les dossiers de subrogation en lien avec la caisse primaire d’assurance et de maintien de rémunération en lien avec
l’organisme de prévoyance.Assurer le lien avec le CNAS
- Informer, accompagner les agents et participer au développement de la communication interne autour de l’offre proposée,
- Assurer le suivi global des prestations et la mise à jour de la liste des bénéficiaires,
- Gérer les profils SMD congés (créer les profils, former et et accompagner les agents).

Votre profil :
- Titulaire niveau BAC à BAC + 2 ,
- Connaissance confirmée du statut de la fonction publique territoriale, des composantes obligatoires de la paie et le cadre
règlementaire des indisponibilités physiques ,
- Expérience similaire dans une collectivité locale ou administration indispensable ,
- Rigueur, discrétion, assiduité et disponibilité ,
- Capacité à respecter les délais,
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
- Maîtrise de l’outil informatique (pack office)
- Maîtrise des logiciels RH de la fonction publique (Ciril RH et Finances, Fast, Xemelios, SNAPI).
Contraintes particulières :
- Poste nécessitant une disponibilité en période de paie et un strict respect des délais : calendrier de la paie en lien avec le trésor public, le calendrier de la CAP et les délais de transmissions des déclarations mensuelles et annuelles imposées par les différents organismes.

Rense ignements complémentaires auprès de Mme Cécile Jacquin, Responsable du service Gestion Statutaire et
Rémunération cecile.jacquin@ville dupre.fr

Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire et à envoyer sur recrutement@villedup re.fr

recrutement@villedupre.fr

Voir le site

La Commune de LE GRAU DU ROI (30240)

Le Grau du Roi - Port Camargue, 1er Port de pêche chalutière de Méditerranée Française, 1er Port de Plaisance d’Europe, Grande cité balnéaire d’Occitanie et de la Camargue Gardoise, Ville de Tourisme et de Nature préservée, entre mer et étangs recherche Un Gestionnaire RH (H/F)

Un agent de Catégorie C

Sous l’autorité de Monsieur le Maire, du Directeur Général des Services, de Directrice des Ressources humaines et sous le tutorat de la gestionnaire RH, vous aurez pour missions : Gestion des absences

Activité s principales :

- Gestionnaire Maladie / Accident de service de la commune/ Congés liées à la naissance
o Enregis trement
o Arrêtés
o Demande de remboursement auprès des divers organismes
o Tenue de tableaux de bord
o Transmission des éléments utiles à la paie
o Saisine des comités
o Suivi des dossiers
o Etabliss ement et envoie des dossiers pour le maintien de salaire

- Gestion de la médecine de prévention
o Suivi des agents
o Tenue de tableaux de bord
o Préparation des dossiers

- Gestio n du temps
o Gestion des évènements

Formation souhaitée :
Minimum BAC + 2 RH

Compétences requises
Maitrise du pack office (Word, Excel, power point), connaissance en comptabilité,
logiciel paie – carrière CIRIL RH et Décideur et BERGER LEVRAULT Comptabilité

Qual ités requises :
Discrétion
Int égrité
Confidenti alité
Organisation
M éthode
Efficacité
Rigueur

Capacité à travailler en équipe et en transversalité

Relation interne :
Ensemble des services de la commune

Relation externe :

Préfecture, CDG, CNFPT, CNRACL, URSSAF, Mutuelle, CPAM, Net entreprise, GRAS SAVOYE, SOFAXIS

Contraint es liées au poste :
Travail sur informatique, position assise quotidienne, stress lié au respect des échéances et responsabilité engagée


Merci de faire parvenir avant le 10 juin 2022 un CV et une lettre de motivation
Soit par courrier à l’attention de Monsieur Le Maire de Le Grau du Roi – 1 place de la libération – 30240 Le Grau du Roi
Soit par mail à c.chapel@ville-legra uduroi.fr

c.chapel@ville-legrauduroi.fr

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Descriptif du poste :

Sous l’autorité fonctionnelle de la responsable des initiatives étudiantes, elle-même rattachée hiérarchiquement à la Déléguée à la Vie du Campus, vous aurez pour tâche de développer les activités liées à l’expérience étudiante sur le campus.

1ère mission/activité : accompagner le développement constant de la vie associative

- Par ticiper au suivi des équipes étudiantes, de leurs besoins et de leurs projets
- Coconstru ire des temps de formation et d’accompagnement personnalisé
- Pren dre part à l’animation des activités se déroulant sur le campus et contribuer à la mobilisation des porteurs de projets sur les temps forts de la vie de campus (Village des associations, Rentrée des initiatives étudiantes, Journée Portes Ouvertes)

2ème mission/activité : susciter et valoriser l’engagement étudiant sur le campus parisien

- Réalis er une veille sur l’engagement des étudiants et contribuer à la mise en place d’un observatoire de la vie de campus
- Suivre l’actualité des associations et initiatives étudiantes et communiquer sur celles-ci
- Propose r des idées pour dynamiser les espaces de vie étudiante

3ème mission/activité : renforcer les liens entre les initiatives étudiantes des campus parisiens et rémois

- Proposer des actions communes aux étudiants engagés sur les deux campus et valoriser les projets transverses de développement intégral de l’étudiant
- Appuye r l’appropriation d’une culture des initiatives étudiantes ICP
- Participer à la recherche de partenariats présents sur les deux territoires

recrutement@icp.fr

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L'animateur "Observatoire" a pour vocation d'assurer, sur la base de supports d'observation, le suivi et l'évolution des politiques départementales dont en priorité celles de l'Habitat ainsi que d'apporter des éléments d'analyse et de méthodologie aux services.

MISSION S PRINCIPALES
1- Contribuer à l'évolution du mode opératoire de l'Observatoire Départemental des Territoires et assurer sa mise en oeuvre en lien avec le Chargé de mission Aménagement
2- Formaliser et accompagner les procédures nécessaires au fonctionnement de l'Observatoire avec les directions du Département pour garantir une utilité transversale des informations traitées
3- Développer le plan de communication et d'animation de l'observatoire au sein de la collectivité
4- Elaborer des tableaux de bord et tout élément de suivi nécessaires au pilotage des politiques départementales dont en priorité celle de l'Habitat et du Logement

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES

Connais sances professionnelles : Droit et compétences des Collectivités territoriales, Bases de données généralistes et spécialisées utiles pour un observatoire, Politiques publiques relatives à l'habitat et logement social, Conduire et analyser des diagnostics et les faire partager, Sciences et techniques statistiques

Comp étences professionnelles : Maîtrise des techniques et outils de communication, Capacité à élaborer une offre de services pour répondre à un besoin, Savoir conduire un projet et mobiliser un partenariat, Capacité d’initiative, Qualités rédactionnelles

A ttitudes professionnelles : Autonomie, Méthode, Créativité, Aptitude au travail d'équipe, Engagement au service d'un projet

CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Permis B, Possibilité d'intervention dans le cadre de réunions avec les collectivités locales (EPCI notamment) en fin d'après-midi et soirée

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours) à :

Monsieur le Président du Conseil départemental
Dépar tement de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr



Pour tout renseignement complémentaire, contactez M. Marc COTCHO, Responsable du service habitat logement, au 03.29.45.77.58

drh@meuse.fr

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OFFRE EN ALTERNANCE

> Stratégie
Aide à l'élaboration de stratégies de marketing digital pour les clients de la société :

- Analyse des besoins du client ;
- Analyse concurrentielle ;
- Réflexion sur les méthodologies et outils à utiliser et sur les actions à mener.

> Mise en oeuvre
Mise en oeuvre d'actions de marketing digital pour les clients de la société ou pour la société elle-même :

- Création de contenus (rédactionnels, visuels, audiovisuels) pour diverses plateformes digitales (sites web, blogs, réseaux sociaux, emailings,...) ;
- Pilotage et animation de stratégies de Community management ;
- Création de campagnes d'emailings ;
- Optimisation SEO de sites web ;
- Mise en place de campagnes SEA ;
- Création de campagnes d'acquisition et de qualification de prospects.

> Gestion de projet
Aide à la gestion de projets :

- Elaboration de planning de production ;
- Suivi des tâches et adaptation de la feuille de route ;
- Pilotage des ressources ;
- Recettage.

> Support et formation
Support aux équipes et aux clients.

- Support aux équipes et aux clients sur l'utilisation des outils mis en place ;
- Formation des équipes sur les outils et stratégies mis en place en vue de faciliter la collaboration globale ;
- Préparation et animation d'ateliers de formation auprès des clients (rédaction orientée SEO, stratégie et animation des RS, etc...) ;
- Aide à la mise à jour de contenus sur les sites web des clients et de la société ;
- Aide à la maintenance technique des sites web des clients et de celui de la société.

samira.baouh@lecnam.net

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Missions

Rattaché (e) au Responsable Animation Commerciale, au sein la Direction Commerciale et Marketing (Direction du Support aux Ventes), vous contribuez à la construction et à la mise à disposition des informations nécessaires à la Force de Vente de Chronopost, en France (équipe commerciale composée d’environ 350 personnes).


Vos missions seront les suivantes :

Gestion des informations
Évalue r et cartographier les sources d'informations existantes et définir leur pertinence
Identifi er les besoins des équipes et définir les dispositifs attendus, procéder à leur déploiement
Assurer une veille autour des innovations du métier et des métier Commerciaux
Mettre à jour jour les supports pour favoriser et simplifier l'expérience utilisateur
Animer, auprès de la force de vente, la diffusion de l’information : organisation de revues documentaires, animation d’un réseau d’experts
Gestion documentaire
Rédige r les référentiels, supports documentaires, et les diffuser
Assurer la mise à jour de la base documentaire métier (description des process, documents de procédures ...) pour augmenter la capacité à apporter les meilleures réponses à nos clients
Valoriser la documentation commerciale via les canaux informatiques (Intranet, SalesApps)
Améliore r le graphisme des outils d’aides à la vente
Contribution aux projets
Apporter expertise et soutien dans les différents projets
Être force de proposition concernant la mise en place de nouveaux projets
Animer et participer à des chantiers Lean

Profil recherché

F/H, vous êtes idéalement issue d'une formation commerciale Bac +2/3, et vous possédez une expérience professionnelle d’au moins 5 années dans le domaine commercial. Vous comprenez les attentes des commerciaux.

Vous possédez une aisance rédactionnelle et relationnelle. Créatif(-ve), vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et graphiques : vous aimez apporter une touche attractive à vos supports.


Avant ages du poste

Statut Cadre
Rémunération fixe sur 13 mois accompagnée de primes d’objectifs, auxquelles s’ajoutent participation et intéressement aux résultats de l’entreprise.

helene.muzzolini@chronopost.fr

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OFFRE EN ALTERNANCE
Chargé.e de communication

L’AFMD est une association d’intérêt général fondée en 2007 par des managers soucieuses et soucieux de gérer au mieux la diversité de leurs collectifs de travail.
Réseau, espace d’échanges et laboratoire d’idées, elle réunit aujourd’hui plus de 140 organisations (entreprises, institutions, collectivités, associations, grandes écoles et universités) mobilisées en faveur d’un cadre de travail inclusif et respectueux de chacun∙e.
L’A FMD et ses membres s’appuient sur les résultats de la recherche scientifique et la pratique quotidienne des professionnel∙ le∙s pour travailler sur différentes thématiques en lien avec la transformation des fonctions managériales et la prévention des discriminations en milieu professionnel.
Le partage, l’excellence et l’audace portent les publications et les outils qui sont issus de cette co-construction, ensuite mis à la disposition du plus grand nombre.

L’AFMD compte actuellement 6 salarié.e.s et souhaite recruter un.e chargé.e de communication digitale en alternance, pour une durée d’un an, à compter de septembre 2022.


DESCRIPTI ON DU POSTE ET DE SES MISSIONS

Au sein de l’équipe permanente, le/la chargé∙e de communication digitale reporte à la responsable communication. Il/elle sera en relation avec les chef∙fe∙ s de projets et la déléguée générale. Il/elle intervient sur les missions suivantes :

Missions principales :
Soutenir les actions de communication digitale
• Réseaux sociaux : veille, rédaction de contenus, développement et animation de communautés web : LinkedIn, Instagram, Twitter, en lien avec le prestataire
• Créat ion de contenu pour les newsletters : interviews, rédaction des contenus, choix iconographiques, gestion de la base et diffusion.
• Site internet : rédaction et mise en ligne d’articles et de contenus
• Formalis er la stratégie SEO
• Emailing : conception et diffusion d’emailings
• Suivi et analyse des KPI

Refonte des outils de l’association
• Réf lexion sur la refonte de la communication digitale de l’association
• Par ticipation la potentielle refonte du site internet de l’association en lien avec les prestataires
• Participation à la création d’une plateforme d’échanges pour les adhérent·e·s de l’association
• Mise à jour de la politique RGPD de l’association

Missions secondaires :
Participer à la publication d’outils de communication et publications (online et offline)
• Concepti on des livres ou supports de communication
• Con ception et mise à jour de supports de présentation (plaquettes, Powerpoint…)

Sout ien dans l’organisation événementielle pour la diffusion des outils

COMPÉTENCE S NÉCESSAIRES

• Niv eau souhaité : à partir du Master 1, de préférence dans la communication digitale ou gestion de projet communication
• Maî trise des outils web et des réseaux sociaux : Drupal, LinkedIn, Instagram, Twitter – la connaissance du CRM Eudonet serait appréciée
• Connais sance de la creative suite adobe : Photoshop, Illustrator, Premiere
• Connaiss ance en marketing digital
• Très bonne maîtrise de la langue française, à l’écrit comme à l’oral, l’anglais courant serait un plus
• Excellentes qualités de rédaction, d’analyse et de synthèse
• Bonne maîtrise des outils informatiques
• Aut onomie
• Sens de l'écoute
• Sens de l’organisation et rigueur
• Bon sens relationnel
• Capac ité à travailler en équipe
• L’intérêt pour les thématiques de travail de l’AFMD ou pour le milieu associatif est un plus

LOCALISATION
L’AFMD est située au 24 bis rue Greuze 75016, Paris.

GRATIFICAT ION
Rémunération légale, suivant le type de contrat, l'âge et le niveau d'études
50% des transports
Tickets restaurant
Mutuelle complémentaire

CO NTACT
Si vous êtes intéressé.e, merci de nous envoyer un CV, ainsi qu’une lettre de motivation nous expliquant pourquoi vous souhaitez nous rejoindre, détaillant vos éventuelles expériences en communication à mhagege@afmd.fr
Les entretiens se dérouleront de la manière suivante : premier contact téléphonique, entretien avec la responsable communication puis entretien avec la déléguée générale.

Nous nous engageons au respect de l’égalité de traitement entre les candidats.
A l’AFMD, seules les compétences comptent ! L’AFMD est signataire de la Charte Diversité, de la Charte de la parentalité en entreprise et de la charte d’engagement LGBT+ de l’autre cercle. L’AFMD est également détentrice du Label Alliance (Égalité Professionnelle et Diversité).

mhagege@afmd.fr

Au sein de la Direction Sinistres et Prestations Groupe et du Pôle Projets et Indicateurs de Pilotage, vous rejoignez l'équipe de 7 personnes et vous aurez les missions suivantes :

Vous contribuerez à la conception et la mise en œuvre des outils / solutions de partage documentaire et communication :
• Venir en soutien de la Direction
• Aide à la consolidation des bases documentaires à destination des entités du Groupe ;
• Interventions autour des dispositifs de communication mis en place sur le domaine Indemnisations (conseillers indemnisations, assurés)

Vous prendrez part au projet de partage documentaire au sein du Groupe.

Etudiant( e) en Master 1 ou Master 2, dans le domaine communication ;
Forte capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse
Autonome, rigoureux(se), organisé(e), dynamique et force de proposition
Vous avez la capacité à travailler en mode projet et qualités relationnelles ;
Vous maitrisez parfaite des outils bureautiques (suite Office dont notamment Sharepoint).

Alor s ce poste n'attendez plus pour nous rejoindre.

Le poste est ouvert à toute personne en situation de handicap.

nancy.diby@groupama.com

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Paris

R2643526


SANOFI a pour ambition d'être un Leader Mondial et intégré de la Santé, centré sur les besoins des patients.

Rejoign ez SANOFI et prenez part à notre ambition : protéger la santé, apporter l'espoir et améliorer la qualité de vie des sept milliards de personnes dans le monde.

Grâce à un environnement dynamique et diversifié, nous vous offrons des opportunités de développer vos compétences, réaliser vos objectifs et apporter votre contribution à des innovations capitales en matière de santé.

Dans ce contexte, Sanofi Aventis Groupe recherche :

UN ALTERNANT – CHARGE DE COMMUNICATION & NETWORK SUPPORT (H/F)

Site Paris - La Boétie (8ème arrondissement)

D escriptif de la mission :

Au sein du service globale Business Operations & Support (BO&S) de Sanofi Aventis Groupe et en lien avec votre tuteur, vous participerez à l’animation de la communauté BO&S.

Dans ce cadre, votre rôle consistera à :

Assurer la maintenance du Portail BO&S en lien avec le Communication & Network Support manager,

Contribu er à la création de contenu et à son animation,

Partic iper au chargement et à la mise à jour du contenu,

Suivre des potentiels aspects techniques,

Appor ter un support au développement de l’innovation au sein de la communauté BO&S,

Apporter un support à des projets innovation selon les besoins.

Profil recherché :

Vous recherchez un contrat en alternance d'une durée de 12 mois, débutant en Septembre 2022 dans le cadre d'une formation de niveau Bac +4 en Communication, Gestion de projets / Management, Marketing de type Ecole de Commerce ou Université.

Pour ce poste, vous justifiez d'une première expérience ou de connaissances dans les domaines de la Communication, du Digital et Gestion de Projet.

Vous maîtrisez les logiciels du Pack Office, et plus particulièrement PowerPoint.

La maîtrise de SharePoint, Microsoft Teams serait un plus.

Intervenant dans un environnement international, vous êtes en capacité de converser aisément en anglais avec des interlocuteurs non francophones.

Aut onome et pragmatique, vous êtes reconnu pour votre bon sens relationnel et vous faites preuve de capacité d'adaptation. Pour cette alternance, vous faites preuve de rigueur et d'esprit d'équipe. Vous êtes force de proposition et vous avez une appétence pour le digital.

Vous souhaitez en parallèle de vos apprentissages théoriques, les mettre en pratique immédiatement en entreprise, merci de nous transmettre vos CV et lettre de motivation.

Chez Sanofi, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre fonctionnement et sont intégrées à nos Valeurs fondamentales. Nous sommes conscients que pour exploiter véritablement la richesse que la diversité nous apporte, nous devons faire preuve d'inclusion et créer un environnement de travail où ces différences peuvent s'épanouir et être développées pour améliorer le quotidien de nos collègues, patients et clients. Nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d’égalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

Merci de postuler :http://sanoficareer s.fr/consult.php?off re=7d0a3165244782018 5&ref=1346

Digitalmix Group S.L., une entreprise espagnole basée à Barcelone, axée sur le commerce
électronique dans divers domaines, offre un stage non rémunéré aux étudiants internationaux.
Nou s travaillons avec différents départements spécialisés dans le marketing, la publicité en
ligne, la logistique et l'administration. Actuellement, notre marché est présent dans différents
pays comme l'Italie, l'Espagne, la Hollande, la France, le Portugal, la Belgique et le Brésil, avec
une expansion prochaine en Allemagne et en Pologne.
Nous offrons à l'étudiant la possibilité de mettre en pratique ses connaissances dans un
environnement jeune, dynamique et multiculturel et d'avoir ainsi un premier contact avec le
marché du travail.
Principale s fonctions exercées par l'étudiant :
- Formation initiale
- Création de textes relatifs aux produits et aux catégories pour les sites de commerce
électronique
- Rédaction d'articles et de textes pour des campagnes de marketing en ligne
- Traitement de contenus viraux pour les réseaux sociaux, les blogs et les magazines en ligne
- Recherche de mots-clés
- Utilisation d'outils de recherche et d'analyse SEO (Hrefs, Sitrix, Keyword Tools, ect ...)
- Développement de campagnes SEM avec Google AdWords
- Planification de stratégies pour le développement de l'image de marque de l'entreprise
- Analyse du site web des concurrents
- Analyse des métriques de référencement du site web
- Gestion de Prestashop
Caractér istiques et compétences du candidat idéal :
- Connaissance de base du progiciel Microsoft Office (Word, Excel, etc...) et de Gmail.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à travailler en équipe dans un environnement international.
- Français de langue maternelle
- Bon niveau d'anglais (minimum B1) ; la connaissance de l'espagnol est un plus mais pas
obligatoire
- Résolution de problèmes
- Issu d'études en communication, économie, marketing, sociologie, littérature, sciences
politiques et commerciales
Domain e d'activité : Web Marketing
Lieu de travail : Barcelone
Durée : de 3 à 6 mois
Horaires hebdomadaires : 30h, du lundi au vendredi (horaire flexible, selon les besoins de
l'étudiant)
Contacts : Pour postuler à ce poste, envoyez votre CV aux adresses électroniques suivantes :
stagefr@cepcomgrou p.com ou practicas@cepcomgrou p.com.
Numéro de téléphone : +33 532 63 00 26
Indemnité de participation : Le stage n'est pas rémunéré par l'entreprise, mais peut faire
partie de certaines bourses de travail internationales (Erasmus+ Traineeship…)

stagefr@cepcomgroup.com

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**Rejoins-nous pour un stage en growth et marketing à la fois très entrepreneurial et bien rémunéré, dans une équipe où tu vas apprendre au quotidien.**

The Product Crew est la 1ère marque du groupe Oasis Crew : on dynamite le secteur du recrutement tech avec pour clients les plus belles startups françaises : Blablacar, Frichti, Mirakl, et 300 autres.

Ton Rôle

**En tant que Growth Marketing Manager, tu épauleras Mathias, le Cofondateur et CMO en charge du Growth, du Marketing et de la Communauté. En équipe, vous dynamiterez la croissance de The Product Crew. Et des nouvelles marques à venir...**

**Tu seras responsable de toute l’Activation et la Rétention de nos clients et candidats. Nous mettrons à ta disposition une liste d’outils puissants et solutions techniques, et une amplitude de responsabilités maximale.**

**Ton esprit geek et ton sens de la piraterie feront la diff.**

Tes Objectifs

Tu auras 2 cibles : les candidats en recherche de job (B2C) et les entreprises tech qui recrutent (B2B).

1. **Activation** **de* * **Candidats (B2C)** : Orchestrer la création de contenu et d'évènements pour attirer les meilleurs talents de l’écosystème tech en France et en Europe, et les envoyer dans nos sessions de recrutement mensuelles.
2. **Ouverture de jobs (B2B)** : S’appuyer ta créativité pour développer le nombre d’entreprises partenaires (300 à date), le nombre de jobs ouverts, et l’upsell / cross-sell entre nos marques.
3. **Tester & itérer quotidiennement** av ec une approche scientifique, pour optimiser les funnels d’acquisition, et répondre aux enjeux business et problématiques growth du moment.

Compétenc es recherchées

Étudi ant en Master Business, Economique, Marketing, Digital ou similaire.

- **Esprit entrepreneurial développé** : tu es autonome sur ton scope et tu délivres avec efficacité selon tes engagements.
- **Orienté Résultats** : ta motivation est boostée quand tes actions ont des résultats concrets sur l’activité ; et cela guide ta prise de décision.
- **Sens éthique** : nous sommes une petite équipe où la confiance joue un rôle déterminant ; à ce titre tu auras notre confiance absolue au Jour 1.
- **Haut standards de qualité** : tu ne te satisfais pas d'un travail à moitié fait ; nous sommes au service de la communauté Product et lui devons un service impeccable.
- **Curiosité** : tu es curieux des outils de growth et de sales automation. Et tu aimes en découvrir de nouveaux chaque semaine pour les tester en situation réelle.

La Culture chez The Product Crew

- **Focus Clients & Candidats**
- **Amélioration Continue :** Innovation, No Ego & Continuous Learning
- **Esprit d’équipe :** Team Work, Optimism & Trust
- **Entrepreneuriat :** Leadership & Autonomy & Organisation
- **Specialists :** dans nos métiers, process et produits

En nous rejoignant on te promet une chose : te donner les moyens de réaliser le meilleur taff de ta carrière, et de grandir pour devenir une référence dans ton métier.

Tout cela en bossant sur de nouveaux projets constamment (nouvelles marques, nouveaux business) avec une équipe qui aime le challenge et l’entraide.

**Loc alisation :** Paris 3e, télétravail accepté

**Dates :** 6 mois à partir de juin ou juillet 2022

**Rémunérati on :** hyper compétitive, selon profil

**Process rapide et efficace (1 semaine max) :** entretien initial, test technique, café avec l'équipe

mehdi@theproductcrew.io

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1. Environnement, présentation de la structure et contexte

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 290 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

2. Le Pôle communication et plaidoyer
Il gère la communication interne et externe du mouvement. Ses missions se structurent autour :
 Du plaidoyer dans le champ des politiques sociales, migratoires, de l’emploi et de l’insertion.
 De l’organisation de manifestations et d’évènements citoyens à fort capital d’image.
 De la mise en place de systèmes de communication pour améliorer la circulation d’information entre la fédération et les acteurs de terrain.
 De la conception et réalisation d’outils et de campagne de promotion du mouvement à l’usage de l’interne et à destination de l’externe.
 Du développement de la notoriété et de l’influence d’Emmaüs, en particulier sur les réseaux sociaux et auprès des relais d’opinions.
 De la valorisation en externe des modèles alternatifs portés par le mouvement, notamment en matière de consommation socialement et écologiquement responsable, d’économie sociale et solidaire et d’économie circulaire.

3. Descriptif du stage
Sous la supervision de la Chargée de mission Plaidoyer et en lien avec le Directeur Communication/Plaido yer, vous :

• Aidez à la réalisation et à la mise à jour d’une cartographie des acteurs-clés,
• Rec herchez et synthétiser des informations (articles, rapports, infographies, citations) afin de produire des notes de synthèse sur les sujets portés par Emmaüs
• Participez à l’organisation d’évènement et au travail en coalition avec d’autres organisations de la société civile.
• Participe z à des rendez-vous de plaidoyer
• Appuyez la mission Plaidoyer, selon les priorités du moment (rédaction de documents/articles, prise de notes, relations avec les autres départements, relations avec les autres partenaires/membres du mouvement Emmaüs/ONG, demandes d’information, recherches, etc.)
• Assurez la veille et la collecte d’informations sur les politiques gouvernementales, législatives et les thématiques d’Emmaüs (lutte contre la pauvreté, l’économie sociale et solidaire, emploi, justice / prison…)

4. Nivea u d’étude, compétences et savoir-être
Stagiaire en fin d’études ou en année de césure d’une formation supérieure (école de communication, école de commerce, 3ème cycle universitaire sciences politiques, droits humains, sciences sociales, ESS), vous êtes organisé-e, réactif-ve et possédez d’excellentes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Vous savez adapter votre discours à différents interlocuteurs, et êtes capable d’écoute active.
Vous êtes à l’aise avec l’environnement et la culture du web et maitrisez le pack Office.
Vous avez un fort intérêt pour le secteur associatif.

5. Co nditions du stage
Lieu de travail : siège d’Emmaüs France, Montreuil mais quelques déplacements à prévoir en dehors de Paris.
Le stage débute à partir de septembre 2022
Durée : stage conventionné de 6 mois
Indemnité de stage : 600,60 € par mois ; Tickets restaurants et indemnité transport (50% de l’abonnement au transport en commun francilien).

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à Marion-Ségolène Chemin Perraudin Responsable de mission Plaidoyer d’ici au 20 juin 2022 inclus.

mscheminperraudin@emmaus-france.org

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Type de contrat
Stage conventionné de 3 mois - A plein temps du 5 septembre au 2 décembre 2022
35 heures - Travail certains week-ends et jours fériés

Lieu
Sièg e : 8 rue Saint Jean – 49400 SAUMUR
Déplacements sur le département de Maine-et-Loire
La structure
Le Comité Équestre de Saumur est une association Loi 1901, sa principale mission consiste principalement à organiser des événements sportifs équestres de dimension internationale et des événements culturels (arts visuels et arts vivants).

Missions :
ARTCHEVAL - OFFCHEVAL (festival d’art contemporain)
Prépa ration et organisation d’une programmation d’exposition pour le festival OFFCHEVAL.
Suivi, organisation et mise en place de l’exposition ARTCHEVAL issue d’une résidence de création artistique en partenariat avec l'Abbaye Royale de Fontevraud et la Maison Bouvet-Ladubay. Permanence de lieux d’exposition, médiation auprès du public, création de documents de médiation.

Le Salon du Cheval d’Angers
Accueil presse / rédaction de communiqués de presse / création de contenu sur les réseaux sociaux

Tâches administratives diverses tout le long de la période de stage.

mpeters@saumur.org

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Situé au cœur du Silicon Sentier à Paris, Ubble est un des leaders de la vérification d’identité à distance en Europe. Grâce à notre solution native, alliant intelligence artificielle et revue humaine, nous réinventons la vérification d'identité à distance en vidéo de milliers d'utilisateurs chaque jour.

Depuis notre création en 2018, nous nous sommes donnés une mission : renforcer la confiance et la liberté dans le monde numérique, et ce, grâce à l’identité. Nous souhaitons rendre la vérification d'identité en ligne plus simple, plus sûre et plus fluide ! Plus de 80 clients bénéficient déjà de notre savoir-faire et nous font confiance : institutions, marchés publics ou entreprises privées.

Nous recherchons un(e) stagiaire en alternance de 12 mois ou Stage de fin d'études.



Tu rejoindras ubble à une période charnière :

L’équipe Produit compte aujourd’hui cinq personnes et a vocation à grandir rapidement. C’est le moment idéal pour nous rejoindre et nous aider à changer de dimension, en contribuant à la structuration et au passage à l’échelle de l’entreprise !

Le pôle Product Design a été créé récemment et tu pourras directement contribuer à sa structuration et son accélération. Ce métier est à l'interaction de différents métiers (Product, Tech, Data) et contribue directement à leurs problématiques (entretiens utilisateurs, création de persona, tests d’usabilité, …).

Il s’agira donc de travailler dans un environnement dynamique avec un marché en pleine évolution et de réussir progressivement chaque jalon pour faire d’ubble le leader européen de la vérification d’identité à distance puis de l’identité digitale.

Concrèt ement, ton travail consistera à :

Mener des tests utilisateurs: notre produit nous demande de connaître parfaitement nos utilisateurs. Pour cela il est essentiel d’aller à leur rencontre de manière à bien comprendre comment ils vivent notre expérience et de pouvoir au remonter et synthétiser parfaitement la pensée utilisateur

Diffu ser la connaissance utilisateur : par la mise en place d’une base de données de connaissance utilisateur ainsi que la création de différents parcours utilisateurs et persona, tu aideras à diffuser la connaissance utilisateur au sein de l’entreprise

Prof il recherché
Le profil que nous cherchons répond aux critères suivant :

Étudiant ou étudiante en expérience utilisateur (UX) ou ergonomie cognitive

Une expérience précédente en conseil ou start-up est appréciée mais n’est pas obligatoire

Capac ité à travailler en équipe et à communiquer (présentation de ses travaux, collectif, humilité, culture du feedback)

Capacit é à apprendre vite et à être curieux ou curieuse (appropriation rapide de nouveaux sujets, esprit logique et inventif)

Adéquat ion avec la culture Ubble (agilité, esprit entrepreneurial)

Notre proposition

Une aventure entrepreneuriale unique qui débute encore, permettant de se confronter au développement d’une équipe Produit jeune et aux grandes étapes de structuration d’une entreprise : une expérience très formatrice !

La promesse de rejoindre le pôle “Product Design” en pleine création et de l’accélérer pour impacter réellement la stratégie commerciale d’ubble.

L’opport unité de monter rapidement en compétences et en forte autonomie sur des problématiques complexes : entretiens utilisateurs, tests d’usabilité, création d’une base de connaissance utilisateur, mise en place de parcours utilisateurs, …

Une culture d’entreprise forte et saine, basée sur la bienveillance et l’exigence

La possibilité de gagner rapidement en exposition auprès de tous les ubblers y compris des fondateurs et plusieurs anciens consultants en stratégie (BCG, Kearney)

Le processus de recrutement

Premi er échange d’alignement par téléphone avec un membre de notre équipe Talent

Nous t’invitons à un entretien avec ton futur manager où tu réaliseras un cas pratique

Nous te proposons enfin 2 entretiens où tu rencontreras 4 autres de tes futurs collègues (en présentiel si les exigences sanitaires le permettent)

Trava iller chez Ubble, c’est l'opportunité de :

✅Facilite r la vie de millions de citoyens tout en les protégeant contre l’usurpation d’identité.

&#998 ; ; 9;Garantir le respect de la vie privée des individus.

&#9989 ; ; ;Construire des parcours digitaux aussi performants que sécurisés, grâce à une expérience utilisateur de pointe.

C'est aussi évoluer dans un environnement innovant, entouré des meilleurs profils tech avec un fort ADN produit.

Chez nous, l'entraide et l'humilité sont clés. Nous n'hésitons pas à nous rendre disponible pour aider un collègue ! Le bien-être au travail est également primordial pour les ubblers : petits-déjeuners tous les lundis, rituels d'équipe ou encore off-sites nous permettent d'évoluer dans un cadre de travail bienveillant. Concernant le télétravail, nous fonctionnons sur un rythme hybride avec 2 à 3 jours par semaine à distance, en fonction des équipes.

&#128640 ; ; ;Si vous souhaitez faire du numérique un monde plus grand, plus sûr et plus libre, alors rejoignez nos 80 collaborateurs !

alexandra.lebarq@ubble.ai

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Le poste consiste à accompagner les changements en lien avec le déploiement du nouveau poste de travail du conseiller commercial Groupama. Il s'agira de réaliser les supports d'accompagnement du changement (pratiques, outils, processus), suivre leur déploiement auprès des utilisateurs, mesurer leur efficacité et partager à l'équipe projet les besoins d'accompagnement.
I l nécessite de :
• Collecter les apports / changements que le projet pourra générer auprès des utilisateurs
• Assurer la production des supports de communication et de formation en coordination avec la formation et communication groupe, les référents déploiement des Caisses régionales, l'équipe projet et les partenaires
• Piloter les travaux nécessaires à ces productions
• Faciliter la prise en compte des changements en coordination avec les référents déploiement des Caisses régionales
• Recueillir les bonnes pratiques auprès des utilisateurs, les documenter et diffuser
• Mesurer les retours utilisateurs suite aux changements opérés et les partager à l'équipe projet
• Recommander des outils et pratiques innovantes en termes d'accompagnement au changement.

Vous préparez un Bac +4 ou un Bac+5 en gestion de projet / conduite de changement et vous avez aussi une première expérience de conduite du changement, idéalement auprès de commerciaux, dans la gestion de projet et la réalisation de supports (print, vidéos, webinaire..).

Alors ce poste n'attend plus que vous.

Le poste est ouvert aux candidats en situation de handicap.

nancy.diby@groupama.com

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UN ALTERNANT – CHARGE DE PROJET GLOBAL BENEFITS ET WELLBEING (H/F)
Paris
Temps plein
R2645107
SAN OFI a pour ambition d'être un Leader Mondial et intégré de la Santé, centré sur les besoins des patients.
Avec environ 100 000 collaborateurs dans 100 pays, nous sommes une entreprise unie autour d’une même raison d’être et ambition. Nous sommes convaincus que la science et les capacités industrielles de pointe, combinées avec les technologies de la donnée et du numérique, peuvent créer la médecine de demain et rendre l’impossible possible pour des millions de personnes à travers le monde.
Rejoignez une entreprise mondiale de santé innovante, animée par une vocation : faire progresser la science et poursuivre les miracles de la science pour améliorer la vie des gens.

Dans ce contexte, Sanofi Aventis Groupe recherche :
UN ALTERNANT – CHARGE DE PROJET GLOBAL BENEFITS ET WELLBEING (H/F)
Location : Paris
Descriptif de la mission :
Au sein du service Corporate Rewards & Performance de Groupe Sanofi et en lien avec votre tuteur, vous participerez à des projets liés aux avantages sociaux et au bien-être des collaborateurs sur l'ensemble du Groupe ainsi qu'à leur mise en œuvre.
Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :
• Participer au suivi et à l’amélioration de nos programmes d’avantages sociaux/protection sociale (frais de santé, prévoyance, retraite…),
• Appor ter votre support à la gestion et à la communication interne de notre nouvelle offre Wellbeing soutenu par la Direction Générale du Groupe,
• Améliorer les outils internes de reporting,
• Partic iper aux enquêtes de marché sur les avantages sociaux,
• Prendre part à des projets transverses comme la création de supports de communication, les analyses de données, les revues de compétitivité.

Pr ofil recherché :
Vous recherchez une alternance d'une durée de 12 mois, débutant en Septembre 2022 dans le cadre d'une formation de niveau BAC +5 en Ressources humaines, Droit social, Actuariat ou en Economie de type Ecole de Commerce ou Université.
Pour ce stage, une première expérience ou de connaissances dans les domaines des Ressources Humaines ou de la Gestion de Projets RH ou de la Rémunération serait un plus.
Par ailleurs, il est attendu une appétence pour les problématiques de protection sociale et de Wellbeing.
Vous maîtrisez les logiciels du pack Office, plus particulièrement Excel, PowerPoint.
Une expérience à l'international ou dans un grand groupe serait un plus.
Intervenant dans un environnement international, vous êtes en capacité de converser aisément en anglais avec des interlocuteurs non francophones.
Rigou reux(se) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse. Pour ce stage, votre capacité d’organisation et vos qualités relationnelles vous permettent de mener à bien votre mission.
Vous souhaitez en parallèle de vos apprentissages théoriques, les mettre en pratique immédiatement en entreprise, merci de nous transmettre vos CV et lettre de motivation.
Chez Sanofi, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre fonctionnement et sont intégrées à nos Valeurs fondamentales. Nous sommes conscients que pour exploiter véritablement la richesse que la diversité nous apporte, nous devons faire preuve d'inclusion et créer un environnement de travail où ces différences peuvent s'épanouir et être développées pour améliorer le quotidien de nos collègues, patients et clients. Nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d’égalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

PLEASE SEE BELOW FOR THE ENGLISH VERSION
Sanofi is dedicated to supporting people through their health challenges. We are a global biopharmaceutical company focused on human health. We prevent illness with vaccines, provide innovative treatments to fight pain and ease suffering.
With around 100,000 people in 100 countries, we are one company, driven by a unifying purpose and a common ambition. We believe our cutting-edge science and manufacturing, fueled by data and digital technologies, have the potential to transform the practice of medicine, turning the impossible into possible for millions of people around the world.
Progress brings us together and drives us to grow, to learn, and to collectively push our limits.
Join an innovative global healthcare company, driven by one purpose: we chase the miracles of science to improve people’s lives.

In this context, Sanofi Aventis Group is looking for:
AN APPRENTICE – GLOBAL BENEFITS AND WELLBEING PROJECT MANAGER ASSISTANT (M/F)
Location: Paris
Assignment:
Withi n the Corporate Rewards & Performance Department of Sanofi Group and in connection with your tutor, you will contribute to projects impacting employees worldwide in the fields of Benefits and Wellbeing.
In this context, your missions will consist in:
• Participate in the monitoring and improvement of our benefits programmes (Medical, Life & Disability, pension,…),
• Suppo rt the management and internal communication of our new Wellbeing offer supported by the Group's General Management,
• Parti cipate in benchmarking surveys on employee benefits (from insurances to perks) by working with experts in Compensation & Benefits around the globe,
• Improve internal reporting tools and processes,
• Coordi nate transversal projects involving change management, communications, data analysis, competitivity reviews…

Required profile :
You are looking for an apprenticeship for 12 months, starting in September 2022 to obtain a Master's degree or equivalent diploma (Bac +5) in Human Resources, Social Law, Economics or in Actuary in University or Business School.
For this position, a first experience or knowledge in Project Management or Human resources or Data Analysis would be a plus.
You have an interest in Employee Benefits, Insurances and Wellbeing.
You are very comfortable with Microsoft Office tools, especially with Excel and Powerpoint.
A previous experience in an international context would be a plus.
As part of an international organization, you would need to be fluent in English (verbal and written), and be able to hold a conversation with non-French speakers.
Proactive and rigorous, you possess strong abilities to analyze and summarize. Your outstanding organizational and interpersonal communication skills help you to succeed.
If you are interested in this opportunity, please send us a CV and cover letter.
At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.



Merci de postuler:http://sano ficareers.fr/consult .php?offre=c24b16527 002002285&ref=1346

Poste en CDD
Lieu d’exercice de la fonction : AFPA Direction Ingénierie innovation missions nationales de service public - site de Montreuil
Date de prise de fonction souhaitée : juin 2022

Les compétences et connaissances devront correspondre à l’emploi de chargé d’étude.

Dominant es et spécificités de l’emploi
Les missions dominantes de l’emploi seront de :
o Accompagner les ingénieurs de formation dans la recherche d’informations et de données nécessaires à leurs missions d’actualisation des produits ( référentiels des titres professionnels, offres de formation..)
o assu rer une veille technique active sur les secteurs économiques du périmètre tertiaire-Services
o En appui aux ingénieurs : élaborer le les différents livrables de la veille réalisés à l’AFPA : dossiers de veille Emploi Formation, Notes d’Opportunité ainsi que toute étude sectorielle spécifique en lien avec les ingénieurs sectoriels et les directions nationales de l’AFPA
o proposer et animer des perfectionnements de formateurs et d’ingénieurs dans son domaine de compétence,
Profil souhaité
• Master veille technologique et innovation ou Master en intelligence économique ou Master sciences de l'information et des systèmes
• Pratique de la conduite de projet
• Expérience de la formation ou des politiques d’emploi

eloise.zouabi@afpa.fr

Institution
A une demi-heure de Strasbourg, le sanctuaire de Marienthal est un haut lieu de pèlerinage chrétien et de visites culturelles et touristiques. Lieu de prière depuis le XIIIème siècle, la basilique offre à la prière des fidèles le modèle de la Vierge Marie, dans ses joies et dans ses douleurs. Le sanctuaire (Etablissement Public du Culte) se compose d’une basilique, d’une maison d’accueil (80 lits, 200 couverts), d’une petite structure d’hébergement de prêtres âgés, d’une boutique du pèlerin, ainsi que d’un grand parc.

Afin d’accompagner son développement, l’institution crée un poste de Directeur Adjoint (H/F).

Poste
Sou s la responsabilité du recteur et en lien étroit avec les sœurs Bénédictines du Sacré-Cœur de Montmartre, vous gérez le sanctuaire dans toutes ses dimensions, de façon rentable et pérenne, et êtes force de proposition. Vos missions principales sont les suivantes :

1/Gestion opérationnelle
- Être le responsable de la bonne gestion économique du sanctuaire, assurer le fonctionnement de l’établissement dans le respect des obligations légales (ERP de catégories 3, 4 et 5)
- Assurer l’entretien des bâtiments et planifier les rénovations
- Élaborer le budget annuel et les outils de pilotages mensuels, analyser et optimiser le taux d’occupation

Mana gement et direction du personnel
- Diriger l’équipe permanente (4 salariés), garantir le respect de la réglementation du travail et des conditions de travail
- Contrôler régulièrement la qualité des prestations fournies dans un esprit de rigueur et d’anticipation
- Superviser les activités entre tous (équipe permanente et bénévoles) en veillant à une bonne collaboration

Con tribuer au développement et au rayonnement
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre des orientations pastorales et du programme d’activités définis par l’équipe pastorale (recteur, chapelain, sœurs)
- Définir et proposer un plan stratégique réaliste et participer au plan d'amélioration continue de l’accueil dans le respect de la spécificité religieuse du sanctuaire
- Participer au développement de la communication externe


Profil
Très bon gestionnaire, reconnu pour vos qualités relationnelles et collaboratives, vous êtes habitué à des fonctions polyvalentes. Animé par le goût du résultat, vous savez faire preuve de loyauté et de transparence, ainsi que d’écoute, de disponibilité et de souplesse dans votre implication.

Vous avez une expérience significative de management d’équipe et de collaboration avec des bénévoles dans une structure similaire. A l'aise au sein de l'univers ecclésial, vous souhaitez vous y investir dans un esprit de service.

/ Postuler sur ecclesia-rh.com Ref. BMT11

recrut@erh.fr

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Le département Finances & contrôle de gestion est l’un des départements composant la Direction Finances et Commande Publique.

Ce département est chargé d’élaborer la stratégie financière annuelle et pluriannuelle de l’établissement, d’établir le budget et d’en assurer sa bonne exécution. Il s’assure des modalités de financement et gère notamment la dette et la trésorerie. Il définit, en lien avec les autres départements, les modalités financières et fiscales des montages conventionnels. Il assure également un rôle de facilitateur pour les directions métiers.



Ses missions consistent plus particulièrement à :

Élaborer la stratégie budgétaire et financière annuelle et pluriannuelle, stratégie présentée aux administrateurs d’Île-de-France Mobilités ainsi qu’aux investisseurs (banques, compagnies d’assurance, …) ;
Etablir le budget, décision modificative et compte financier ;
Exécuter les mandats et titres de recettes et assurer le dialogue de gestion avec les autres départements tout en étant le garant de la qualité comptable des actes d’exécution budgétaire ;
Assurer la communication financière avec nos investisseurs internationaux dans le cadre de la gestion de la dette obligataire et bancaire et de la trésorerie ;
S’assurer des modalités financières et fiscales des montages contractuels et élaborer et faire vivre le contrôle de gestion interne ;
Éclairer les décisions de la direction générale, assurer un rôle de facilitateur pour les directions métiers, accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles.
Le département est constitué de 25 agents dont une responsable de département, une adjointe de département, un pôle chargé de l’exécution budgétaire et une équipe de chargés de projet.



Missions / Activités
Le(a) chargé(e) de projet viendra renforcer l’équipe des deux chargés du pilotage budgétaire : il/elle assurera le suivi du processus de préparation, consolidation et suivi des étapes d’élaboration du budget primitif, des éventuelles décisions modificatives et du compte administratif, dans le respect des procédures mises en place que vous contribuerez à faire évoluer si besoin. Les missions ci-dessous sont donc partagées avec deux autres chargés de projet, selon un portefeuille de directions.

Les principales missions de ce poste s'articulent autour des domaines suivants :

Coordonner la procédure budgétaire :
- Structurer les différentes phases de la procédure : calendrier financier, note de cadrage, préparation des réunions ;

- Accompagner les directions dans la construction de leurs propositions budgétaires ;

- Analyser les notes et propositions budgétaires des directions ;

- Saisir les propositions budgétaires sur le logiciel de gestion budgétaire Astre et en produire la synthèse ;

- Produire des supports d'arbitrage ;

- Rédiger les rapports de présentation des actes budgétaires pour le conseil d’administration d’Ile-de-France Mobilités ;

- Constituer et contrôler les états budgétaires officiels détaillés, soumis au vote du conseil d'administration (maquettes et annexes) pour les différentes étapes budgétaires à l’aide du logiciel Totem ;

- Réaliser l’actualisation des prévisions budgétaires, en transversalité avec les directions.

Assur er certaines écritures et le paramétrage concernant le processus budgétaire dans le logiciel financier, Astre :
- Assurer les écritures de fin de gestion : charges à payer, reports, écritures d’ordre, etc. ;

- Créer les articles et imputations budgétaires, ouvrir et solder les autorisations de programme ;

- Gérer et contrôler les virements de crédits d’Île-de-France Mobilités ;

- accompagner les services en tant que de besoin sur Astre.

Ces fonctions impliquent réactivité et disponibilité notamment lors des pics d'activité liés aux étapes de la procédure budgétaire et d’informer régulièrement la hiérarchie sur l'ensemble du processus budgétaire.



Participer à la production des tableaux de bord de gestion budgétaire permettant le pilotage budgétaire de l’établissement et d’assoir le dialogue de gestion avec les directions.
Rédiger et mettre à jour les procédures relatives au processus budgétaire avec les services.
Assurer une veille règlementaire en matière de budget (notamment les évolutions du plan comptable M57).
Par ailleurs, le titulaire du poste sera amené à participer à l’analyse financière de certains projets d’IDFM et leur mise en œuvre opérationnelle sur le plan comptable et financier.

Les missions du poste pourront être amenées à évoluer à la marge en fonction des nécessités de service et de l'organisation d’IDFM.

Compétenc es / Expériences
Connais sances mobilisées :

Maîtrise des mécanismes budgétaires et comptables des collectivités publiques
Connaissa nces en matière d’analyse financière des collectivités locales
Connaissances en matière de contrats publics serait un plus
Capacité à maîtriser les outils métiers informatiques (ASTRE, TOTEM, BO, Excel notamment)
Compéten ces requises :

Esprit rigoureux et de synthèse, sens de l’organisation
Apti tude à communiquer en s'adaptant aux différents interlocuteurs, savoir communiquer de manière pédagogique tout en proposant des actions adaptées
Autonomie, force de propositions, capacité à travailler en équipe et en partenariat
Expérie nce attendue:

Expérie nce : Formation de type Bac +5 en finances publiques
Expérienc e significative (minimum 3 ans à 5 ans) attendue sur le même type de fonction

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L'assistant(e) d'agence est en charge des tâches administratives et de secrétariat de l'agence.

Il/Elle gère par ailleurs les activités de négoce éventuelles (vente au détail, location de matériel) et contribue éventuellement à la fabrication des panneaux de signalisation.

Il /Elle, en l'absence de pilote d'affaire/conducteur de signalisation participe également à l'élaboration des devis, études techniques et à la préparation des interventions.

As surer une permanence
- Assure l'accueil des clients
- Veille à la bonne présentation des locaux accessibles aux clients (rangement, propreté)
- Assure la permanence téléphonique

Assu rer le secrétariat
- Gère le courrier
- Prépare le courrier hebdomadaire vers le siège
- Gère le classement des documents
- Gère le stock des fournitures de bureau
- Effectue les sauvegardes informatiques
- Fait la saisie du suivi des heures du personnel (heures de travail, astreintes, congés, arrêts, …) selon les directives du responsable d’agence
- Saisit et met en forme les documents envoyés par l'agence (courrier, études techniques, …)
- Gère les documents ou fichiers administratifs (registre du personnel, …) et de gestion interne (liés au suivi des affaires, à la comptabilité, aux tableaux de bord, …) en conformité avec les procédures du groupe et/ou de l'agence

Gérer les commandes et les livraisons
- Saisit les commandes selon les directives du responsable d'agence ou de son adjoint : matériel pour les chantiers, matériel de fonctionnement, fournitures de bureau, prestations, locations, …
- Envoie les bons de commandes aux fournisseurs
- Assure le suivi des commandes
- Réceptionne et vérifie les livraisons (rapprochement BC / BL) , gère les anomalies, indique les avoirs à demander
- Procède aux inventaires périodiques

Gérer les devis
- Saisit les devis dans l'outil de gestion selon les directives du responsable d'agence ou de son adjoint
- Envoie le devis au client
- Assure le suivi : après un certain délai (défini par le demandeur) sans réponse, alerte le demandeur pour une relance éventuelle

Contri buer à l'action commerciale
- Enregistre les prospects et contacts ainsi que les résultats des rendez-vous dans le fichier correspondant ou l'outil de GRC, sur la base des informations transmises par le responsable d'agence et son adjoint
Gérer les activités de négoce
- gère la vente de matériel
- gère la location de matériel (réservations, retour)
Selon les priorités définies par le responsable d'agence, contribue à la fabrication des panneaux réalisée par l'agence (lettrage, décollage, découpe)

Préparer les interventions
- des documents administratifs d'intervention : fiche de contact, plan de localisation, devis non valorisé, rapport de chantier nominatif à compléter
Faire les démarches administratives
- Prépare les formulaires administratifs requis (DICT, …)
- Assure les relations éventuelles avec les administrations

G érer les consultations TP
- consulte les fournisseurs (demandes de prix)
- effectue l'étude technique éventuelle et l'établissement du projet de devis correspondant (prestations, quantités de la signalisation verticale, du mobilier urbain) - hors chiffrage de la signalisation horizontale fait par le Responsable d'Agence.

Type d'emploi : CDI
Salaire : 22 000,00€ à 24 000,00€ par an
Horaires :
•Travail en journée
Rémunératio n supplémentaire :
•Prime semestrielle

signal44@signalisation.fr

Dans le cadre de son développement l'agence Komilfo de Fresnes recherche son/sa Assistant ( e ) commercial et administratif.

Vous avez comme missions :

- la gestion des dossiers administratifs et comptables
- la relation clients et fournisseurs
- la gestion des plannings commerciaux et techniques
- vous gérez et participez au quotidien de la direction
- vous relayez les informations

Votr e profil:

Vous avez une expérience confirmée dans l’assistanat commercial ou de direction de 2 ans minimum.
Doté d’un réel sens du commerce et un bon relationnel. Vous êtes dynamique, souple et organisé.
Vous êtes reconnu pour votre réactivité, curiosité et votre recherche d’autonomie. Vous êtes toujours
prêt à rendre service et à apprendre pour progresser.
Vous maitrisez les outils informatiques et la suite office.
Nous vous proposons une période d’intégration pour vous permettre de démarrer efficacement votre
mission. Vous maitrisez parfaitement l’outil pack office.

Condition s :
Type de contrat : CDI 24h et avantages entreprise.
Les Horaires du mardi au vendredi de 14 h à 19h et un samedi sur 2 de : 9h30 – 12h et de 14h à 17h
Salaire : 1352€ brut par mois sur 12 mois

darnone@orhigin.com

La CCI Nantes St-Nazaire, établissement public animé par des dirigeants d’entreprises, accompagne le développement des entreprises de Loire-Atlantique et les représente auprès des pouvoirs publics.

Pour le compte d'une de ses filiales " Loire Atlantique Nautisme", société de gestion de ports de plaisance, la CCI Nantes St-Nazaire recherche un Gestionnaire Comptable / Paie

Les activités de Gestion Financière et de Ressources Humaines de Loire Atlantique Nautisme sont assurées par les équipes de la CCI Nantes St-Nazaire et la CCI Vendée.

Dans ce contexte, c’est au sein de la Direction Financière de la CCI Nantes St-Nazaire que vous exercerez vos activités, en lien permanent avec les équipes RH des deux CCI, en application des directives du Directeur des Ports

Au sein d'une équipe polyvalente en comptabilité et contrôle de gestion, vous serez amené(e) à réaliser la comptabilité fournisseurs de la SAS Loire-Atlantique Nautisme

En lien étroite avec la chargée ad/paie de la CCI Vendée pour les activités portuaires, vous serez la personne ressource pour la trentaine de collaborateurs répartis sur les 6 ports, de la réalisation des activités « administration du personnel », l’établissement des contrats, la gestion des éléments variables de paie et du plan de développement des compétences. La convention collective des Ports de Plaisance n’aura plus aucun secret pour vous, en tant que garant(e) de son application

Mais au-delà de la prise en charge des aspects réglementaires et contractuels inhérents à cette activité, nous comptons sur vous pour repérer auprès des équipes, les initiatives qui contribueront à la transversalité des ressources et de la QVCT au sein de Loire Atlantique Nautisme

Votre profil

Vous avez une formation qui vous permet d’être à l’aise en comptabilité, gestion de la paie et du personnel

Vous avez une expérience qui vous a amené(e) à réaliser avec efficacité, des activités dans ces domaines d’expertises

Vous avez envie de participer à l’aventure humaine d’une jeune structure

L’unive rs économique de la plaisance vous attire, passionné(e) ou pas pour les activités nautiques

Vous êtes animé(e) par le travail collaboratif tout en étant autonome dans vos missions

Les déplacements professionnels sont pour vous une source de respiration et non pas une contrainte

Vous vous reconnaissez ? Alors rejoignez-nous !

drh@44.cci.fr

La direction offre de services et marketing définit et met en œuvre le concept de « mobility as a service » (MaaS) à l'échelle francilienne. Île-de-France Mobilités assure un rôle d’assembleur de bouquet de mobilités et de services personnalisés adapté au besoin du voyageur.

La direction est organisée autour de 3 départements :

Intermodalité et nouvelles mobilités imagine les services de MaaS et les services physiques de demain. Il définit, met en œuvre et exploite la plateforme physique et pilote la politique d’intermodalité et les pôles d’échanges. Il est responsable de la nouvelle politique vélo d’Île-de-France Mobilités.

Politi que de services MaaS et marketing prescrit et conçoit les politiques d'informations voyageurs et pilote les investissements qui leurs sont délégués. Il est responsable du développement de l’application Île-de-France Mobilités. Il définit également la stratégie marketing et la modernisation de la billettique d’Île-de-France Mobilités.

Design et parcours voyageur pilote la démarche de design de service et d’expérience utilisateur

Elles est appuyée par un pôle gestion budgétaire et administrative.

M issions / Activités
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de pôle, le-la titulaire est en charge de l'exécution financière des dépenses et des recettes d'un portefeuille dédié et assure ainsi l'exécution financière des marchés publics et des conventions pluri-partenariales de la direction.

A ce titre, il-elle :

Assure le suivi administratif et financier des marchés et des conventions relevant de son portefeuille (engagements financiers, émission des bons de commandes, mise en paiement des factures et appels de fonds, préparation des titres de recette)
Actualise les tableaux de bord,
Assure le classement et l'archivage numérique de l'ensemble des pièces justificatives relevant de son périmètre d'activité,
Partici pe au suivi des crédits de son portefeuille,
Trava ille en interface avec les chargés de projets et le département finances et contrôle de gestion
Compétences / Expériences

Connaissances mobilisées :

règles et processus budgétaires et comptables,
règles de comptabilité publique,
procédure s des marchés publics,
techniques de recueil et traitement de l'information,
mait rise avancée des outils bureautiques dans un contexte de dématérialisation comptable,
utilisat ion de progiciels de gestion (la connaissance du logiciel Astre serait un plus).
Compétences requises :

être rigoureux,
faire preuve de discrétion,
être autonome,
avoir le sens de la pédagogie,
faire preuve de responsabilité,
hié rarchiser et établir des priorités d'actions,
remonter l'information en proposant les réponses ou les solutions adéquates,
communiq uer à l'oral et à l'écrit,
capacité au travail en équipe et en transversalité.
Exp érience attendue :

Formation de type Bac +2 spécialisé en comptabilité et finances publiques.
Expérien ce en collectivité territoriale ou dans un service de l'Etat.

recrutement@votre-entreprise.fr?subject=Gestionnaire budgétaire F/H - 25/02/2022 [202576796]

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Digitalmix Group S.L., une entreprise espagnole basée à Barcelone, axée sur le commerce électronique dans divers domaines, offre un stage non rémunéré aux étudiants internationaux.
Nou s travaillons avec différents départements spécialisés dans le marketing, la publicité en ligne, la logistique et l'administration. Actuellement, notre marché est présent dans différents pays comme l'Italie, l'Espagne, la Hollande, la France, le Portugal, la Belgique et le Brésil, avec une expansion prochaine en Allemagne et en Pologne.
Nous offrons à l'étudiant la possibilité de mettre en pratique ses connaissances dans un environnement jeune, dynamique et multiculturel et d'avoir ainsi un premier contact avec le marché du travail.

Principales fonctions exercées par l'étudiant :
- Gestion des commandes et des expéditions, en coordination avec l'entrepôt logistique.
- Service à la clientèle par le biais du chat, du téléphone et de l'e-mail
- Gestion des paiements, des factures et des devis, en synergie avec le département de comptabilité.
- Gestion des demandes d'assistance et des problèmes, par le biais d'un système de tickets.
- Maintenance du site sur les aspects de gestion quotidienne

Caractéristiques et compétences du candidat idéal :
- Connaissance de base du progiciel Microsoft office (Word, Excel, etc.) et de Gmail
- Excellentes compétences en matière de communication écrite et verbale
- Capacité à travailler en équipe, dans un environnement international
- Langue maternelle Français ; niveau d'Anglais de base ; la connaissance de l'Espagnol est un plus, pas obligatoire
- Résolution de problèmes
- Étudiant ayant effectué ses études dans les domaines de la communication, de l'économie, de la sociologie, de la littérature, des sciences politiques et des sciences économiques.
Domaine d'activité : Administration/Servi ce à la clientèle
Lieu de travail : Barcelone
Durée : de 3 à 6 mois
Horaires hebdomadaires : 30h, du lundi au vendredi (horaire flexible, selon les besoins de l'étudiant)
Contact s : Pour postuler à ce poste, envoyez votre CV aux adresses électroniques suivantes : stagefr@cepcomgroup. com ou practicas@cepcomgrou p.com.
Numéro de téléphone : +33 532 63 00 26
Indemnité de participation : Le stage n'est pas rémunéré par l'entreprise, mais peut faire partie de certaines bourses de travail internationales (Erasmus+ Traineeship…).

stagefr@cepcomgroup.com

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Digitalmix Group S.L., une entreprise espagnole basée à Barcelone, axée sur le commerce électronique dans divers domaines, offre un stage non rémunéré aux étudiants internationaux.
Nou s travaillons avec différents départements spécialisés dans le marketing, la publicité en ligne, la logistique et l'administration. Actuellement, notre marché est présent dans différents pays comme l'Italie, l'Espagne, la Hollande, la France, le Portugal, la Belgique et le Brésil, avec une expansion prochaine en Allemagne et en Pologne.
Nous offrons à l'étudiant la possibilité de mettre en pratique ses connaissances dans un environnement jeune, dynamique et multiculturel et d'avoir ainsi un premier contact avec le marché du travail.

Principales fonctions exercées par l'étudiant :
- Gestion des commandes et des expéditions, en coordination avec l'entrepôt logistique.
- Service à la clientèle par le biais du chat, du téléphone et de l'e-mail
- Gestion des paiements, des factures et des devis, en synergie avec le département de comptabilité.
- Gestion des demandes d'assistance et des problèmes, par le biais d'un système de tickets.
- Maintenance du site sur les aspects de gestion quotidienne

Caractéristiques et compétences du candidat idéal :
- Connaissance de base du progiciel Microsoft office (Word, Excel, etc.) et de Gmail
- Excellentes compétences en matière de communication écrite et verbale
- Capacité à travailler en équipe, dans un environnement international
- Langue maternelle Français ; niveau d'Anglais de base ; la connaissance de l'Espagnol est un plus, pas obligatoire
- Résolution de problèmes
- Étudiant ayant effectué ses études dans les domaines de la communication, de l'économie, de la sociologie, de la littérature, des sciences politiques et des sciences économiques.
Domaine d'activité : Administration/Servi ce à la clientèle
Lieu de travail : Barcelone
Durée : de 3 à 6 mois
Horaires hebdomadaires : 35h, du lundi au vendredi (horaire flexible, selon les besoins de l'étudiant)
Contact s : Pour postuler à ce poste, envoyez votre CV aux adresses électroniques suivantes : stagefr@cepcomgroup. com ou practicas@cepcomgrou p.com.
Numéro de téléphone : +33 532 63 00 26
Indemnité de participation : Le stage n'est pas rémunéré par l'entreprise, mais peut faire partie de certaines bourses de travail internationales (Erasmus+ Traineeship…).

stagefr@cepcomgroup.com

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