Gestionnaire/technic ien(ne) PAIE (H/F)
61 – Flers, Orne

Descriptif du poste :

Rattaché( e) directement au dirigeant, vous rejoignez une entreprise de 5 personnes.
Les missions seront de gérer intégralement le traitement de la paie par l'intermédiaire du site internet Actipaie.fr et de développer un portefeuille en croissance de clients de France Métropole et d’Outre-Mers :
- Paramétrages des dossiers
- Bulletins de paie
- Déclarations sociales
- Conseil client

Le profil recherché :
- Bac +2 minimum
- Expérience souhaitée dans un cabinet comptable ou au sein d'un service RH d'une TPE
- Maitrise de la paie et des outils informatiques
- Rigueur et bon relationnel
- Autonomie

L’entre prise :
Etant l’un des premiers acteurs du secteur informatique au cœur de Flers, l'entreprise Actilog Informatique/Konnexi on a su se forger une réputation de qualité et de professionnalisme depuis 35 ans. L’entreprise poursuit sa croissance en ayant développé le site Actipaie.fr qui a pour vocation d'être un acteur majeur dans le domaine de la paie en ligne en France.

Lieu de travail :
Flers (centre-ville) dans les locaux de Konnexion/Actilog Informatique

CV A ENVOYER A
info@actilog.fr

info@actilog.fr

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Adecco Onsite recherche pour son client leader dans le e-commerce un assistant ressources humaines.

Vos missions sont :
Gestion administrative quotidienne
Recevoir les salariés en cas de besoin pour leur apporter des explications sur leur rémunération
Etabli r des points avec les salariés.
Saisir un rapport quotidien de son activité

Qualific ations requises :
Avoir au minimum une licence rh / psychologie
Avoir des notions dans la gestion paie
Capacité d'adaptation

adecco.bm4@onsite-solutions.fr

Le Cabinet SOLERYS, leader spécialisé dans le Conseil en Gestion des Ressources Humaines, expert du reclassement professionnel et de l'accompagnement depuis 25 ans (400 collaborateurs) poursuit sa dynamique de croissance !

A cet effet, nous recherchons notre futur(e)
Conseiller en évolution professionnelle F/H
CDD de 6 mois (évolutif)

Votre mission est d’animer des sessions collectives et individuelles avec l’objectif de permettre le retour à l’emploi durable. Votre ambition : mobiliser, créer de l’appétence, promouvoir le dispositif et accompagner vers la réussite.

Quelles seront vos responsabilités chez nous ?

• Vous réalisez dès le démarrage un diagnostic personnalisé afin de determiner les attentes et les besoins de chaque bénéficaire,
• Vous animez nos différents dispositifs en faveur d’un reclassement durable, sur des phases collectives et individuelles,
• Vous construisez et mettez en œuvre un parcours d’accompagnement spécifique favorisant l’accès à un emploi,
• Vous prospectez, développez le réseau, identifiez les offres et les besoins, échangez avec les recruteurs afin de favoriser le positionnement des candidats et leur suivi en poste,
• Vous effectuez avec rigueur le suivi et le reporting liés aux prestations.


Vo us avez de l’expérience dans le recrutement, la formation, la mobilité professionnelle, votre aisance relationnelle est un de vos atouts. Vous partagez les valeurs qui nous animent : l’énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme, avec, au centre, un intérêt prononcé pour l’Humain ? Rejoignez-nous !

Nous recherchons une personne dynamique, organisée, enthousiaste ayant le sens de l'autre, celui de l'engagement, des priorités, une envie du travail bien fait et le goût permanent du résultat !


Après une formation à nos méthodes et outils, vous animez des ateliers pour conseiller et déployer toutes les actions nécessaires et efficaces au reclassement.

Issu(e) d’une formation supérieure bac +2/3 dans le domaine des Ressources Humaines, de l’accompagnement au développement de carrière ou de l’insertion professionnelle, vous avez une expérience réussie, de plus de 2 ans idéalement, en animation de groupe et en animation de communauté, pouvant être acquise dans les champs de la formation, l’accompagnement sur des prestations Pôle-Emploi, l’accompagnement à la transition professionnelle, le coaching, le recrutement.

Votre expertise en techniques d’animation de groupe et votre maîtrise des TRE, votre aisance dans l’utilisation des outils numériques (réseaux professionnels, animation à distance, reporting…) sont également nécessaires.

Merci d’envoyer rapidement votre dossier de candidature (CV + LM)

l.ponsardin@alery.fr

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Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt recrute un Responsable de la mission ressources humaines pour France Volontaires.

Impo rtant : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-42 5.html

CONTEXTE

France Volontaires

Franc e Volontaires est la plateforme française des Volontariats Internationaux d’Echange et de Solidarité. Créée en 2009 sous la forme d’une association, France Volontaires est le fruit d’une construction partagée entre des acteurs publics et associatifs impliqués dans la solidarité internationale. Opérateur du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, elle réunit l’Etat, des collectivités territoriales et des associations autour d’une mission d’intérêt général : le développement et la promotion des engagements volontaires et solidaires à l’international. Elle s’appuie sur une présence en France (hexagonale et outre-mer) et sur un réseau d’Espaces Volontariats en Afrique, Asie et Amérique latine.

La « mission Ressources Humaines »

La Mission ressources humaines est rattachée à la délégation générale. Elle a pour objectif de définir et de mettre en œuvre une politique RH et une organisation répondant à l’évolution des missions et des métiers de France Volontaires.

Cett e politique RH s’appuie sur quatre leviers d’action :

- L’accompagnement des évolutions en matière organisationnelle et le développement de nouvelles pratiques professionnelles adaptées aux enjeux de France Volontaires,
- La mise en œuvre de stratégies et de procédures spécifiques concernant l’ensemble des ressources humaines (recrutement, accompagnement des personnels dans la dynamique de changement, relations sociales, négociations avec les partenaires sociaux, budget ressources humaines…),
- Le respect des obligations légales et la prise en compte par France Volontaires d’un certain nombre de questions sociétales (RSO, genre, CNIL...),
- Une fonction de « garant » de la conformité juridique des engagements contractuels de l’Association ainsi que le suivi de l’évolution de la législation en France et à l’international.

MISSION

Le/la Responsable de la mission RH est placé.e sous l’autorité du Secrétaire Général. Elle/il a pour mission d’accompagner France Volontaires dans son projet de transformation et de gérer les impacts des décisions prises sur le plan juridique, organisationnel, social et humain. Elle/il est garant du bon climat social tout au long de cette période.

Il.elle encadre une équipe en charge des sujets développement RH et administration du personnel / paie

PRINCIPALES RESPONSABILITES

P ilotage et gestion de projets RH

- Participer à la stratégie générale de France Volontaires et contribuer aux objectifs de performance, d’efficacité, de transparence et de redevabilité,
- Définir et faire valider la stratégie RH (orientations, priorités, moyens…) auprès du secrétaire général,
- Piloter ou suivre le plan d’actions et les projets validés dans le cadre de la stratégie RH,
- Encadrer et garantir la qualité du développement RH (porté par une responsable développement RH) et de l’administration du personnel / paie (porté par un.e chargé.e de mission),
- Conseiller et accompagner les managers et les directions opérationnelles,
- Assurer le reporting régulier du plan d’actions RH auprès du secrétaire général et évaluer les résultats.

Concer tation et dialogue social

- Gérer les relations avec les partenaires sociaux,
- Préparer les réunions sociales, coordonner le calendrier social et s’assurer de son respect,
- Coanimer les relations sociales (CSE, DS, commission consultative) et négocier les accords éventuels,
- Alimenter la délégation générale en matière de climat social et de qualité de vie au travail,
- Accompagner la conduite du changement dans un contexte d’évolution des missions et du positionnement de FV.
- Conseil auprès de la délégation générale et gestion des dossiers spécifiques
- Conseiller la délégation générale en matière de relations sociales,
- Garantir l’application des dispositions législatives et règlementaires,
- Introduire et assurer le suivi des contentieux individuels et collectifs,
- Apporter des éléments de conseil en amont des projets de développement RH,
- Alimenter la délégation générale en matière de climat social et de qualité de vie au travail,
- Accompagner la conduite du changement dans un contexte d’évolution des missions et du positionnement de FV.

Communication RH

- Définir et mettre en place un plan de communication RH en direction des salariés de France Volontaires,
- En lien avec le délégué général et le secrétaire général, coordonner la communication RH interne en direction des salariés

PROFIL

Diplômé.e d’un Master 2 de GRH, de droit social ou équivalent, vous avez une expérience professionnelle de 5/7 ans minimum qui vous a permis de développer :

- de très solides compétences sur les aspects « droit social », « relations aux IRP », « garantie du droit du travail ». Vous savez collaborer avec des appuis externes sur ces sujets,
- une vision 360° de la question RH,
de vraies compétences de négociation et de pédagogie,
- un potentiel d’encadrement d’une équipe autonome sur ses sujets,
- une aisance dans l’utilisation d’un SIRH.

Une expérience / connaissance du fonctionnement du secteur public ou para public serait un plus.

D’un point de vue personnel, vous savez créer de la relation, de la confiance. Vous savez jouer un rôle de conseil et de médiation. Vous présentez une solidité personnelle reconnue.

Enfin, vous avez une conscience des enjeux des impacts de la question interculturelle dans les relations.

ADHESI ON AUX ASPECTS PRATIQUES

- Le/la titulaire du poste est basé/e au siège de France Volontaires à Ivry-sur-Seine,
- Il/elle peut être amené/e à effectuer des déplacements à l’étranger,
CDI à temps complet,
- Statut cadre, indice salarial 300 du groupe fonctionnel 7 ; soit +/- 50K€

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Dans le cadre de ta licence spécialitée RH, tu intégreras le bureau recrutement, au sein de la Direction des Ressources humaines de la ville de Béziers et du CCAS.
Au sein d’une super équipe de 4 personnes tu interviendras dans différents domaines des ressources humaines dont :
• la gestion du personnel non titulaire : processus de recrutement, gestion des dossiers individuels, élaboration des documents de fin de contrat, rédaction et frappe de contrats, courriers, arrêtés....
• le recrutement : rédaction et publication d’offres d’emploi, analyse des candidatures, organisation des entretiens, intégration des candidats, suivi du recrutement
• la paie : saisie des éléments fixe des agents non titulaires

Tu apporteras également ta contribution aux différents projets du service.

Titulair e d’un BAC+2 tu possèdes de bonnes connaissances en gestion des ressources humaines.
Tu maîtrises les outils bureautique et t’adaptes rapidement à un nouveau logiciel.
Tu apprécies le travail en équipe.
Tu aimes le contact.
Tu as des qualités relationnelles et un sens du service public.
Tu es rigoureux,(se) autonome et organisé(e).
Tu sais déjà que travailler dans les RH est synonyme de discrétion professionnelle.

Si tu te reconnais et que tu as envie de nous rejoindre, n’hésites pas à nous faire
parvenir ta candidature (CV et lettre de motivation) sur : recrutement@ville-be ziers.fr .

recrutement@ville-beziers.fr

Dans le cadre d'un cursus scolaire en formation initiale, vous recherchez un stage obligatoire ou intégré dans une année de césure, d'une durée allant de 4 à 6 mois maximum, vous permettant de valider votre année.

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.

Une offre de stage intitulée « Stage en Gestion des Ressources Humaines (H/F)» vient de s'ouvrir au sein de Airbus Operations SAS sur son site de Nantes.

Vous rejoindrez une équipe de 8 HRBP (RH de proximité) en charge de déployer les politiques RH pour leur périmètre par le pilotage d’actions collectives et le suivi individuel des employés et des managers.

Votre stage consistera au support de l’équipe des HRBP sur leurs activités ainsi que de certaines activités liées au développement RH.

Ce stage commencera en Juin 2021 (date sujette à flexibilité) et sera d’une durée de 6 mois.

Tâches et responsabilités:

Vous serez sous la responsabilité d’un manager qui vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous soutiendra dans le développement de vos compétences.

Dans ce contexte, vos principales activités seront les suivantes:

Suppor t aux Rh de proximité (HRBP) sur toutes les questions business impliquant une problématique RH

Participation à des projets au niveau du site de Nantes, servant les objectifs RH de l’usine pour l’année en cours (absentéisme, simplification des processus RH, déploiement de la nouvelle convention collective…)

Supp ort au service Emploi, Formation, Compétences dans le suivi des campagnes alternance, stages et intégration

Ce stage vous permettra de développer les compétences suivantes :

Contribution au pilotage de projets

Processus Ressources Humaines (recrutement, rémunération, gestion de l'absenteisme, gestion de la performance...)

I nteraction avec une multitude d’acteurs (Business, Médical, Sécurité, Finance…)

Compéte nces & Prérequis :

Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac +4/5 (ou équivalent) dans le domaine des Ressources Humaines ou une discipline apparentée

Vous possédez les compétences suivantes :

Bon relationnel
Agilité et capacité à accompagner le changement
Connaissances des procédures et politiques RH seraient appréciées
Discréti on

Compétences linguistiques :

Anglais : niveau intermédiaire
Franç ais : Courant

Si votre profil retient notre attention, vous serez invité à réaliser un entretien vidéo au cours duquel vous aurez quelques minutes pour nous convaincre. Par la suite, votre candidature pourra être proposée aux managers.

Si la perspective de rejoindre notre Groupe innovant vous motive ?

N’hésitez pas ! Postulez en ligne ! www.airbus.com/caree rs

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Le Pôle Développement des Activités Physiques et Sportives (DAPS) du Comité National Olympique et Sportif Français (CNOSF) recherche un.e stagiaire Assistant.e professionnalisation pour une durée de 6 mois.

VOS MISSIONS :

Placé.e sous l’autorité de l’Adjoint au directeur en charge des sujets de professionnalisation et en étroite collaboration avec l’ensemble du Pôle, vous aurez pour mission de :

- Participer à la mise en conformité de l’organisme de formation du CNOSF sur les aspects de qualité de son offre de formation (Certification Qualiopi).

- Contribuer à l’ingénierie et au déploiement du catalogue de formation et de l’offre d’accompagnement à la création de certification professionnelle (CQP).

- Contribuer à la programmation, la mise en œuvre et la valorisation de l’offre d’accompagnement du dispositif DLA et à l’animation des relations avec les prestataires.

- Participer à la mise en œuvre de dossiers transversaux structurants les activités du CNOSF
o Projets de formation nationaux, participation à des groupes de travail avec les principaux acteurs institutionnels du champ du sport,…

VOTRE PROFIL :

Etudiant.e en Master 2 (Sciences humaines, management du sport, droit et économie du sport, etc.).

Vous êtes autonome, réactif.ve, polyvalent.e, rigoureux.se et organisé.e. Vous êtes à l’écoute et faites preuve d’esprit d’équipe.

Vous possédez des qualités rédactionnelles et des capacités de synthèse.

Vous maîtrisez les outils informatiques tels que le pack office.

Vous avez des bonnes connaissances en matière de droit social et des dispositifs publics de formation professionnelle.

Vous avez une bonne connaissance du monde associatif et de son organisation.

CONDITIONS DE STAGE :

Stage conventionné
Durée hebdomadaire de travail : 35 heures
Gratificatio n : 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale
Avantages : prise en charge de 50% du titre de transport et des tickets restaurant
Le stage se déroulera au CNOSF situé au 1 avenue Pierre de Coubertin 75013 Paris

POUR POSTULER :

Votre candidature (lettre de motivation, C.V) est attendue avant le 10 Mai 2021, à l’attention de la Directrice des Ressources Humaines sous la référence AP-042021, directement sur notre site carrière ici.

La politique de recrutement du CNOSF vise à atteindre une représentation équilibrée des hommes et des femmes au sein de l’ensemble des postes. Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.

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MPO est une entreprise de production industrielle et de services à destination des marchés du Divertissement, de la Beauté et de l’Epicerie Fine. Etabli dans 6 pays d’Europe, MPO affiche un Chiffre d’Affaires de 85M€ et emploie plus de 600 personnes. MPO propose aujourd’hui une large gamme de produits : étuis, coffrets, touches à parfums, PLV et de services. A partir de son métier fondateur le pressage de disque, MPO a su diversifier ses activités tout en valorisant ses savoir-faire historiques et compte aujourd’hui parmi ses clients des groupes prestigieux comme L'Oréal, Hermès, Clarins, LVMH, Bogart, Universal Music, Ubisoft etc…

Pour accompagner le projet de transformation MPO, nous recrutons un stagiaire Chargé de missions RH.
Sous la responsabilité de la DRH et en étroite collaboration avec l’ensemble des membres du service, vous aurez en charge les missions suivantes :
• Formaliser les actions de formation interne
• Rénover le documentaire qualité RH (procédures, instructions, formulaires, documents…)
• Dével opper une forte présence terrain


Vous suivez actuellement une Licence ou un Master 1 en RH :
- Vous êtes organisé, autonome et efficace
- Vous savez faire preuve d’écoute et rendre-compte à votre hiérarchie
- Vous possédez de bonnes connaissances en développement RH et en droit social
- Vous êtes en capacité de vous exprimer en anglais professionnel, l’espagnol serait un plus.

Candidature
Mer ci d’envoyer CV et lettre de motivation par email à rh@mpo.fr

e.riviere@mpo.fr

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Asten Santé, acteur référent de la santé à domicile en France, intervient auprès de 90 000 patients avec une offre diversifiée de prestations médico-techniques.
Le groupe compte 1000 collaborateurs connus et reconnus pour leur engagement et leur exigence auprès des patients et des professionnels de santé. 

Notre métier? Prestataire de Santé à Domicile
Nous coordonnons les interventions à domicile avec les professionnels de santé et prenons, à leurs côtés, le plus grand soin des patients pour assurer un suivi personnalisé de qualité.
Nos équipes sont à l'écoute des patients pour les accompagner à l'adaptation de leur traitement et à une observance optimale, les conseiller sur le matériel et sur les modalités de prise en charge et ce en toute confidentialité.
As ten Santé, filiale du Groupe La Poste, est une entreprise agile en plein essor et transformation digitale, évoluant dans un secteur porteur en devenir. 

Pour en savoir plus : https://www.astens ante.com/

Vous intégrez l'équipe pai qui est centralisé au national sur notre site d'Orvault (Nord Nantes).

Les missions sont les suivantes :

Participation à la préparation des éléments variables de paie ;
Gestion des arrêts maladie :
déclarati ons DSN,
suivi des arrêts
suivi des décomptes IJSS
déclaration auprès de l'organisme de prévoyance
Particip ation à la mise en place de procédures paie (notamment liées à l'outil SIRH ADP DECIDIUM)
Aide à la préparation des soldes de tout compte.
Mise en place de requêtes permettant un meilleur contrôle de la Paie.
Logiciel de paie : ADP 

lblancho@astensante.com

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Qui sommes – nous ?

QAPA est la plateforme de recrutement par l’intérim.
La mission de QAPA est de libérer le marché de l’emploi en répondant aux aspirations des salariés et aux besoins des entreprises.
Grâce à l’intelligence artificielle, QAPA offre gain de temps, souplesse et flexibilité aux salariés comme aux recruteurs.
QAPA est le seul acteur à avoir digitalisé les trois métiers du recrutement :
1. sourcing dynamique des candidats,
2. match ing non discriminant,
3. di gitalisation de l’ensemble des process administratifs.

Q APA a rejoint en janvier 2020 le programme French Tech 120 des entreprises françaises les plus prometteuses. Cette sélection récompense une croissance soutenue et saine depuis sa création.
QAPA est un acteur leader de l’intégration sociale et de la Tech for Good au service des candidats et des recruteurs.
QAPA en chiffres en 2020 :
• +500 entreprises clientes
• +80% des offres d’emploi reçoivent des profils disponibles en moins de 4 heures
• QAPA a proposé des missions à +750.000 candidats
• +5.000 intérimaires salariés par QAPA
• 25% des intérimaires sont recrutés en CDI après 3 mois de mission
• +90 collaborateurs à Paris, Grenoble et Bordeaux

Descript if du poste :

Au sein de l’équipe Paie :
- Récolter pour tout nouveau client les éléments d'information et administratifs permettant d’établir les fiches de paie des intérimaires : en plus du taux horaire, récupérer les informations sur les taux de majoration des heures supplémentaires, les règles d’attribution des primes, tickets restaurants, paniers repas, prime de salissure, etc…
- Récupérer les feuilles de temps des intérimaires auprès des clients ainsi que tous les éléments complémentaires permettant l’établissement de la paie (montants des primes, nombre de tickets restaurants, jours d’absence…)
- Faire la saisie des éléments de paie dans notre outil de gestion de paie (contrôle du déversement automatique des heures en plus de la saisie manuelle pour quelques clients)
- S’assurer de l’exactitude des paramètres de paie : taux de charges salariales et patronales, tranches de salaire, cohérence avec les statuts des intérimaires (cadres/non cadres)

Vous êtes rattaché(e) directement au Responsable Paie.
Profil recherché :
- Bac +3 avec une spécialisation en gestion de paie
- L’opérationnel ne vous rebute pas et vous avez la capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
- Vous êtes organisé(e), rigoureux/se et vous avez de l’énergie à revendre !
- Vous êtes prêt(e) à vous investir dans une structure en plein développement

Ce que nous offrons :

- Un environnement de start-up made in France en forte croissance
- Des bureaux cool juste à côté de la Bourse en plein cœur de Paris
- Une ambiance top avec des events, des Qapa Party organisées par la team, moyenne d’âge de la team Qapa 30 ans
- 1 semaine de formation à votre arrivée dans la Qapa University

Gratif ication : - 600,60€
Avantages : - Tickets Restaurant (8€/Jour) + Remboursement Navigo à 50%
Début du stage : Juin 2021
Durée : 6 mois

florian.arona@qapa.com

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Stage en Agence d'emploi : fonction RH
Début de stage souhaité : dès que possible
Durée de stage souhaitée : 3 à 6 mois
Poste basé à Toulouse, quartier Jeanne d'Arc
7 heures travaillées par jour, du lundi au vendredi
Stage gratifié

Vous souhaitez acquérir de l'expérience en Ressources Humaines sur un stage qui vous permet de découvrir le recrutement ?

Le secteur de la santé vous intéresse ?

Travailler en agence d'emploi éveille votre intérêt ?

Venez rejoindre notre équipe : Appel Médical Toulouse. Appel Médical est une agence d'emploi spécialisée sur les métiers du médical, paramédical et pharmaceutique et fait partie du Groupe Randstad.

Vos qualités relationnelles vous permettent d’accueillir et de renseigner avec professionnalisme et convivialité les candidats, les intérimaires ainsi que les entreprises clientes.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes de l'appel médical et vos missions sont les suivantes :
- Sourcing et e-sourcing
- Rédaction d’annonces
- Entretiens de recrutement physiques et/ou téléphoniques
- Constitution et mise à jour des dossiers des candidats
- Relances téléphoniques auprès des candidats sur leur projet professionnel

Rec onnu(e) pour votre dynamisme et votre réactivité, attentif(ve) à la qualité des prestations, le sens du service est l’une de vos valeurs fortes.
Vous serez formé(e) au recrutement sur les métiers de la santé.

Merci d’adresser votre CV et Lettre de Motivation à l’adresse suivante :
Laurence LEBRETON, responsable d'agence :
laurence.lebreton @appel-medical.com

laurence.lebreton@appel-medical.com

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MISSIONS / ACTIVITES PRINCIPALES
Au sein de notre Pôle Développement RH, vous interviendrez en soutien à
l'équipe en participant à la mise en œuvre de la campagne alternance 2021. Vos
missions seront les suivantes :
Réaliser les actions de communications et marketing RH sur les réseaux
sociaux ;
Rédiger les offres et assurer la diffusion des annonces sur les différents
jobboard s et auprès des écoles ;
Assurer le suivi et les réponses des candidatures ;
Organiser les entretiens de sélection des candidats ;
Organiser et participer aux forums de recrutement ;
Réaliser toutes les formalités administratives : fiches d'engagements des
écoles, enregistrement des CERFA, des conventions de formations ...
Assurer un suivi concernant les aides au logements des futurs alternants

PROFIL RECHERCHÉ
Stage de niveau Master RH d'une durée de 4 à 6 mois.
Maîtrise des outils bureautiques nécessaire : Word - Excel et Powerpoint.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre discrétion.
Des qualités de communication seront attendues pour réussir dans les missions
imparties (contact avec les écoles, les candidats, communication sur les réseaux
sociaux...) .
VOS AVANTAGES
Gratifica tion selon durée du stage
Aide au logement selon durée du stage
Accès au restaurant d'entreprise
Bus gratuit à Figeac

estelle.jarrosson@collins.com

Qui sommes-nous ?

Korn Ferry est le leader international du conseil en gestion d’organisations.
Nous travaillons avec nos clients afin de les aider à développer tout le potentiel de leurs équipes au service de leur performance. Près de 7 000 collaborateurs délivrent nos solutions à travers les divisions Executive Search, Futurestep et, celle que vous intégrerez, KF Digital.
Korn Ferry Digital génère 233 millions de dollars dans le monde et propose un accompagnement à travers du conseil et des outils de gestion, sur les 3 sujets suivants : Talent, Rémunération, Engagement et culture.

Qui êtes-vous ?

Vous êtes étudiant(e) au sein d'une école de commerce ou en cursus universitaire
Vous cherchez un stage de fin d’études (ou de césure) avec une teinte RH/conseil
Vous avez de réelles aptitudes relationnelles et aimez le travail en équipe
Vous avez un goût prononcé pour les chiffres et souhaitez développer vos compétences analytiques
Vous savez manier Microsoft Excel, Powerpoint et Word, et parlez nécessairement anglais
Vous êtes à l’aise avec les plateformes et outils digitaux

Alors voici ce que nous pourrons accomplir ensemble :

Votre mission principale sera d’assister les Consultants dans la construction et la mise à disposition des outils RH (benchmark/diagnosti c de rémunération) à destination de nos clients.
A ce titre, vous vous verrez confier les missions suivantes :
Contact et assistance auprès des clients
Traitement et validation des données salariales reçues
Analyses de données quantitatives et qualitatives, et interprétation des résultats
Rédaction de rapports en français et en anglais
Préparation et participation aux restitutions des résultats en virtuelle ou chez les clients

Ce stage vous permettra d’acquérir de solides compétences en traitement et analyses de données, une bonne compréhension des enjeux managériaux liés aux problématiques de rémunération, ainsi que de développer un réel sens du service client.

Benjamin.Bennett@KornFerry.com

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Dans le cadre du développement de sa politique RH l’Association les Mahaudières Initiatives Solidaires (AMIS) recrute un(e) stagiaire. L’association gère deux EHPAD à Rezé (44) : la résidence Mauperthuis et Alexandre Plancher qui accueillent respectivement 90 et 84 résidents. Les effectifs sont de 150 salariés.

Sous l'autorité de l'adjointe de Direction, Responsable des Ressources Humaines et des services administratifs, votre mission polyvalente porte notamment sur les axes suivants

- Administration du personnel : gestion des temps de travail, des contrats de travail, médecine du travail,
- Gestion des remplacements d’été (recrutements, plannings, contrats …)
- Mise en œuvre du plan de formation 2021 en lien avec l’OPCO,

Dates: Entre avril et juillet 2021

Vous êtes autonome, dynamique, et doté(e) d’un bon sens du relationnel qui vous permet de vous intégrer facilement dans une équipe.

Accès transport en commun possible (ligne 3 du tramway arrêt Espace Diderot) ou bus.

Merci d’envoyer votre candidature, lettre de motivation et CV par mail ou de contacter Christine LERAY, adjointe de direction, Responsable des Ressources Humaines et des services administratifs au 02-40-75-49-92.

R etrouver la vie des établissements sur Facebook
https://ww w.facebook.com/EHPAD .Mauperthuis.A.Planc her

http://www.eh pad-amis-reze.fr

cleray@amis-copavie.fr

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Agence d'emploi basé au Mans, ABALONE cherche un ou une stagiaire sur 5/6 mois pour nous aider dans nos recrutements.
Vous serez accompagnés par une équipe sympathique et vous nous aiderez a sourcer, rédiger nos annonces, préqualifier les cv et ensuite tout simplement recruter.
La période étant bien remplie, nous cherchons une personne pour stage de mai a aout minimum.

Alors le recrutement vous attire?, vous n aimez pas vous ennuyer?
venez rejoindre la tribu ABALONE en envoyant votre candidature sur emmanuelle.mille@aba lone-interim.com

emmanuelle.mille@abalone-interim.com

Filiale du Groupe Randstad France, Expectra, premier réseau de recrutement hautes compétences (CDI, CDD, Intérim), recrute pour son agence de Nantes, spécialisée dans les métiers de l’industrie/ingénier ie, un(e) Chargé(e) de Sourcing stagiaire pour un stage d’une durée de 6 mois.

Tout au long de votre stage, nous vous formerons sur les missions suivantes :

- sourcing sur les réseaux sociaux et jobbaords,
- rédaction des annonces,
- sélection des candidatures,
- validation des compétences,
- conduite des entretiens en binome puis de manière autonome...

Au-de là du recrutement, vous donnez une dimension "commerciale" à votre fonction: promouvoir Expectra et ses activités auprès des candidats.

Profil :
En cours de formation Bac +2/3 en Ressources Humaines, vous connaissez idéalement les métiers de l’industrie/ingénier ie et/ou les principes de fonctionnement des cvthèques et joboards.

Disponi bilité, curiosité, rigueur, sens du service, orientation client et enthousiasme sont les qualités indispensable pour réussir votre stage.

olivia.legendre@expectra.fr

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Au sein du Groupe Alpha, acteur de premier plan du conseil et de l'audit en France, Sémaphores est le cabinet de conseil français leader de l’accompagnement des acteurs publics et de leurs satellites : 300 personnes pour accompagner nos clients, partout en France métropolitaine et ultramarine.
Nous intervenons dans une grande variété de secteurs : immobilier, aménagement, développement économique, commerces, tourisme.
Rejoindre le métier de l’Expertise comptable chez Sémaphores, c’est vous donner l’opportunité d’intervenir sur des secteurs d’activité passionnants de l’économie française, notamment auprès de structures agissant en lien avec l’Etat et les collectivités, et d’apporter un conseil précieux aux dirigeants.

Stagi aire Consultant Conseil Secteur Public H/F
Votre mission :

Nous recherchons un stagiaire Consultant Conseil Secteur Public pour son activité Expertise, Audit et Conseil financier, sur Nantes, le plus vite possible pour une durée de 6 mois.
Au sein du pôle « Expertise, Audit et Conseil financier », vous :
• participez à la réalisation de missions de conseil liées au choix du mode de gestion des services publics locaux, à la passation de contrats (DSP), à la création et fusion de structures (foncière, entreprise publique locale, bailleurs sociaux, associations, EPCI…), au financement de projet et à la modélisation de plan d’affaires, aux audits financiers et fiscaux,
• contribu ez à la rédaction des propositions commerciales en réponse à des appels d’offres ou des sollicitations clients,
• particip ez à la veille documentaire et législative relative à l’action des collectivités locales et de leurs satellites,
• conco urez à la capitalisation d’expériences.

Vo tre profil :

• De formation en Sciences Politiques, école de commerce / management, master II, vous êtes spécialisé dans le domaine des collectivités locales et des finances publiques
• Vous avez un intérêt pour l’action publique et vous avez une forte capacité d’analyse et de synthèse
• Vous êtes à l'aise avec les chiffres
• Bonne Qualité rédactionnelle
• Ma îtrise du Pack Office

Contrat : Stage
Expérience : Débutant
Localisati on : Pays de la Loire

groupealpha.candidature@recrutdiploma.com

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Qui sommes-nous ?

La DARES a deux missions principales :
- éclairer le débat économique et social sur les questions relatives au marché du travail;
- appuyer la conception et la mise en œuvre des politiques publiques dans son champ.

Pour cela, la DARES :
- élabore des statistiques sur les questions relatives à l'emploi, au chômage, aux politiques de l'emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et au dialogue social, en utilisant des sources administratives ou des enquêtes reconnues d'utilité publique;
- réalise et publie des analyses, des études prospectives et des travaux d'évaluation éclairant le fonctionnement du marché du travail et ses évolutions;
- entretient des liens étroits avec la recherche, en lançant notamment des appels à projet de de recherche et en accueillant des chercheurs;
- fait des propositions et chiffrages de réformes pour le cabinet de la ministre.

La DARES comprend environ 170 agents, dont une forte proportion de chargés d'études statisticiens-économ istes.

Le bureau de l'informatique statistique et des systèmes d'information (BISSI) est chargé du suivi et du pilotage du Système d’Information de la DARES, en bonne articulation avec le pilotage ministériel de la Direction des Systèmes d’Information (DSI) des ministères sociaux et dans le cadre des règles et procédures que celle-ci met en œuvre.

Les activités du bureau sont réparties en familles de missions :

• la réalisation de missions d’assistance aux maîtrises d’ouvrage métiers,
• la conception, le développement et la maintenance des applications qui lui sont confiées (développement interne ou pilotage de prestataires), ainsi que leur exploitation,
• la participation aux missions de production statistique,
• l’administration de données, la gestion de leurs flux, la contribution à l’exécution des processus de diffusion de données statistiques, la mise en œuvre des dispositions nécessaires à la sécurité et à l’archivage informatique des données (ex : CASD)
• l’aide à la résolution des questions techniques relatives à l’équipement et aux solutions informatiques dans le respect des compétences de la DNUM,
• la participation à la définition et au fonctionnement du système d’information ministériel, en lien avec la direction du numérique des ministères sociaux (DNUM). A ce titre, il est le correspondant technique et fonctionnel des maîtrises d’ouvrage de la direction et des partenaires extérieurs.

Descr iption du poste :

Guidé.e par votre maître d’apprentissage, vous prendrez connaissance de votre environnement, des projets au sein du bureau de l'informatique statistique et des systèmes d'information (BISSI) de la DARES ainsi que des différents acteurs : d'une part les maîtrises d'ouvrage (MOA) qui portent les besoins des agents et d'autre part la DNUM (Direction du numérique) du Ministère du Travail.

Activités principales : Assistant.e chef.fe de projet SI

Vous participerez sous la conduite de l’adjointe à la cheffe du bureau, maître d’apprentissage :

- au suivi des projets (coûts, délais, qualité) et à l'actualisation des tableaux de bord internes
- à des missions d'assistance à maîtrise d'ouvrage : expression des besoins, rédaction de documents intermédiaires et finaux (spécifications fonctionnelles générales, cahier de recette et jeux de tests, comptes rendus..)
- au suivi contractuel des prestataires et à la qualification des livrables
- vous assisterez, sous la direction de la maître d’apprentissage, les chefs de projet internes lors des processus d'homologation des SI : organisation/prépara tion des différentes réunions (analyse des risques, tests d'intrusion...), réalisation de comptes-rendus techniques ...
- vous participerez à la conduite du changement et au maintien en conditions opérationnelles des applications

Une connaissance des technologies Web est un plus.
Participation aux différentes réunions du service.


Profil souhaité :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.


N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaiss ances :
- Méthodes de conduite de projet (M)
- Technologies Web (M)
- Base de données (M)
- SEO, RGAA (N)
- Accompagnement des maîtrises d’ouvrage (A)
- Exploitation informatique, sécurité des SI (N)

Savoir-être :
- Travail en équipe ****
- Sens du service ***
- Bonne communication ****
- Sens pratique et de l'organisation **
- Etre rigoureux ****
- Faire preuve de curiosité professionnelle ***

Savoir-faire :
- Rédiger une expression de besoin, un cahier des charges (A)
- Proposer et gérer un planning (A)
- Gestion du budget des projets (A)
- Pilotage de la recette fonctionnelle et technique (A)
- Savoir dialoguer avec l'ensemble des acteurs d'un projet (A)
- Identifier et gérer les risques (N)
- Rédaction de compte-rendu ou de synthèse (M)


Niveau d'études : Bac + 4 Master 1


Conditions de travail :
- Contrat d’alternance à pourvoir à partir de septembre 2021
- Durée de 12 mois


Intéressé( e) ? N’attendez plus et postulez :

Pour ce poste, merci d’adresser votre curriculum vitae et une lettre de motivation obligatoire par mail à l'adresse suivante : dares.informatique@t ravail.gouv.fr

dares.informatique@travail.gouv.fr

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Qui sommes-nous ?

La DARES a deux missions principales :
- éclairer le débat économique et social sur les questions relatives au marché du travail;
- appuyer la conception et la mise en œuvre des politiques publiques dans son champ.

Pour cela, la DARES :
- élabore des statistiques sur les questions relatives à l'emploi, au chômage, aux politiques de l'emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et au dialogue social, en utilisant des sources administratives ou des enquêtes reconnues d'utilité publique;
- réalise et publie des analyses, des études prospectives et des travaux d'évaluation éclairant le fonctionnement du marché du travail et ses évolutions;
- entretient des liens étroits avec la recherche, en lançant notamment des appels à projet de de recherche et en accueillant des chercheurs;
- fait des propositions et chiffrages de réformes pour le cabinet de la ministre.

La DARES comprend environ 170 agents, dont une forte proportion de chargés d'études statisticiens-économ istes.


Le Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC) est un grand programme qui consacre 14 Mds d'euros sur la période 2018-2022 à la formation professionnelle des personnes en recherche d’emploi. Il à former un million de jeunes peu qualifiés et un million de demandeurs d'emploi de longue durée faiblement qualifiés mais aussi à transformer qualitativement le système de formation.

Le pôle « évaluation du Plan d’'Investissement dans les compétences (PIC) » coordonne l'évaluation du plan sous l'égide du comité scientifique d'évaluation. Ce comité doit permettre la production d'évaluations de qualité du PIC et donner une vision d'ensemble de la démarche d'évaluation et de ses résultats. Il produira un rapport complet en 2022 ainsi que des rapports intermédiaires annuels.
Il est composé de 5 cadres A, et accueille deux doctorants et un post doctorant.


Description du poste :

Activités principales :

Encadré par un membre du pôle « évaluation du Plan d’Investissement dans les compétences (PIC) », le titulaire du poste contribue à la préparation et à l'exploitation de plusieurs enquêtes statistiques auprès de sortants de formation professionnelle: préparation de la base de sondage (apurement des données), tirage de l’échantillon, redressement des données et exploitation. Il travaille avec le département Formation Professionnelle et Apprentissage de la sous-direction « Suivi et Évaluation des Politiques d’Emploi et de Formation Professionnelle » et est en lien avec les prestataires qui réalisent les enquêtes afin de veiller à leur bon déroulement.

Il contribue aux travaux statistiques de suivi du Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC). Il peut prendre part à des projets d'évaluation quantitative (en collaboration avec des chercheurs ou d'autres unités d'étude), et participer à la conception, à la rédaction et au suivi de plusieurs appels à projets d'évaluation.

Il contribue à la rédaction du rapport annuel d'activité du conseil scientifique et peut être amené à prendre la responsabilité de l'organisation d'événements ou de séminaires.

Ses missions peuvent l'amener également à avoir des contacts avec le cabinet de la ministre du Travail, avec la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle, Pôle Emploi et les conseils régionaux.


Profil souhaité :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)


Connai ssances :
- Méthodes d'analyse statistique (sondage, analyse de données, etc.) : M
- Méthodes d'évaluation des politiques publiques : A
- Politiques, mesures et dispositifs dans le domaine de la formation professionnelle : N

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- *** Rigueur
- ** Capacité d'adaptation et de réactivité, souplesse
- *** Autonomie et organisation de son travail et des contacts avec les partenaires
- ***Travail en équipe
- ** Sens des relation humaines

Savoir-faire :
- Mener une étude quantitative (identification des enjeux et questions posées, traitement des données, mobilisation des outils statistiques pertinents) - M
- Savoir synthétiser des articles de littérature académique en économie - A
- Rendre compte des résultats, à l'écrit comme à l'oral (bilans, synthèses, présentations orales) auprès de publics divers (administrations, opérationnels, partenaires sociaux, grand public) -A

Niveau d'études : Bac + 4 Master 1

Conditions de travail :
- Contrat d’alternance à pourvoir à partir de septembre 2021
- Durée de 12 mois

Intéressé( e) ? N’attendez plus et postulez :

Pour ce poste, merci d’adresser votre curriculum vitae et une lettre de motivation obligatoire par mail à l’attention de la chargée d'études, Mme Anne BUCHET (anne.bucher@travail .gouv.fr) ou à la cheffe de pôle, Mme Pauline GIVORD (pauline.givord@trav ail.gouv.fr).

anne.bucher@travail.gouv.fr

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À propos de l'entreprise :

Équipementier pour les professionnels des arts funéraires depuis plus de 20 ans, la société Braumat intervient sur le territoire national auprès de ses clients dans ses missions de fourniture, d’installation et de formation sur machines-outils spécialisées. A ces activités, s’ajoute une offre de consommables propres à ces machines et un service d’intervention à distance ou sur site. Dans un contexte de développement, notre siège social est basé à Nantes, et notre agence secondaire basée sur Montpellier regroupe certaines fonctions administratives et opérationnelles.

Description de la mission :

Vous êtes demandeur(euse) d’emploi ou en école / centre de formation professionnelle avec ou sans prérequis en communication et à la recherche d’un renouveau pour votre carrière ? Ce poste est fait pour vous!
Sous l'encadrement du responsable de l'entreprise, vous serez amené(e) à développer et mettre en oeuvre la stratégie de communication externe de l'entreprise et assurer la promotion de l'image de marque de celle-ci et de ses réalisations auprès des différents publics.

Vos autres missions:

- Participer au développement de la marque employeur
- Participer à l'élaboration des salons funéraires
- Participation aux salons C!print (de l'enseigne et de la communication visuelle)
- Création, rédaction et harmonisation des documents internes à destination des équipes commerciales
- Préparation d’enquêtes de satisfactions internes et externes auprès de nos consultants pour l’obtention de certifications de satisfactions.
- Création de maquettes de sites web
- Gestion de l’e-réputation
- Actualisation du catalogue funéraire pour les salons

Profil et Compétences attendus :

Vous aimez l’idée de contribuer au développement d'une entreprise - d'en être le représentant externe et de promouvoir son image de marque.
Vous avez de très bonnes compétences rédactionnelles, une excellente maîtrise des différents outils informatique mais aussi et surtout un excellent relationnel et avez la culture du résultat.
Ce poste nécessite beaucoup de rigueur mais aussi d'auto organisation, car vous serez amené à travailler en autonomie à mettre en place la stratégie qui vous permettra d'atteindre les objectifs qui vous seront fixés.

Pourquoi rejoindre Braumat ?

Nous sommes une entreprise en développement et ouverte à toutes propositions permettant une amélioration continue. Nous avons la culture de l'excellence - au service du service client.
Chez Braumat, ne nous limitons pas à vos compétences, ce qui importe pour nous, c'est votre savoir-évoluer mais aussi et surtout votre savoir-être!
Vous êtes à l'aise aussi bien au travail en équipe qu’en autonomie et êtes motivé(e) pour intégrer un secteur dynamique en pleine expansion… Rejoignez-nous!

M odalités :

Date de début : ASAP

Durée : à définir en fonction du cursus

Lieu : Montpellier (l’agence est actuellement située sur St Mathieu de Tréviers et est susceptible de déménager à court terme sur la partie nord de Montpellier)

Rému nération : indemnités légales en vigueur

Type d'emploi : CDD temps plein / Stage

Horaires : Travail en journée 8hr 30 - 12hr / 14hr - 17hr 30

CV et lettre de motivation (y indiquer précisément vos dates et le rythme du stage), tous deux en format PDF (impératif, toute candidature ne respectant pas ce formalisme sera rejetée)

À l’adresse rebecca.mondo@brauma t.fr

ebecca.mondo@braumat.fr

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L’Unapei est la première union d’associations de représentation, de défense des intérêts des personnes handicapées intellectuelles et de leurs familles (550 associations) et associations gestionnaires d’établissements et de services. Elle défend les droits et besoins des familles, informe les associations et les soutient dans leurs actions quotidiennes et dans leurs projets, coordonne des actions en lien avec ses associations affiliées.

&#1286 ; 40;Vos missions :
Rattaché(e) au directeur de la communication et au sein d’une équipe de 4 personnes, vous contribuerez à la réussite des diverses actions de communication interne et externe par :

La rédaction de contenus pour les différents supports (newslettter, site internet, post réseaux sociaux, brochures, magazine interne, …).

Le support dans la conduite de projets en lien avec les chargées de communication réseau et communication digitale dont : soutien à l’animation du réseau national des chargés de communication, suivi de production audiovisuelle et print, suivi opérationnel de la campagne annuelle de collecte des associations Unapei – opération brioches, participation au développement des outils numérique d’information du réseau et à la création d’un nouvel espace intranet, suivi et contribution à la refonte du site internet de l’association, contribution à l’animation des communautés sur les réseaux sociaux.

 La participation aux évènements clefs de l’association dont son assemblée générale et congrès annuel national (2 000 personnes) en juin 2022.

L’é laboration de reportings sur les actions menées

La contribution à la veille interne et externe

Les missions confiées auront une forte connotation digitale avec une implication attendue sur la production de nouveaux supports en direction du réseau Unapei et des publics externes.

Profil recherché :

Vous préparez un master 1 ou master 2 Communication en apprentissage. Vous avez déjà effectué un stage ou une alternance dans un service de communication ou en agence.

Vous avez le sens des responsabilités et aimez le travail en équipe. Vous êtes curieux et vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre aisance à la fois relationnelle et rédactionnelle. Vous faites preuve de créativité et d’esprit de synthèse et avez des compétences avérées en matière de gestion de projet.

Vous avez une appétence pour les projets digitaux et un goût pour la rédaction et la production de contenus seront indispensables pour y contribuer efficacement.

Vous maitrisez l’environnement office 365 et êtes à l’aise avec les outils et plateformes digitaux en général.

Des compétences en matière de production audiovisuelle et le suivi de prestataires seraient un plus.

Vous avez envie d’une expérience de communication généraliste dans une organisation à taille humaine et dans un environnement stimulant ! Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez plus et postulez !

Conditions du poste :

•Contrat d’apprentissage (uniquement) sur 12 mois
•Rémunération légale en fonction de votre âge et de votre niveau d’études
•Prise en charge des frais de transports employeur (50%) et tickets restaurants
•Démarrage : début octobre 2021.

Intéressé(e ) ? N’attendez plus et postulez !

Votre dossier de candidature doit être constitué des éléments suivants
• Curriculum vitae
• Lettre de motivation en valorisation vos expériences, qu’elles soient professionnelles ou non, en lien avec cette offre,
• Votre dernier relevé de notes

Merci d’adresser votre candidature à l’attention du Directeur de la Communication, Monsieur MAGNANT par mail ou par courrier à Unapei – 15 rue Coysevox Paris 75018.

recrutement@unapei.org

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1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 293 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France (EF) s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

L’équipe actuelle Communication et Plaidoyer est composée de 6 personnes et couvre la Communication Interne et Externe, Relations Presse/media, Evènements et Plaidoyer sous la direction de la Directrice de la communication et du Plaidoyer. Cette mission est appuyée par une stagiaire jusqu’au mois d’août 2020. Dans le cadre du remplacement de l’actuelle titulaire du poste, Emmaus France recherche un-e Responsable de mission Editorial et relations de presse.

Sur plan des relations presse : Il/Elle pilote la stratégie et la gestion des relations presse dans l’optique de valoriser les actions de terrain d’Emmaüs et de faire entendre ses prises de positions politiques en faveur des plus démunis.
Sur le plan éditorial : Il/Elle définit une stratégie éditoriale et ses déclinaisons en contenu print et web. Il/Elle veille à la cohérence et à la qualité rédactionnelle des différents outils.

2. Descri ptif du poste

a. Mission Générale

Développer la visibilité d’Emmaüs dans la presse :
Gestion des relations presse
- Inscrire des temps forts du Mouvement Emmaüs dans l’agenda médiatique
- Assurer la gestion des relations de presse : rédaction et envois des communiqués et dossiers de presse, gestion du fichier presse et de tous les outils associés aux RP, analyse des retombées presse
- Créer des relations privilégiées avec les journalistes couvrant les sujets sociaux/réemploi et les thématiques liées aux actions d’Emmaus et piloter les visites de presse dans les groupes Emmaüs dans toute la France
- Créer un réseau de journalistes très présents sur les réseaux sociaux et développer les RP ciblées
- Préparer les représentants d’Emmaüs France avant leur prise de parole dans les media, avec rédaction rapide d’éléments de langage
- Remplacer occasionnellement la Directrice de la communication dans la cellule de crise pour la partie relations presse

Veille et revue de presse
- Réaliser la revue de presse hebdomadaire adressée chaque mercredi à tous les groupes Emmaus
- Assurer une veille quotidienne des sujets en liens avec les thématiques portées par Emmaüs ou citant les groupes du mouvement
- Détecte r les actions portées par le terrain à fort potentiel médiatique

Coordo nner la stratégie de contenu et assurer sa mise en œuvre :
- Proposer des contenus puis les rédiger pour la presse, le web, l’interne et les réseaux sociaux en s’adaptant aux spécificités de chacun des canaux
- Maîtriser toute la chaîne de production d’une publication : chemin de fer, coordination éditoriale, brief graphiste, secrétariat de rédaction…
- Coordo nner les différents intervenants extérieurs : agences, photographes, réalisateurs, graphiste, imprimeur…
- Pilote r et réaliser la newsletter externe bimensuelle
- Piloter la réalisation du rapport annuel d’activité de A à Z


Transversal : Participer à la vie du Pôle : réunions, travail collaboratif sur les projets portés par l’équipe par exemple : stratégie des réseaux sociaux, grands événements de la Fédération, refonte du site Internet, Podcast, ciné-débats, conférences

b. Profil et compétences

Doté-e d’un bon esprit de synthèse et d’analyse, vous êtes reconnu-e pour votre excellent rédactionnel et une bonne capacité à hiérarchiser l’information.
Vous savez faire preuve de diplomatie, développer des stratégies de contenus multi-cibles et êtes à l’aise pour travailler sur plusieurs dossiers à la fois, de manière autonome et dans un temps parfois contraint.

Vous vous appuyez sur une expérience de plus de 5 ans sur des fonctions similaires et sur une formation supérieure en journalisme, sciences politiques ou droit/sciences humaines qui vous ont permis d’acquérir des connaissances sur :
- le fonctionnement des médias et des attentes et contraintes des journalistes
- les grands enjeux liés à la crise sociale en France
- le fonctionnement de l’Etat, le rôle et les espaces d’expression des corps intermédiaires.

S ont des plus :
- Les profils de journalistes qui sont passés aux relations presse dans une organisation liée à l’intérêt général
- Une expérience en communication de crise
- Investissem ent bénévole dans le secteur associatif.

c. Ra ttachement hiérarchique

Le poste est rattaché à la Directrice du Pôle Communication et Plaidoyer

3. Conditions du poste

 Po ste basé à Montreuil, avec des déplacements à prévoir en France (selon le contexte sanitaire), et ponctuellement une disponibilité le soir et/ou le week-end selon l’actualité d’Emmaüs.
 Type de contrat : CDI - Statut cadre
 Rému nération selon la grille salariale d’Emmaüs France (non négociable) : salaire brut 38 610 € brut annuel (3217,50 € mensuel brut sur 12 mois) + tickets restaurant, mutuelle et prévoyance + remboursement de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien.

Veuil lez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à Kemie Kanga – Responsable de Mission Ressources Humaines d’ici au 12 mai 2021 inclus.

Entretien s prévus : à partir du 24 mai 2021

Prise de poste : dès que possible

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Dans le cadre d'un cursus scolaire en formation initiale, vous recherchez un stage obligatoire ou intégré dans une année de césure, d'une durée allant de 4 à 6 mois maximum, vous permettant de valider votre année.

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation.

Une offre de stage intitulée « Stage en Communication (H/F) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Operations SAS sur son site de Nantes.

Vous rejoindrez une équipe de 3 personnes au sein du département « Communication » en charge de la communication interne et externe du site.

Ce stage commencera en Juin 2021 (date sujette à flexibilité) et sera d'une durée de 6 mois.

Tâches et responsabilités:

Vous serez sous la responsabilité d'un manager qui vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous soutiendra dans le développement de vos compétences.

Dans ce contexte, vos principales activités seront les suivantes:

Rédact ion d'articles pour les différents supports (magazine Airbus, réseau social interne, réseau Airbus TV?) => collecte et sélection de l'information (notamment auprès du réseau de correspondants de communication), interviews, prises de vues, synthèse des éléments, rédaction et validation pour mise en page.

Participati on aux réunions périodiques avec le réseau des correspondants de communication

Par ticipation active à la préparation d'événementiels internes tels qu'un Innovation day ou un événement de fin d'année si la situation sanitaire nous le permet =>

Participation aux idées de scénarisation et de concept de l'événement (force de proposition), réalisation de vidéos ou suivis de tournages pros?

Participati on à l'animation quotidienne du réseau TV (infos courtes)

Particip ation à l'élaboration de plans de comm. pour les services supports (qualité, RH, Supply chain, etc?)

Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac +4/5 (ou équivalent) dans le domaine de la Communication ou une discipline apparentée

Vous possédez les compétences suivantes :
Généraliste de la communication, avec une sensibilité et une expérience en communication de proximité (interne et externe corporate)

Bonne maîtrise des suite Google et Adobe (Photoshop, InDesign, Illustrator et Premiere pro)

Pragmatique, autonome, rigoureux, créatif, curieux et à priori à l'aise dans un univers culturellement « très typé industriel »

Capacité à appréhender positivement et comprendre les problématiques complexes qui caractérisent AIRBUS

Envie de s'intégrer pleinement à l'équipe et de participer à l'ensemble des activités du service, internes et externes, en fonction du besoin et des urgences.

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ATLANPOLE est la Technopole du bassin économique et universitaire de Nantes Atlantique, dotée d’un Centre Européen d’Entreprises et d’Innovation, porteuse de l’Incubateur régional des Pays de la Loire, pilote et/ou partenaire de plusieurs pôles de compétitivité. ATLANPOLE structure un écosystème d’innovation pluridisciplinaire (Santé, Informatique, Environnement, Matériaux, Agroalimentaire, Génie naval,…) .
Les missions principales :
-Accompagnement à la création et à la croissance des entreprises innovantes
-Accompa gnement de projets d’innovation au sein d’une entreprise existante
-Animatio n et mise en réseau des compétences

Des animations destinées à des entrepreneurs innovants sont proposées par Atlanpole sous forme d’ateliers pour monter en compétences, échanger avec des experts, d’autres entrepreneurs et élargir leurs réseaux. C’est dans ce cadre, et en appui d’une équipe de chargés de missions que vous serez amené(e) à intervenir dans le cadre d’un stage de 6 mois encadré par l’assistante ingénierie de l’innovation.

Pér iode : septembre 2021 – février 2022

Pour obtenir le détail des missions, merci d'envoyer un mail à pineau@atlanpole.fr

pineau@atlanpole.fr

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La société Permobil recherche un stagiaire rattaché au service Customer Support pour environ 3 semaines - 1 mois.
Missions : faire de la traduction ( Anglais/Français ) de nos pièces détachées pour notre site E commerce.
Niveau BTS maxi. Le stage sera rémunéré selon la rémunération légale en vigueur.
Contact : margaux.lledo@permob il.com

margaux.lledo@permobil.com

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DOMINION Global France, filiale du groupe DOMINION, et leader dans l’Ingénierie, la Construction & la Maintenance industrielles recherche dans le cadre de son développement un(e) chargé(e) de communication interne / Stage de fin d’étude.

Missions :
Vous avez pour missions de relayer la stratégie de l'entreprise auprès de ses salariés, d'accompagner le changement, de développer la marque employeur afin d'enrichir l'expérience des collaborateurs et contribuer au rayonnement de l'entreprise :

- Elaborer et suivre le plan de communication interne. Votre rôle est de créer du contenu inspirant pour nos collaborateurs, de créer du lien et développer le sentiment d’appartenance à notre entreprise et au groupe.
- Relayer la stratégie de l’entreprise auprès des salariés et de promouvoir en interne l’image et les valeurs de l’entreprise.
- Informer les salariés sur l'actualité de l'entreprise et de son environnement au travers de news internes.

- Faire évoluer et/ou concevoir de nouveaux supports de communication interne (vidéos, présentations, plaquettes, trombi en ligne).

- Conseiller et accompagner les services dans l’expression de leurs besoins spécifiques (ex : réaliser une captation de formation, faire des tutos techniques…)

- Effectuer une veille sur les bonnes pratiques en matière de communication interne et formuler des recommandations pour moderniser/optimiser /faire évoluer les processus et les outils avec une réelle appétence pour les outils digitaux (logiciels de mise en page, montage vidéo, maquette : canva, adobe creator…)

Formati on et expériences :
• En cours de formation universitaire, école de commerce ou de communication (Bac+4/5), vous recherchez votre stage de fin d’études.
• Premièr e expérience réussie (stage, alternance) au sein d’un service de communication

Compétences et aptitudes :

• Vous avez une connaissance des enjeux de la communication interne.
• Vous êtes doté(e) d'une excellente capacité rédactionnelle et maîtrisez les principaux logiciels bureautiques et avez des connaissances en outils de mise en page
• Bonne maîtrise des techniques de communication.
• Maitrise des outils digitaux.
• Esprit créatif, aisance relationnelle, curiosité.
• Autono me, vous êtes force de proposition
• Angla is est impératif pour évoluer à terme dans un groupe international.


Localisation :
Le poste est basé à Marseille (13) Vous êtes mobile pour des déplacements occasionnels en France

france.recrutement@dominion-global.com

Les Fabriques sont des lieux, espaces et outils dédiés à la création, à la production et au développement de projets artistiques et culturels, pour toutes les disciplines. Ce projet s'inscrit dans la volonté de la Ville de Nantes de soutenir l'émergence artistique ainsi que les nouvelles formes de création.

Le site internet des Fabriques www.lafabrique.nante s.fr est actuellement en pleine refonte. Il intègrera un espace ressources à destination des artistes et porteurs de projets, afin de leur apporter un premier niveau de réponse sur l'accompagnement (dispositifs, lieux mis à disposition...) proposé par la Ville de Nantes, les structures ressources du territoire, appel à projets, etc...

C'est dans ce contexte que nous recherchons un·e stagiaire – intégré·e au sein de la Direction du Développement culturel de la Ville de Nantes – qui aura pour mission d'alimenter l'espace ressources en ligne.

Le ou la stagiaire aura pour mission :

1) Alimentation de l'espace ressources en ligne : établir une cartographie des acteurs du territoire, prise de contacts, mise à jour de données, rédaction de fiches info, mise en ligne, etc...

2) Travail sur les fichiers contacts.

3) Contributions ponctuelles à la communication de certains dispositifs et aide à l’organisation d’événements : Coopération Nantes-Rennes-Brest- Rouen, L.A. danse en Fabrique...

Stage de 2 à 3 mois dès que possible.
De niveau Bac +3 minimum en Culture / Communication

Sav oir-faire :
Méthode d'enquête (recueillir, analyser et synthétiser des informations pour l'espace ressources), Expérience en communication ou gestion de projet appréciée, très bon rédactionnel, capacités d'organisation.

S avoir-être :
Appétence pour le domaine culturel, autonomie, initiative et réactivité, méthodique, bon relationnel.

sylvie.martinez@nantesmetropole.fr

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Alternance - gestion de projets et organisation

Vous intégrez le Département Organisation d'ARIAL CNP ASSURANCES qui a pour missions d'accompagner les différentes Directions de l'Entreprise en transverse, sur des sujets variés pouvant porter sur la mise en œuvre de nouveaux produits d'Epargne Retraite Collective, l'optimisation de processus et la mise à jour de la cartographie associée, la rédaction de procédures, ou encore le pilotage et l'accompagnement du déploiement de projets transverses ainsi que la conduite du changement auprès des équipes concernées et la communication associée.

Au sein du Département, nous vous offrons l'opportunité de participer à des missions transverses d'optimisation des processus et des missions de suivi de projets.
En appui des collaborateurs de l'équipe, vous participerez aux réunions transverses hebdomadaires avec les managers des autres Directions, vous rédigerez les comptes-rendus et travaillerez sur les déploiements organisationnels à mettre en œuvre.

Accompagné (e) d'un organisateur, vous pourrez être amené(e) à co-piloter la mise en place, l'animation, la coordination et la communication de certains chantiers.
Vous participerez avec le service à conseiller les différentes Directions en matière d'organisation, de qualité et d'efficacité opérationnelle : diagnostics, conception de schémas cibles de processus, définition de plans de mise en œuvre, accompagnement du changement.

Profi l
Vous intégrez un Master 2 d'Ecole de Commerce ou en formation universitaire, en Master Management et Organisation, et vous disposez d'une première expérience (stage ou césure) dans ce domaine.

Afin de mener à bien vos missions, vous serez doté(e) des compétences professionnelles suivantes :
- rigoureux et organisé dans votre travail et autonome
- bonne communication orale et écrite
- Aisance pour s'exprimer et bon sens relationnel
- dynamique, esprit innovant et entrepreneurial

pauline.aletru@arialcnp.fr

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Qui sommes-nous ?

La DARES a deux missions principales :
- éclairer le débat économique et social sur les questions relatives au marché du travail;
- appuyer la conception et la mise en œuvre des politiques publiques dans son champ.

Pour cela, la DARES :
- élabore des statistiques sur les questions relatives à l'emploi, au chômage, aux politiques de l'emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et au dialogue social, en utilisant des sources administratives ou des enquêtes reconnues d'utilité publique;
- réalise et publie des analyses, des études prospectives et des travaux d'évaluation éclairant le fonctionnement du marché du travail et ses évolutions;
- entretient des liens étroits avec la recherche, en lançant notamment des appels à projet de de recherche et en accueillant des chercheurs;
- fait des propositions et chiffrages de réformes pour le cabinet de la ministre.

La DARES comprend environ 170 agents, dont une forte proportion de chargés d'études statisticiens-économ istes.

Le bureau de l'informatique statistique et des systèmes d'information (BISSI) est chargé du suivi et du pilotage du Système d’Information de la DARES, en bonne articulation avec le pilotage ministériel de la Direction des Systèmes d’Information (DSI) des ministères sociaux et dans le cadre des règles et procédures que celle-ci met en œuvre.

Les activités du bureau sont réparties en familles de missions :

• la réalisation de missions d’assistance aux maîtrises d’ouvrage métiers,
• la conception, le développement et la maintenance des applications qui lui sont confiées (développement interne ou pilotage de prestataires), ainsi que leur exploitation,
• la participation aux missions de production statistique,
• l’administration de données, la gestion de leurs flux, la contribution à l’exécution des processus de diffusion de données statistiques, la mise en œuvre des dispositions nécessaires à la sécurité et à l’archivage informatique des données (ex : CASD)
• l’aide à la résolution des questions techniques relatives à l’équipement et aux solutions informatiques dans le respect des compétences de la DNUM,
• la participation à la définition et au fonctionnement du système d’information ministériel, en lien avec la direction du numérique des ministères sociaux (DNUM). A ce titre, il est le correspondant technique et fonctionnel des maîtrises d’ouvrage de la direction et des partenaires extérieurs.

Descr iption du poste :

Guidé.e par votre maître d’apprentissage, vous prendrez connaissance de votre environnement, des projets au sein du bureau de l'informatique statistique et des systèmes d'information (BISSI) de la DARES ainsi que des différents acteurs : d'une part les maîtrises d'ouvrage (MOA) qui portent les besoins des agents et d'autre part la DNUM (Direction du numérique) du Ministère du Travail.

Activités principales : Assistant.e chef.fe de projet SI

Vous participerez sous la conduite de l’adjointe à la cheffe du bureau, maître d’apprentissage :

- au suivi des projets (coûts, délais, qualité) et à l'actualisation des tableaux de bord internes
- à des missions d'assistance à maîtrise d'ouvrage : expression des besoins, rédaction de documents intermédiaires et finaux (spécifications fonctionnelles générales, cahier de recette et jeux de tests, comptes rendus..)
- au suivi contractuel des prestataires et à la qualification des livrables
- vous assisterez, sous la direction de la maître d’apprentissage, les chefs de projet internes lors des processus d'homologation des SI : organisation/prépara tion des différentes réunions (analyse des risques, tests d'intrusion...), réalisation de comptes-rendus techniques ...
- vous participerez à la conduite du changement et au maintien en conditions opérationnelles des applications

Une connaissance des technologies Web est un plus.
Participation aux différentes réunions du service.


Profil souhaité :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.


N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaiss ances :
- Méthodes de conduite de projet (M)
- Technologies Web (M)
- Base de données (M)
- SEO, RGAA (N)
- Accompagnement des maîtrises d’ouvrage (A)
- Exploitation informatique, sécurité des SI (N)

Savoir-être :
- Travail en équipe ****
- Sens du service ***
- Bonne communication ****
- Sens pratique et de l'organisation **
- Etre rigoureux ****
- Faire preuve de curiosité professionnelle ***

Savoir-faire :
- Rédiger une expression de besoin, un cahier des charges (A)
- Proposer et gérer un planning (A)
- Gestion du budget des projets (A)
- Pilotage de la recette fonctionnelle et technique (A)
- Savoir dialoguer avec l'ensemble des acteurs d'un projet (A)
- Identifier et gérer les risques (N)
- Rédaction de compte-rendu ou de synthèse (M)


Niveau d'études : Bac + 4 Master 1


Conditions de travail :
- Contrat d’alternance à pourvoir à partir de septembre 2021
- Durée de 12 mois


Intéressé( e) ? N’attendez plus et postulez :

Pour ce poste, merci d’adresser votre curriculum vitae et une lettre de motivation obligatoire par mail à l'adresse suivante : dares.informatique@t ravail.gouv.fr

dares.informatique@travail.gouv.fr

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Implantée à Nanterre, la CCI Hauts-de-Seine intervient au quotidien, en faveur de la création et du développement des entreprises de son département. Proches du terrain, ses conseillers, experts en création d'entreprise, développement, innovation, financement informent, conseillent et accompagnent les créateurs, commerçants et dirigeants d’entreprise.
Notre ambition : vous permettre d'acquérir une véritable méthodologie dans les métiers du conseil, ainsi que vous donner accès à un réseau dynamique d'intervenants publics et privés dans le domaine de la création et du développement de l'entreprise.

Des cription de l'offre :

Rattaché au Pôle Entreprises, vos principales missions seront de suivre le déploiement et la réalisation du programme « J’entreprends en Ile-de-France », co-financé par le fonds structurel européen (FSE).

A ce titre, en liaison étroite avec l'équipe en charge de ce programme, vous serez plus particulièrement chargé de :

• Réaliser un suivi administratif et quantitatif de l’exécution des 11 actions déployées par les 8 CCI départementales suivant un calendrier et des règles à respecter,
• Effectuer le suivi des temps passés par chaque conseiller en charge du programme,
• Collecter, numériser et stocker l’ensemble des pièces justificatives,
• Saisir les réponses aux questionnaires FSE dans l’outil dédié, après contrôle de la complétude et de la cohérence des données,
• Participer au suivi financier des recettes et dépenses en lien avec le contrôleur de gestion.

Profil recherché :

BAC +2-3 type BTS/DUT Assistanat de Gestion des organisations, des PME, Administratif …
Vous maîtrisez les outils Google Suite et le travail en mode collaboratif.
La rigueur dans les opérations de contrôle est exigée pour la mission. L'autonomie et l'esprit d'équipe sont autant de qualités que l'on vous attribue.
Alors rejoignez-nous !

Poste basé à La Défense
Durée : 6 mois en temps complet
Disponibili té : idéalement immédiate (fin avril 2021)
Horaires : 9h-17h - pause 1 heure
Rémunération : suivant réglementation

agarcia@cci-paris-idf.fr

KOVALEX
Société d'Avocats

Recherc he pour son bureau de Saint-Brieuc:

- un(e) assistant(e)/secréta ire juridique (F/H) au sein du pôle travail, sécurité sociale et protection sociale

Descripti f du poste:

Au sein du bureau de Saint-Brieuc, vos missions principales seront les suivantes :
• réaliser différents travaux de secrétariat (courriers, actes, classement et archivage de dossiers),
• assurer le suivi des formalités de procédure,
• gérer les agendas,
• gérer le RPVA et le télérecours,
• participer aux travaux administratifs liés à la facturation des dossiers et aux relances clients.

Profil recherché:

Titula ire d’une formation "métiers du secrétariat" ou d’une formation en droit, vous justifiez idéalement d’une expérience en cabinet d’avocats. Débutant accepté.
Vous avez un excellent niveau d’orthographe et maitrisez les outils informatiques ainsi que le Pack Office.

Rigueur, sens de la confidentialité, sens des responsabilités et autonomie sont des qualités recherchées.

Cara ctéristiques du poste:
CDD de 3 mois

kovalex@kovalex.fr

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Au sein du Groupe Alpha, acteur de premier plan du conseil et de l'audit en France, Sémaphores est le cabinet de conseil français leader de l’accompagnement des acteurs publics et de leurs satellites : 300 personnes pour accompagner nos clients, partout en France métropolitaine et ultramarine.
Nous intervenons dans une grande variété de secteurs : immobilier, aménagement, développement économique, commerces, tourisme.
Rejoindre le métier de l’Expertise comptable chez Sémaphores, c’est vous donner l’opportunité d’intervenir sur des secteurs d’activité passionnants de l’économie française, notamment auprès de structures agissant en lien avec l’Etat et les collectivités, et d’apporter un conseil précieux aux dirigeants.

Stagi aire Consultant Conseil Secteur Public H/F
Votre mission :

Nous recherchons un stagiaire Consultant Conseil Secteur Public pour son activité Expertise, Audit et Conseil financier, sur Nantes, le plus vite possible pour une durée de 6 mois.
Au sein du pôle « Expertise, Audit et Conseil financier », vous :
• participez à la réalisation de missions de conseil liées au choix du mode de gestion des services publics locaux, à la passation de contrats (DSP), à la création et fusion de structures (foncière, entreprise publique locale, bailleurs sociaux, associations, EPCI…), au financement de projet et à la modélisation de plan d’affaires, aux audits financiers et fiscaux,
• contribu ez à la rédaction des propositions commerciales en réponse à des appels d’offres ou des sollicitations clients,
• particip ez à la veille documentaire et législative relative à l’action des collectivités locales et de leurs satellites,
• conco urez à la capitalisation d’expériences.

Vo tre profil :

• De formation en Sciences Politiques, école de commerce / management, master II, vous êtes spécialisé dans le domaine des collectivités locales et des finances publiques
• Vous avez un intérêt pour l’action publique et vous avez une forte capacité d’analyse et de synthèse
• Vous êtes à l'aise avec les chiffres
• Bonne Qualité rédactionnelle
• Ma îtrise du Pack Office

Contrat : Stage
Expérience : Débutant
Localisati on : Pays de la Loire

groupealpha.candidature@recrutdiploma.com

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Qui sommes – nous ?

QAPA est la plateforme de recrutement par l’intérim.
La mission de QAPA est de libérer le marché de l’emploi en répondant aux aspirations des salariés et aux besoins des entreprises.
Grâce à l’intelligence artificielle, QAPA offre gain de temps, souplesse et flexibilité aux salariés comme aux recruteurs.
QAPA est le seul acteur à avoir digitalisé les trois métiers du recrutement :
1. sourcing dynamique des candidats,
2. match ing non discriminant,
3. di gitalisation de l’ensemble des process administratifs.

Q APA a rejoint en janvier 2020 le programme French Tech 120 des entreprises françaises les plus prometteuses. Cette sélection récompense une croissance soutenue et saine depuis sa création.
QAPA est un acteur leader de l’intégration sociale et de la Tech for Good au service des candidats et des recruteurs.
QAPA en chiffres en 2020 :
• +500 entreprises clientes
• +80% des offres d’emploi reçoivent des profils disponibles en moins de 4 heures
• QAPA a proposé des missions à +750.000 candidats
• +5.000 intérimaires salariés par QAPA
• 25% des intérimaires sont recrutés en CDI après 3 mois de mission
• +90 collaborateurs à Paris, Grenoble et Bordeaux

Descript if du poste :

Au sein de l’équipe Paie :
- Récolter pour tout nouveau client les éléments d'information et administratifs permettant d’établir les fiches de paie des intérimaires : en plus du taux horaire, récupérer les informations sur les taux de majoration des heures supplémentaires, les règles d’attribution des primes, tickets restaurants, paniers repas, prime de salissure, etc…
- Récupérer les feuilles de temps des intérimaires auprès des clients ainsi que tous les éléments complémentaires permettant l’établissement de la paie (montants des primes, nombre de tickets restaurants, jours d’absence…)
- Faire la saisie des éléments de paie dans notre outil de gestion de paie (contrôle du déversement automatique des heures en plus de la saisie manuelle pour quelques clients)
- S’assurer de l’exactitude des paramètres de paie : taux de charges salariales et patronales, tranches de salaire, cohérence avec les statuts des intérimaires (cadres/non cadres)

Vous êtes rattaché(e) directement au Responsable Paie.
Profil recherché :
- Bac +3 avec une spécialisation en gestion de paie
- L’opérationnel ne vous rebute pas et vous avez la capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
- Vous êtes organisé(e), rigoureux/se et vous avez de l’énergie à revendre !
- Vous êtes prêt(e) à vous investir dans une structure en plein développement

Ce que nous offrons :

- Un environnement de start-up made in France en forte croissance
- Des bureaux cool juste à côté de la Bourse en plein cœur de Paris
- Une ambiance top avec des events, des Qapa Party organisées par la team, moyenne d’âge de la team Qapa 30 ans
- 1 semaine de formation à votre arrivée dans la Qapa University

Gratif ication : - 600,60€
Avantages : - Tickets Restaurant (8€/Jour) + Remboursement Navigo à 50%
Début du stage : Juin 2021
Durée : 6 mois

alicia.roovers@qapa.com

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Équipementier pour les professionnels des arts funéraires depuis plus de 20 ans, la société Braumat intervient sur le territoire national auprès de ses clients dans ses missions de fourniture, d’installation et de formation sur machines-outils spécialisées.
A ces activités, s’ajoute une offre de consommables propres à ces machines et un service d’intervention à distance ou sur site.

Dans un contexte de développement, notre siège social est basé à Nantes, et notre agence secondaire basée sur Montpellier regroupe certaines fonctions administratives et opérationnelles.


Description de la mission :
En collaboration avec l'équipe, et sous l'encadrement de l'assistante de direction, vous serez principalement en charge de l'accueil téléphonique / physique des clients et de la gestion des documents administratifs.

P arallèlement, vous serez l'interlocuteur(tric e) et garant de la satisfaction des clients et prospects et gérerez dans le même ordre d'idées le portefeuille de clientèle.

Autres missions:
 Gestion administrative
= 623; Gestion des contrats de service
 Classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
 Planifier des rendez-vous
&#61623 ; ; Gestion du courrier
 Saisir des documents numériques
 Constituer des dossiers administratifs
= 623; Suivre l'avancée des contrats de service


Profil et compétences :
Vous êtes en reconversion ou en formation professionnelle, ou à la recherche de nouvelles
opportuni tés qui vous permettent de faire valoir vos compétences et d’en développer de
nouvelles.

Vo us avez une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle, êtes rigoureux(se), organisé(e) et
vous reconnaissez dans les différentes missions du poste.

Modalités :
Formation : Idéalement de formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en Assistanat de Gestion, de
Direction ou Secrétariat
Vous êtes à la recherche d'un contrat en alternance, pour pouvoir mettre en application vos
acquis théoriques, ou à la recherche d'une nouvelle opportunité d'embauche : Stage,

Date de début: ASAP (si alternance, début en septembre)
Durée : 2 mois et/ou plus
Lieu : St Mathieu de Tréviers
Rémunération : indemnités légales en vigueur

rebecca.mondo@braumat.fr

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Asten Santé, acteur référent de la santé à domicile en France, intervient auprès de 90 000 patients avec une offre diversifiée de prestations médico-techniques.
Le groupe compte 1000 collaborateurs connus et reconnus pour leur engagement et leur exigence auprès des patients et des professionnels de santé. 

Notre métier? Prestataire de Santé à Domicile
Nous coordonnons les interventions à domicile avec les professionnels de santé et prenons, à leurs côtés, le plus grand soin des patients pour assurer un suivi personnalisé de qualité.
Nos équipes sont à l'écoute des patients pour les accompagner à l'adaptation de leur traitement et à une observance optimale, les conseiller sur le matériel et sur les modalités de prise en charge et ce en toute confidentialité.
As ten Santé, filiale du Groupe La Poste, est une entreprise agile en plein essor et transformation digitale, évoluant dans un secteur porteur en devenir. 

Pour en savoir plus : https://www.astens ante.com/

Vous intégrez l'équipe pai qui est centralisé au national sur notre site d'Orvault (Nord Nantes).

Les missions sont les suivantes :

Participation à la préparation des éléments variables de paie ;
Gestion des arrêts maladie :
déclarati ons DSN,
suivi des arrêts
suivi des décomptes IJSS
déclaration auprès de l'organisme de prévoyance
Particip ation à la mise en place de procédures paie (notamment liées à l'outil SIRH ADP DECIDIUM)
Aide à la préparation des soldes de tout compte.
Mise en place de requêtes permettant un meilleur contrôle de la Paie.
Logiciel de paie : ADP 

lblancho@astensante.com

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Qui sommes – nous ?

QAPA est la plateforme de recrutement par l’intérim.
La mission de QAPA est de libérer le marché de l’emploi en répondant aux aspirations des salariés et aux besoins des entreprises.
Grâce à l’intelligence artificielle, QAPA offre gain de temps, souplesse et flexibilité aux salariés comme aux recruteurs.
QAPA est le seul acteur à avoir digitalisé les trois métiers du recrutement :
1. sourcing dynamique des candidats,
2. match ing non discriminant,
3. di gitalisation de l’ensemble des process administratifs.

Q APA a rejoint en janvier 2020 le programme French Tech 120 des entreprises françaises les plus prometteuses. Cette sélection récompense une croissance soutenue et saine depuis sa création.
QAPA est un acteur leader de l’intégration sociale et de la Tech for Good au service des candidats et des recruteurs.
QAPA en chiffres en 2020 :
• +500 entreprises clientes
• +80% des offres d’emploi reçoivent des profils disponibles en moins de 4 heures
• QAPA a proposé des missions à +750.000 candidats
• +5.000 intérimaires salariés par QAPA
• 25% des intérimaires sont recrutés en CDI après 3 mois de mission
• +90 collaborateurs à Paris, Grenoble et Bordeaux

Descript if du poste :

Au sein de l’équipe Paie :
- Récolter pour tout nouveau client les éléments d'information et administratifs permettant d’établir les fiches de paie des intérimaires : en plus du taux horaire, récupérer les informations sur les taux de majoration des heures supplémentaires, les règles d’attribution des primes, tickets restaurants, paniers repas, prime de salissure, etc…
- Récupérer les feuilles de temps des intérimaires auprès des clients ainsi que tous les éléments complémentaires permettant l’établissement de la paie (montants des primes, nombre de tickets restaurants, jours d’absence…)
- Faire la saisie des éléments de paie dans notre outil de gestion de paie (contrôle du déversement automatique des heures en plus de la saisie manuelle pour quelques clients)
- S’assurer de l’exactitude des paramètres de paie : taux de charges salariales et patronales, tranches de salaire, cohérence avec les statuts des intérimaires (cadres/non cadres)

Vous êtes rattaché(e) directement au Responsable Paie.
Profil recherché :
- Bac +3 avec une spécialisation en gestion de paie
- L’opérationnel ne vous rebute pas et vous avez la capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
- Vous êtes organisé(e), rigoureux/se et vous avez de l’énergie à revendre !
- Vous êtes prêt(e) à vous investir dans une structure en plein développement

Ce que nous offrons :

- Un environnement de start-up made in France en forte croissance
- Des bureaux cool juste à côté de la Bourse en plein cœur de Paris
- Une ambiance top avec des events, des Qapa Party organisées par la team, moyenne d’âge de la team Qapa 30 ans
- 1 semaine de formation à votre arrivée dans la Qapa University

Gratif ication : - 600,60€
Avantages : - Tickets Restaurant (8€/Jour) + Remboursement Navigo à 50%
Début du stage : Juin 2021
Durée : 6 mois

florian.arona@qapa.com

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Implantée à Nanterre, la CCI Hauts-de-Seine intervient au quotidien, en faveur de la création et du développement des entreprises de son département. Proches du terrain, ses conseillers, experts en création d'entreprise, développement, innovation, financement informent, conseillent et accompagnent les créateurs, commerçants et dirigeants d’entreprise.
Notre ambition : vous permettre d'acquérir une véritable méthodologie dans les métiers du conseil, ainsi que vous donner accès à un réseau dynamique d'intervenants publics et privés dans le domaine de la création et du développement de l'entreprise.

Des cription de l'offre :

Rattaché au Pôle Entreprises, vos principales missions seront de suivre le déploiement et la réalisation du programme « J’entreprends en Ile-de-France », co-financé par le fonds structurel européen (FSE).

A ce titre, en liaison étroite avec l'équipe en charge de ce programme, vous serez plus particulièrement chargé de :

• Réaliser un suivi administratif et quantitatif de l’exécution des 11 actions déployées par les 8 CCI départementales suivant un calendrier et des règles à respecter,
• Effectuer le suivi des temps passés par chaque conseiller en charge du programme,
• Collecter, numériser et stocker l’ensemble des pièces justificatives,
• Saisir les réponses aux questionnaires FSE dans l’outil dédié, après contrôle de la complétude et de la cohérence des données,
• Participer au suivi financier des recettes et dépenses en lien avec le contrôleur de gestion.

Profil recherché :

BAC +2-3 type BTS/DUT Assistanat de Gestion des organisations, des PME, Administratif …
Vous maîtrisez les outils Google Suite et le travail en mode collaboratif.
La rigueur dans les opérations de contrôle est exigée pour la mission. L'autonomie et l'esprit d'équipe sont autant de qualités que l'on vous attribue.
Alors rejoignez-nous !

Poste basé à La Défense
Durée : 6 mois en temps complet
Disponibili té : idéalement immédiate (fin avril 2021)
Horaires : 9h-17h - pause 1 heure
Rémunération : suivant réglementation

agarcia@cci-paris-idf.fr

Dans le cadre du développement de sa politique RH l’Association les Mahaudières Initiatives Solidaires (AMIS) recrute un(e) stagiaire. L’association gère deux EHPAD à Rezé (44) : la résidence Mauperthuis et Alexandre Plancher qui accueillent respectivement 90 et 84 résidents. Les effectifs sont de 150 salariés.

Sous l'autorité de l'adjointe de Direction, Responsable des Ressources Humaines et des services administratifs, votre mission polyvalente porte notamment sur les axes suivants

- Administration du personnel : gestion des temps de travail, des contrats de travail, médecine du travail,
- Gestion des remplacements d’été (recrutements, plannings, contrats …)
- Mise en œuvre du plan de formation 2021 en lien avec l’OPCO,

Dates: Entre avril et juillet 2021

Vous êtes autonome, dynamique, et doté(e) d’un bon sens du relationnel qui vous permet de vous intégrer facilement dans une équipe.

Accès transport en commun possible (ligne 3 du tramway arrêt Espace Diderot) ou bus.

Merci d’envoyer votre candidature, lettre de motivation et CV par mail ou de contacter Christine LERAY, adjointe de direction, Responsable des Ressources Humaines et des services administratifs au 02-40-75-49-92.

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cleray@amis-copavie.fr

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