À propos de Samsic RH
Samsic RH c'est une filiale du Groupe SAMSIC, acteur national du secteur de l'emploi et des ressources humaines.

Avec plus de 365 agences en France, en Suisse, en Belgique, au Royaume-Uni, en Italie, Slovénie et au Maroc, SAMSIC RH offre aujourd'hui un large panel de services aux entreprises tels que le travail temporaire, le recrutement et la formation.

Notre mission : accompagner et conseiller nos clients dans la gestion des ressources humaines et nos intérimaires dans leurs parcours professionnels.

P roximité, réactivité et bienveillance sont nos maîtres mots !

Dans le cadre de notre développement, et de la création d'un Centre de Service Partagé Paie-Facturation nous constituons une équipe de Gestionnaire de Compte Paie/Facturation.

Rattaché(e) à Emeline, la Responsable du CSP Paie/Facturation du groupe, et au sein d'une équipe en croissance, vos principales missions sont les suivantes :

- L'exploitation des données de paie et de tous les éléments variables (relevés d'heures, données contractuelles…),
- L'établissement et le contrôle de la paie des agences de travail temporaire qui vous sont confiées en collaboration avec l'équipe du CSP Paie-Facturation,
- Le traitement administratif inhérents aux prestations des agences de travail temporaire (suivi des dossiers CPAM et prévoyance, traitement des acomptes, facturations aux clients…),
- Le suivi et l'application de la règlementation sociale en environnement multi-conventionnel,
- L' objectif principal étant de satisfaire les salariés intérimaires, les agences et les clients dans le respect de la législation en vigueur.

Profil recherché
Vous avez une première expérience réussie dans une fonction similaire ?

Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques ?

Vous êtes rigoureux(se) et autonome et vous aimez travailler en équipe ?

Ne cherchez plus, ce poste est fait pour vous !

De bonnes raisons de nous rejoindre ?

- Une équipe bienveillante, solidaire et engagée qui saura vous accompagner et vous faire monter en compétences,
- Un environnement de travail dynamique,
- Une ambiance familiale et conviviale,
- Un parcours d'intégration personnalisé,
- De belles perspectives d'évolution de carrière.

Modalit és :
Poste basé à La Chapelle sur Erdre (44)
Poste à pourvoir dès que possible en CDI.
Rémunération selon profil.

e.bersillon@samsic-rh.com

L’Orchestre philharmonique de Strasbourg recrute
Un(e) assistant(e) ressources humaines
L’Orchestr e philharmonique de Strasbourg – labellisé « orchestre national » en 1994 –
compte parmi les formations majeures en France. Fort de 110 musiciens perpétuant
sa double tradition française et germanique, placé depuis septembre 2021 sous la
direction musicale d’Aziz Shokhakimov, il porte un projet ambitieux autour de la
musique symphonique avec plus de 100 concerts par an et pas loin de 100 000
spectateurs. L’Orchestre aborde un vaste répertoire, du XVIIIe
siècle à nos jours, pour
lequel il invite des chefs et solistes de rang international mais aussi une nouvelle
génération d’artistes qu’il s’attache à promouvoir. Outre son activité propre, il
contribue à la saison lyrique et chorégraphique de l’Opéra national du Rhin.
Il place le développement des publics au cœur de son projet, notamment par des
concerts décentralisés, des nouveaux formats de concerts et une large palette
d’actions culturelles à destination de tous les publics. Il mène également une politique
audiovisuelle active grâce à de nombreux partenaires médias qui lui assurent une
visibilité nationale et internationale.
Par sa présence et son action dans sa ville siège, par son rayonnement en France et à
l’international, l’Orchestre philharmonique se veut un acteur majeur de la politique
culturelle de Strasbourg et du territoire.
Mission s et responsabilités
Sou s l’autorité de la gestionnaire des ressources humaines, l’assistant(e) ressources
humaines a pour missions de participer à la gestion quotidienne des ressources
humaines et de contribuer aux projets RH de l’Orchestre.
Activi tés principales
&#61623 ; ; Assurer la gestion administrative du temps de travail du personnel
administratif et technique (congés, absences, arrêts de travail, etc.)
 Participer aux procédures de recrutement :
o Publier sur les différents supports de recrutement les appels à
candidature et en effectuer le suivi
o Gérer les candidatures entrantes (vérification, enregistrement,
transmission aux membres du jury)
o Prendre en charge l’organisation logistique des jurys de recrutement
&#61623 ; ; Mettre en œuvre le plan de formation sous la supervision de la gestionnaire
RH :
o Assurer les inscriptions individuelles ou collectives en formation
o Alimenter le tableau de bord de suivi du plan de formation
o Veiller à un taux de réalisation optimal du plan de formation
 Planifier et suivre les visites médicales des agents-es
 Traiter les demandes de stage en lien avec les pôles concernés : possibilités
d’accueil, présence d’un-e tuteur-trice, gestion des conventions de stage
 Tenir à jour les outils de suivi des effectifs et, le cas échéant, faire des
propositions visant au perfectionnement de ces outils
 En lien avec la comptable, effectuer la gestion comptable des activités RH
(devis, ordre de service, facture)
 Assurer la constitution, la mise à jour et l’archivage des dossiers individuels des
agents-es
&#61623 ; ; Réaliser divers travaux de secrétariat (rédaction de courriers / attestations,
classement, archivage)
 Participer aux projets RH en cours (livret d’accueil, temps de travail, élections
professionnelles, etc.)

En cas d’absence de l’assistante de direction et de l’administration générale : assurer
le suivi des courriers et les diffuser ; assurer la circulation interne des différents
documents.
PROFIL
 Diplômes : BAC + 2 minimum dans le domaine des ressources humaines
 Expérience souhaitée sur un poste similaire dans un environnement territorial
&#61623 ; ; Connaissances de l’environnement territorial
 Connaissance de la gestion des ressources humaines
 Maîtrise des outils bureautiques
&#6162 ; 3; Aisance rédactionnelle et orale
 Capacité d’anticipation, de maîtrise des délais et de travail dans l’urgence le cas
échéant
 Qualités relationnelles, d’accueil, sens de la diplomatie et discrétion
professionnelle
& #61623; Sens de l’organisation, rigueur et méthode
 Sens du travail en équipe et capacité à travailler en autonomie
 Dynamisme et sens de l’initiative
CONDIT IONS D'EXERCICE
* Poste à temps complet (35h)
* Horaires variables dans l’amplitude 8h-18h
* Type de recrutement : contractuel de droit public, pour une durée d’un an

Pour postuler à cette offre, merci d’envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse
suivante : ops-rh@strasbourg.eu
Format demandé : NOM_Prénom_CV.pdf ; NOM_Prénom_LM.pdf
D ate de clôture : 14 janvier 2022

ops-rh@strasbourg.eu

Nous recherchons dès que possible pour notre agence spécialisée dans les fonctions supports et cadres, basée à Paris dans le 8ème arrondissement, un(e) Assistant(e) en Recrutement dans le cadre d'un stage afin d'agrandir notre équipe composée de 3 chargées de recrutement et d'une responsable d'agence.

Vos missions :
- Définir et analyser les besoins en recrutement de nos entreprises clientes.
- Rédiger les offres d'emploi et diffuser sur les jobboards et partenaires.
- Sourcing et gestion de votre vivier de candidatures.
- Effectuer les entretiens téléphoniques et participer aux entretiens physiques.
- Passation des tests de recrutement : Langue - Bureautique - Professionnels.
- Présélectionner et présenter les candidats auprès de nos clients.
- Suivre les candidats pendant toute la phase d'intégration.

Vo us préparez un BAC+3 ou un BAC+4 en Ressources Humaines et/ou Recrutement et/ou Psychologie du Travail. Vous souhaitez apprendre le métier de Chargé(e) de recrutement tout en intégrant un environnement dynamique et exigeant. Attentif(ve) à la qualité des prestations, le sens du service est une de vos valeurs fortes. Vous êtes un soutien fiable et vous possédez un fort esprit d'équipe.

crit369@groupe-crit.com

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Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un.e Chargé.e de Ressources Humaines.

Importa nt : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-53 4.html

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Progr amme éducatif d’intérêt général, Eloquentia permet à la jeunesse de s’exprimer librement et de gagner confiance en elle à travers notamment des parcours pédagogiques et des concours de prise de parole en public.

Les activités de l’association se déclinent sur deux grands pôles :

- Des programmes pédagogiques dispensés par des animateurs Eloquentia au sein des établissements scolaires, depuis la petite enfance jusqu’à l’université, mais aussi auprès de publics spécifiques (détenus, personnes isolées…)
- Un concours d’expression publique au cours duquel les candidats se voient proposer une formation et un concours, encadrés par des comédiens, des avocats et des experts de l’éloquence. Eloquentia compte aujourd’hui 15 concours organisés en France, Belgique et Algérie.

L’associ ation, qui fêtera ses 10 ans en 2022 est en forte croissance ; elle regroupe aujourd’hui 15 salarié.es. Eloquentia s’inscrit dans un processus de structuration continue.

Dans le cadre d’une création de poste Eloquentia recrute un.e Chargé.e des Ressources Humaines

MISSION


Dans l’objectif de densifier l’équipe du pôle administratif et financier, et sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, Eloquentia recherche son ou sa Chargé.e de Ressources Humaines.

Le siège d’Eloquentia est situé à Paris (16ème) où travaillent 20 salariés, une antenne de l’association est située à Marseille et est composée d’une équipe de 2 salariés.

L’assoc iation a engagé une phase de développement intense il y a un an et la structuration de l’équipe salariée est stratégique pour poursuivre au mieux cette évolution.

ACTIVI TES PRINCIPALES

Vos missions seront les suivantes :

La gestion administrative du personnel :

- Préparation des documents administratifs RH (contrats, avenants, déclarations liées à l’embauche et à la sortie).
- Constitution des dossiers du personnel.
- Gestion des notes de frais
- Garantie de la conformité des éléments variables de paie et la transmission des éléments à l’expert comptable dans les délais.
- Gestion de l’outil GRH déjà en place
- Elaboration et rédaction des procédures RH

Le contrôle de gestion sociale :

- Suivi des effectifs de l'entreprise.
- Elaboration, pilotage et suivi des tableaux de bord.
- Reporting.
- Suivi des visites médicales, de la mutuelle et prévoyance, sécurité sociale etc.

Veille Juridique (suivi des litiges)

Accompag nement du pôle administratif et financier et de la direction sur différentes missions de développement RH :

- Recrutement
- Formation
- Gestion de carrière
- Étude et déploiement de nouveaux projets RH

Conseil et soutien RH auprès des managers.

Garanti e de la bonne communication des données nécessaires aux différents pôles de l’association

VOT RE PROFIL

Votre expérience de minimum 3 ans sur un périmètre de responsabilité équivalent vous a permis de développer un solide socle de compétences autour de la gestion d’ensemble d’un dispositif d’ administration des ressources humaines et notamment :

- La mise en place et la gestion des flux et processus
- Le suivi règlementaire
- La collaboration avec des prestataires

Vous avez le potentiel et l’envie de vous développer sur des sujets « devpt RH »

Vous possédez de bonnes connaissances liées aux spécificités du milieu associatif (service civique, poste FONJEP, bénévolat…). Vous êtes organisé, réactif, avec un grand sens de la rigueur et capable de travailler en autonomie. Vous avez un bon niveau de maîtrise du Pack Office.

Vous vous sentez à l’aise dans une fonction polyvalente et généraliste, en contact avec les différents pôles et les différentes fonctions de l’association.

Vo tre goût pour le travail en équipe, vos capacités d’adaptation et d’initiative, et un excellent relationnel sont de réels atouts pour ce poste.

CONDITIONS

- Poste en CDI, avec un démarrage souhaité dès que possible.
- Rémunération comprise entre 34K et 40K, selon profils et expériences.
Télétr avail jusqu'à 1j maximum.
- Basé à Paris 16. Tickets restaurants. Mutuelle.
- Remboursement des frais de transports à 50%. Plan de formation mobilisable selon besoins.

info@orientationdurable.com

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Notre client, organisation associative reconnue d’utilité publique assurant la gestion de 18 établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux recrute son :
Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Localisatio n : Poste basé à Nantes avec des déplacements réguliers à la journée dans les établissements situés en Loire-Atlantique
St atut : Cadre au forfait jour – CDI – Temps plein (FEHAP)
Rémunératio n : Selon profil et expérience (à partir de 65K€ bruts annuels)
Prise de poste : Dès que possible

Profil du poste :
Sous la responsabilité de la Direction général, le Directeur des ressources humaines (H/F) participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l’Association, dans le cadre des axes définis par les projets institutionnels et stratégiques. Les principales missions sont :
Organiser, encadrer, animer les services ressources humaines et paie, dont il/elle est responsable, dans les domaines suivants : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion du personnel, hygiène et sécurité, règlementation générale du travail et paie, en veillant à assurer une proximité avec les salariés en multisites
Assurer le développement du dialogue social au sein de l’Association
Assur er un reporting régulier de l’action de la direction des ressources humaines auprès de la direction générale
Assurer une mission d’assistance et de conseil auprès des directeurs d’établissements
Ve iller au respect de l’ensemble des réglementations et procédures en vigueur dans son champ de compétence.
Définir , en lien avec la direction générale, toutes les procédures relevant de son domaine de compétences, et s’assurer de leur application
Partici per et contribuer à la réflexion stratégique de l’Association, en tant que membre du comité de direction
Collabore r avec les directeurs d’établissements et les autres directions fonctionnelles de l’Association
Alert er la Direction générale en cas de dysfonctionnements au sein des établissements

Pr ofil recherché :
De formation bac+5 (Niveau I) dans le domaine des ressources humaines et/ou issu.e de l’enseignement supérieur juridique (Master 2 en droit social / droit du travail), vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans comme directeur.rice/respo nsable des ressources humaines dans une organisation multisites. La maîtrise de la réglementation et du fonctionnement des établissements médico-sociaux serait un vrai plus.
Moteur et fédérateur, votre sens de l’organisation est développé et vous possédez une vraie capacité à travailler de manière transverse et en mode projet. Doté(e) d'un excellent relationnel et d’un bon leadership, vous savez communiquer, avec diplomatie, auprès de différents publics (employé(e)s, cadres et directeurs d’établissements, cadres et directeurs du siège, membres du conseil d’administration, direction générale, partenaires institutionnels, représentants syndicaux, etc.). Doté(e) d’un grand sens de l’engagement et de valeurs humaines fortes, vous êtes aussi soucieux/-se des exigences éthiques et déontologiques. Votre implication, votre dynamisme et votre adaptabilité vous permettront de vous intégrer rapidement.

Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation avec la référence : OPBFRH441221-EC

contact@parcoursetsens.fr

Sous l’autorité de la responsable du Pôle recrutement, le·la chargé·e de recrutement assurera les missions suivantes :

Participation au processus de recrutement des agents titulaires et non titulaires : définition des profils de poste, diffusion des offres d’emplois, analyse des candidatures, organisation des jurys, participation aux jurys, information aux candidats, établissements des courriers, saisie informatique des différentes étapes du recrutement.
Profil :

•Vous maîtrisez les règles de gestion des ressources humaines,
•Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale ou bénéficiez d’une 1ère expérience en Ressources Humaines au sein de la fonction publique,
•Vous avez le sens du service public et de l’intérêt général,
•Vous êtes doté·e de grandes qualités relationnelles et d’un esprit d’équipe,
•Vous avez le sens de l’organisation, vous êtes rigoureux·reuse et êtes autonome,
•Vous faites preuve de réactivité,
•Vous maitrisez les outils bureautiques (pack office) et avez la connaissance de logiciels métiers RH.

Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible.
Catégorie B.
Renfort en CDD, d’une durée d’un an.

florence.dufour@saint-herblain.fr

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CWF qui sommes-nous ?
Depuis 50 ans, nous enchantons la mode pour enfants en développant les collections de marques premium et luxe. BOSS, AIGLE, BILLIEBLUSH, CARREMENT BEAU, CHLOE, DKNY, GIVENCHY, KARL LAGERFELD, KENZO, LANVIN, LITTLE MARC JACOBS, TIMBERLAND, ZADIG ET VOLTAIRE… Du design à la commercialisation, nous traduisons le style iconique de chaque maison en pièces exclusives adaptées aux besoins spécifiques de chaque âge.
Notre mission ? Offrir le meilleur du style pour une enfance à la fois joyeuse, fraîche, chic et élégante.

CWF cultive le talent et le professionnalisme de chacun de ses collaborateurs, plaçant toujours le client au cœur de ses actions. Si vous souhaitez évoluer dans un groupe créatif, innovant, et où chacun collabore dans le respect et la bienveillance… n’hésitez plus et rejoignez-nous en tant que :

H/F – Chargé(e) de recherche

Description du poste :

Dans le cadre de notre développement en France et à l'International, nous recherchons un(e) chargé(e) de recherche afin de renforcer l’équipe en place.
Pour cela, vous serez en charge de missions de recrutement et serez amené à participer à des actions de développement ressources humaines pour le groupe.

A ce titre vous serez amené à réaliser les missions suivantes :

-Sourcing : identification des CV sur les différents réseaux (Réseaux sociaux, CVthèques et relation écoles) à l’aide des différents outils mis à votre disposition (recherche booléenne, breedR)

-Préquali fications téléphoniques : recensement des compétences clés, validation de la mobilité, du projet du candidat, de sa disponibilité, présentation de CWF et de l’opportunité

-Ré daction et diffusion des offres d’emploi, suivi et contrôle de la diffusion et choix de la diffusion en fonction du poste

-Gestion du parcours candidat : transmission des candidatures et brief aux managers, confirmation de rendez-vous et retour négatif

-Pilotage des relations avec les prestataires externes (agences d’intérim et cabinet de recrutement)

-Rep orting : analyse de l’efficacité du processus de recrutement (nombre de CV identifiés, taux de retour suite aux échanges téléphoniques, nombre de rendez-vous positionnés, délais de finalisation du projet de recrutement)

-Sui vi administratif : création et mise à jour du vivier candidats, dossiers administratifs pour réalisation du contrat

-Gestion et animation des processus de recrutements sur les profils stages / alternances

Profi l recherché :

Issu(e) de formation de type Bac + 2/3 avec une appétence pour le domaine commercial et RH, vous souhaitez vous orienter vers les métiers du recrutement.

Moti vé(e) et impliqué(e), vous avez le goût du challenge et le sens du résultat.

Autonome, proactif, et doté d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe et votre capacité à prendre des initiatives. Orienté(e) chiffres, vous êtes capable de mesurer votre performance sur vos différentes missions.

La maîtrise de l’anglais serait un plus.

Poste basé aux Herbiers (85)

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, leader sur son marché, pleine de projets et d’ambitions ? N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature.

rh.recrutement@cwf.fr

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Sous la responsabilité hiérarchique du chef de pôle développement RH, le-la chargé.e de recrutement met en application la politique de recrutement de l’établissement. Il-elle définit, en accord avec les opérationnels métiers, les postes à pourvoir et met œuvre la stratégie permettant la sélection de profils répondant au cahier des charges. Il pilote le recrutement sur la totalité de ses phases, de la recherche à la sélection des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise.

A ce titre, il-elle :

- définit des besoins de recrutement en lien avec les opérationnels,
- rédige les annonces et précise les supports de diffusion les plus adaptés,
- source les candidats, notamment par approche directe et par chasse sur les réseaux sociaux,
- réalise des entretiens en interne et externe, évalue et aide à la décision,
- finalise les recrutements (négociation des conditions contractuelles, en lien avec l'administration du personnel),
- suit l'intégration des nouveaux collaborateurs,
- dynamise la politique de mobilité interne,
- contribue aux relations écoles et au développement de la marque employeur par des actions ciblées,
- participe aux chantiers de transformation de la fonction recrutement.

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L'entreprise :
• Présentation : Une plateforme de mise en relation d'étudiants avec des entreprises canadiennes.
• Mission : Trouver le stage qui correspond à chaque profil et les accompagner dans leur démarche.
• Valeurs : Ambition, Succès et Confiance.
• Rémunération : Sur commission.

Les missions :
• Identifier les meilleurs candidats pour répondre aux besoins des entreprises partenaires
• Savoir valoriser l'entreprise et ses valeurs
• Développer des stratégies de recrutement
• Évaluer la qualité des profils lors d’entretiens physiques et téléphoniques
• Sui vre les candidats tout au long du processus du recrutement
• Sourc er sur les différents réseaux
• Participe r à des forums et salons d’entreprise
• Effe ctuer les activités de reporting auprès de la direction

Le profil recherché :
• Bac +3 minimum dans le secteur Management et/ou Ressources Humaines
• Expérience similaire requise
• Organisation
• Esprit d’initiative
• Gest ion du processus de recrutement
• Quali tés rédactionnelles
• Compétences oratoires
• Qualités Relationnelles
Quel ques qualités requises :
• À l'écoute
• Productivité
• Autonomie
• Optimisme
• Polyvalence

cv@linor.ca

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BDB Talent recrute un stagiaire H/F ! Nous recherchons pour un stage de 2 mois, une personne autonome, curieuse, méticuleuse : que vous soyez en plein cursus, en fin d'études ou en année de césure.

Vous souhaitez :

· Vous épanouir dans une ambiance conviviale.

· Évoluer dans une entreprise jeune et dynamique.

· Travailler dans un environnement exigeant et international.



Si vous remplissez ces critères, alors ce poste est fait pour vous !

BDB Talent est un cabinet de recrutement spécialisé dans des métiers de niches en Assurance et en Banque. Nous travaillons à l’échelle nationale ainsi qu’à l’échelle internationale. BDB Talent offre une démarche personnalisée et un accompagnement individuel adapté.

Après une formation à nos outils et nos méthodes, vous allez travailler en étroite collaboration avec la CEO dans la réalisation des recrutements et du développement de notre Startup.



Vos missions :



· Recrutement :

o Recherche de candidats.

o Gestion de bases de données (enrichissement du CRM).

o Réalisation d’entretiens.




· Business développement :

o Positionnement et étude concurrentielle.

o Création et développement d’offres commerciales innovantes.

o Suivi des candidats, suivi d’activité (implémentation des fiches dans le CRM).

o Réflexion sur la stratégie de croissance.



Le Talent Researcher idéal :

· Sérieux

· Curieux

· Autonome en télétravail

· Minutieux

· Issu d’une école de commerce, ou d’un BTS/Licence/Master RH ou encore d’un IAE

· Avec un bon niveau d’anglais



Disponibilité immédiate !



Vous êtes motivé(e) à faire partie de cette aventure ? Alors, envoyez-nous rapidement votre candidature à l’adresse mail suivante : lucrece.mandombi@bdb talent.com

Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre équipe.

lucrece.mandombi@bdbtalent.com

KIWI INTERIM

Afin de palier à un surcroit d’activité, nous recherchons pour notre service interne Paie/Facturation, un/une Stagiaire h/f Gestionnaire Paie.

Vous travaillerez en collaboration avec le responsable de pôle (ancien élève du CNAM Aquitaine) qui vous assurera une formation en interne ainsi qu’un suivi tout au long de votre stage.

Principale s Missions :

- Vous enregistrez les éléments constitutifs et variables du contrat de travail ;

- Vous traitez les dossiers courants : maladie, retraite, prévoyance, saisie arrêt, pension alimentaire, affiliations et radiation aux différents organismes ;

- Vous éditez et contrôlez les documents de paie : fiche de paie, attestations, les états de fin de mois ;

- Vous traitez les déclarations sociales nominatives ;

- Vous gérer le stock des titres repas du personnel du siège ainsi que des intérimaires ;

- Vous assurez la facturation de nos différents clients ;

- Vous suivez les règlements clients.

Votre profil :

En formation Gestionnaire Paie, vous justifiez d’une première expérience de 6mois dans le monde professionnel.

Vo us êtes dynamique, méthodique et rigoureux(euse). Vous appréciez le travail en équipe tout en ayant la capacité de travailler en autonomie.

Poste à pourvoir sur notre site de Mérignac.

Pour toutes candidatures : gregory@kiwi-interim .fr

gregory@kiwi-interim.fr

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Curieux et dynamique, vous souhaitez découvrir le métier du recrutement de profils de managers / directeurs ? Envie de travail d’équipe ? Motivé (e) pour explorer le conseil à valeur ajoutée aux entreprises et aux dirigeants avec des prestations haut de gamme ? Vous comptez apprendre et développer des compétences en recrutement-sourcing / gestion de projets / développement commercial & communication dans un environnement énergisant ? Vous voulez découvrir un univers passionnant et travailler avec une équipe soudée et motivée ?
Envie d’un stage polyvalent aux missions variées et qualitatives dans le recrutement de fonctions stratégiques de managers ?
Rejoignez notre équipe à taille humaine AVEOLIS, cabinet conseil en recrutements stratégiques de cadres et cadres dirigeants ! Epanouissez-vous au sein d’une mission variée et dynamisante ! Stage de fin d’études de 6 mois (ou 4 mois min) si possible à partir de janvier/février 2022. Poste basé à La Roche sur Yon - Centre-ville

MISSION :

Travail d’équipe : intégré(e) à notre équipe dynamique et bienveillante qui pratique l’entraide, vous travaillez en étroite collaboration avec les Chargés de recherche en recrutement du cabinet, et échangez, partagez avec toute l’équipe (consultants).
Recrutement :
o Diffusion d’offres d’emploi sur les sites internet, vérification, intégration des candidatures
o Analyse, tri et sélection des candidatures de profils de cadres managers
o Réalisation d’actions de sourcing et recherche de candidats sur les cvthèques et réseaux sociaux, communication candidat
o Gestion et organisation des rendez-vous avec les candidats et les clients
o Préparation des dossiers clients et des rapports de missions, rédaction de comptes rendus

Administra tif / amélioration des outils :
o Refonte d’outils/documents comptes rendus de reporting client

Communicat ion : mise à jour et administration du site internet, intégration d’actualités, animation des réseaux sociaux / community management

Veille et démarche commerciale : gestion d’actions mailing auprès des prospects, veille commerciale, démarche d’appels de prospects et prescripteurs / contact Réseaux Sociaux

Gestion de projets : gestion du projet de pilotage du projet de refonte du site internet, contribution au développement de l’entreprise par des actions commerciales et de communication

Vou s bénéficiez d’une formation complète au métier, participez à des sessions de recrutements (approche directe et entretiens).

PROFIL : Etudiant en formation tertiaire (commerce marketing/ RH / gestion / communication… Bac+3 à 5). Organisé(e) et rigoureux (se), vous aimez structurer vos actions et travaillez avec méthode. Ouvert(e) d’esprit et orienté esprit d’équipe, vous êtes force de proposition. Motivé par la découverte du recrutement stratégique, vous possédez des compétences relationnelles (aisance téléphonique) et rédactionnelles et maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook…). Stage rémunéré - Pass parking intégralement pris en charge.

recrutement@aveolis.fr

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CHRONOPOST, numéro 1 français de la messagerie express, capable de livrer dans plus de 230 pays, le meilleur pour les délais de livraison du dernier km, comptabilise aujourd’hui plus de 4000 collaborateurs répartis dans 100 agences et 7 hubs en métropole et dans les DOM TOM. Chaque jour, nous satisfaisons de nombreux clients par la livraison de leurs colis d’un poids maximum de 30kg.
Aujourd’hui, nous recherchons pour notre direction Nord Est, un(e) stagiaire en ressources humaines pour accompagner l’équipe RH dans les projets de développements afin de bénéficier d’une formation pratique en tant que futur(e)s Managers RH.
Après une période d'intégration et de découverte de nos métiers, vous serez amené(e)s à contribuer pleinement aux missions quotidiennes d’une équipe RH et au déploiement des projets, à savoir :
Recrutement d’agent de maîtrise et cadre sur toute la région Nord Est avec le développement des partenariats + campagne des alternants 2022 -2023
Suivi des formations réglementaires au sein des 14 agences en lien avec les assistantes
Analys e des entretiens annuels d'évaluation et de l’enquête GPTW
Contrôle des heures supplémentaires, et des critères attributions des primes
Préparation des dossiers disciplinaires
Pend ant votre parcours chez Chronopost, vous serez également amené(e)s à accompagner l’équipe RH sur des missions transverses telles que sur :
Trajectoire learning, développement de la formation tout au long de sa carrière
le contrôle de gestion sociale, analyse des tableaux de bord & plan d’action
Veiller au quotidien à l’image de marque de l’entreprise et à la continuité du dialogue social
PROFIL RECHERCHÉ
Sérieux(- se)s, réactif(-ve)s, et impliqué(e)s, vous réalisez les missions confiées dans un souci permanent d’efficacité, de garantie de la qualité de service client et du respect des règles de sécurité.
Organisé( e)s et à l’aise avec les outils informatiques (google), vous avez une bonne capacité d'analyse et le sens des responsabilités.
Vo us préparez une formation en ressources humaines et souhaitez vous investir au sein d'une entreprise innovante avec des perspectives d'évolutions nombreuses ? N'hésitez plus à nous transmettre votre candidature.

Conditions :
Bac + 3 à 5 en ressources humaines
Rémunérati on : 1000 € /mois + ticket restaurant
stage basé dans la zone du port fluvial à Lille

isabelle.flament@chronopost.fr

Le service des ressources humaines de l'établissement public de sécurité ferroviaire (EPSF), basé à Amiens, recherche son/sa futur(e) stagiaire pour l'accompagner dans ses activités et notamment dans l'optimisation de sa communication digitale RH.

Pour tout savoir sur l'EPSF : www.securite-ferrovi aire.fr

La mission :

Vous accompagnerez le service des ressources humaines dans ses activités notamment de recrutement et de communication digitale.

Les activités :

Participer à la définition du plan annuel de communication RH.
Participer à l’attractivité de l’établissement via le réseau social LinkedIn - Analyse des impacts et statistiques
Réalis ation de supports de communication, de témoignages (print et vidéo)
Organisation de job dating virtuel
Sourcing et présélection de candidats – Gestion des candidatures (réponses, planification des entretiens, etc.)
Benchmark sur les pratiques de ressources humaines et de communication RH des structures similaires à la nôtre
Autres tâches : participer au besoin aux activités quotidiennes du service des ressources humaines

Profil :

Vous étudiez les ressources humaines et êtes passionné(e) par la communication digitale dans les RH.

corinne.simon@securite-ferroviaire.fr

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Au sein du services ressources humaines de la direction opérationnelle Ouest-Centre SPIE Facilities, vous aurez pour mission d'accompagner notre campagne stage/alternance.

En tant qu'assistant-e relations écoles vous pourrez pour mission :

- diffuser les annonces et trier les candidatures
- suivi administratifs des alternants/stages
- participation aux entretiens d'embauche
- participation à l'organisation de la journée d'accueil

Vous êtes issu-e d'une formation gestion administrative

kadja.sissoko@spie.com

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TALENTSKILLS, vous propose un stage de 6 mois en qualité de Chargé de recrutement H/F.Le cabinet de conseil en recrutement TalentSkills a développé une forte activité de recrutement par annonce et par approche directe. Il intervient dans le recrutement de fonctions commerciales, techniques et managériales de Middle Management.

Basée à Boufféré, vous intégrez une équipe passionnée, agile, dynamique, et persévérante ou la bonne humeur est de mise.Accompagné par notre consultante, vous interviendrez sur l’ensemble des étapes du processus de recrutement, dans dessecteurs d’activité variés.Voici les missions qui vous attendent :- Participer aux briefs de poste auprès des clients- Rédiger et publier les annonces- Réaliser des actions de sourcing sur les Jobboards- Pré-qualifier les candidats- Participer aux entretiens de Recrutements- Rédiger les synthèses d’entretien- Animer les réseaux sociaux - Être force de proposition pour développer de nouveaux clients et de nouveaux canaux de recrutement…

De formation BAC+3/5, vous recherchez un stage alliant recrutement et relation client.Doté d’une excellente communication à l’écrit comme à l’oral, vous êtes dynamique,réactif, orienté résultat et avez le sens du service.

cdenis@talentskills.com

Noisy-le-Grand, capitale économique de l’Est parisien.
Noisy-le- Grand bénéficie d’une situation géographique privilégiée en bord de Marne tout en étant aux portes de Paris (20 minutes du centre de la capitale par le RER A ou E). La population croît rapidement pour atteindre aujourd’hui près de 66 000 habitants. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d’affaires en pleine expansion, troisième pôle d’affaires de la Région Ile de France, mais aussi avec des quartiers pavillonnaires résidentiels et des quartiers de grands ensembles aux architectures emblématiques. Ville jeune, familiale et animée, Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce à son lycée international et sa proximité avec l’Université paris Est.


Recrute pour sa Direction des ressources humaines :

Un chargé de GPEC - stage 6 mois (h/f)

Dans le cadre de la mise en place de la démarche GPEC, vous assisterez la chargée de projet dans l’élaboration d’outils et participerez au déploiement de la politique GPEC.

A ce titre, vos missions se décomposeront comme suit :

• Refonte et actualisation des outils et de la politique GPEC
• Garant de la conformité des fiches métiers et fiches de postes (Mise en forme de la fiche, compréhension de tous...)
• Relecture de chaque fiche métier
• Définition les nouvelles fiches de poste en lien avec de nouveaux métiers
• Participation à l’élaboration du référentiel des compétences et de la cartographie métiers
• Suivi des fiches métiers (tableau Excel, modification organigramme)
• Saisie données sur le logiciel SIRH (Esedit)
• Participation à l’ensemble des projets en matière GPEC

Profil et compétences requises :
- Formation Bac + 3/4 minimum dans le domaine des ressources humaines
- Force de proposition
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Maîtriser l’outil bureautique et les logiciels Word et Excel, Internet, Outlook
- Travail en équipe
- Organisati on et rigueur
- Dynamique

Adr esser lettre de motivation avec curriculum vitae avant le 15/02/2021 à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville – BP 49 – 93161 NOISY-LE-GRAND Cedex
Adresse mail pour postuler : gpec@ville-noisylegr and.fr

gabrielle.renouard@ville-noisylegrand.fr

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CONTEXTE
L’ITEM M, Institut Technologique Européen des Métiers de la Musique, situé au Mans, propose un stage Ressources Humaines, d’une durée de 3 à 6 mois. Date de démarrage : 1er trimestre 2022.
L’ITEMM est une école de formation initiale et continue aux métiers techniques de la musique (facture instrumentale, commerce des produits musicaux, régie du son, réparateur et accordeur d’instruments,…). L’institut dispose également d’un pôle de recherche et d’innovation. Il est implanté au Mans et bénéficie d’un excellent environnement de formation et d’innovation en acoustique, en particulier universitaire. Il est soutenu par l’État, les collectivités territoriales et les professionnels du secteur.
L’équipe permanente de l’ITEMM est composée d’une quarantaine de personnes et accueille environ 200 apprenants chaque année.

DESCRIPTION DES MISSIONS
Rattaché.e directement à la direction le.la stagiaire RH aura pour principales missions l’appui au pilotage du recrutement, ainsi que le soutien à la mise en place du SIRH. Le stage permettra également de s’investir dans les activités liées au plan de développement des compétences, à l’actualisation des fiches de poste, aux relations avec les partenaires sociaux. Le.la stagiaire sera force de propositions dans le cadre de la politique de Qualité de Vie au Travail, et participera à l’animation de la communication interne.

PROFIL RECHERCHE
Licence Professionnelle/Bach elor/master RH, dans le cadre d’un stage de 3 à 6 mois
Sens de l’organisation, qualité relationnelles et rédactionnelles, rigueur, réactivité, force de propositions et conduite de projets. Une bonne maîtrise des outils bureautiques est nécessaires.

ORGANISATION DU TRAVAIL
Lieu de travail : ITEMM, 71 avenue Olivier Messiaen – 72 000 Le Mans
Durée de travail : temps complet 35 heures
Horaires de références : 9.00/ 17.00 – une heure de pause déjeuner.

MODALITES DE RECRUTEMENT
Date de début de stage : 1ER trimestre 2022
Adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail à Christine Hercé : christine.herce@item m.fr

christine.herce@itemm.fr

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Votre poste et vos missions

En tant qu’Assistant(e) RH stagiaire vos missions seront généralistes :

 Gestion des intérimaires : vous êtes l’interlocuteur privilégié des agences d’intérim et suivez la gestion des intérimaires
 Gestion des frais : Suivi et gestion des frais de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise
 L'administration du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, constituer les dossiers d'embauche, (DPAE, suivi des visites médicales, suivi des dossiers du personnel), accueillir les nouveaux salariés
 Support au recrutement : diffusion d’annonces, prise de RdV candidats, participation aux entretiens
 Gestion administrative diverse.

rh@abrisud.fr

Partenaire de nos clients en France comme à l’étranger, Covi est une entreprise familiale innovante à taille humaine (250 salariés) proposant une large gamme de plats préparés appertisés à marque propre ou de distributeurs.

Dans le cadre d’une réorganisation de notre service des Ressources Humaines et la mise en place de nouveaux logiciels, et en lien avec notre responsable des Ressources humaines, nous recherchons un(e) stagiaire pour intervenir sur les missions quotidiennes suivantes:

Intéri m :
-recueil quotidien des besoins en personnel intérimaire
-commande auprès des agences d’intérim, recueil des réponses, retour d’information aux managers concernés
-préparat ion accueil intérimaires (badge, information lingerie …), suivi informatique (Excel + Kelio)
-transmissio n des relevés d’heures aux agences d’intérim, contrôle et validation des factures

Formatio n :
-Mise en œuvre du plan de développement en lien avec les managers
-Relation avec les organismes de formation (programmes pédagogiques, conventions, moyens matériels...).
-Eta blissement et diffusion des convocations individuelles
-Etablissement d’attestations et d‘autorisations
-Co ntrôle des factures
-Mise à jour des fichiers de suivi
-S’assurer de la réalisation des évaluations à chaud et à froid des actions de formations

Dévelo ppement RH :
-Aide au suivi des entretiens annuels et professionnels (bilan à 6 ans)
-Aide à la rédaction de fiches de fonction et au suivi des fiches de postes…
-Aide à la mise en place d’outils GPEC : tout à écrire !

Social :
-Aide à la rédaction des courriers disciplinaires
-Aid e administrative sur le suivi des dossiers

Divers :
-Etre en appui du service RH (composé de 4 personnes) pour d’autres missions ponctuelles.
-Class ement de documents RH et digitalisation

Pr ofil
Vous êtes en formation RH de niveau minimum Bac + 4-5 et souhaitez mettre à profit vos connaissances dans le cadre d'un stage de six mois.
Vous disposez de bonnes capacités d’écoute, de rigueur et de réactivité. Vous faites preuve d’autonomie, et savez faire preuve de créativité.

recrutement@group.covi.com

V and B a créé un nouveau concept basé sur des lieux, des produits et une communauté intégrant tous ses acteurs (siège, franchisé et clients). Notre mission : Proposer et développer le goût des bons moments à partager de manière simple et responsable, avec des événements de plus en plus grands comme le V and B Fest’ ou notre participation au Vendée Globe. Notre réseau compte aujourd’hui plus de 240 magasins qui œuvrent chaque jour à se démarquer pour offrir la meilleure satisfaction client, le tout avec une touche d’imprévu.

Intégrer notre famille, c’est s’offrir des opportunités d’évolution très variées dans un réseau qui possède une multitude de métiers.

Vous travaillerez en collaboration avec le service Ressources Humaines sur les missions suivantes :

-GPEC : mise à jour des fiches de fonction, inventaire des compétences, cartographie des métiers, mise en place de l’outil GPEC,

-DUERP : travail sur les risques psychosociaux

-FO RMATION : mise en place de formations internes

Vous accompagnez le services Ressources Humaines dans ses missions au quotidien.
Vous souhaitez vous impliquer et vous épanouir dans une ambiance conviviale et motivée ? Si rigueur, discrétion, aisance relationnelle, autonomie sont des qualités qui vous caractérisent, alors venez révéler et développer votre talent au sein de notre équipe !

Vous êtes en formation BAC+3 à 5, spécialisation RH.

Maîtrise de l’outil informatique avec des qualités rédactionnelles et organisationnelles exigées.

CV + lettre de motivation obligatoire

c.robin@vandb.fr

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Vous :

Au-delà de votre expertise, nous comptons sur votre motivation et votre personnalité.
-Vous êtes : rigoureux.se, organisé.e, force de proposition
-Vous savez déjà : maîtriser les outils bureautiques
-Vous avez : de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles

L e poste :

Nous recherchons pour la Direction générale agriculture et filières un(e) stagiaire en ressources humaines qui participera à :
-Gérer le process de recrutement (diffusion, préqualification, prise de rdv, constitution des dossiers administratifs, etc),
-Administrer la relation avec les agences intérim (suivi des contrats intérim, accueil et intégration, vérification des factures),
-Suivre le process d’accueil et d’intégration des nouveaux embauchés,
-Etablir la gestion administrative (documents liés à l’administration RH, suivi des stagiaires),
-Venir en appui des équipes RH au quotidien (notamment dans le lancement de la campagne Speed-Alternance 2022),
-Thème de stage possible après échanges et selon profil.

Nous avons hâte de vous accueillir !

Et nous ? :
Vous rejoignez le groupe coopératif Terrena, un acteur incontournable dans le paysage agricole et agroalimentaire français. Le groupe est présent sur tout le Grand Ouest et partage un projet commun : inventer La Nouvelle Agriculture®. Pour le mettre en œuvre, Terrena s’appuie sur une multitude de métiers, ce qui offre également de nombreuses possibilités d’évolution.

Vous intégrez la Direction générale Agriculture et filières dans un contexte multi activités et multi sociétés.

N’hésitez pas à nous suivre sur terrena.fr ou sur linkedin !

Pour postuler envoyez votre CV et votre motivation à :
job-ref-yi9mptrmy b@emploi.beetween.co m

abarriere@terrena.fr

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Paris
R2623893
SAN OFI a pour ambition d'être un Leader Mondial et intégré de la Santé, centré sur les besoins des patients.
Rejoignez SANOFI et prenez part à notre ambition : protéger la santé, apporter l'espoir et améliorer la qualité de vie des sept milliards de personnes dans le monde.
Grâce à un environnement dynamique et diversifié, nous vous offrons des opportunités de développer vos compétences, réaliser vos objectifs et apporter votre contribution à des innovations capitales en matière de santé.
Dans ce contexte, Sanofi Aventis Groupe recherche :
Site La Boétie – Paris
Descriptif de la mission :
Au sein du service Corporate Rewards & Performance de Sanofi Aventis Groupe et en lien avec votre tuteur, vous participerez à des analyses de rémunération variées dans le cadre de projets globaux.
Dans ce cadre, vos missions consisteront à :
• Améliorer en permanence nos programmes de rémunération et d'avantages sociaux
• Participer aux enquêtes de rémunération,
• Pre ndre part à des projets transverses (cycle de rémunération, création de supports de communication, analyse des données, revue de compétitivité, etc.),
• Apporter votre support aux aspects administratifs tels que la mise à jour du tableau de reporting, base de données, cartographie des métiers et analyse de grading des postes, etc.
Profil recherché :
Vous recherchez un stage conventionné d'une durée de 6 mois, débutant en Janvier ou Février 2022 dans le cadre d'une formation de niveau Bac +5 en Ressources humaines ou en Finance de type Ecole de Commerce ou Université.
Pour ce stage, vous justifiez d'une première expérience ou de connaissances dans les domaines de la gestion des Ressources Humaines et/ou Compensation & Benefits.
Vous maîtrisez parfaitement les logiciels du Pack Office, plus particulièrement Excel et PowerPoint.
La maîtrise d’un SIRH serait un plus.
Intervenant dans un environnement international, vous êtes en capacité de communiquer aisément en anglais avec des interlocuteurs non francophones au quotidien.
Pour ce stage, votre capacité d'organisation, votre rigueur et votre esprit analytique vous permettent de mener à bien vos missions. Ouvert(e) d'esprit et force de proposition, vous aimez travailler en équipe et interagir sur des sujets transverses.
Vous souhaitez en parallèle de vos apprentissages théoriques, les mettre en pratique immédiatement en entreprise, merci de nous transmettre vos CV et lettre de motivation.
At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.
As part of its diversity commitment, Sanofi is welcoming and integrating people with disabilities.

Mer ci de postuler :http://sanoficareer s.fr/consult.php?off re=6ba9a163854889215 7&ref=289

contact@sanoficareers.fr

Au sein de Nantes Métropole, la Direction du cycle de l’eau (92 agents) est l’autorité organisatrice de la politique publique de l’Eau de la Métropole dans toutes ses composantes : l’alimentation en eau potable, l’assainissement des eaux usées et pluviales, la préservation et la restauration des milieux aquatiques pour contribuer au maintien de la biodiversité. Au sein de cette direction, certifiée ISO 9001-14001-18001, la Cellule de gestion assure les fonctions supports, notamment les fonctions finances, marchés publics, ressources humaines, instances et conseil juridique, logistique et communication interne.

Rattaché .e au responsable du service Finances, comptant 8 agents (1 responsable, 3 rédacteurs et 4 adjoints administratifs gestionnaires comptables), vous êtes référent de la préparation et du suivi budgétaire (3 budgets : budgets annexes Eau et Assainissement et Budget principal). Vous assurez également la prise en charge comptable de certaines opérations d’investissement.

Vous assurez la préparation des budgets de la Direction du Cycle de l’Eau (DCE) : budgets annexes eau et assainissement, et budget principal pour le volet eaux pluviales et milieux aquatiques. En étroite collaboration avec les services opérationnels, vous recensez leurs besoins à l'aide de consignes et de tableaux-type préparés par vos soins. Vous vous assurez de la cohérence des propositions des services et des argumentaires produits (expliquant les hausses ou baisses significatives des demandes de crédits).


La DCE étant responsable de la vision globale et de l’équilibre des budgets eau et assainissement, vous agrégez les propositions budgétaires de la DCE avec celles de la DOPEA (Direction des opérateurs publics de l’eau et assainissement), cette dernière émargeant également sur les budgets annexes eau et assainissement en tant qu’exploitant des infrastructures en eau et assainissement pour environ deux tiers du territoire.
Vous préparez, en lien avec le responsable du service, les réunions d'arbitrage visant à prendre en compte le cadrage financier donné par la direction des Finances.

Vous assurez également la mise à jour de la Programmation pluriannuelle des investissement (PPI) en coopération avec les services opérationnels et en assurez le suivi et la cohérence avec les budgets.

Vous assurez la gestion du suivi des budgets de la DCE tout au long de l'année (traitement des virements de crédit, saisie des chapeaux financiers des délibérations et décisions, etc).
Vous accompagnez et conseillez les services opérationnels pour leurs questions budgétaires.

Vous participez à des réunions. Vous concevez si besoin les outils de suivi budgétaire. Vous pouvez être amené.e à assurer l'intérim du responsable des Finances.

Vous prenez en charge l'exécution financière d’opérations complexes (marchés de travaux, etc), dont le nombre dépend du temps laissé disponible par la mission de référent budgétaire.
A cet effet, vous prenez en compte les dispositions particulières à ces opérations telles que prévues par les marchés correspondants : avance, garanties financières, gestion et paiement direct des éventuelles sous-traitances, éventuellement auto-liquidation de la TVA, clôture financière du marché, etc.
Vous assurez également le suivi des demandes de subventions pour ces mêmes opérations.


Aux côtés des deux autres rédacteurs référents (un référent recettes et un référent dépenses), vous êtes aussi amenés à accompagner et conseiller l’équipe des gestionnaires comptables dans leurs missions : réponses à leurs questions, tutorat, etc.

Profil

De formation supérieure ou issu(e) d'une formation comptabilité / finances, vous maîtrisez les finances publiques locales et connaissez les grands principes comptables de la M49 et M57 ainsi que les mécanismes AP/CP. Vous maîtrisez les règles d’exécution financière des marchés publics.

Autonome , rigoureux.se et organisé.e, vous êtes capables de prendre des initiatives et d’analyser. Vous êtes force de proposition, dans un processus d’amélioration continue de votre activité.

Vous avez des qualités relationnelles favorisant le travail en équipe.

Vous disposez de bonnes capacités d’adaptation et de gestion des priorités.

Vous utilisez les outils informatiques (Excel/Libre-Office Calc et idéalement Coriolis, E-GEE…).

melanie.michaud@nantesmetropole.fr

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Le Département Management de Projet et Expertises (MPE) est l'un des 6 départements composant la Direction des Infrastructures (INFRA).

La direction INFRA pilote les projets d’extension et de modernisation du réseau de transports collectifs francilien : prolongement de lignes de tramway, réaménagement de pôles d’échanges, création de lignes de bus en site et de tram-train, …

Au sein de la direction INFRA, le département MPE a en charge l’appui des équipes opérationnelles dans la conduite des projets d’infrastructures dans les composantes environnementales, urbanistiques, techniques, sécuritaires, financières et juridiques. Il anime et formalise, au sein de la direction, les démarches de capitalisation et d’homogénéisation des méthodes et process de gestion de projet et de maîtrise d’ouvrage.

Ses missions consistent plus particulièrement à :

Expertises techniques et juridiques :

assurer l’expertise et le support technique des projets de développement du réseau de transports en commun francilien pour les thématiques suivantes : géotechnique, génie civil, environnement ;
assurer la gestion des procédures réglementaires de sécurité des transports guidés (STPG),
assurer la gestion des procédures réglementaires en urbanisme et en environnement,
assu rer la sécurité juridique des procédures nécessaires à la bonne réalisation des projets

Gestion de l’activité financière de la direction des Infrastructures :

assurer le suivi des commandes, des factures et de l’exécution financière relatif aux projets de la direction,
coordonn er l’élaboration et le suivi de la réalisation du budget de la direction,

Manage ment de projet :

animer et formaliser une démarche de capitalisation et d’homogénéisation des méthodes et process de gestion de projet et de maîtrise d’ouvrage,
assurer le suivi et l’élaboration et suivi administratif des conventions de financement des projets de la direction,
assurer le suivi général de la programmation des projets (CPER), de leur avancement et de leur instruction,
Le département est composé d’une équipe de 15 agents coordonnée par une cheffe de département et son adjointe.

Mission s / Activités

Sous l’autorité de l’adjointe à la cheffe du département, le-la titulaire est en charge de la gestion financière et du suivi budgétaire de la Direction des Infrastructures (380 M€ en dépenses – 200 M€ en recettes).

A ce titre, il-elle sera amené à :

Préparer et suivre le budget de la direction, en lien avec les départements concernés et le département Finances et Contrôle de gestion ;
Assister les chargés de projet de la direction dans l’élaboration de leurs prévisions financières ; contribuer à l’élaboration d’outils et de méthodes dans cet objectif ;
Assurer l’interface avec l’ordonnateur (département Finances et Contrôle de gestion) pour la gestion des autorisations de programme et crédits de paiements ;
Coordonner l’activité des gestionnaires administratifs, qui assistent les chargés de projets dans l’exécution de la commande publique et son suivi ;
Préparer l’émission des appels de fonds, en lien avec les chargés de projets et les gestionnaires administratifs, en vue de leur liquidation par l’ordonnateur ;
Déployer des outils de reporting et de pilotage de l’ensemble de l’activité budgétaire de la direction ;
Participer à la mise au point et au suivi des conventions de financement, en lien avec les chargés de projets ;
Participer au suivi financier du Contrat de Plan Etat-Région.


Co mpétences / Expériences

Compé tences et connaissances requises :

Maîtrise des enjeux et cadre réglementaire de la comptabilité publique,
Maîtrise des mécanismes et règles budgétaires, comptables et financiers applicables au secteur public local,
Méthodes d'analyse et de calcul de coûts,
Règles de préparation budgétaire,
Maîtris e des outils informatiques (Excel en particulier ; BO appréciée)
Capacité de synthèse
Travail en transversalité
Défi nition de processus et méthodes
Une expérience confirmée dans le domaine financier dans un établissement public est souhaitée.

Le remplacement est espéré dans des délais courts au regard de la charge de l'activité financière de la direction INFRA prévue au 2nd semestre 2021 : préparation de la DM2, préparation du BP2022, campagne d'appels de fonds auprès des financeurs CPER à finaliser d'ici début novembre 2022.

Ce poste requiert une technicité en matière de finances publiques et de comptabilité publique, et ne peut être suppléé en interne INFRA.

Contexte de la demande

Le poste de chargé de projet budget et finances au sein du département MPE (à INFRA) est un poste clé de la gestion financière de l'ensemble de la direction.
Le titulaire du poste a en charge la préparation de l'ensemble des actes budgétaires de la direction (BP, DM), la préparation des appels de fonds auprès des financeurs CPER, le pilotage des crédits ouverts pour la direction INFRA avec une vigilance particulière sur les enveloppes financières mises en place.
Le titulaire a également en charge, au sein de la direction INFRA, le suivi des engagements (AP projet, conventions notamment), les imputations comptables par section (fonctionnement/ investissement) et par lignes de crédit selon leur nature.


Quantif iez la charge de travail
- Préparation des actes budgétaires DM2 (conseil d'octobre) et BP au 2nd semestre
- Campagne d'appels de fonds
- Suivi des AP projets
- Pilotage en lien avec FCG des lignes de crédit
- Suivi de l'exécution budgétaire de la direction INFRA

Adresser CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Directeur Général sous la référence ID150151036 via notre site carrière

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La direction Prospective et études appréhende les évolutions de la mobilité en Île-de-France, propose des politiques de mobilité adaptées et accompagne les territoires dans leur mise en œuvre. Elle est organisée autour de trois départements.

Obs ervations et prospective participe à la définition des orientations stratégiques en matière de politique de transport par la connaissance de la mobilité en Île-de-France, de l’usage des réseaux de transports et l’élaboration de scénarios prospectifs.

Étud es et PDUIF pilote des études de planification des transports sur des territoires à enjeux en Île-de-France. Il anime la mise en œuvre du PDUIF (Plan de déplacements urbains d’Île-de-France) par les collectivités locales franciliennes et coordonne l’élaboration des avis d’Île-de-France Mobilités sur les documents d’urbanisme. Il évalue les politiques publiques de mobilité.

Modélis ation et évaluation de projets réalise des prévisions de la fréquentation des lignes de transports collectifs et des déplacements en Île-de-France à l’aide du modèle multimodal ANTONIN. Il évalue l’opportunité socio-économique des grands projets d’infrastructure.


Missions / Activités
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de département Etudes et PDUIF, le(la) chargé(e) de projet contribue à l’animation de la mise en œuvre du PDUIF et à sa révision. Le PDUIF en vigueur porte sur la période 2010-2020 et comprend 34 actions concernant tous les domaines de la mobilité. Sa mise en œuvre repose sur une multitude d’acteurs, au premier rang desquels les collectivités locales, qu’Île-de-France Mobilités accompagne dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs politiques de mobilité grâce à un dispositif d’animation et des contributions techniques. Île-de-France Mobilités finalise actuellement l’évaluation du PDUIF (atteinte des objectifs de mobilité et environnementaux, mise en œuvre des actions), dans la perspective d’une révision du plan à compter de 2022.

Le(la) chargé(e) de projet interviendra en appui de l’équipe en charge du PDUIF sur les tâches suivantes :

Accompagnement des EPCI dans l’élaboration de leurs Plans locaux de mobilité (PLM) : recueil de données sur la mobilité, les réseaux de transport et les politiques d’Île-de-France Mobilités à fournir aux territoires, appui à la conception de supports pédagogiques à destination des collectivités, contribution à la préparation des avis d’Île-de-France Mobilités sur les PLM, appui au suivi administratif et financier des conventions avec les collectivités
Appui à la révision du PDUIF : appui à la mise au point du site Internet pour le futur plan de mobilité régional (rédaction de contenus, etc.), appui à l’organisation de groupes de travail thématiques et à la concertation autour du projet de plan
Compétences / Expériences
Connais sance de l’environnement institutionnel territorial francilien, et notamment des politiques de mobilité du ressort des collectivités territoriales
Maîtr ise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
travail ler en équipe
communiquer à l'oral et à l'écrit
faire preuve de qualités d'écoute
analyser, synthétiser
travail ler en transversalité avec d'autres départements, avec d'autres directions et des partenaires extérieurs.

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Au sein de la Direction Ville et Habitat du Département des Yvelines, vous intervenez en appui au Sous-Directeur Quartiers prioritaires et sous la responsabilité de la chargée de mission Politique de la Ville dans la définition de la nouvelle stratégie d’intervention sur l’ensemble des champs de la Politique de la Ville. Vous participez plus particulièrement à la rédaction de la feuille de route en lien avec les différentes directions métiers et aux travaux préparatoires à l’adoption de cette nouvelle politique.


Les missions en bref ...
→ Benchmarking sur les dispositifs en lien avec les politiques d’aménagement urbain : urbanisme transitoire, ville inclusive, etc. ;
→ Benchmarking sur les équipements innovants ;
→ Participer aux instances de suivi en lien avec les directions métiers, les territoires d’action départementale et les partenaires extérieurs ;
→ Veiller sur les évolutions sociales et urbaines des territoires et identification des besoins en lien avec les différents pourvoyeurs de données – internes et externes.

→ Contribuer à l’élaboration d’une nouvelle feuille de route Politique de la Ville pour le Département, et aux travaux préparatoires à l’adoption de cette nouvelle politique.


Nos atouts :
Pourquoi nous rejoindre ?

Au-delà de mettre votre ambition au service de ce qui compte vraiment, en rejoignant le Département, vous intégrez une structure soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, où chacun façonne les contours de son poste.

Comment cela se traduit ? Par une promesse employeur : offrir aux collaborateurs du Département des Yvelines une expérience professionnelle riche de sens, source d’employabilité et d’équilibre .

Et concrétement ?

Vous béneficiez de nombreux avantages :

un parcours d’intégration complet pour faciliter la prise en main de votre poste et découvrir votre environnement, avec des sessions d’intégration « Bienvenue à bord ! », des modules de formation spécifiques, des sessions pour découvrir les métiers du Département, etc. ;
une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour développer votre employabilité et votre projet professionnel ainsi qu’un accompagnement individualisé lors de votre entretien de parcours professionnel avec votre référent RH ;
des temps dédiés pour vous ressourcer et élargir votre horizon professionnel avec des conférences inspirantes mensuelles, des semaines thématiques, etc. ;
des conditions de télétravail souples pour les métiers qui le permettent : 2 jours par semaine, mais aussi différents espaces de co-working dans les Départements des Yvelines et des Hauts-de-Seine ;
jusqu’à 47 jours de congés annuels ;
des avantages et prestations sociales intéressants : sport, voyages, billetterie, culture, aide à l’accès au logement, titres restaurant, 2 restaurants inter-entreprises (RIE), activités sportives à tarifs très avantageux, etc. ;
une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance.



V os atouts :
Envie de nous rejoindre et de mettre votre ambition au service de ce qui compte vraiment ?
Découvrez en quelques lignes les atouts de notre futur stagiaire !

FORMATION
Bac+ 5 en Sciences Politiques, en Aménagement / Développement Territorial, Développement local et social ou encore gestion des collectivités

SAV OIRS
Maîtrise du contexte institutionnel, réglementaire, financier et administratif lié à la politique de la ville.
Appétence pour le problématique de l'aménagement urbain et développement local

SAVOIR&#974 ; 5;FAIRE ET SAVOIR-ÊTRE
Sens du dialogue, aisance à l’oral ;
Force de proposition, curiosité ;
Bonne qualités rédactionnelles (synthèse, clarté) ;
Autonomie dans l’organisation du travail
Aisance relationnelle

INF ORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Sta ge basé à Guyancourt
Durée de 4 mois minimum jusqu'à 6 mois
Recrutement souhaitée dès le mois de février 2022

Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population Yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens:
Rejoignez les équipes du Département des Yvelines !

aalik@yvelines.fr

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Noisy-le-Grand, capitale économique de l’Est parisien.
Noisy-le- Grand bénéficie d’une situation géographique privilégiée en bord de Marne tout en étant aux portes de Paris (20 minutes du centre de la capitale par le RER A ou E). La population croît rapidement pour atteindre aujourd’hui près de 66 000 habitants. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d’affaires en pleine expansion, troisième pôle d’affaires de la Région Ile de France, mais aussi avec des quartiers pavillonnaires résidentiels et des quartiers de grands ensembles aux architectures emblématiques. Ville jeune, familiale et animée, Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce à son lycée international et sa proximité avec l’Université paris Est.


Recrute pour sa Direction des ressources humaines :

Un chargé de GPEC - stage 6 mois (h/f)

Dans le cadre de la mise en place de la démarche GPEC, vous assisterez la chargée de projet dans l’élaboration d’outils et participerez au déploiement de la politique GPEC.

A ce titre, vos missions se décomposeront comme suit :

• Refonte et actualisation des outils et de la politique GPEC
• Garant de la conformité des fiches métiers et fiches de postes (Mise en forme de la fiche, compréhension de tous...)
• Relecture de chaque fiche métier
• Définition les nouvelles fiches de poste en lien avec de nouveaux métiers
• Participation à l’élaboration du référentiel des compétences et de la cartographie métiers
• Suivi des fiches métiers (tableau Excel, modification organigramme)
• Saisie données sur le logiciel SIRH (Esedit)
• Participation à l’ensemble des projets en matière GPEC

Profil et compétences requises :
- Formation Bac + 3/4 minimum dans le domaine des ressources humaines
- Force de proposition
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Maîtriser l’outil bureautique et les logiciels Word et Excel, Internet, Outlook
- Travail en équipe
- Organisati on et rigueur
- Dynamique

Adr esser lettre de motivation avec curriculum vitae avant le 15/02/2021 à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville – BP 49 – 93161 NOISY-LE-GRAND Cedex
Adresse mail pour postuler : gpec@ville-noisylegr and.fr

gabrielle.renouard@ville-noisylegrand.fr

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JBL Conseil, cabinet de recrutement national, est spécialisé dans les métiers de l'agri/agroalimentai re.

Il accompagne son client, une société agile et innovante, spécialisée dans la lutte biologique appliquée à la santé animale (bovins, porcs, volailles, équins…). qui développe l'utilisation d'organismes naturels pour lutter contre les nuisibles qui affectent les animaux d'élevage et de compagnie, une alternative naturelle aux solutions chimiques, respectueuse de l'environnement, du bien-être et de la santé animale.

Plus largement, ces sources de nutriments innovantes et produites localement constituent une solution d'avenir pour les éleveurs français et européens.

Dans le cadre de son fort développement (+30% CA) auprès des réseaux professionnels (distributeurs, coopératives, vétérinaires, revendeurs…) et des réseaux d'animaux de compagnie (GSS de type Jardiland ou Truffaut, LISA, animaleries...), il recherche son/sa

CHARGÉ DE COMMUNICATION H/F.

La société souhaite développer sa notoriété au travers d'une communauté d'utilisateurs satisfaits et informés et mettre en place toutes actions nécessaires pour générer des contacts clients.

Les moyens connectés sont à privilégiés (réseaux sociaux, sites internet, plateforme média) mais également les autres médias : presse spécialisée ou globale, dossier d'innovation, salons etc....

Les missions principales de ce poste sont :

- Développer la communication sur les supports de presse spécialisée ( publi-reportage, publicités…contacts avec la presse…),
- Réaliser des campagnes d'emailing, animer la newsletter …,
- Coordonner et développer la partie événementielle ( salons, animation…),
- Gérer le budget publicitaire et de communication, analyser les actions mises en place et adapter les modifications nécessaires.

Votr e profil :

- De formation Bac+2/3 dans le domaine de la communication /web /digital
- Vous avez une expérience de 2 ans minimum dans le domaine de la santé animale, l'alimentation animale, l'élevage, la production animale, le soin vétérinaire, le marché équin, les animaux de compagnie, l'animalerie, les médicaments pour animaux ou le secteur vétérinaire…
- Vous êtes doté d'une excellente communication orale et écrite

Vous souhaitez rejoindre une PME innovante dans un contexte évolutif, avec des projets à construire ? Mettre à profit votre curiosité, votre polyvalence et votre adaptabilité pour vous intégrer dans une équipe à taille humaine, souple et réactive ? Alors ce poste est fait pour vous !

Poste basé en périphérie Ouest de Nantes / Sud Loire.
Rémunération composée d'un fixe + variable . Statut Cadre possible.

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DESCRIPTION DU POSTE :
Expérience professionnelle pouvant aller du stage de 6 mois au contrat de professionnalisation de 1 à 2 ans, avec une potentielle embauche à terme. Début souhaité: dès que possible.

Sous la responsabilité de la Direction Commerciale, vous aurez pour mission principale de soutenir, améliorer et développer le rayonnement de marque de nos produits à l’échelle nationale et internationale.

Dans ce cadre, vous aurez essentiellement la charge de :

Aide à la mise en place d’outils pour la mise en place de la stratégie commerciale
Support sur l’analyse des résultats et adaptation en fonction des marchés
Analyse des clients et de l’expérience des utilisateurs 
Commu nity Management : ligne éditoriale, planning de publications, animation des communautés.
Rédact ion de contenus pour différents supports : Site web, flyers, réseaux sociaux, la création des stands pour les salons, package des produits
Etre l’intermédiaire avec les prestataires (graphistes, traducteurs, imprimeurs, partenaires commerciaux, photographes, vidéastes…)


PRO FIL RECHERCHE :
Formation supérieure type Bac+2/3 en Marketing /Commerce / Communication.
Une expérience dans l’Agro-Alimentaire est un vrai plus.
L’anglais professionnel est fortement recommandé.

Auton ome, créatif et organisé, vous avez la soif de découvrir toutes les facettes d’une entreprise. Vous travaillez de manière ciblée et aimez les challenges. Vous faites preuve d’agilité et d’un esprit pragmatique.

kevin.closse@sias.fr

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PRÉSENTATION :

Puce & Plume est spécialisé en dématérialisation de processus métiers et intervient sur les phases de conseil en transformation digitale, de développements informatiques et de prestations de back-office externalisées (numérisation, extraction et traitement de données).

Par ailleurs, maitrisant toutes les étapes de la chaine de valorisation des données patrimoniales, Puce & Plume accompagne des Musées, des Bibliothèques, des Collectivité publiques, des Centres de recherche et des entreprises pour conserver et diffuser leurs documents anciens, fragiles, précieux grâce à ses expertises en numérisation patrimoniale, en traitement et enrichissement de métadonnées (catalogage et indexation) et en ingénierie informatique (structuration de fichiers, conversion de formats, base de données, moteur de recherches, échanges de données, etc.).

Puce & Plume est apprécié de ses clients pour son innovation agile, son sens du service et sa fiabilité. En 6 ans, l’entreprise a quintuplé son activité et réalise un chiffre d’affaires de plusieurs millions d’euros avec près d’une centaine de collaborateurs de profil très complémentaires.

Dans une dynamique de croissance globale, nous souhaitons embarquer dans notre équipe un Rédacteur Catalogueur en notices bibliographiques (H/F) afin de renforcer cette activité clé de notre organisation.

MIS SIONS :

Dans le cadre de vos fonctions de Rédacteur / Catalogueur, vous êtes amené·e à réaliser les tâches suivantes:

1) Rédaction de notices bibliographiques :
Vous basant sur les consignes de traitement propre à Electre, vous analysez les ouvrages ou autres documents afin de rédiger des notices bibliographiques destinées à alimenter leur base de données.

2) Catalogage approfondi :
Indexation des notices bibliographiques d’après les référentiels utilisés par la BNF, Dewey et Rameau.

Par ailleurs, pour vous permettre d’être autonome sur ce poste, une formation longue en interne vous est proposée grâce à l’accompagnement de deux tuteurs expérimentés.

PRO FIL RECHERCHÉ :

Ce poste nécessite :

- d’excellentes capacités rédactionnelles ;
- un esprit de synthèse développé car les ouvrages référencés font également l’objet d'un résumé informatif d’environ 400 signes ;
- d’être familiarisé avec les indexations Dewey et Rameau ;
- de maîtriser les techniques de catalogage aux normes AFNOR Z44-050, Z44-061 et Z44-060 ;
- d’être à l’aise avec les outils bureautiques.

De préférence, les candidats auront un niveau bac +3 de formation métiers du livre (bibliothécaire, documentaliste), études de lettres, histoire.

CONDITI ON S PARTICULIÈRES D’EXERCICE

- Ce poste est ouvert à Paris et à Amiens
- La rémunération pendant la formation est fixée à 1860 euros brut pour un contrat à 39h / semaine
- Ensuite, salaire annuel de 21K à 25K selon expérience
- Tickets restaurant, prise en charge 50% Pass Navigo, Mutuelle et Prévoyance

recrutement@puceplume.fr

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PRÉSENTATION - MISSIONS
CONTEXTE
Puce & Plume est spécialisé en dématérialisation de processus métiers et intervient sur les phases de conseil en transformation digitale, de développements informatiques et de prestations de back-office externalisées (numérisation, extraction et traitement de données).

Par ailleurs, maitrisant toutes les étapes de la chaine de valorisation des données patrimoniales, Puce & Plume accompagne des Musées, des Bibliothèques, des Collectivité publiques, des Centres de recherche et des entreprises pour conserver et diffuser leurs documents anciens, fragiles, précieux grâce à ses expertises en numérisation patrimoniale, en traitement et enrichissement de métadonnées (catalogage et indexation) et en ingénierie informatique (structuration de fichiers, conversion de formats, base de données, moteur de recherches, échanges de données, etc.).

Puce & Plume est apprécié de ses clients pour son innovation agile, son sens du service et sa fiabilité. En 6 ans, l’entreprise a quintuplé son activité et réalise un chiffre d’affaires de plusieurs millions d’euros avec près d’une centaine de collaborateurs de profil très complémentaires.
Da ns une dynamique de croissance globale, nous souhaitons embarquer dans notre équipe un Rédacteur Catalogueur en notices bibliographiques (H/F) afin de renforcer cette activité clé de notre organisation.

MIS SIONS
Dans le cadre de vos fonctions de Rédacteur / Catalogueur, vous êtes amené·e à réaliser les tâches suivantes:

1) Rédaction de notices bibliographiques :
Vous basant sur les consignes de traitement propre à Electre, vous analysez les ouvrages ou autres documents afin de rédiger des notices bibliographiques destinées à alimenter leur base de données.

2) Catalogage approfondi :
Indexation des notices bibliographiques d’après les référentiels utilisés par la BNF, Dewey et Rameau.

Par ailleurs, pour vous permettre d’être autonome sur ce poste, une formation longue en interne vous est proposée grâce à l’accompagnement de deux tuteurs expérimentés.
PROFI L RECHERCHÉ
Ce poste nécessite :
- d’excellentes capacités rédactionnelles ;
- un esprit de synthèse développé car les ouvrages référencés font également l’objet d'un résumé informatif d’environ 400 signes ;
- d’être familiarisé avec les indexations Dewey et Rameau ;
- de maîtriser les techniques de catalogage aux normes AFNOR Z44-050, Z44-061 et Z44-060 ;
- d’être à l’aise avec les outils bureautiques.

De préférence, les candidats auront un niveau bac +3 de formation métiers du livre (bibliothécaire, documentaliste), études de lettres, histoire.
CONDITION S PARTICULIÈRES D’EXERCICE
- Ce poste est ouvert à Paris et à Amiens
- La rémunération pendant la formation est fixée à 1860 euros brut pour un contrat à 39h / semaine
- Ensuite, salaire annuel de 21K à 25K selon expérience
- Tickets restaurant, prise en charge 50% Pass Navigo, Mutuelle et Prévoyance

recrutement@puceplume.fr

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L'entreprise :
• Lieu : Montréal ou télétravail
• Durée : 6 mois maximum
• Présentation : Clinique mobile d'aide au développement de la personne
• Mission : Accompagner nos clients et participer au développement de leurs potentiels
• Valeurs : Créativité, adaptation et confiance

Les missions :
• Réalisation et déclinaison de communication : logos, infolettres, bannières web, illustration éditoriales
• Visuels pour les supports print marleting (invitations, flyers, communiqués, affiches, etc.)
• Visuels pour supports Webmarketing (réseaux sociaux, site internet, etc.)
• Retouche et montage phtoo
• Communication visuelle interne et externe

Le profil recherché :
• Bac +2 minimum dans le dommaine du graphisme
• Expérience similaire est un plus
• Maîtrise des problématiques liées à la communication sur les réseaux sociaux
• Maîtrise de Photoshop, InDesign ou Illustrator
• Maîtr ise du web et des réseaux Facebook, LinkedIn
• Connaisa nces en photographie est un plus
Quelques qualités requises :
• Créativité
• O uverture d’esprit
• Polyvale nce
• Dynamisme
• Organisation

cv@linor.ca

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L'entreprise :
• Présentation : Une plateforme de mise en relation d'étudiants avec des entreprises canadiennes.
• Mission : Trouver le stage qui correspond à chaque profil et les accompagner dans leur démarche.
• Valeurs : Ambition, Succès et Confiance.
• Rémunération : Sur commission.

Les missions :
• Créer des visuels pour des supports print et digital
• Participer à la mise en place du concept graphique de l'entreprise
• Concevoir et réaliser des vidéos promotionnelles
• Planifier et coordonner les différentes étapes techniques des projets
• Assurer les relations avec les divers intervenants
• Travailler en collaboration avec les autres pôles de l'entreprise

Le profil recherché :
• Bac +2 minimum dans le secteur Communication et/ou Création
• Expérience similaire requise
• Maitrise de la suite Adobe
• Esprit d’initiative
• Mait rise des codes visuels
• Qualités rédactionnelles
• E xcellent sens de la communication
• Not ions en marketing
Quelques qualités requises :
• Créativité
• Réactivité
• Autonomie
• Force de proposition
• Souci du détail

cv@linor.ca

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L'entreprise :
• Présentation : une plateforme de mise en relation d'étudiants avec des entreprises canadiennes.
• Mission : Trouver le stage qui correspond à chaque profil et les accompagner dans leur démarche.
• Valeurs : Ambition, Succès et Confiance.
• Rémunération : Sur commission

Les missions :
• Participer à la stratégie de communication globale
• Créer du contenu pour les différents réseaux sociaux
• Planifier les posts
• Interagir avec la communauté
• Faire de la veille informationnelle et concurrentielle
• Acquérir et fidéliser de nouveaux clients
• Accroître la visibilité de l’entreprise sur internet
• Établir des partenariats
• Mett re en relation les étudiants et la plateforme dans le cadre d’un processus de recrutement pour les entreprises partenaires

Le profil recherché :
• Bac +2 minimum dans le secteur Communication et/ou Marketing
• Expérience similaire requise
• Connaissance des réseaux sociaux et de leurs leviers de performance
• Maitr ise de la Suite Adobe
• Maitrise des outils et techniques de la veille digitale
• Qualités rédactionnelles
• N otions en montage vidéo
Quelques qualités requises :
• Créativité
• Curiosité
• Autonomie
• Diplomatie
• Force de proposition

cv@linor.ca

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Dans le cadre du nouveau Centre de Cancérologie de la Sarthe (CCS), 3 structures de santé (privé, public) se regroupent sur un lieu unique et travailler en étroite collaboration autour de la prise en charge des patients. Dans cette dynamique de regroupement, les établissements ont pour volonté d’avoir une démarche Qualité – Gestion des Risques commune. Ce projet impose donc d’avoir un outil unique de gestion documentaire et de gestion des process (ex : FEI, fiche projet) adapté aux besoins de tous les utilisateurs. Les services Qualité souhaitent renforcer l’équipe pour réadapter l’outil et modifier l’ensemble du paramétrage.



Profil recherché
•Au moins niveau Licence Professionnelle (Domaine : Qualité, système d’information)

Co nditions d’exercice
•6 mois ou alternance à partir du 2ème trimestre 2022
•Temps plein
•Lieu d’exercice : poste localisé sur le Centre Jean Bernard / Clinique Victor Hugo (9 rue Beauverger, 72000 Le Mans) en attente de l’ouverture du Centre de Cancérologie de la Sarthe

***
Missi ons principales:
Le stagiaire contribue à la mise en œuvre de la Politique Qualité et Gestion des Risques du CCS.
Il sera mobilisé sur le paramétrage du logiciel Ennov® et la mise en place de la gestion documentaire du CCS (accompagnement à la mise en page de documents, rédaction documentaire avec les utilisateurs, aide à l’harmonisation des fusions des bases documentaires...). Une formation du stagiaire au logiciel et un accompagnement seront réalisés pour permettre une prise en charge optimale de l’outil.
Ensuite, le stagiaire pourra être amené à contribuer à la structuration de la cellule Qualité du CCS et à la mise en place de la démarche Qualité - Gestion des Risques.


Qualit és attendues
•Aisance avec les outils informatiques et bureautiques ;
•Capacité d’adaptation ;
•Sens de l’organisation et de l’autonomie ;
•Sens du travail en équipe ;
•Esprit d’initiative ;

c.pasquier@ilcgroupe.fr

L'Agence Vakom à Lens recherche un stagiaire pour une durée de 2 à 6 mois. Notre métier : Libérer le Sens de l’Humain dans les entreprises et dans les organisations au service du bien-être et de la performance durable.

Depuis plus de 30 ans, VAKOM accompagne les dirigeants et leurs équipes à libérer et optimiser le Sens de l’Humain dans leur entreprise autour de 6 activités dédiées aux ressources et relations humaines : le conseil, la formation, le recrutement, l’orientation professionnelle, le coaching et la conférence.

Les missions avec l'équipe Vakom :
- Veille social Média
- Création de contenue (refonte support de formation / déclinaison du digital vers le Print)
- Ligne éditoriale

Si l'offre de stage t'intéresse hésite pas à nous contacter !

mznidarsic@vakom.fr

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Curieux et dynamique, vous souhaitez découvrir le métier du recrutement de profils de managers / directeurs ? Envie de travail d’équipe ? Motivé (e) pour explorer le conseil à valeur ajoutée aux entreprises et aux dirigeants avec des prestations haut de gamme ? Vous comptez apprendre et développer des compétences en recrutement-sourcing / gestion de projets / développement commercial & communication dans un environnement énergisant ? Vous voulez découvrir un univers passionnant et travailler avec une équipe soudée et motivée ?
Envie d’un stage polyvalent aux missions variées et qualitatives dans le recrutement de fonctions stratégiques de managers ?
Rejoignez notre équipe à taille humaine AVEOLIS, cabinet conseil en recrutements stratégiques de cadres et cadres dirigeants ! Epanouissez-vous au sein d’une mission variée et dynamisante ! Stage de fin d’études de 6 mois (ou 4 mois min) si possible à partir de janvier/février 2022. Poste basé à La Roche sur Yon - Centre-ville

MISSION :

Travail d’équipe : intégré(e) à notre équipe dynamique et bienveillante qui pratique l’entraide, vous travaillez en étroite collaboration avec les Chargés de recherche en recrutement du cabinet, et échangez, partagez avec toute l’équipe (consultants).
Recrutement :
o Diffusion d’offres d’emploi sur les sites internet, vérification, intégration des candidatures
o Analyse, tri et sélection des candidatures de profils de cadres managers
o Réalisation d’actions de sourcing et recherche de candidats sur les cvthèques et réseaux sociaux, communication candidat
o Gestion et organisation des rendez-vous avec les candidats et les clients
o Préparation des dossiers clients et des rapports de missions, rédaction de comptes rendus

Administra tif / amélioration des outils :
o Refonte d’outils/documents comptes rendus de reporting client

Communicat ion : mise à jour et administration du site internet, intégration d’actualités, animation des réseaux sociaux / community management

Veille et démarche commerciale : gestion d’actions mailing auprès des prospects, veille commerciale, démarche d’appels de prospects et prescripteurs / contact Réseaux Sociaux

Gestion de projets : gestion du projet de pilotage du projet de refonte du site internet, contribution au développement de l’entreprise par des actions commerciales et de communication

Vou s bénéficiez d’une formation complète au métier, participez à des sessions de recrutements (approche directe et entretiens).

PROFIL : Etudiant en formation tertiaire (commerce marketing/ RH / gestion / communication… Bac+3 à 5). Organisé(e) et rigoureux (se), vous aimez structurer vos actions et travaillez avec méthode. Ouvert(e) d’esprit et orienté esprit d’équipe, vous êtes force de proposition. Motivé par la découverte du recrutement stratégique, vous possédez des compétences relationnelles (aisance téléphonique) et rédactionnelles et maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook…). Stage rémunéré - Pass parking intégralement pris en charge.

recrutement@aveolis.fr

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Dans le cadre de la mission du service Entrepreneuriat des Hauts-de-Seine, vous assurez la préparation d’un concours destiné aux start-ups, créé depuis 6 ans sur le département. L’objectif de cet évènement est de mettre en valeur les entreprises du 92 par le biais de prix attractifs (dotation totale de 40 000 €). Cet événement prendra la forme de deux jurys de préselection et d’une soirée de remise des prix.

Description de l'offre :
Rattaché au Pôle Création et développement de la jeune entreprise, vos principales missions seront de :

- Gérer le suivi technique des dossiers avec les prestataires, partenaires et sponsors
- Traiter la promotion en ligne du concours (réponse aux questions, validation des demandes, organisation des jurys...)
- Suivre la communication web et sur les réseaux sociaux avec le service Communication
- Qualifier le fichier par téléphone
- Effectuer des relances téléphoniques pour mobiliser les startups à l’inscription
- Participer activement à l’organisation logistique des soirées

agarcia@cci-paris-idf.fr

L’organisation

En pleine croissance de son activité, l’ANPN (Agence Nationale Pour le Numérique) a pour vocation d’accompagner les porteurs de projets dans leur transformation ou leur transition numérique (création de sites web et/ou d’application mobile, repositionnement numérique, changement de l’identité visuelle etc.). De nombreux porteurs de projets, personnes individuelles, TPE ou PME ont déjà été accompagnés par l’ANPN et nous font confiance.

Nous recherchons des stagiaires de talent, motivés et passionnés par le domaine du numérique et du web pour rejoindre l’équipe et nous accompagner dans la croissance de notre organisation nationale.

Missio n du stagiaire

Rattach é(e) au Chef du département projet, vous serez partie intégrante de notre équipe et aurez pour principales missions :
Création de visuels et de maquettes (charte graphique, logo....)
Gestion des interfaces graphiques et du contenu éditorial
Définir des règles graphiques et ergonomiques
Intégr ation et développement d’éléments multimédia à partir d’un Template
Participer à l'élaboration graphique et ergonomique des sites web (respect des standards web, intégration, recette...)
Force de proposition sur des problématiques graphiques et ergonomiques.
Pilot er la mise en page de projets de A à Z, du concept à la réalisation, sur différents types de supports (print, web, mobile...)
Concepti on et force de proposition sur les projets (mini-sites, brochures, appli iPhone, bannière, newsletter, ou autres formats publicitaires)
Créa tif, autonome et réactif, vous êtes capable de suivre les projets avec rigueur et souplesse. Vous êtes organisé(e) et fiable, et savez prioriser.
Maîtrise r les outils adobe (photoshop, illustrator, indesign)
Être en veille permanente, curieux/se et proposer des choses innovantes.

Le profil recherché

En formation d’école de graphisme ou de multimédia avec une spécialisation webdesign / graphisme, vous maîtrisez des outils de création graphique.
Vous maîtrisez parfaitement la langue française et vos qualités rédactionnelles ne sont plus à démontrer. Connu(e) pour votre autonomie, vous êtes dynamique, motivé(e) et savez être force de proposition.
La créativité et le sens de l’esthétique sont vos points forts et vous vous intéressez indéniablement à la communication et aux nouvelles technologies.
Animé (e) par le travail en équipe, l’environnement de travail au sein d’une organisation dynamique et jeune vous attire tout particulièrement.



Compétences recherchées :

Vous maîtrisez les logiciels Photoshop (niveau avancé), Illustrator (niveau intermédiaire) et Indesign (notions).
Bonne culture graphique et curiosité pour les technologies web
Maîtrise parfaite de la langue française et bonnes qualités rédactionnelles

A vantages

Offre à pourvoir ASAP (date de début et de fin selon vos disponibilités
Lieu : Paris (métro Mairie de Clichy), au siège de l’organisation.
Pos sibilité – selon vos envies – de participer au développement de l’ANPN
Durée : 1 à 6 mois

Nous contacter

Merci de transmettre votre CV par mail à l’adresse suivante : stage@anpn.fr

stage@anpn.fr

L’organisation

En pleine croissance de son activité, L’ANPN (Agence Nationale Pour le Numérique) a pour vocation d’accompagner les porteurs de projets dans leur transformation ou leur transition numérique (création de sites web et/ou d’application mobile, repositionnement numérique, changement de l’identité visuelle etc.). De nombreux porteurs de projets, personnes individuelles, TPE ou PME ont déjà été accompagnés par l’ANPN et nous font confiance.
Nous recherchons des stagiaires de talent, motivés et passionnés par le domaine du numérique et du web pour rejoindre l’équipe et nous accompagner dans la croissance de notre organisation nationale.

Missio n du stagiaire

Rattach é(e) au Chef du département projet, vous serez partie intégrante de notre équipe et aurez pour principales missions :
Participer à l’animation sur les réseaux sociaux :
Reporting/Bilan des opérations sur les réseaux sociaux auprès des équipes concernées.
Mener une veille concurrentielle sur les réseaux sociaux et être force de proposition sur de nouveaux dispositifs.
Créez des contenus engageants, en accord avec la stratégie validée par le client en amont.
Vous êtes force de proposition avec des concepts innovants, du growth hacking, de la stratégie sociale média, des opées originales....

Le profil recherché

Être créatif, autonome (une grande partie de la mission se fera en solo) Curieux, réactif et connecté
Justifier d’une première expérience en tant que Community Manager en agence ou chez l’annonceur.
Dispos er d’une réelle maîtrise de l’ensemble des médias sociaux et de leurs usages ainsi qu’une excellente culture digitale.
Bénéficie r d’excellentes capacités rédactionnelles (orthographe et syntaxe parfaites).
Maîtris er les spécificités de la rédaction Online.
Être capable de gérer un projet global, d'en maîtriser tous les aspects, de quoi vous permettre à la fin de ce stage votre proactivité

Compé tences recherchées :

Vous maîtrisez les logiciels Photoshop (niveau avancé), Illustrator (niveau intermédiaire) et Indesign (notions).
Bonne culture graphique et curiosité pour les technologies web
Maîtrise parfaite de la langue française et bonnes qualités rédactionnelles

A vantages

Offre à pourvoir ASAP (date de début et de fin selon vos disponibilités)
Lie u : Paris (métro Mairie de Clichy), au siège de l’organisation.
Pos sibilité – selon vos envies – de participer au développement de l’ANPN
Durée : 1 à 6 mois

Nous contacter

Merci de transmettre votre CV par mail à l’adresse suivante : stage@anpn.fr

stage@anpn.fr

Présentation de l’association
Le Centre Socioculturel associatif de la Bugallière constitue un foyer d’initiatives porté par des habitant·e·s associé·e·s et soutenu·e·s par desprofessionnel·le· s. Iels définissent et mettent en oeuvre un projet de développement social pour l’ensemble de la population de son territoired’interven tion.

Missions proposées
Co-élabor er une stratégie de communication avec une équipe de salarié·e·set des bénévoles impliqué·e·s : conseille, assiste et accompagne l’équipe dans l’analyse de ses besoins de communication et est force de proposition
Imagine r différents outils de communication et de médiation pour valoriser le projet et nos actions : concevoir et réaliser des supports adaptés(Affiches - Rédaction et/ou mise en forme de rapports d’activité, trombinoscope, organigramme, etc. )
Participer à l’actualisation du site de l’association
Assur er et organiser la diffusion des supports de communication
Afin de rendre le projet associatif le plus lisible à tou·te·s, nous souhaitons placer la dynamique de communication au cœur de notre réflexion, en imaginant et en réalisant différents supports visant à le rendre attractif et compréhensible. Nous souhaitons éveiller la curiosité des usager·ère·s, mieux communiquer ou communiquer différemment vis-à-vis de nos partenaires.

Nous recherchons un.e étudiant.e pour définir un plan de communication, passant d’un accompagnement à la définition d’une stratégie globale jusqu’à l’élaboration d’outils de communication :
Co-élaborer une stratégie de communication avec une équipe de salarié·e·set des bénévoles impliqué·e·s : conseille, assiste et accompagne l’équipe dans l’analyse de ses besoins de communication et est force de proposition.
Imagin er différents outils de communication et de médiation pour valoriserle projet et nos actions : concevoir et réaliser des supports adaptés(Affiches - Rédaction et/ou mise en forme de rapports d’activité,trombinos cope, organigramme, etc. )
Participer à l’actualisation du site de l’association
Assur er et organiser la diffusion des supports de communication

Pro fil recherché :
Formation minimum BAC +3 ou équivalent
Intérêt pour le monde associatif et le socioculturel
Trava iller de façon autonome et être force de proposition
Créativ ité, sens de l’organisation et esprit d’équipe
Bonnes capacité rédactionnelles et orthographiques
Bon ne maîtrise des outils collaboratifs (Canva, padlet, … ), des outils usuels(word, excel, Gsuite), Wordpress, Réseaux sociaux
Appétence pour la vidéo, podcast et photographie

Cond itions de stage
Période de stage entre février et juillet 2022
Durée du stage à définir : de 4 à 6 mois

Candidatures à adresser avant fin 2021 à
Centre Socioculturel associatif de la Bugallière
10 rue Pont Marchand
44700 Orvault
accueil@csc bugalliere.fr

accueil@cscbugalliere.fr

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A la pointe de la recherche et de l’innovation dans le domaine des sciences de la nutrition, les Laboratoires NHCO Nutrition® sont aujourd’hui des acteurs incontournables dans le monde des compléments alimentaires.
Au sein de notre siège social, situé au cœur du Centre-Ville de Nice, vous intégrerez le Département Communication Corporate et Développement Durable.
Vos missions principales seront les suivantes :
• Suivre la mise en place de notre plateforme de marque avec la Responsable Communication
• Elaborer une stratégie de sponsoring, déployer les conventions de partenariats, suivre leurs activités via les RS et être le relais avec les sportifs en cas de besoins ponctuels
• Participer à la gestion des activités de communication institutionnelle : mise à jour et proposition de nouveaux outils ainsi que l’organisation d’évènements externes (congrès médicaux, partenariats associatifs …)
• Construire un plan de communication interne pour retracer tous les grands moments NHCO et proposer de nouveaux outils et canaux
• Gérer le déploiement de la stratégie RSE au sein des différents départements (animation de réunions, compte-rendu, retours d’expérience…) pour devenir Société à Mission et B-Corp
• Mettre en place de la veille des actualités RSE dans le secteur de la Santé
• Participer à l’implémentation de nouveaux outils RSE en interne, en s’appuyant sur le Système de Management de la Qualité
• Mise à jour du parcours d’intégration des nouveaux embauchés sur les parties RSE et Communication Corpporate
• Réflexion et participation à l’élaboration de la stratégie marque employeur
Vos fonctions seront amenées à évoluer en fonction de la croissance et des actualités de notre équipe.
D'une formation Bac +5, école de commerce ou équivalent universitaire avec spécialisation en RSE, les qualités et compétences suivantes constitueront un réel atout dans la réalisation de vos missions :
Anglais Courant (écrit et oral) vous êtes parfaitement à l'aise avec les outils bureautiques (notamment Power Point) et doué(e) avec les nouveaux outils de communication (Teams, google forms, Canva,...)
Un bon relationnel, des capacités organisationnelles et une appétence informatique sont des atouts indispensables pour ce poste.
C'est une très belle opportunité de rejoindre une scale up en pleine croissance et de se perfectionner sur la fonction Com & RSE tout en apportant sa vision « nouvelle génération ».
Venez rejoindre une équipe efficiente et inspirante !

rh@nhco-nutrition.com

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Je recherche 1 Community manager afin de compléter mon équipe.

💠 𝗣𝗿&# 120310;𝘀 0306; 𝗱𝗲 𝗽𝗼&# 120320;𝘁 0306;
Dès que possible en décembre 2021 ou début janvier 2022

💠
20288;𝗶x 320;𝘀&#12031 ; 0;𝗼𝗻 𝘀 𝗱𝘂 𝗖𝗼&# 120314;𝗺 0322;𝗻&#1203 ; 10;𝘁&#120326 ; ; 𝗺𝗮&# 120315;𝗮 0308;𝗲&#1203 ; 19; (comptes de réseaux sociaux : Instagram, Facebook, LinkedIn)
* Développer la visibilité sur les 3 réseaux
* Créer le planning éditorial
* Créer le contenu (via Canva et des appli mobiles)
* Mettre en place des routines de visibilité et gérer les
interactions sur les réseaux sociaux⁠
* Analyser les statistiques et faire des préconisations pour
réadapter la stratégie social media
* Veille > concurrentielle & publicitaires ⁠

💠 Profil
* Capacités : rédactionnel (dont orthographe), créativité,
adaptab ilité, organisation, rigueur, stratégique, analyse, force de
propositions, création de liens humains
* Maîtrise d'outils en ligne souhaitée : Later/Creator Studio, Canva, Mojo, Google Drive, Maîtrise du Pack Office⁠
* Formation : marketing digital, communication web et
webmarketing, bac+2 minimum
* Débutant accepté

💠 𝗖𝗼&# 120315;𝗱 0310;𝘁&#1203 ; 10;𝗼&#120315 ; ;𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝘁&# 120302;𝗴 0306;⁠
Début : dès que possible⁠ ou début janvier 2022
* Télétravail majoritairement
* Formation de 3 jours, la 1ère semaine sur Paris
* Convention de stage⁠

 8160;𝗣&#1203 ; 19;𝗼&#120304 ; ;𝗲𝘀& #120320; 𝗱𝗲 𝗿𝗲&# 120304;𝗿 0322;𝘁&#1203 ; 06;𝗺&#120306 ; ;𝗻𝘁

* Mail

contact@harold-coachdigital.fr

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Présentation du cabinet : Synaxia Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management, spécialisé sur les secteurs de l’assurance et des institutions financières. www.synaxia-conseil. fr
Description du poste : Synaxia Conseil recherche un(e) consultant(e) confirmé(e) pour intervenir sur les missions de conseil et participer activement aux activités internes du cabinet.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Responsabilisat ion : en intégrant Synaxia Conseil, vous aurez de réelles responsabilités. Votre travail aura un impact concret et précieux sur l’activité et le développement du cabinet
• Suivi et accompagnement : vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé grâce à un encadrement de proximité et des formations selon vos besoins et votre profil, et ceci tout au long de votre parcours au sein de Synaxia Conseil
• Cadre de travail : vous travaillerez en immersion chez nos clients, au sein d’une équipe de consultants
• Vie du cabinet : vous vivrez de nombreux moments d’échange et de partage, l’ensemble des membres de l’équipe étant à l’écoute, bienveillant et solidaire !

Missions envisagées
Intervention sur les missions :
• Stratégie et Organisation : Vision prospective et définition du plan stratégique, Formalisation et déclinaison de feuilles de route, Conduite de rapprochements, de structures, Evolution de la gouvernance
• Innov ation et Marketing : Conception de produits et services, Enrichissement de l’offre et de la promesse client, Définition et déploiement de la stratégie digitale, Exploitation et valorisation des données
• Distribut ion et Opérations : Modernisation de la relation client, Définition de la stratégie de distribution, Analyse, refonte, digitalisation des processus, Amélioration de l’efficacité opérationnelle, Efficacité du dispositif de contrôle interne
• Pilotage et Support : Accompagnement au changement, Optimisation du pilotage opérationnel, Gestion et pilotage de programmes de transformation, Alignement du système d’information avec les besoins métier
Management : Encadrement de consultants juniors, en mission comme au cabinet
Contributio n aux activités internes du cabinet : Réalisation d’études prospectives sur l’avenir du secteur assurantiel et financier, contribution à l’élaboration du Livre Blanc annuel « Les Français et … », rédaction d’articles publiés sur notre site internet et les réseaux sociaux, préparation de rendez-vous commerciaux, réponse aux appels d’offre, actions de communication, réalisation et animation de formations internes, etc.

Profil recherché :
• Diplômé(e) d’un Bac+5 d'école de commerce, d'ingénieurs ou d'université, vous justifiez d’une première expérience réussie (3 à 7 ans) au sein d'un cabinet de conseil ou auprès d’institutions financières
• Vous êtes à l’aise avec la gestion de projet et avez un goût prononcé pour l’innovation et le digital
• Vous avez une bonne maîtrise des outils et méthodes du consultant
• Vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse et êtes rigoureux(se)
• Dyn amique, volontaire et doté(e) d’un fort esprit d’équipe et d’un sens du service client, vous respectez vos engagements et êtes toujours en quête de solutions d’amélioration
• Vo us êtes diplomate et à l’écoute afin de pouvoir réaliser les travaux qui vous sont confiés
• Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite et un très bon sens de la formalisation
• Vou s êtes curieux(se) et aimez relever de nouveaux défis
• Vous êtes à l’aise pour préparer et animer des ateliers et des présentations clients
• Vous aimez transmettre vos connaissances et êtes à l’aise pour encadrer des consultants moins expérimentées que vous

Modalités pratiques :
• Contrat : CDI
• Lieu : Le siège du cabinet est à Paris, les missions client peuvent se dérouler dans toute la France
• Rémunérati on : selon profil et expérience

recrutement@synaxia-conseil.fr

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Présentation du cabinet : Synaxia Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management, spécialisé sur les secteurs de l’assurance et des institutions financières. www.synaxia-conseil. fr

Description du poste : Synaxia Conseil recherche un(e) consultant(e) junior pour intervenir sur les missions de conseil et participer activement aux activités internes du cabinet.

Pourquoi nous rejoindre ?
• Responsabilisat ion : En intégrant Synaxia Conseil, vous aurez de réelles responsabilités. Votre travail aura un impact concret et précieux sur l’activité et le développement du cabinet
• Suivi et accompagnement : Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé grâce à un encadrement de proximité et des formations selon vos besoins et votre profil, et ceci tout au long de votre parcours au sein de Synaxia Conseil
• Cadre de travail : Vous travaillerez en immersion chez nos clients, au sein d’une équipe de consultants
• Vie du cabinet : Vous vivrez de nombreux moments d’échange et de partage, l’ensemble des membres de l’équipe étant à l’écoute, bienveillant et solidaire !

Missions envisagées
Intervention sur les missions :
• Stratégie et Organisation : Vision prospective et définition du plan stratégique, Formalisation et déclinaison de feuilles de route, Conduite de rapprochements, de structures, Evolution de la gouvernance
• Innov ation et Marketing : Conception de produits et services, Enrichissement de l’offre et de la promesse client, Définition et déploiement de la stratégie digitale, Exploitation et valorisation des données
• Distribut ion et Opérations : Modernisation de la relation client, Définition de la stratégie de distribution, Analyse, refonte, digitalisation des processus, Amélioration de l’efficacité opérationnelle, Efficacité du dispositif de contrôle interne
• Pilotage et Support : Accompagnement au changement, Optimisation du pilotage opérationnel, Gestion et pilotage de programmes de transformation, Alignement du système d’information avec les besoins métier
Contribution aux activités internes du cabinet : réalisation d’études prospectives sur l’avenir du secteur assurantiel et financier, contribution à l’élaboration du Livre Blanc annuel « Les Français et … », rédaction d’articles publiés sur notre site internet et les réseaux sociaux, préparation de rendez-vous commerciaux, réponse aux appels d’offre, actions de communication, réalisation et animation de formations internes, etc.

Profil recherché :
• Diplômé(e) de grande école de commerce, d'ingénieurs ou d’université, vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie dans le conseil ou auprès d’institutions financières (stage ou alternance)
• Vous êtes à l’aise avec la gestion de projet et avez un goût prononcé pour l’innovation et le digital
• Vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse et êtes rigoureux(se)
• Dyn amique, volontaire et doté(e) d’un fort esprit d’équipe et d’un sens du service client, vous respectez vos engagements et êtes toujours en quête de solutions d’amélioration
• Vo us êtes diplomate et à l’écoute afin de pouvoir réaliser les travaux qui vous sont confiés
• Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite et un très bon sens de la formalisation
• Vou s êtes curieux(se) et aimez relever de nouveaux défis

Modalités pratiques :
• Contrat : CDI
• Lieu : Le siège du cabinet est à Paris, les missions client peuvent se dérouler dans toute la France
• Rémunérati on : selon profil et expérience

recrutement@synaxia-conseil.fr

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Transdev is recruiting an Apprentice Communication & Knowledge Manager (H/F)

Your destination

Withi n the Strategy & Transformation department of Transdev Group headquarters, you will support the Zero and Low Emissions Junior Manager in the centralization and formalization of the knowledge of the team dedicated to electromobility and the technical department. You will participate in the structuring and management of their knowledge bases as well as in the communication and promotion of the department's know-how to the company's employees.

Your roadmap

To achieve this objective, your main missions will consist of:

- Further developing the dissemination of the know-how in electromobility (electric, hydrogen and trolley buses) within the Zero Emission Community (ZE) and at the Group level;

- Contributing to the implementation of the ZE SharePoint;

- Supporting the change to accelerate the use of this new platform by documenting it and training its users;

- Evaluating the relevance of shared resources in accordance with the needs expressed;

- Creating and communicating contents (presentations, reports, notes);

- Conducting analysis and watching on topics of interest to the ZE Team

- Gathering and analyzing needs from the technical department and other stakeholders;

The advantages of this apprenticeship&#8239 ; ;

You will be autonomous and will be supervised by your tutor in the realization of your different missions. This work experience will be an opportunity for you to actively participate in the development of highly essential deliverables of a cross-functional team and a corporate department, within an international environment. The student will have the possibility to share recommendations and ideas, putting theory into practice.

Your background

You are currently preparing a higher education in Engineering/Business School, University, Bachelor, Master. You have ideally participated in the design and development phases of SharePoints during a previous experience.

Your assets

PowerPoint and SharePoint have no secrets for you.
Notions of data analysis and visualization (Power Bi) would be a plus.
You have an appetite for collaborative tools and digital tools.
You have a particular interest or will to discover mobility and energy transition.
You are recognized for your ability to synthesize and analyze data and your thoroughness. You are also a creative thinker.

You are comfortable writing and communicating in French and English.


Additional information:

Location: The position is based in Issy-les-Moulineaux

Duration/type of contract : 1 year apprenticeship or 6 months internship starting in January.
Occasional travels are to be expected in Europe.

fy-tia.rakotosalama@transdev.com

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Consultant(e) en Financement de projets d'innovation et en Finance Climat - Paris - Janvier 2022
145052
FRA-Pa ris La Défense

EY rassemble aujourd’hui 284 000 collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie.

L’EMEIA Tax Center (ETC) - Global Climate Finance & Sustainability, au sein d’EY conseille et accompagne les acteurs de la recherche, du développement et de l’innovation, quel que soit leur profil (privé, public, grands groupes, laboratoires de recherche, universités, PMEs, institutions) dans leurs problématiques relatives à l’accès au financement public et/ou privé. Grâce à une connaissance approfondie et à une pratique permanente des politiques et des instruments financiers régionaux, nationaux, Européens et internationaux, notre équipe a forgé des liens au sein des institutions responsables des mécanismes de financement, et les équipes maintiennent des contacts réguliers avec les autorités de gestion et les décideurs publics. Les activités menées au sein de cette équipe se divisent en plusieurs piliers au niveau global (bureaux de Bruxelles, Hambourg, Munich et Paris) :
• Financement de projets
o EY structure des solutions de financement de projet et de financement d'entreprise avec des institutions financières publiques et privées. Nous offrons des services sur mesure pour soutenir nos clients dans l'acquisition de fonds/de capitaux, l'administration des fonds, l'établissement de processus et de structures liés au financement, les subventions dans le développement durable, ainsi que la gestion des aides d’Etat.
• Conseil en innovation et en transactions
o EY soutient les investissements orientés vers le développement durable, dans la R&D, les infrastructures d'innovation et les équipements via nos services de conseil (conception de la stratégie, création d'écosystèmes, gestion du pipeline de projets et mise en place de véhicules financiers ad hoc).
• Contrôle de conformité
o EY garantit la conformité des dépenses des clients qui ont bénéficié de subventions (par exemple, certification des états financiers, méthodologie de calcul des coûts), le respect de la réglementation sur les aides d'État.

La branche ETC à Paris est notamment spécialisée sur ces piliers et accompagne ses clients dans l’accès au financement pour leurs projets d’innovation et de R&D dans les secteurs de l’environnement, du climat, de la défense, de la santé etc, tout en étant également partenaire du Green Climate Fund (GCF).

L’équipe fournit également des missions de conseil diverses dans le domaine de la Finance Climat, telles que :
• Assistance aux acteurs diplomatiques et ministériels à respecter leurs engagements relatifs à l’Accord de Paris, notamment en créant des fonds d’investissements dédiés à la protection de l’environnement ;
• Assistance aux ministères de l’environnement de pays en voie de développement à mettre en place leur stratégie environnementale et climatique, notamment à travers la création de marchés carbone ;
• Accompagnement de l’Agence Européenne de Défense dans la mise en place de feuilles de route stratégiques pour le financement de leurs projets de développement technologique.

Vos missions :

Vous serez amenés à intervenir sur diverses missions et effectuer les tâches suivantes :
• Recherche documentaire ;
• Etudes de marché ;
• Préparation de rapports et de présentations internes et externes ;
• Préparation de requêtes de financement pour des projets de R&D et d’Innovation ;
o Identification d’instruments de financement adaptés au porteur de projet ;
o Analyse et structuration du projet ;
o Analyse des impacts et de l’alignement du projet avec les politiques Européennes ;
o Planification budgétaire du projet ;
o Rédaction de la demande de financement ;
• Préparation d’outils de visualisation ;
• Modélisations économiques et financières ;
• Revue de dépenses des projets subventionnés (audit) ;
• Rédaction de propositions commerciales.

Votre profil :

Vous êtes diplômé(e) d’une Grande Ecole (Ingénieur, Commerce, Etudes en politique internationale), avec une spécialisation en Finance, Energie et/ou Environnement et avez un intérêt pour la R&D et l’Innovation.

Vous avez une appétence pour les problématiques climatiques, notamment la lutte contre le changement climatique dans les pays en développement.

Dynamique, flexible et doté d'un excellent sens relationnel, vous faites preuve de rigueur et de ténacité pour mener à bien vos missions et vous disposez d’un grand esprit de synthèse et de très bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse.

Vous maitrisez PowerPoint, Word et Excel et parlez et écrivez l’anglais couramment.


Vivez l’expérience EY, rejoignez-nous !
Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

contact@ey-careers.com

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La Direction Recherche & Innovation

La mission de la Direction Recherche & Innovation de Capgemini Engineering consiste à développer de nouveaux services et produits, de nouveaux outils et de nouvelles méthodologies sur lesquels s’appuient les équipes opérationnelles pour apporter aux clients plus de valeur.



Descr iption du poste

Dans le cadre du programme de recherche en sciences sociales Future of People@Work et face au changement permanent existant dans les entreprises (fusion des équipes, restructuration des services, déploiement du digital et de la RSE…), le projet People & Transformation consiste à accompagner les employés dans les transformations organisationnelles afin de développer la performance individuelle et collective de l’entreprise de demain. Le développement de l’usage des outils digitaux dans les entreprises entraîne en effet des Risques Psycho-sociaux (RPS) voire une souffrance au travail à prendre en compte dans les démarches d’accompagnement des transformations. De plus, le projet People & Transformation étudie en profondeur la place de la Data qui devient incontournable dans le développement de l’apprenance au sein des entreprises.

Vous serez sous la responsabilité de la Cheffe du projet "People & Transformation"

D urée : Temps plein pour 6 mois

Ville : Paris, Meudon (92)



Vos missions

Analyser et synthétiser des articles scientifiques en lien avec les thématiques du projet; Participer à la conception du design de recherche; Participer à la collecte, au traitement et à l’analyse des données recueillies; Participer à la rédaction des articles de recherche scientifique.




Nos missions

Nous nous engageons à vous accompagner, à vous former dans votre apprentissage au sein de nos équipes et à valoriser vos compétences.



Le profil

De formation BAC+5 en Gestion (RH, Management, Stratégie…) ou Psychologie du travail; Bonne capacité d’analyse et de synthèse; Capacité de travail en autonomie et en équipe; Bon niveau de français et d’anglais, à l’écrit et à l’oral.



A noter

Compétences recherchées en Qualité de Vie au Travail, Leadership, Management, Changement Permanent, Apprenance, Performance, Psychologie du travail…

La connaissance des méthodes qualitatives de collecte des données, sera un plus.

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Pour postuler, envoye CV sous référence KS à

catherine.al-hac hem@capgemini.com

karine.sacepe@capgemini.com

En lien direct avec le monde économique, la CCI Nantes Saint-Nazaire accompagne et représente 50 000 entreprises du territoire. Afin d’exercer au mieux ces missions, elle produit, pour son propre compte ou à la demande de commanditaires externes, de nombreuses études ayant trait aux évolutions territoriales ou économiques.

Dans une logique de participation à la construction des politiques publiques locales, vous aurez pour missions principales de :

1. Animer le pôle études du Département Stratégie Territoriale (DST) :

- Proposer un plan de travaux et publications à mettre en œuvre
- Structurer des méthodologies et cahiers des charges
- Structurer la production des observatoires de la CCI (Observatoire des Locaux Commerciaux, Observatoire des Parcs d’Activités) et en valoriser les données
- Développer des travaux communs de recherche et d’études avec les partenaires institutionnels et assurer une veille sur leur production
- Assurer la diffusion adéquate, en interne et en externe, des études et indicateurs produits
- Piloter et produire des études intéressant les acteurs économiques et/ou les collectivités
- Contribuer aux activités du pôle aménagement du territoire et du DST

2. Piloter et produire des études intéressant les acteurs économiques et/ou les collectivités :
- Concevoir et réaliser des études et enquêtes
- Produire des documents structurés permettant de comprendre le fonctionnement du territoire et les besoins de ses acteurs économiques, de manière à porter et défendre des positions
- Assurer le traitement statistique et cartographique des données
- Actualiser, enrichir et outiller les bases de données existantes
- Participer aux réseaux professionnels locaux et régionaux
- Répondre à des appels d’offre

3. Contribuer aux activités du pôle aménagement du territoire et du DST :
- Animer des groupes de travail thématiques (foncier, logistique, mobilités…) portés par la CCI
- Contribuer à l’analyse des documents d’urbanisme et de leurs impacts sur les acteurs économiques
- Représenter la CCI dans les instances de prise de décisions

Profil recherché

- Formation supérieure en développement économique local ou aménagement du territoire
- Expérience similaire dans la réalisation d’études
- Bonne maitrise des outils de traitements de données, inclus d’un langage d’analyse de données (R de préférence)
- Maitrise des SIG (QGIS de préférence)
- Bonne compréhension des politiques d’aménagement du territoire et d’urbanisme
- Sens de la valorisation et de la communication des données exploitées
- Maitrise de l’animation de groupe

drh@nantesstnazaire.cci.fr

Luxurynsight is a pioneer and leader in providing data-driven solutions for luxury, fashion, and beauty industries. Luxurynsight is the winner of VIVATECH BPI France Luxury Innovation Award 2021.

Since 2011, we have developed proprietary solutions that encompass brands’ strategy, marketing, pricing. Ever since we launched our first beta product, we have met strong growth both in terms of clients and scope diversity - including leading brands such as LVMH, Chanel, Hermes, Shiseido, Coty, Dior, Bulgari, Hennessy, Lacoste, Alibaba, Google, and many more. Over the years, we have built extensive expertise within the luxury, fashion, and beauty industries.

Our digital-centricity and unrivaled China expertise help our clients find the best solutions to boost their business in a post-Covid world.
We have a passionate team of savvy datalogists specializing in the luxury sector and coming from over 14 countries around the world.
Luxurynsight is a visionary company that offers a start-up environment, ideal for curious self-starters looking to gain unique insight into the luxury industry.

Our Advisory Board includes members such as:
- Christian Blanckaert (Ex Executive VP Hermès, Ex President Comité Colbert)
- Isabelle Gex (President Shiseido Fragrance, Ex CEO of LVMH Fragrances)
- Stanislas de Quercize (Ex International CEO Cartier, Ex CEO Van Cleef & Arpels)
- Richard Collasse (President Travel Retail Chanel)
And many more!


ABOUT THE POSITION

Luxurynsight is looking for a very motivated candidate for a 6-month internship. Reporting to the research manager, you will be supporting the research and data department with daily webwatch missions and bringing your own added-value for new webwatch projects.


INTERNSHIP DAILY MISSIONS
- Daily monitoring of luxury industry news
- In charge of the daily newsletter sent to our team and clients.
- Regular monitoring of reports on the luxury industry and its underlying themes
- Webwatch notes and data structuration on luxury trendy topics
- Categorization of information sources
- Reporting to supervisor and potential monthly reporting to teams.

INTERNSHIP SPECIAL PROJECT

- Setting-up of social media webwatch
- Specific transversal webwatch project according to affinities (CSR/ Sustainability; fashiontech; gaming, etc.)

REQUIREMENTS

- Complete Undergraduate degree in research, business intelligence or documentation and information
- Proficiency in online research tools and methodologies (deep web, informal web, databases, social media)
- Advanced Excel mandatory (test to be passed)
- Fluency in French and English, spoken and written. A third language is a plus.
- Knowledge about the luxury industry and strong interest and curiosity for one related-sector (fashion; beauty; watches; jewelry; wine & spirits)

PROFILE

- Motivation and energy
- Rigor and attention to details
- Curiosity and natural propensity to research, challenge and capitalize on harvested information
- Strong capacity to analyze and synthesize
- Ability to work independently
- Ability to propose valuable ideas
- Ability to work in multicultural and flexible environment

research@luxurynsight.com

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Descriptif du poste :

Envie de vous engager dans l'aventure d'un groupement d'intérêt public, laboratoire de projets innovants, qui fait le pari du développement des compétences et de l'intelligence collective en matière d'emploi, qui expérimente et trouve des solutions pour les entreprises et les habitants d'un territoire extra-ordinaire ?

Missions :

Véritable binôme opérationnel du Directeur Général
Projets
El aboration de projets innovants
Appui aux 2 directrices de programme dans le pilotage des projets et leur articulation avec la vision politique de l’assemblée générale
Suivi de la cohérence des programmes développés
Proposit ion des arbitrages sur les projets au regard des objectifs opérationnels et des contraintes financières
Ingénie rie financière
Construc tion et suivi de la stratégie financière du groupement
Suivi des différents programmes de financement et appels à projet (européens, nationaux et/ou régionaux)
Gestion des échéances et appui au pilotage du reporting auprès des financeurs
Construc tion de réponses à appel à projet sur le volet financier en lien avec les objectifs projets
Administrat ion
Suivi de l’administration générale du groupement
Supervis ion de la comptabilité publique et fiscale, de la gestion et l’optimisation de la trésorerie
Gestion budgétaire et contrôle de gestion
Encadrement d’une assistante de gestion
Gestion de la paie, des fournisseurs et des membres
Garant de la mise en œuvre des règles financières, RH et administratives au sein du groupement
Représen tation
Vous représentez le groupement dans différentes réunions
Vous intervenez dans les organisations partenaires en tant que représentant opérationnel et technique du groupement


Desc riptif du profil :
Rejoignez Paris CDG Alliance au poste de Directeur Adjoint / Directeur Administratif et Financier au sein d'une équipe dynamique et conviviale où priment coopération et transversalité.

D e formation Bac+5, Ingénieur, Ecole de Commerce, Université.

Vous avez développé vos compétences dans le montage et le management de projets complexes et ambitieux, et possédez une expertise dans l'ingénierie financière.

Vous êtes en mesure d’élaborer, d'animer et de suivre des projets européens, nationaux et territoriaux et d'accompagner les équipes dédiées, sur leurs dimensions stratégiques et budgétaires.

Vous avez de l'appétence pour le développement de partenariat public-privé que ce soit en matière de développement territorial, d'attractivité, d'observation, d'emploi, d'orientation et de formation.

Compét ences attendues :

Management
Rig ueur
Adaptabilité et proactivité
Ingénie rie financière
Travail d’équipe
Informatiq ue


Présentation de l'entreprise :
« Paris CDG Alliance » (anciennement GIP Emploi Roissy CDG) met en œuvre plusieurs actions contribuant à l'attractivité et au développement du territoire aéroportuaire Roissy CDG-Le Bourget.

Ses actions sont destinées à la fois aux habitants et aux actifs des trois départements d’emprise du bassin d’emploi (Seine-et-Marne, Seine-Saint-Denis, Val-d’Oise) mais également aux acteurs économiques du territoire en vue de satisfaire leurs besoins en compétences, ainsi qu’aux investisseurs étrangers désireux de s’implanter sur le territoire.

Le champ d’intervention de Paris CDG Alliance s’articule autour de trois pôles : Promotion Territoriale (observatoire et attractivité), Orientation-Entrepri ses, Compétences.

Les membres de sa gouvernance sont issus des secteurs public et privé (Etat, Région Ile-de-France, les départements 93-95 et 77, l’Etablissement public territorial Paris Terres d’Envol, la communauté d'agglomération Roissy Pays de France, Groupe ADP, Air France, la Chambre Régionale des Métiers de l’Artisanat d'Île-de-France, la Chambre de Commerce et d’Industrie de Région Île-de-France).




Merci d'adresser votre CV et Lettre de Motivation personnalisée

dalila.benarbia@apec.fr

Au sein de Nantes Métropole, la Direction du cycle de l’eau (92 agents) est l’autorité organisatrice de la politique publique de l’Eau de la Métropole dans toutes ses composantes : l’alimentation en eau potable, l’assainissement des eaux usées et pluviales, la préservation et la restauration des milieux aquatiques pour contribuer au maintien de la biodiversité. Au sein de cette direction, certifiée ISO 9001-14001-18001, la Cellule de gestion assure les fonctions supports, notamment les fonctions finances, marchés publics, ressources humaines, instances et conseil juridique, logistique et communication interne.

Rattaché .e au responsable du service Finances, comptant 8 agents (1 responsable, 3 rédacteurs et 4 adjoints administratifs gestionnaires comptables), vous êtes référent de la préparation et du suivi budgétaire (3 budgets : budgets annexes Eau et Assainissement et Budget principal). Vous assurez également la prise en charge comptable de certaines opérations d’investissement.

Vous assurez la préparation des budgets de la Direction du Cycle de l’Eau (DCE) : budgets annexes eau et assainissement, et budget principal pour le volet eaux pluviales et milieux aquatiques. En étroite collaboration avec les services opérationnels, vous recensez leurs besoins à l'aide de consignes et de tableaux-type préparés par vos soins. Vous vous assurez de la cohérence des propositions des services et des argumentaires produits (expliquant les hausses ou baisses significatives des demandes de crédits).


La DCE étant responsable de la vision globale et de l’équilibre des budgets eau et assainissement, vous agrégez les propositions budgétaires de la DCE avec celles de la DOPEA (Direction des opérateurs publics de l’eau et assainissement), cette dernière émargeant également sur les budgets annexes eau et assainissement en tant qu’exploitant des infrastructures en eau et assainissement pour environ deux tiers du territoire.
Vous préparez, en lien avec le responsable du service, les réunions d'arbitrage visant à prendre en compte le cadrage financier donné par la direction des Finances.

Vous assurez également la mise à jour de la Programmation pluriannuelle des investissement (PPI) en coopération avec les services opérationnels et en assurez le suivi et la cohérence avec les budgets.

Vous assurez la gestion du suivi des budgets de la DCE tout au long de l'année (traitement des virements de crédit, saisie des chapeaux financiers des délibérations et décisions, etc).
Vous accompagnez et conseillez les services opérationnels pour leurs questions budgétaires.

Vous participez à des réunions. Vous concevez si besoin les outils de suivi budgétaire. Vous pouvez être amené.e à assurer l'intérim du responsable des Finances.

Vous prenez en charge l'exécution financière d’opérations complexes (marchés de travaux, etc), dont le nombre dépend du temps laissé disponible par la mission de référent budgétaire.
A cet effet, vous prenez en compte les dispositions particulières à ces opérations telles que prévues par les marchés correspondants : avance, garanties financières, gestion et paiement direct des éventuelles sous-traitances, éventuellement auto-liquidation de la TVA, clôture financière du marché, etc.
Vous assurez également le suivi des demandes de subventions pour ces mêmes opérations.


Aux côtés des deux autres rédacteurs référents (un référent recettes et un référent dépenses), vous êtes aussi amenés à accompagner et conseiller l’équipe des gestionnaires comptables dans leurs missions : réponses à leurs questions, tutorat, etc.

Profil

De formation supérieure ou issu(e) d'une formation comptabilité / finances, vous maîtrisez les finances publiques locales et connaissez les grands principes comptables de la M49 et M57 ainsi que les mécanismes AP/CP. Vous maîtrisez les règles d’exécution financière des marchés publics.

Autonome , rigoureux.se et organisé.e, vous êtes capables de prendre des initiatives et d’analyser. Vous êtes force de proposition, dans un processus d’amélioration continue de votre activité.

Vous avez des qualités relationnelles favorisant le travail en équipe.

Vous disposez de bonnes capacités d’adaptation et de gestion des priorités.

Vous utilisez les outils informatiques (Excel/Libre-Office Calc et idéalement Coriolis, E-GEE…).

melanie.michaud@nantesmetropole.fr

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Au sein de Nantes Métropole, la Direction du cycle de l’eau (92 agents) est l’autorité organisatrice de la politique publique de l’Eau de la Métropole dans toutes ses composantes : l’alimentation en eau potable, l’assainissement des eaux usées et pluviales, la préservation et la restauration des milieux aquatiques pour contribuer au maintien de la biodiversité. Au sein de cette direction, certifiée ISO 9001-14001-18001, la Cellule de gestion assure les fonctions supports, notamment les fonctions finances, marchés publics, ressources humaines, instances et conseil juridique, logistique et communication interne.

Rattaché .e au responsable du service finances, au sein d'une équipe de 4 gestionnaires, vous effectuez la comptabilité en dépenses et en recettes des budgets de la politique publique de l'eau : le budget annexe eau potable, le budget annexe assainissement, et le budget principal pour le volet concernant les eaux pluviales et les milieux aquatiques.

Vous prenez en charge les dépenses de fonctionnement et d'investissement de votre secteur sur les budgets annexes eau et assainissement.

V ous maîtrisez l'ensemble de la chaîne de la dépense, de l'engagement jusqu'au mandat inclus :

- vous réalisez les bons de commande.

- vous suivez l’exécution comptable des marchés publics (notamment marchés de travaux) : saisie des fiches marchés dans le logiciel comptable, gestion des avances, des garanties financières, révisions de prix, paiement direct des sous-traitants, etc …

- vous créez les fiches inventaires.


Vo us visez les propositions de mandats de dépenses émises par les pôles de proximité :

- vous contrôlez les fiches marchés.

- vous contrôlez les propositions de mandat.


Vous prenez en charge les recettes.

Vous suivez les demandes de subventions pour ce même secteur :

- vous envoyez des demandes d'acomptes et de soldes en collaboration avec les chargés de projets.

- vous émettez des titres de recettes.

- vous alimentez le tableau de bord de suivi.


Vous facturez les recettes pour le secteur géographique qui vous a été confié, essentiellement la Participation pour le financement de l'assainissement collectif (PFAC), et répondez aux questions des usagers dans ce cadre.

Vous assurez un rôle d’assistance et de conseil auprès des services de la direction sur les procédures comptables.

Vous veillez au respect des procédures comptables, et notamment au délai global de paiement.

Vous participez à la vie du service et venez en soutien de vos collègues si besoin et partagez vos connaissances avec eux.

Profil

De formation comptable ou ayant une expérience significative en comptabilité publique, vous avez des connaissances en gestion financière des marchés publics (les marchés publics de travaux seraient un plus).

Vous maîtrisez les outils informatiques (Calc), et idéalement Coriolis et E-GEE

Vous faites preuve de rigueur, de réactivité, de pédagogie et de diplomatie.

Vous avez le sens du relationnel (usagers, trésorerie et fournisseurs) et appréciez le travail en équipe.

Vous êtes force de proposition, dans un processus d’amélioration continue de votre activité.

Vous disposez de bonnes capacités d’adaptation et de gestion des priorités.

melanie.michaud@nantesmetropole.fr

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À propos de Samsic RH
Samsic RH c'est une filiale du Groupe SAMSIC, acteur national du secteur de l'emploi et des ressources humaines.

Avec plus de 365 agences en France, en Suisse, en Belgique, au Royaume-Uni, en Italie, Slovénie et au Maroc, SAMSIC RH offre aujourd'hui un large panel de services aux entreprises tels que le travail temporaire, le recrutement et la formation.

Notre mission : accompagner et conseiller nos clients dans la gestion des ressources humaines et nos intérimaires dans leurs parcours professionnels.

P roximité, réactivité et bienveillance sont nos maîtres mots !

Dans le cadre de notre développement, et de la création d'un Centre de Service Partagé Paie-Facturation nous constituons une équipe de Gestionnaire de Compte Paie/Facturation.

Rattaché(e) à Emeline, la Responsable du CSP Paie/Facturation du groupe, et au sein d'une équipe en croissance, vos principales missions sont les suivantes :

- L'exploitation des données de paie et de tous les éléments variables (relevés d'heures, données contractuelles…),
- L'établissement et le contrôle de la paie des agences de travail temporaire qui vous sont confiées en collaboration avec l'équipe du CSP Paie-Facturation,
- Le traitement administratif inhérents aux prestations des agences de travail temporaire (suivi des dossiers CPAM et prévoyance, traitement des acomptes, facturations aux clients…),
- Le suivi et l'application de la règlementation sociale en environnement multi-conventionnel,
- L' objectif principal étant de satisfaire les salariés intérimaires, les agences et les clients dans le respect de la législation en vigueur.

Profil recherché
Vous avez une première expérience réussie dans une fonction similaire ?

Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques ?

Vous êtes rigoureux(se) et autonome et vous aimez travailler en équipe ?

Ne cherchez plus, ce poste est fait pour vous !

De bonnes raisons de nous rejoindre ?

- Une équipe bienveillante, solidaire et engagée qui saura vous accompagner et vous faire monter en compétences,
- Un environnement de travail dynamique,
- Une ambiance familiale et conviviale,
- Un parcours d'intégration personnalisé,
- De belles perspectives d'évolution de carrière.

Modalit és :
Poste basé à La Chapelle sur Erdre (44)
Poste à pourvoir dès que possible en CDI.
Rémunération selon profil.

e.bersillon@samsic-rh.com

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un(e) Assistant(e) Formation pour la Confédération Générale des Sociétés Coopératives.

Imp ortant : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-51 2.html

CONTEXTE

Porte-parole des 67 000 salariés des Scop et des Scic auprès des pouvoirs publics et des acteurs politiques, économiques et sociaux, la Confédération Générale des Sociétés coopératives a pour mission de coordonner et d’animer le réseau des Scop et Scic, présent sur tout le territoire avec 9 unions régionales et 4 fédérations de métiers (BTP, industrie, communication et Coopérative d’activité et d’emploi). Le réseau propose de nombreux services aux Scop et Scic adhérentes et aux porteurs de projet : accueil et suivi personnalisé, accompagnement juridique, solutions de financements adaptées à la création d’entreprises comme à leur développement, formations, échanges professionnels.

D ans le cadre du développement global de ses activités et plus particulièrement du renforcement des services apportés aux Unions Régionales, la CG Scop crée un poste d’Assistant(e) Formation en CDI

MISSION

Au sein du pôle Services mutualisés, l’assistant.e Formation assure un appui proactif à la Déléguée formation professionnelle sur des sujets liés à l’administration et la gestion de la formation professionnelle.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

L’ass istant.e Formation assure les principales responsabilités suivantes :

- Organiser la rédaction et la gestion de tous les documents administratifs relatifs à la formation (Plan de Développement des Compétences Mouvement + CG Scop).
- Préparer les dossiers des actions de formation diligentées par la CG Scop (convocation, programmes, devis, communication…)
- Réaliser le suivi administratif des dossiers de formation : contrat de prestation, conventions, devis, convocations, émargements, fiche d’évaluation à chaud, à froid…
- Soutenir l’organisation et à la coordination des dispositifs de formation en respectant les exigences de QUALIOPI
- Traiter et instruire les demandes administratives de financement des projets de formation des adhérent.es dans le cadre de notre fond mutualisé FORM.COOP
- Réaliser le suivi des devis et des factures de formation
- Gérer la logistique des évènements en lien avec la formation : sessions, université des permanent.es, (hébergement, déplacement, restauration)

PRO FIL RECHERCHE

Votre formation de type « assistanat d’entité ou de structure » ou « office manager » et vos 2/3 ans d’expérience minimum en proximité avec le secteur de la formation professionnelle continue vous ont permis de développer :

- de vraies compétences de gestion des processus administratifs (organisation de votre travail, élaboration de tableaux de suivi, rétro planning, gestion de base de données …)
- une autonomie de travail et une capacité à proposer
- une bonne connaissance des implications administratives et financières du monde de la formation professionnelle continue (Des connaissances relatives à la certification QUALIOPI par exemple)
- une aisance avec les outils informatiques (word et excel) et les outils dématérialisés de gestion administrative et financière (DENDREO, SAGE…)

Vous proposez un excellent relationnel et une capacité à apporter de l’appui pro actif à vos interlocuteurs

La connaissance des organisations professionnelles constitue un atout, tout comme l’intérêt pour le secteur de l’économie sociale et solidaire, et du mouvement coopératif en particulier.

ADHE SION AUX ASPECTS PRATIQUES

- Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à temps plein
- Lieu de travail : CG Scop, 30 rue des Epinettes, 75 017 PARIS
- Rémunération : 28K à 32K selon profil + Chèques déjeuner + Mutuelle

info@orientationdurable.com

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Le Département Management de Projet et Expertises (MPE) est l'un des 6 départements composant la Direction des Infrastructures (INFRA).

La direction INFRA pilote les projets d’extension et de modernisation du réseau de transports collectifs francilien : prolongement de lignes de tramway, réaménagement de pôles d’échanges, création de lignes de bus en site et de tram-train, …

Au sein de la direction INFRA, le département MPE a en charge l’appui des équipes opérationnelles dans la conduite des projets d’infrastructures dans les composantes environnementales, urbanistiques, techniques, sécuritaires, financières et juridiques. Il anime et formalise, au sein de la direction, les démarches de capitalisation et d’homogénéisation des méthodes et process de gestion de projet et de maîtrise d’ouvrage.

Ses missions consistent plus particulièrement à :

Expertises techniques et juridiques :

assurer l’expertise et le support technique des projets de développement du réseau de transports en commun francilien pour les thématiques suivantes : géotechnique, génie civil, environnement ;
assurer la gestion des procédures réglementaires de sécurité des transports guidés (STPG),
assurer la gestion des procédures réglementaires en urbanisme et en environnement,
assu rer la sécurité juridique des procédures nécessaires à la bonne réalisation des projets

Gestion de l’activité financière de la direction des Infrastructures :

assurer le suivi des commandes, des factures et de l’exécution financière relatif aux projets de la direction,
coordonn er l’élaboration et le suivi de la réalisation du budget de la direction,

Manage ment de projet :

animer et formaliser une démarche de capitalisation et d’homogénéisation des méthodes et process de gestion de projet et de maîtrise d’ouvrage,
assurer le suivi et l’élaboration et suivi administratif des conventions de financement des projets de la direction,
assurer le suivi général de la programmation des projets (CPER), de leur avancement et de leur instruction,
Le département est composé d’une équipe de 15 agents coordonnée par une cheffe de département et son adjointe.

Mission s / Activités

Sous l’autorité de l’adjointe à la cheffe du département, le-la titulaire est en charge de la gestion financière et du suivi budgétaire de la Direction des Infrastructures (380 M€ en dépenses – 200 M€ en recettes).

A ce titre, il-elle sera amené à :

Préparer et suivre le budget de la direction, en lien avec les départements concernés et le département Finances et Contrôle de gestion ;
Assister les chargés de projet de la direction dans l’élaboration de leurs prévisions financières ; contribuer à l’élaboration d’outils et de méthodes dans cet objectif ;
Assurer l’interface avec l’ordonnateur (département Finances et Contrôle de gestion) pour la gestion des autorisations de programme et crédits de paiements ;
Coordonner l’activité des gestionnaires administratifs, qui assistent les chargés de projets dans l’exécution de la commande publique et son suivi ;
Préparer l’émission des appels de fonds, en lien avec les chargés de projets et les gestionnaires administratifs, en vue de leur liquidation par l’ordonnateur ;
Déployer des outils de reporting et de pilotage de l’ensemble de l’activité budgétaire de la direction ;
Participer à la mise au point et au suivi des conventions de financement, en lien avec les chargés de projets ;
Participer au suivi financier du Contrat de Plan Etat-Région.


Co mpétences / Expériences

Compé tences et connaissances requises :

Maîtrise des enjeux et cadre réglementaire de la comptabilité publique,
Maîtrise des mécanismes et règles budgétaires, comptables et financiers applicables au secteur public local,
Méthodes d'analyse et de calcul de coûts,
Règles de préparation budgétaire,
Maîtris e des outils informatiques (Excel en particulier ; BO appréciée)
Capacité de synthèse
Travail en transversalité
Défi nition de processus et méthodes
Une expérience confirmée dans le domaine financier dans un établissement public est souhaitée.

Le remplacement est espéré dans des délais courts au regard de la charge de l'activité financière de la direction INFRA prévue au 2nd semestre 2021 : préparation de la DM2, préparation du BP2022, campagne d'appels de fonds auprès des financeurs CPER à finaliser d'ici début novembre 2022.

Ce poste requiert une technicité en matière de finances publiques et de comptabilité publique, et ne peut être suppléé en interne INFRA.

Contexte de la demande

Le poste de chargé de projet budget et finances au sein du département MPE (à INFRA) est un poste clé de la gestion financière de l'ensemble de la direction.
Le titulaire du poste a en charge la préparation de l'ensemble des actes budgétaires de la direction (BP, DM), la préparation des appels de fonds auprès des financeurs CPER, le pilotage des crédits ouverts pour la direction INFRA avec une vigilance particulière sur les enveloppes financières mises en place.
Le titulaire a également en charge, au sein de la direction INFRA, le suivi des engagements (AP projet, conventions notamment), les imputations comptables par section (fonctionnement/ investissement) et par lignes de crédit selon leur nature.


Quantif iez la charge de travail
- Préparation des actes budgétaires DM2 (conseil d'octobre) et BP au 2nd semestre
- Campagne d'appels de fonds
- Suivi des AP projets
- Pilotage en lien avec FCG des lignes de crédit
- Suivi de l'exécution budgétaire de la direction INFRA

Adresser CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Directeur Général sous la référence ID150151036 via notre site carrière

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KIWI INTERIM

Afin de palier à un surcroit d’activité, nous recherchons pour notre service interne Paie/Facturation, un/une Stagiaire h/f Gestionnaire Paie.

Vous travaillerez en collaboration avec le responsable de pôle (ancien élève du CNAM Aquitaine) qui vous assurera une formation en interne ainsi qu’un suivi tout au long de votre stage.

Principale s Missions :

- Vous enregistrez les éléments constitutifs et variables du contrat de travail ;

- Vous traitez les dossiers courants : maladie, retraite, prévoyance, saisie arrêt, pension alimentaire, affiliations et radiation aux différents organismes ;

- Vous éditez et contrôlez les documents de paie : fiche de paie, attestations, les états de fin de mois ;

- Vous traitez les déclarations sociales nominatives ;

- Vous gérer le stock des titres repas du personnel du siège ainsi que des intérimaires ;

- Vous assurez la facturation de nos différents clients ;

- Vous suivez les règlements clients.

Votre profil :

En formation Gestionnaire Paie, vous justifiez d’une première expérience de 6mois dans le monde professionnel.

Vo us êtes dynamique, méthodique et rigoureux(euse). Vous appréciez le travail en équipe tout en ayant la capacité de travailler en autonomie.

Poste à pourvoir sur notre site de Mérignac.

Pour toutes candidatures : gregory@kiwi-interim .fr

gregory@kiwi-interim.fr

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Au sein du services ressources humaines de la direction opérationnelle Ouest-Centre SPIE Facilities, vous aurez pour mission d'accompagner notre campagne stage/alternance.

En tant qu'assistant-e relations écoles vous pourrez pour mission :

- diffuser les annonces et trier les candidatures
- suivi administratifs des alternants/stages
- participation aux entretiens d'embauche
- participation à l'organisation de la journée d'accueil

Vous êtes issu-e d'une formation gestion administrative

kadja.sissoko@spie.com

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Albizia Technologies est une entreprise de prestation de services spécialisée dans l’industrie de hautes technologies. Présente dans les métiers de l’ingénierie scientifique et ayant une filiale à Dakar.

Responsabi lités :

Votre mission ?
En intégrant le poste d’Assistant(e) Administratif et Comptable dans une équipe dynamique, vous exécuterez un rôle clé dans la bonne gestion de l’entreprise car vous interviendrez sur la bonne organisation interne et sur la réalisation des tâches administratives. Votre activité́ principale en lien avec le directeur financier, consiste à gérer l’ensemble des flux administratifs entrants et sortants, de les traiter, les classer, les archiver et les mettre à disposition du dirigeant pour la société mère et sa filiale.

En tant qu’assistant(e) administratif polyvalente de gestion et comptable vos taches au sein de notre structure seront les suivantes :
• Rédiger des courriers partenaires financiers et autres organismes,
• Tenir des dossiers d’administration des ventes/France et Filiale,
• Suivre les enregistrements comptables (achats/ventes) /France et Filiale
• Etablir les factures de vente/France et Filiale
• Réaliser et suivre les règlements fournisseurs/France et Filiale
• Préparer la trésorerie et le prévisionnel/France et Filiale
• Préparer les résultats mensuels/France et Filiale
• Contrôler les notes de frais/France et Filiale

Votre profil ?
Idéalement en cours d’acquisition d’un diplôme niveau BAC +2 BTS ou bien de niveau BAC +3 Licence assistant de gestion PME PMI / comptabilité gestion, vous justifiez au minimum de d’une première expérience dans le domaine.

Vous maitrisez :
• Outils bureautiques, Excel, Power Point et Word
• Anglais
• L ogiciel comptable
• Logicie l de facturation


Vou s disposez d’une aisance relationnelle, vous avez le gout du travail en équipe. Rigoureux/se polyvalent(e) et organisé(e), vous souhaitez contribuer à l’évolution d’Albizia Technologies, entreprise porteuse de projets d’envergure et en pleine évolution alors n’hésitez plus, rejoignez-nous !

Contrat de stage
Adresse située au 02 rue Luigi Galvani, 92160 Antony.

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : contact@albizia-tech nologies.com

contact@albizia-technologies.com

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DESCRIPTION DE LA SOCIÉTÉ :

Réseau expert des toits professionnels, La Compagnie des Toits, est une franchise start up dans l’univers du bâtiment. Nous proposons à nos clients B to B, des services d’études, d’interventions et de maintenance pour tous les types de toit professionnels (couverture, étanchéité, zinguerie).
Forte d’une dizaine d’agences en France, et de plus de 10 ans d’expérience, le réseau entre dans une phase stratégique de son déploiement national. Pour plus d’informations : www.lacompagniedesto its.com
DESCRIPTION DU POSTE :

Dans le cadre de la structuration du réseau, nous cherchons un(e) chargé(e) de missions. Directement rattaché(e) à la DG (directeur réseau et fondateur) vous contribuez à la réalisation et au déploiement des projets stratégiques de l’enseigne, parmi lesquels :
- Réalisation en lien avec la direction technique d’une bible technico-commerciale ,
- Participation à la modélisation du business model (rédaction de documents types, définitions de processus …),
- Participation à la réalisation d’une plateforme numérique (ERP) à destination des franchisés (échanges avec les développeurs, cahier des charges …)
- Et tout autre projet en cours ou à venir.


PROFIL RECHERCHE :

Etudiant(e) bac+5 en école d’ingénieur/commerce , vous êtes à la recherche d’une véritable expérience entrepreneuriale. Au cœur d’une structure en plein essor vous aurez de véritables responsabilités, missions et objectifs. Vous êtes curieux(se), autonome et doué(e) d’excellentes qualités rédactionnelles. Vous avez un gout pour les secteurs techniques et en particulier ceux du bâtiment.
Le sens du concret, pour ce poste, est un atout important.

nlegendre@lacompagniedestoits.com

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