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Des administrations, des entreprises et des cabinets nous ont transmis ces offres, correspondant aux profils des élèves et anciens élèves en Innovation.
 

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Ressources humaines

Emploi(s)

CHARGé/E D'éTUDES ET D'ANALYSE DE DONNéES SUR LES SALAIRES

Missions de la structure :

La DARES a deux missions principales :
- éclairer le débat économique et social sur les questions relatives au marché du travail;
- appuyer la conception et la mise en œuvre des politiques publiques dans son champ.

Pour cela, la DARES :
- élabore des statistiques sur les questions relatives à l'emploi, au chômage, aux politiques de l'emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et au dialogue social, en utilisant des sources administratives ou des enquêtes reconnues d'utilité publique ;
- réalise et publie des analyses, des études prospectives et des travaux d'évaluation éclairant le fonctionnement du marché du travail et ses évolutions ;
- entretient des liens étroits avec la recherche, en lançant notamment des appels à projet de de recherche et en accueillant des chercheurs ;
- fait des propositions et chiffrages de réformes pour le cabinet de la ministre.

La DARES comprend environ 170 agents, dont une forte proportion de chargés d'études statisticiens-économ istes.

Le poste :
Titulaire du poste, vous réaliserez des études statistiques sur les salaires et leurs évolutions. Vous réaliserez des analyses ciblées pour répondre aux demandes institutionnelles sur ces sujets. Vous expertiserez enfin de nouvelles sources comme celle particulièrement riche qu'est la déclaration sociale nominative (DSN). Vous viserez à améliorer la qualité ou les délais de traitement de ces données, en appliquant des méthodes de traitement de données massives.

Plus précisément :

- Vous produirez des études et documents sur les salaires, en lien avec les grilles salariales et les pratiques de rémunération au sein des branches professionnelles. Vous vous intéresserez en particulier au positionnement de ces grilles salariales par rapport au Smic. Vous mènerez aussi des études approfondies à partir de données de panel sur les trajectoires des salariés entre les différentes branches.

- Vous répondrez à diverses demandes institutionnelles sur les salaires. Ces travaux servent à répondre aux interrogations du ministère (en collaboration avec la direction générale du travail) et des partenaires sociaux. Vous serez associé.e à de nombreux travaux avec d'autres acteurs du ministère ou de l'Insee. Vous produirez, en particulier, des statistiques qui alimentent les travaux du Groupe d'experts sur les effets économiques et sociaux de l'extension d'accords de branche (GEE), chargé d'émettre des avis sur l'extension de certains accords, notamment salariaux.

- Vous mènerez une réflexion méthodologique à plus long terme pour exploiter des bases de données nouvelles comme la DSN et mobiliser de nouvelles méthodes permettant d'améliorer encore la qualité des statistiques et réduire les délais de production. Vous pourriez être amené.e à mettre en œuvre des méthodes innovantes de traitement de données massives (big data) ou des méthodes d'exploration des accords de branches (analyse textuelle).

Dans votre travail, vous mobiliserez des bases de données qui peuvent être internes (bases sur les accords salariaux de branche), comme externes (base Tous Salariés de l'Insee, textes des accords de branches). Vous serez, en particulier, responsable des bases sur les négociations et minimas de branches. Vous aurez les compétences pour mobiliser ces données de manière efficace.

Enfin, vous mènerez ces différents travaux en interaction avec les autres chargés d'étude de la direction et vous participerez aussi avec l'équipe aux choix éditoriaux de l'outil de visualisation interactive des données des portraits de branches professionnelles (dataviz, https://dares.travai l-emploi.gouv.fr/don nees/les-portraits-s tatistiques-de-branc hes-professionnelles ).

Encadrement : non
Spécificités du poste / Contraintes : Télétravail possible

Profil ;
Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.



N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)



Conn aissances :

- Analyse économique A
- Statistique et économétrie M
- Rigueur dans le traitement des données M
- Capacités rédactionnelles M
- Traitement des données massives M
- Pratique de SAS M
- Analyse textuelle A


Savoir-être :

-Sens des relations humaines ***
-Capacité d’adaptation ***
-Autonomie ***
-Pédagogie
-Ca pacités d’initiative et à rendre compte ***



Savoir-fa ire :

-Travail en équipe M
-Capacité de synthèse et d’analyse M
-Savoir réaliser des présentations orales (réunions de travail, séminaires d’'étude…) A

dares.recrutement@travail.gouv.fr

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Emploi

  • Date de publication: 12/09/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (39 QUAI ANDRE CITROEN)
  • Expérience: Débutant accepté



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ALTERNANT ASSISTANT RH

EQUIP’JARDIN RECRUTE SON ALTERNANT RH (H/F)
dès la rentrée 2022 – 2023 pour son siège social à Olivet (45)


Rattaché(e) au service RH, vos missions seront les suivantes :
 Découvri r l’environnement de l’entreprise et comprendre ses spécificités
&#6148 ; 5; Participer à la mise en place d’un nouveau SIRH
 Assur er le suivi des heures de présence des collaborateurs
= 485; Créer et mettre à jour le dossier social du collaborateur
&#614 ; 85; Prendre part au recrutement et administrer les dossiers
 Mettre en place le compte épargne temps
 Part iciper à la mise en place du plan de développement de compétence
 Accompagner le service RH dans la mise en place du CSE

Profil :
 Vous préparez un Bac +3 ou un Master et recherchez une alternance de 24 mois
 Vous avez une première expérience en RH
 Vous êtes une personne bienveillante et à l'écoute,
 Vous êtes optimiste et souriant,
 L'échange vous anime, vous aimez trouver des solutions et apporter votre aide aux autres.

Condition s :
Vous travaillerez 35h
Selon profil de l’alternant
Vous intègrerez une équipe bienveillante et chaleureuse


Contactez-nous à social@equipjardin.c om

social@equipjardin.com

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Emploi

  • Date de publication: 09/09/2022
  • Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation: Centre (Olivet)
  • Expérience: Confirmé



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ASSISTANT·E RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE

AS À PAS est une structure créée en 2017 pour accompagner des ONGs et associations de solidarité internationale dans des missions de récolte de fonds en Face à Face.
Nos missions, consistent à mieux faire connaitre et accroître la visibilité des ONGs et associations et solliciter auprès du grand public, un engagement solidaire dans la durée.
Nos équipes de recruteurs de donateurs collectent ainsi, toute l’année, des ressources durables, pour le bénéfice de nos associations partenaires comme Action contre la faim, Break Poverty, Humy, Care France…

Plus d’informations sur nos sites : https://buff.ly/3ISi v4D

Contexte :
Dans le cadre du développement de nos activités nous recherchons un.e alternant.e assistant RH.
En collaboration avec le chargé de recrutement, vous contribuez au recrutement, à la gestion administrative du personnel, au suivi et à la fidélisation des salariés.

Vos missions :

Gestion de l’administration du Personnel (Mise à jour des dossiers administratifs, suivi des visites médicales)
Gestion de la paie : collecte et saisie des variables paie
Suivre des arrêts maladie – accidents de travail
Actualiser des outils de pilotage RH
Recrutement & Gestion des carrières (Sourcing, sélection, rédaction des offres, fiches de fonctions et caractéristiques de poste).
Suivre le processus d’intégration
Gestion du plan de formation et des différents dispositifs de formation professionnelle (Plan de formation, CPF, contrat Professionnalisation , apprentissage)
Recherche et relation avec les organismes de formations et OPCO
Préparer des dossiers d’entretiens professionnels
Contribuer en fonction de l'actualité à des projets transverses. Notamment le développement de notre stratégie RSE.

Profil :

De formation Bac+4/5 : type école de commerce ou Master spécialisé en Ressources Humaines,
vous disposez idéalement d'une première expérience au sein d'un service RH avec une orientation recrutement et/ou formation.
Vous êtes volontaire, curieux·se et organisé·e.
Vous appréciez le travail en équipe et êtes reconnu·e pour vos qualités relationnelles et votre sens du service.
Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Word, Excel, Powerpoint et Dropbox

Type d'emploi : Alternance

Salair e : 1 250,00€ à 1 603,12€ par mois

recrutement@depasapas.com

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Emploi

  • Date de publication: 06/09/2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Confirmé



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CHARGé DE RECHERCHE

La société
HTI est l'une des principales sociétés internationales de recherche de cadres (middle, top management, dirigeants) et de talent solution dans le domaine de la santé : lifesciences, dispositifs médicaux, pharmacie, biotechs...
Nos clients sont variés: grandes entreprises, ETI, start-ups, aussi bien françaises qu’internationales.


Actuellement, nous recherchons un Recruteur International / Attaché(e) de recherche (H/F) pour rejoindre notre équipe.

Poste et missions
En tant que chargé(e) de recherche, votre principale responsabilité est d'assister le consultant dans la recherche et pré-qualification de candidats potentiels pour les missions qui vous sont confiées.
- Définition de la stratégie de recherche avec le consultant et le client
- Sourcing et identification des candidats potentiels : base de données interne, réseaux sociaux, chasse, annonces, recommandations...
- Appels des candidats sélectionnés, présentation au consultant pour entretiens.
- Préparation des reportings client
- Communication client
- Assister à des événements pertinents
- Tâches administratives (mise à jour base de données, candidatures spontanées etc.)


Profil
V ous avez une première expérience en recrutement (en cabinet ou en entreprise) et vous êtes attiré(e) par l'industrie de la santé et les sociétés innovantes, ou bien vous occupez un poste commercial, marketing ou scientifique dans le domaine de la santé et vous avez envie d'évoluer vers un rôle divers qui fera appel à vos aptitudes d'analyse, de persuasion, de jugement et votre goût pour les relations humaines.
Qualités recherchées :
- Curiosité d'esprit, envie d'apprendre, débrouillardise
- Dynamique, capable de transmettre son enthousiasme
- Anglais courant (écrit et parlé) obligatoire, la pratique de l'allemand serait un plus.
- Bien organisé(e), précis(e) et méticuleux/se, vous avez le sens des priorités.
- Très à l'écoute des clients et des candidats
- Réelles compétences en communication
- Maitrise MS office

Poste basé à Neuilly-sur-Seine (92), télétravail partiel possible.

bdurbin@hti-bioquest.com

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Emploi

  • Date de publication: 24/08/2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (Neuilly-sur-Seine)
  • Expérience: Débutant accepté



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CDI GESTIONNAIRE PAIE ADP

Rattaché(e) à la Responsable paie ADP, vous assurez la paie et l’administration du personnel d’un périmètre sur la totalité du processus, de l’entrée à la sortie du salarié. Vous pouvez également participer à des projets RH.

Vos attributions principales sont les suivantes :

- Réalisation des paies et contrôles, recueil et saisie des données variables, déclarations et élaborations des DSN

- Gestion et suivi des arrêts de travail, des dossiers mutuelle et prévoyance

- Administration du personnel :
Rédaction des contrats de travail,
Intégration des données du personnel dans différents les outils paie et RH
Suivi des temps et activités sur le logiciel de gestion des temps, gestion des anomalies, formation des utilisateurs à l’outil en application des règles et accord en vigueur
Suivi des titres de séjour et de leur renouvellement
Part icipation à l’intégration des nouveaux salariés et à leur accueil
Suivi des visites médicales
Rédaction de courriers divers et attestations

a.turpin@isabelmarant.fr

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Emploi

  • Date de publication: 23/08/2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 1)
  • Expérience: Débutant accepté



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CHARGé / CHARGéE DE RECRUTEMENT

Leader européenne dans son domaine et en pleine croissance (France, Belgique, Luxembourg, Suisse et Portugal), fort d'une équipe de plus de 320 collaborateurs et collaboratrices et d'un CA global de 35M€, AMEXIO Nord est à la recherche d'un.e Chargé.e recrutement
Avec un environnement de travail agréable, au pied des transports en commun et des commerces de Wasquehal, vous collaborerez au sein d'une équipe dynamique et bienveillante
Vos missions :
Premier.e interlocuteur.ice et représentant.e de la société auprès des candidats informatiques, vous disposez d'une réelle responsabilité
Auto nome et en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe commerciale et recrutement, vous êtes en charge de l'intégralité du processus de recrutement. Vous avez comme principales missions :
- Identification de nos futurs consultants : Recherche, sélection et sourcing sur les jobboards et CVthèques, approche directe via les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn)
- Recrut ement : Préqualification téléphonique, entretien RH d'évaluation en autonomie (expertise et savoir être des candidats)
- Promot ion de vos candidats : Vous êtes force de conviction, vous présentez et défendez vos candidats auprès de l'équipe Commerciale (Business Managers)
- Définir le cahier des charges technique et savoir être auprès des Managers
- Traiteme nt administratif des candidatures : mise à jour des ERP/CRM par la création des fiches candidats et rédaction des comptes-rendus suite aux entretiens
- Rédact ion et diffusion des annonces
- Particip er à l'intégration des consultants
- Parti cipation à la promotion de notre marque employeur
o Prépara tion et participation à des salons étudiants et des forums pour l'emploi
o Développ ement du réseau écoles et des conférences métiers
o Accompagn ement sur les projets de communication interne
Vous :
Pour cette création de poste, nous recherchons un profil dynamique, doté d'une belle hauteur de vue et s'adaptant facilement aux différents interlocuteurs.
De formation supérieure en ressources humaines, vous possédez au moins une première expérience dans le sourcing de profils cadres informatiques en entreprise (cabinet de recrutement/ESN/édit eur...).
Votre sens aigu de l'analyse, votre réactivité et votre capacité d'écoute sont nécessaires à la bonne réalisation de vos missions.
Votre connaissance des métiers informatiques et des enjeux de transformation digitale vous permet de développer une expertise globale et un réseau professionnel dans l'approche directe de cadres informatiques
- L'a nglais est essentiel à ce poste
- Poste basé à Wasquehal (59)
Conditions et Avantages :
- La participation aux bénéfices (qui sur les dernières années était d'environ 20% du bénéfice et représentait entre 60% et 90% d'un mois de salaire)
- La mutuelle / frais de santé (prise en charge intégrale ou partielle des dépenses de soins non couvertes par la Sécurité Sociale)
- La prévoyance (permet de compléter vos revenus en cas d'incapacité de travail prolongée et de protéger vos proches en garantissant le versement d'une rente ou d'un capital)
- Une prime annuelle de vacances
- Tickets restaurant électroniques
- Acc ès à une plateforme de billetterie
- Congé s payés : 25 jours par an
- RTT : 10 jours par an

cdumery@amexio.fr

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Emploi

  • Date de publication: 23/08/2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Nord-Pas-de-Calais (Wasquehal)
  • Expérience: Confirmé



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Stage(s)

STAGE RECRUTEMENT

Le Cabinet :
Valuetis est une société de conseil spécialisée en systèmes d'information et en ingénierie de projets de "Business Intelligence" et
Finance de marché. Nous recherchons un(e) stagiaire Chargé(e) recrutement.
Rattac hé à nos services RH et commercial, vous aurez pour missions essentielles de seconder nos responsables dans leurs actions.

Le poste :
Ce stage opérationnel (Mission non ouverte aux contrats d'apprentissage) s’adresse à l’ensemble des étudiants souhaitant
acquérir des bases solides dans le domaine du recrutement. Sous la responsabilité directe des managers RH, vous serez en charge
de participer au déploiement du département des ressources humaines.

Vos missions :
Élaboration du plan de sourcing
Rédiger les différentes fiches de postes
Déceler de profils pertinents correspondant à nos besoins (Jobboards et réseaux sociaux)
Diffusion des annonces
Pré-sélect ion téléphonique des candidats sur la base de leurs compétences et de leur tempérament
Assurer la présence continue de nos offres sur différents supports
Mise à jour et enrichissement de notre base de données
Liste non exhaustive.

Profi l recherché :
Vous êtes actuellement étudiant(e) en recherche d'un stage de fin d'études en Ressources Humaines dans une école spécialisée, ou
en université. De formation bac + 3 à + 5 en Ressources Humaines, vous aimez les nouvelles technologies et le travail en équipe.
Idéalement, vous justifiez une première expérience en RH.
Une compétence autour de la communication sera très appréciée (réalisation de support ou expérience de community
managemen t par exemple).
- Vous êtes autonome et faites preuve de rigueur et d’adaptabilité.
- Vous êtes à l’aise à l’oral.
- Vous savez respecter les délais.
- Vous avez des compétences relationnelles et rédactionnelles.
- Vous maîtrisez parfaitement le pack office.
- Vous êtes créatif/créative et force de proposition.

Grat ification : selon profil
Type d'emploi : temps plein, Stage de 6 mois/ Pas d’alternance

nathalie.radji@valuetis.com

Stage

  • Date de publication: 06/09/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant accepté



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CHARGé(E) DE MISSION RH

Offre de stage
du 2 août 2022
Chargé·e de mission RH GPEC / GEPP (H/F) Stage
Gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels
dès septembre 2022
L’association

Interlogement93 est un réseau fédératif de 42 associations de Seine-Saint-Denis et opérateur de dispositifs
de service public dans le champ de l’accueil, de l’hébergement, et de l’insertion. L’association Interlogement93
se structure autour de deux directions opérationnelles : la Direction SIAO – Actions transversales et la
Direction des Dispositifs d’accompagnement.
L es missions
• Construction et mise à jour des cartographies des métiers/compétences,
• Rédaction et actualisation des fiches emplois et postes, et enrichissement des référentiels de
compétences,
• Préparation des supports des ateliers prospectifs pour chaque filière métier,
• Participation à l’animation des ateliers prospectifs,
• Proposition d'axes d'amélioration afin de mieux articuler les travaux GEPP aux divers processus RH,
• Implication dans la communication interne liée à ce projet,
Le profil recherché
Vous êtes en formation Master (Ressources Humaines, sciences po, écoles de commerce…) et vous
témoignez d'un intérêt particulier pour le domaine des ressources humaines et de la GEPP, alors ce
stage est pour vous !
Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, d'écoute, d'analyse et de synthèse, ainsi que
vos qualités rédactionnelles, et saurez être force de proposition et autonome dans votre travail.
Informatio ns sur le poste
Type de contrat : Stage conventionné et gratifié aux conditions légales
Temps de travail : Temps plein
Déplacements : Non. Remboursement des abonnements transport en commun à 50%.
Rémunération : Gratification aux conditions légales
Localisatio n : Montreuil (93)
Dans le cadre d'un stage de 6 mois ou année de césure, vous accompagnez la refonte et
l'actualisation des outils GEPP, en lien étroit avec l’équipe de la Direction des Ressources
Humaines et les encadrants des services opérationnels.
Les missions
• Construction et mise à jour des cartographies des métiers/compétences,
• Rédaction et actualisation des fiches emplois et postes, et enrichissement des référentiels de
compétences,
• Préparation des supports des ateliers prospectifs pour chaque filière métier,
• Participation à l’animation des ateliers prospectifs,
• Proposition d'axes d'amélioration afin de mieux articuler les travaux GEPP aux divers processus RH,
• Implication dans la communication interne liée à ce projet,
Le profil recherché
Vous êtes en formation Master (Ressources Humaines, sciences po, écoles de commerce…) et vous
témoignez d'un intérêt particulier pour le domaine des ressources humaines et de la GEPP, alors ce
stage est pour vous !
Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, d'écoute, d'analyse et de synthèse, ainsi que
vos qualités rédactionnelles, et saurez être force de proposition et autonome dans votre travail.
Informatio ns sur le poste
Type de contrat : Stage conventionné et gratifié aux conditions légales
Temps de travail : Temps plein
Déplacements : Non. Remboursement des abonnements transport en commun à 50%.
Rémunération : Gratification aux conditions légales
Localisatio n : Montreuil (93)

martin.laurent@interlogement93.net

Stage

  • Date de publication: 26/08/2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (Montreuil 93)
  • Expérience: Confirmé



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Management public

Emploi(s)

ASSISTANT ACHATS MARCHéS PUBLICS H/F

Missions :

• Organiser des rendez-vous avec les fournisseurs (sourcing, réunions de lancement, suivi de marché, etc.)
• Télécharger les offres reçues via la plateforme de dématérialisation du Resah
• Ouvrir les offres reçues et vérifier les candidatures
• Analyser les candidatures
• Préparer les demandes de compléments de candidature
• Prépa rer les courriers de rejet et d’attribution
• Réd iger et assurer le suivi des documents d’exécution de marché à destination des titulaires ou des bénéficiaires (exemple : certificats administratifs)
• P réparer les courriers de reconduction, de non-reconduction, de résiliation, etc.
• Créer et mettre à jour les dossiers de documents de marchés à destination des bénéficiaires et les mettre en ligne
• Elaborer les marchés subséquents mono-attributaires « simples », les publier sur la plateforme de dématérialisation du Resah et gérer leur attribution
• Gérer l’exécution des marchés passés en centrale d’achat grossiste (achat-revente) : vérifier les documents estimatifs et les transmettre au service d’administration des ventes
• Gérer des procédures sur logiciel dédié (création de la procédure, création des lots, ajout de bénéficiaires, réception d’offres, etc.)
• Participer aux campagnes d’adhésions (relance téléphonique…)


Profi l :

• Bac +3 à Bac +4 (Droit des Marchés Publics ou expérience dans les marchés public est un plus)
• Bonne maîtrise d'Excel et du Pack office

s.slimani@resah.fr

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Emploi

  • Date de publication: 28/09/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Haute-Normandie
  • Expérience: Débutant accepté



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CONSULTANT.E JUNIOR EN STRATéGIE, SECTEUR DE L’ENSEIGNEMENT SUPéRIEUR ET DE LA RECHERCHE

iPrésentation HEADway Advisory

Créé en 2011 et piloté par d’anciens dirigeants de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, HEADway Advisory accompagne le développement des établissements et organisations publiques et privées de ce secteur (Universités, Grandes Ecoles, organismes de recherche, fonds d’investissements, groupes d’éducation, entreprises de formation continue, etc.).

Notre ADN : une ambiance de travail bienveillante où l’autonomie et la liberté de réalisation sont encouragées. Des missions variées et responsabilisantes où l’on apprend chaque jour. Un fort esprit d’équipe et d’entraide. Un secteur passionnant en très forte croissance, et une expertise éprouvée et appréciée par nos clients.

Nous sommes aujourd’hui une équipe d’une vingtaine de personnes répartis en 4 pôles :

1. HEADway Strategy - Conseil en stratégie – le pôle sur lequel vous interviendrez
Nous intervenons sur : Plans stratégiques, transformations organisationnelles de haut niveau, développement de nouveaux campus, stratégie d’offres de formation, Modèle économique, Due Diligence, etc.

2. HEADway Information & Data
Une activité éditoriale dédiée à l’enseignement supérieur :
- L’essentiel du Sup : notre newsletter hebdomadaire
- L’es sentiel Prépa : notre webzine mensuel
- Mais aussi un blog et la réalisation de livres blancs

3. HEADway People
Recrutement d’acteurs de haut niveau et accompagnement RH dédiés au secteur de l’Enseignement supérieur et Recherche.

4. HEADway Quality & Accreditation
Accom pagnement des établissements d’enseignement supérieur en vue d’obtenir des accréditations et labels nationaux et internationaux (Grade, CTI, Visa, RNCP, CGE, AACSB, EQUIS, AMBA, etc.)

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un/une consultant(e) junior dédié à HEADway Strategy, en particulier dans les établissements d’enseignement supérieur publics (Universités et Ecoles).

Missions :

Le consultant sera mobilisé sur les missions suivantes :

• Missions de conseil en stratégie
o Soutien à la planification et la création des méthodologies de mission
o Animation : entretiens, focus groupes, séminaires
o Consolidation, recherche et organisation de données publiques et privées
o Structuration et réalisation des analyses quantitatives, qualitatives à partir des données
o Formalisa tion des analyses sur des livrables de qualité
o Créativit é : réflexions sur les solutions à apporter au client, participation à des sessions de brainstorming et formalisation de recommandations
o P articipation aux réunions clients
• Activités internes au cabinet : projets de communication/visibi lité, organisation des données, lancement de nouvelles activités, structuration des process, etc.

Formations recherchées :

Diplômé(e) d’un master d’Université (Secteur public, Affaires Européennes, Sciences Politiques) ou d’IEP, d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs.

Savoir-être appréciés :

• Motivation et enthousiasme
• Forc e de proposition et d’idées créatives
• Autonomie
• Cur iosité intellectuelle
• Es prit d’équipe

Savoir-faire appréciés :

• Capacité à analyser des problématiques complexes
• Rigueur méthodologique
• Bonne aisance rédactionnelle & orthographe
• Aisance orale
• Maîtrise de Excel et PowerPoint
• Capaci té à rechercher, organiser et analyser des données
• Des connaissances et une appétence pour le secteur de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche

Pourquo i nous rejoindre ?

• Travailler dans un secteur en pleine transformation et porteur de sens
• Des projets variés sur de très beaux sujets de stratégie
• Un fort niveau d’autonomie et de responsabilité
• En cadrement par des experts du secteur
• Entreprise située en plein cœur de Paris, entre Saint-Lazare, Europe et Liège, dans de jolis locaux très lumineux
• Possibilités de télétravail un à deux jours par semaine si souhaité.
• Nombreu x avantages : rémunération attractive, séminaire d’entreprise, carte Swile, mutuelle de qualité
• Un cabinet en forte croissance, avec de belles perspectives.
Faites partie de l’aventure !

Modalités :

Pour candidater, envoyez votre CV et mail de motivation à : c.dargemont@headway- advisory.com

c.dargemont@headway-advisory.com

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Emploi

  • Date de publication: 21/09/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant



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COORDONNATEUR DU PôLE DE GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIèRE

L'Institut Cochin, centre de recherche sous la tutelle de l'Université Paris Cité, de l'Inserm et du CNRS est composé de 41 équipes de recherche, 11 plateformes et de services communs répartis sur 4 bâtiments, ce qui représente environ 16 000m².
Le service de gestion est composé d'un pôle de gestion RH, d'un pôle de gestion administrative et financière des équipes de recherche et d'un pôle de gestion des plateformes. Le pôle de gestion administrative et financière des équipes de recherche se compose de 10 gestionnaires dont 4 ont des fonctions transversales et notamment la gestion des bâtiments et une chargée de gestion des plateformes et du budget de l’Institut.

MISSI ONS

Au sein de l'Institut Cochin, sous la responsabilité du Secrétaire général, le Coordonnateur de gestion administrative et financière est chargé de la coordination fonctionnelle de l’équipe de gestionnaires. Il est également chargé de l’élaboration et du suivi des partenariats et des Marchés Publics de l'Institut Cochin.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Coo rdonner et planifier les activités de l’équipe de gestionnaires
• Coordonner et piloter les réponses aux tutelles
• Participer à la planification de l’exécution budgétaire des ressources
• Assure r le suivi des financements sur ressources propres gérées par les 3 tutelles de l’Institut
• Contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité (homogénéisation, bonnes pratiques, etc.) dans la gestion des activités
• Contrib uer à l'aide à la décision par la construction d'indicateurs, d’outils d’analyse et de pilotage
• Particip er à l’élaboration des conventions de partenariats avec l’Institut Cochin et suivre leur exécution
• Mettre en œuvre la politique d'achat de l’Institut et les procédures d'appel d'offre le cas échéant, en lien avec les gestionnaires de bâtiments
• Assurer le suivi de l'exécution des marchés passés par l’Institut

CONNAI SSANCES

• Connais sance des règles de gestion administratives et financières en EPST
• Connaissance s de la règlementation des marchés publics
• Méthodolo gie de conduite de projet
• Organisati on et fonctionnement des Etablissements publics à caractères scientifiques et technologiques (EPST)
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et la navigation sur internet
• Utilisation des logiciels de gestions des 3 tutelles (Safir, Geslab, Sifac)

SAVOIR-FAI RE

• Savoir communiquer et adapter sa communication au public
• Savoir organiser et planifier son activité et respecter les délais
• Savoir transmettre une méthode de travail
• Construir e et faire vivre un dispositif d'évaluation de la performance (conception de tableaux de bords)
• Rédiger des rapports, synthèse ou documents

APTITUD ES

• Organisation , méthode et rigueur dans la gestion quotidienne
• Force de proposition
• Excel lentes qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
• Autonomie
• Disponibilité
• Rigueur

EXPER IENCE SOUHAITEE

• 5 ans minimum sur le même type de poste ou 10 ans en gestion administrative et financière en unité de recherche et gestion d’équipe

DIPLOMES

Licence dans le domaine de la gestion administrative et financière

DUREE DE CONTRAT

CDD de 12 mois renouvelable
Temps plein
Activités télétravaillables



REMUNERATION

Se l on la grille indiciaire correspondant au corps administratif de recrutement

daria.viira@inserm.fr

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Emploi

  • Date de publication: 06/09/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 14ème)
  • Expérience: Confirmé



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ASSISTANT D'éTUDES SOCIALES ET TERRITORIALES

Assistant d’études sociales et territoriales H/F
CDD 1 an ● Poste à pourvoir immédiatement
Blois ● Loir-et-Cher ● Val de Loire


L’Observa toire de l’économie et des territoires recherche un(e) assistant(e) d’études socio-économiques pour renforcer son pôle Etudes. Cette structure associative regroupant des collectivités locales et la plupart des acteurs institutionnels locaux est spécialisée dans l’observation et la connaissance des territoires dans tous les domaines de l’action publique.
MISSIONS

Au sein d’une équipe à taille humaine, en étroite collaboration avec la responsable des études sociales, vous aurez pour missions principales de :
- contribuer à la recherche, à la collecte et à la structuration des informations,
- tra iter les données et réaliser leur exploitation statistique et cartographique (y compris l’exploitation d’enquêtes),
- cont ribuer à l’actualisation de publications récurrentes (tableaux de bord),
- participer aux analyses territoriales.
DETA ILS DU POSTE
CDD de 12 mois ●Temps plein ● Salaire à définir
COMPETENCES
Niveau d’études : Bac + 3 / M1
Une première expérience ou des stages significatifs sur une fonction similaire seraient un plus.
Compétences techniques :
- bonne pratique des statistiques,
- com pétences dans l’analyse de données sociales ou socio-démographiques ,
- maîtrise des outils bureautiques ; la connaissance des logiciels cartographiques de type Map Info et du logiciel Access serait un plus,
- capacités de synthèse et d’analyse, qualités rédactionnelles.
Co mpétences comportementales :
- aisance relationnelle,
- cu riosité, rigueur et réactivité,
- sens du travail collaboratif.
Pour candidater
Observat oire de l’économie et des territoires
a.meril lon@observatoire41.c om ● 06 83 58 10 23

a.merillon@observatoire41.com

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Emploi

  • Date de publication: 02/09/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Centre
  • Expérience: Débutant accepté



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CHARGé DE PROJETS « MISE EN QUALITé ET EXPLOITATION DES DONNéES DE VALIDATION

Île-de-France Mobilités (anciennement STIF) imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de -France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l’exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l’ensemble des transports d’Île-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus…).

Présentati on du département « Tarification » :

Le département « Tarification » est l'un des départements composant la Direction des finances, achats et contrats.

Le département tarification est le garant de l’élaboration et, en lien avec le département Marketing & billettique, de la mise en œuvre de la politique tarifaire, il suit l’évolution des recettes tarifaires.et veille à les préserver en tant que source de financement du système de transport et composante de la rémunération des transporteurs.

Se s missions consistent plus particulièrement à :

préparer les décisions tarifaires, évaluer les propositions d’évolution des titres économiquement et en termes d’usage,
assurer, en lien avec le département finance & contrôle de gestion, l’observation, l’analyse, la prévision et l’appréciation des effets sur l’économie d’Ile-de-France mobilités des principales ressources
analyser la mobilité sur la base des données recollectées (SIDV…),
suivre et analyser l’évolution des recettes directes en tant que source de financement des transports publics franciliens,
partic iper à l’élaboration et au suivi des contrats avec les entreprises de transport pour la partie relative aux recettes directes et aux impacts tarifaires,
contrôl er les conditions d’intervention des départements ou d’autres collectivités locales en termes de compensations tarifaires,
assurer le pilotage fonctionnel du système d’information décisionnel de validation (SIDV)
éclairer les décisions de la DG et jouer un rôle de facilitateur pour les directions métiers
Missions / Activités
En collaboration avec les chargés de projets « pilotage fonctionnel du SIDV » et « expertise des données télébillettiques et exploitation statistique », le/la titulaire du poste assume les activités liées au suivi de la complétude et de la qualité des remontées de validations télébillettiques :

comptes rendus réguliers sur l’activité du SIDV,
suivi des indicateurs de complétude et de qualité prévus dans les contrats, suivi des tableaux de bord pour l’application de pénalité ou de mécanismes d’intéressement,
su ivi et qualification, en concertation avec les transporteurs, des évènements (grève, intempéries, …) susceptibles d’expliquer la remontée de volumes de donnée anormalement bas sur certaines journées,
gestion des données de référence du système et notamment des codifications techniques,
prépara tion des données techniques appropriées pour les réunions tenues avec les transporteurs sur le suivi des indicateurs et de la qualité des flux télébillettiques,
m ise au point et diffusion d’indicateurs de qualité et de repérage d’anomalies ;
animation d’instances bilatérales ou multilatérales dédiées à l’analyse des problèmes de non qualité et à la recherche de pistes d’amélioration.


Il/elle réalisera diverses exploitations des données de validations :

réponse aux demandes d’analyse des données de validation et assistance aux chargés d’études sur les travaux d’analyses réalisés,
élaborati on de rapports Cognos pour les utilisateurs ayant des besoins récurrents,
partici pation aux travaux menés par le département pour évaluer l’impact des mesures tarifaires et des nouveaux modèles de rémunération,
répon se aux réquisitions judiciaires portant sur les données de validations et leur suivi
(cf. fiche de procédure sur ce sujet).


Enfin, il/elle participera aux réflexions sur les évolutions du SIDV et à la réalisation des tests de recettes.



Compétences / Expériences
Connais sances mobilisées :

Analyse et méthodologie statistique.
Exploi tation de bases de données complexes, notamment de SI décisionnels.
Archi tecture des bases de données.
Maîtrise d’un(de) logiciel(s) et/ou langage(s) d’exploitation de bases de données, en particulier SQL.


Compétences requises :

analyser, synthétiser,
travai ller en équipe,
assurer un reporting,
rédiger,
communiquer à l’oral,
faire preuve de sens pédagogique,
savoir travailler en transversalité avec les autres départements,


Profil du-de la candidat-e :

- Formation supérieure Bac + 5, avec des composantes majeures dans le domaine des technologies de l’information, de l’architecture des bases de données et de l’analyse statistique.

- 1 à 5 ans d’expérience.

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Emploi

  • Date de publication: 01/09/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: non précisée



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CHARGé D'ANALYSE DE RECETTES VOYAGEUR ET éCONOMIE DES CONTRATS F/H

Dans le cadre de la nouvelle organisation d'Ile-de-France Mobilités, le département tarification est l'un des départements composant la Direction des finances, achats et contrats.



Ce département est le garant de l’élaboration et, en lien avec le département marketing & billettique, de la mise en œuvre de la politique tarifaire, il suit l’évolution des recettes tarifaires et veille à les préserver en tant que source de financement du système de transport et composante de la rémunération des transporteurs.



Ses missions consistent plus particulièrement à :



préparer les décisions tarifaires, évaluer les propositions d’évolution des titres économiquement et en termes d’usage en lien le Département marketing & billettique,
assure r, en lien avec le département finance & contrôle de gestion, l’observation, l’analyse, la prévision et l’appréciation des effets sur l’économie d’Ile-de-France mobilités des principales ressources,
analyse r la mobilité sur la base des données recollectées (SIDV…),
suivre et analyser l’évolution des recettes directes en tant que source de financement des transports publics franciliens,
partic iper à l’élaboration et au suivi des contrats avec les entreprises de transport pour la partie relative aux recettes directes et aux impacts tarifaires,
contrôl er les conditions d’intervention des départements ou d’autres collectivités locales en termes de compensations tarifaires,
piloter le système d’information décisionnel de validation (SIDV),
éclairer les décisions de la DG et jouer un rôle de facilitateur pour les directions métiers,
accompagne r le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers au conseil d’Ile-de-France Mobilités notamment.
Missions / Activités
Le/la titulaire, d’une part, établit les prévisions de recettes tarifaires et d’indices utilisées pour le budget d’Île-de-France Mobilités et, d’autre part, réalise les évaluations d’impact des mesures tarifaires.

Les missions du-de la titulaire du poste s’organisent en 3 axes :

Suivi et prévision des recettes tarifaires, des rémunérations au trafic, prévision d’indices de prix :
Analyse de l’évolution des recettes tarifaires et identification des facteurs notamment économiques et/ou politiques corrélés avec cette évolution (niveau de l’emploi, variation du PIB, prix du carburant, politique de stationnement, activité touristique…).
Prév ision des recettes tarifaires et des rémunérations au trafic (globales, par transporteur et par type de titre), dans le cadre de l’établissement du budget et des prospectives pluriannuelles d’Île-de-France Mobilités, développement d’outils et de méthodes pour améliorer la capacité de prévision.
Prévisio n des indices d’indexation des contributions versées aux transporteurs, pour l’établissement du budget et des prospectives pluriannuelles d’Île-de-France Mobilités, développement d’outils et de méthodes pour améliorer la capacité de prévision.
Contrôle des indices d’indexation des contributions dans le cadre de la validation de la facture annuelle des transporteurs.
Part icipation au traitement des données de ventes et au contrôle des recettes tarifaires.
Concept ion et suivi de la rémunération aux recettes et validations dans les contrats de transports :
Calcul et suivi des intéressements et rémunérations aux recettes et validations dans les contrats des transporteurs (RATP, SNCF, DSP)
Participation aux travaux sur les modèles de rémunération des DSP
Participation à la négociation des contrats RATP et SNCF (objectif de recettes et validations, partage du risque, prise en compte des grèves, indexation des charges…)


Analyse de l’impact des mesures tarifaires, connaissance des usagers et usages des transports en commun :
Exploitation des résultats des enquêtes de mobilités réalisées antérieurement, des données de validation, des données de la base Clients du GIE Comutitres…, mise en valeur des exploitations statistiques via des monographies, fiches…
Réalisation et animation de travaux menés avec d’autres agents du département et/ou des partenaires externes (notamment les transporteurs) pour évaluer l’impact des mesures tarifaires a priori et/ou a posteriori, dans le cadre des contrats avec les transporteurs
Parti cipation à la réalisation d’enquêtes et études visant à apporter des informations complémentaires sur les usagers et usages des TC.
Compétences / Expériences
Connais sances mobilisées :

analyse statistique et économétrique,
méth odes d'analyse de la conjoncture,
économ ie des transports
exploita tion de bases de données complexes,
maîtrise d’outils de traitement de données(Excel, R)
maîtrise d’un(de) logiciel(s) et/ou langage(s) d’exploitation de bases de données, en particulier SAS et/ou SQL.




Compétences requises :

analyser, synthétiser,
assure r un reporting,
rédiger,
communiquer à l’oral,
faire preuve de sens pédagogique,
animer des réunions ou des groupes de travail,
Autres informations
Expérience :

- Formation supérieure bac + 5, avec des composantes majeures dans les domaines de l’analyse statistique et des études économiques.

- 3 ans d’expérience minimum dans un poste similaire

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Emploi

  • Date de publication: 30/08/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Confirmé



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CHARGé.E DE PROJET DéMOCRATIE PARTICIPATIVE

A propos de Vox Operatio
Vox Operatio, littéralement « l’action par la parole » veut aussi dire dans sa traduction idiomatique le « bon fonctionnement », « la bonne pratique ». Ce sont les deux éléments qui guident et animent l’agence : construire l’intelligence collective par le dialogue.

Depuis 2014, Vox Operatio conçoit et met en œuvre des processus de participation citoyenne, de dialogue entre parties prenantes et de co-construction de projets. Nous portons, en coopération avec les acteur·ice·s des territoires, des démarches d’intelligence collective au service de l’intérêt général.

EQUIPE
L’agence créée par Anne Chevrel s’est progressivement étoffée des compétences de trois consultants. Issus de parcours pluridisciplinaires, Anne, Lucie, Damien et Maxime associent la diversité de leurs expériences professionnelles (au sein de collectivités locales et d’entreprises, dans l’enseignement et dans la presse), de leurs parcours universitaires (économie, environnement, sciences politiques, philosophie, droit) et de leur implication associative, au service de la concertation.

ANC RAGE TERRITORIAL
Vox Operatio est basée à Rennes et notre équipe a de nombreuses attaches dans les bassins de vie breton et ligérien. Nous intervenons principalement dans le Grand Ouest, de Caen à Bordeaux, et occasionnellement en région parisienne. Sur ces secteurs, notre connaissance des acteurs et des enjeux locaux nous amène à travailler aux côtés de collectivités de toutes tailles : Régions, Départements, Intercommunalités et Communes, ainsi qu’avec des entreprises implantées localement ou nationalement.

MI SSIONS
Production
● Concevoir et organiser des stratégies de concertation et les mettre en œuvre en lien avec les commanditaires.
679; Réaliser des diagnostics thématiques et territoriaux (enquête bibliographique et de terrain, enquête sociétale, cartographie d’acteurs, entretiens…).
&#967 ; 9; Animer des ateliers et des rencontres participatives.
● Produire des analyses, des rapports, des supports de communication.

Dé veloppement
● Veille sur les marchés publics et réponse à appels d'offres.
● V eille réglementaire dans le domaine de la concertation.

Org anisation interne
● Participer au développement de l’agence.

COMPETENCES
679; Connaissances dans le domaine des politiques publiques : aménagement du territoire, urbanisme, mobilité, environnement.
● Connaissan ce des principes et des outils de la concertation
&#9679 ; ; Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
&#967 ; 9; Intérêt pour les questions de transitions
● Capacité à animer des groupes et des réunions
● Ca pacité à prendre la parole en public
● Capa cités rédactionnelles et de synthèse
● Ap pétence pour l’autonomie et le travail en équipe

PROFIL
&# 9679; 5 ans d’expérience sur un poste similaire
● F ormation initiale dans le domaine de l’aménagement du territoire, de l’urbanisme, du design des politiques publiques, des sciences politiques, de l’environnement ou de la géographie
● Expériences en montage et gestion de projet
● Expé riences de travail dans un environnement pluridisciplinaire et avec une multiplicité d’acteurs

CONDITI ONS SALARIALES
● Poste en CDI à temps plein basé à Rennes, dans nos bureaux situés à proximité immédiate de la gare SNCF
● Télétr avail partiel possible
● Mutuelle d’entreprise - tickets restaurants – abonnement transport à 50%
● Déplace ments, travail le soir et/ou le weekend sont à prévoir
● Rém unération selon profil et expérience (convention SYNTEC) & primes

COMMENT CANDIDATER ?
Eléments attendu avant le 16/09/2022 :
Prise de poste : octobre
- CV détaillé ;
- Courriel expliquant votre parcours, la raison de votre candidature, vos motivations, vos projets et tout autre élément qui vous semble pertinent.
Merci d’envoyer votre candidature à : contact@voxoperatio. com

contact@voxoperatio.com

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Emploi

  • Date de publication: 30/08/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Bretagne (RENNES)
  • Expérience: Confirmé



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CHARGé(E) DE PROJET MATéRIELS ROULANTS FERROVIAIRES H/F -

Chargé(e) de projet Matériels Roulants Ferroviaires H/F - Département systèmes de transport – Direction ferroviaire – Poste de catégorie A.

Rôle d’Ile-de-France Mobilités :

Etablissement public administratif, régie par le code des collectivités territoriales, Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de -France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l’exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l’ensemble des transports d’Île-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus…).

Présentati on du département systèmes de transport :

Le Département systèmes de transport d'Ile-de-France Mobilités (anciennement STIF) est l'un des départements composant la Direction ferroviaire.

Ce département est en charge de la définition de la politique de gestion prévisionnelle du parc de matériels roulants des réseaux de trains/RER et métro. A ce titre, il est notamment le garant de la bonne mise en œuvre du schéma directeur des matériels roulants validé par le conseil d’Ile-de-France Mobilités en 2016. Il est également le garant de la mise en œuvre des projets inscrits dans les schémas directeurs des RER et lignes Transilien et financés dans le cadre du CPER.

Il est impliqué dans le projet stratégique de mise en concurrence du réseau ferroviaire francilien et du Grand Paris Express, en mobilisant ses expertises et ses réflexions stratégiques sur les composantes Matériels Roulants (acquisitions, spécifications, maintenance, fiabilité/ disponibilité, gestion de flotte…) et infrastructures de garages et de maintenance associées.

Les missions du département consistent plus particulièrement à :

• définir et animer la politique de gestion prévisionnelle des parcs de matériels roulants ferrés en lien avec les opérateurs RATP et SNCF (expression fonctionnelle des besoins, décisions d’acquisition, programmation des opérations significatives de maintenance du matériel roulant) et dans le respect des orientations figurant dans les schémas directeurs des matériels roulants,
• suivre l’adaptation des sites de maintenance et de garage, en lien avec les opérateurs RATP et SNCF,
• définir avec les opérateurs la politique d’exploitation des systèmes de transport et les challenger,
• pilot er les conventions de financement pour l’acquisition ou la rénovation de matériels roulants en lien avec le département finances et contrôle de gestion,
• assurer la mise en œuvre des projets de développement des infrastructures prévus au CPER dans le cadre des schémas directeurs RER/Transilien mais aussi d’EOLE prolongé à l’ouest. Dans ce cadre, assurer l’instruction des dossiers techniques, l’élaboration des conventions, le suivi des procédures et le reporting financier que la direction des infrastructures consolide,
• suivre la politique de modernisation des systèmes de signalisation/exploi tation métro et RER, tant côté RATP, SNCF que SGP: NEXTEO EOLE et RER B/D, OPAL 4, modernisation L13, régulations automatiques ATS…
• accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers au conseil d’Ile-de-France Mobilités notamment,
• contri buer à l’élaboration et au suivi des nouveaux contrats d’exploitation liés à l’ouverture à la concurrence à partir de 2023 du réseau ferroviaire francilien et du Grand Paris Express,
• élaborer et proposer la stratégie de gestion des futurs actifs IDFM récupérés dans le cadre des mises en concurrence (matériels roulants et ateliers), notamment en termes de gestion patrimoniale et de marchés de rénovation des trains.

Activités :

Sous la responsabilité hiérarchique du chef du département, le-la titulaire assure le suivi d’une partie du parc de matériels roulants exploités par la RATP, la SNCF ou les futurs opérateurs de transport des lignes du Grand Paris Express, ainsi que le pilotage de projets d’acquisition/rénova tion des matériels dans le respect des schémas directeurs des matériels roulants ferroviaires et métros validés par le conseil d’Ile-de-France Mobilités.

A ce titre, il-elle :
• accompagne les réflexions stratégiques entreprises par Ile-de-France Mobilités sur sa politique en matière de matériel roulant ferroviaire à court, moyen et long terme et produire les éléments nécessaires à l’aide à la décision,
• participe à la gestion des nouveaux actifs Matériels roulants d’IDFM (bien de retours de la mise en concurrence du réseau), ainsi qu’à la définition des stratégies associées,
• assure la mise en œuvre et veille au respect des délais et des coûts des projets d’acquisition et de rénovation des matériels roulants Métro financés par Ile-de-France Mobilités notamment au travers des plans d’investissement pluriannuels contractualisés avec les opérateurs de transport,
• suit l’élaboration des spécifications fonctionnelles et des cahiers de charges ainsi que le déroulement de marchés d’acquisition et de rénovation des matériels roulants, lancés par les opérateurs RATP et SNCF ou la Société du Grand Paris (SGP), ceux-ci restant en entière responsabilités sur les procédures d’attribution de ces marchés,
• met en place et propose une expertise technique permettant d’analyser et challenger les propositions des opérateurs et/ou la SGP (dimensionnement des parcs à acquérir et la définition de la politique de maintenance à l’échelle du réseau),
• appuie le chargé de projet infrastructures sur les problématiques de dimensionnement des installations de maintenance et de remisage des matériels roulants, et de manière plus générale, les autres directions métiers sur les questions techniques relatives au matériel roulant,
• particip e à la négociation et au suivi des contrats d’exploitation avec les opérateurs (volet matériel roulant des investissements) et à toute convention spécifique portant sur le matériel roulant ferroviaire,
• réal ise une veille réglementaire et technologique,
• in struit et prépare la validation des dossiers et conventions de financement,
• anime et rend compte des échanges au sein des différentes instances de suivi,
• suit les processus et alimente les outils de suivi de projet et de reporting.

Ce poste nécessite un travail en lien étroit avec les chargé(e)s de projets du département, de la direction (offre ferroviaire, systèmes, matériels roulants, sites de maintenance et de garage…) et les services supports (budgets, contrats, communication/concer tation…).
La répartition du pilotage des projets est établie par le chef de département qui peut faire évoluer le portefeuille dans le respect de la charge globale de travail.

Connaissances mobilisées :

• principe du management par projets et objectifs,
• gestio n et animation de projets multi-acteurs complexes,
• exploi tation des modes ferroviaires,
• asp ects techniques, financiers et juridiques relatifs aux matériels roulants ferroviaire et/ou métro,
• connaissan ce des marchés de matériel roulant ferroviaire et/ou de l’industrie ferroviaire,
• aspe cts techniques, financiers et juridiques relatifs aux systèmes de transports ferroviaires,
• con naissance du secteur des transports collectifs et du contexte des déplacements en Ile-de France,
• financeme nt du transport public francilien,
• maîtr ise des logiciels bureautiques,
• tec hniques de rédaction,
• connaissance des marchés publics
• technique s de communication et négociation.

Comp étences requises :
• gérer un projet, animer un groupe de travail,
• travaill er en équipe,
• travailler en transversalité,
• a nalyser une problématique, la synthétiser et en identifier les risques et opportunités,
• nég ocier,
• être autonome,
• hiérarchiser et établir des priorités d’actions selon les enjeux,
• conseille r,
• expliquer,
• alerter,
• être force de propositions,
• innover,
• comm uniquer à l’oral et à l’écrit,
• piloter des prestataires.

Profil du-de la candidat- e :
Expérience :

• Diplômé de l’enseignement supérieur de type Ingénieur ou Master en transport.

• Expé rience minimum de 4 à 5 ans dans une collectivité territoriale, un service de l’Etat, une autorité organisatrice, un bureau d’études transport ou une société d’ingénierie spécialisée dans les projets de transport. Première expérience réussie en suivi et/ou management de projet et/ou gestion d’actifs, idéalement dans le domaine ferroviaire ou industriel,

• Niveau d’expertise en matière d’ingénierie ferroviaires (matériels roulants et/ou maintenance et/ou exploitation). Une première expérience réussie dans le pilotage de projets techniques dans le domaine du matériel roulant ferroviaire et/ou métro serait appréciée.

Condit ions : poste ouvert aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques et aux contractuels (CDD 3 ans)

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Emploi

  • Date de publication: 30/08/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (41 rue de Châteaudun 75009 PARIS)
  • Expérience: Confirmé



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CHEF(FE) DE PôLE « MEC DES MODES FERRéS » H/F

Présentation du Département Mise en concurrence:

Le département Mise en Concurrence (MEC) est l'un des trois départements composant la Direction Contrats et Tarification. Il est chargé de piloter et mettre en œuvre, en lien avec les directions métiers, la stratégie et l’exécution de l’ouverture à la concurrence des réseaux historiquement en monopole (OPTILE, RATP, SNCF) et des nouveaux services (Grand Paris Express, Véligo location…). Il éclaire les décisions de la Direction générale et assure un rôle de facilitateur pour les directions métiers, dans le respect des règles établies.

Ses missions consistent plus particulièrement à :

Définir la stratégie de mise en concurrence de l’exploitation des différents services et établir sa déclinaison opérationnelle ;
Elaborer les modèles contractuels, en lien avec les autres départements de la Direction,
Assurer la sécurité juridique et financière des procédures de mise en concurrence mises en œuvre,
Superviser le déroulement des projets et procédures de mise en concurrence,
Veille r à la coordination de l’action de l’établissement s’agissant de la mise en œuvre des procédures de mise en concurrence,
Pilote r, en soutien aux chefs de projets et en lien avec les directions métiers, les négociations des contrats de service public dans le cadre des orientations définies par la Direction générale,
Accompagn er le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers aux instances d’Ile-de-France Mobilités (CDSP, Conseil d’administration notamment).
Mission s / Activités
Activités du/de la chef(fe) du pôle « MEC des modes ferrés » :

Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de département, le-la titulaire sera chargé(e) d’assurer le pilotage du pôle MEC mode ferré (transilien, GPE, métro, RER…) en assurant la transversalité et la coordination entre les projets de Mise en concurrence dépendant dudit pôle. Ceci en vue à moyens termes d’accorder et d’unifier des pratiques par mode qui auraient vocation à s’unifier. Ses missions de chef(fe) de pôle mise en concurrence des modes ferrés consisteront plus particulièrement à :

Assurer le management hiérarchique des collaborateurs du pôle ;
Surperviser les chefs (fes) de projet ainsi que les juristes et financiers du pôle pour la bonne réalisation des projets ferrés ;
Piloter et animer des instances de coordination par mode, assurant ainsi une transversalité et une cohérence renforcée de la doctrine juridique et financière des mises en concurrence ;
Coordonner des travaux favorisant la transversalité entre projets des différents modes, en collaboration avec le ou la chef(fe) du pôle MEC du mode surface ;
Piloter les budgets et les marchés liés à son pôle ;
Assurer les autres synergies avec les autres directions et départements de la direction CT et plus largement les autres directions d’Île-de-France Mobilités en lien avec la mise en concurrence du mode ferré.
Compétences / Expériences
Connais sances mobilisées :

maitrise du management par projets et objectifs,
maitrise du management hiérarchique,
techn ique de conception et de suivi de contrats,
mécanisme s juridiques et financiers contractuels,
carto graphie des risques
maîtrise des mécanismes et règles budgétaires, comptables et financiers applicables au secteur public et privé,
cadre juridique des Délégations de Service Public
cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement,
conna issance du financement du transport public francilien,
enjeux et cadre réglementaire régional, national et européens des dispositifs de transport et déplacements,
maitr ise avancée de la suite office (word, excel, powerpoint)


Compétences requises :

organiser,
ani mer,
piloter,
négo cier,
analyser,
sy nthétiser,
rédiger,
communiquer,
savo ir accompagner la prise de décision,
savoir travailler en transversalité,
sav oir tenir des positions.
Expérien ce attendue:

Diplômé de l’enseignement supérieur de type sciences économiques ou IEP,
Expérience confirmée dans le domaine des finances et de la gestion contractuelle, acquise au sein d’une administration publique, d’un opérateur ou en cabinet d’audit.
Une connaissance des contrats de service public dans leurs dimensions techniques (offre, qualité de service), économiques (plans d’affaires, d’investissements) et juridiques
Conduite de projets transversaux

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Emploi

  • Date de publication: 18/08/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Confirmé



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Stage(s)

DéPLOIEMENT EXCELLENCE OPéRATIONNELLE LIGNE C

Animation de la démarche d’Amélioration Continue de la ligne C
Participer à l’animation et au déploiement de la stratégie d’amélioration continue en cohérence avec le projet de la ligne C.
Accompagnement des établissements et directions de la ligne dans la construction et l’animation des projets d’équipes.

Commun ication sur les avancements et résultats au niveau des établissements et directions de la ligne C.
Suivi des formations Excellence opérationnelle des établissements et directions de la ligne C.


Déploiement de l’Excellence Opérationnelle au sein des établissements et direction de la ligne
Participer avec les Relais EO des établissements et directions de la ligne C au déploiement des standards de management (5 minutes, tournée terrain, management visuel, résolution de problème, 5S).
Participation (support méthodologique, priorisation, construction, benchmarking) à la mise en place et amélioration des processus.
Diffusio n et accompagnement à l’utilisation des méthodologies et outils de l’excellence opérationnelle associés à ces standards.
Organise r la montée en compétence des managers et des agents sur la méthode de résolution de problème.
Pilotage des projets d’amélioration et animation des référents EO / RAC de la ligne

Participati on aux Groupes de travail, partage de bonnes pratiques, benchmark…

hocine.boumedine@sncf.fr

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Stage

  • Date de publication: 24/08/2022
  • Fonction: Connexes production (achat, qualité, logistique, hygiène, sécurité...)
  • Localisation: Ile-de-France (Paris et Déplacement sur RER C)
  • Expérience: Débutant accepté



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Communication

Emploi(s)

CONSULTANT CONFIRMé EN STRATéGIE & MANAGEMENT H/F

Présentation du cabinet : Synaxia Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management, spécialisé sur les secteurs de l’assurance et des institutions financières. www.synaxia-conseil. fr

Description du poste : Synaxia Conseil recherche un(e) consultant(e) confirmé(e) pour intervenir sur les missions de conseil et participer activement aux activités internes du cabinet.



Pour quoi nous rejoindre ?

- Responsabilisation : en intégrant Synaxia Conseil, vous aurez de réelles responsabilités. Votre travail aura un impact concret et précieux sur l’activité et le développement du cabinet

- Suivi et accompagnement : vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé grâce à un encadrement de proximité et des formations selon vos besoins et votre profil, et ceci tout au long de votre parcours au sein de Synaxia Conseil

- Cadre de travail : vous travaillerez en immersion chez nos clients, au sein d’une équipe de consultants

- Vie du cabinet : vous vivrez de nombreux moments d’échange et de partage, l’ensemble des membres de l’équipe étant à l’écoute, bienveillant et solidaire !



Missions envisagées

Intervention sur les missions :

- Stratégie et Organisation : Vision prospective et définition du plan stratégique, Formalisation et déclinaison de feuilles de route, Conduite de rapprochements, de structures, Evolution de la gouvernance

- Innovation et Marketing : Conception de produits et services, Enrichissement de l’offre et de la promesse client, Définition et déploiement de la stratégie digitale, Exploitation et valorisation des données

- Distribution et Opérations : Modernisation de la relation client, Définition de la stratégie de distribution, Analyse, refonte, digitalisation des processus, Amélioration de l’efficacité opérationnelle, Efficacité du dispositif de contrôle interne

- Pilotage et Support : Accompagnement au changement, Optimisation du pilotage opérationnel, Gestion et pilotage de programmes de transformation, Alignement du système d’information avec les besoins métier


Manageme nt : Encadrement de consultants juniors, en mission comme au cabinet

Contribut ion aux activités internes du cabinet : Réalisation d’études prospectives sur l’avenir du secteur assurantiel et financier, contribution à l’élaboration du Livre Blanc annuel « Les Français et … », rédaction d’articles publiés sur notre site internet et les réseaux sociaux, préparation de rendez-vous commerciaux, réponse aux appels d’offre, actions de communication, réalisation et animation de formations internes, etc.



Profil recherché :

- Diplômé(e) d’un Bac+5 d'école de commerce, d'ingénieurs ou d'université, vous justifiez d’une première expérience réussie (3 à 7 ans) au sein d'un cabinet de conseil ou auprès d’institutions financières

- Vous êtes à l’aise avec la gestion de projet et avez un goût prononcé pour l’innovation et le digital

- Vous avez une bonne maîtrise des outils et méthodes du consultant

- Vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse et êtes rigoureux(se)

- Dynamique, volontaire et doté(e) d’un fort esprit d’équipe et d’un sens du service client, vous respectez vos engagements et êtes toujours en quête de solutions d’amélioration

- Vous êtes diplomate et à l’écoute afin de pouvoir réaliser les travaux qui vous sont confiés

- Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite et un très bon sens de la formalisation

- Vous êtes curieux(se) et aimez relever de nouveaux défis

- Vous êtes à l’aise pour préparer et animer des ateliers et des présentations clients

- Vous aimez transmettre vos connaissances et êtes à l’aise pour encadrer des consultants moins expérimentées que vous



Modalité s pratiques :

- Contrat : CDI

- Lieu : Le siège du cabinet est à Paris, les missions client peuvent se dérouler dans toute la France

- Rémunération : selon profil et expérience



Pour postuler, envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@synaxia- conseil.fr

recrutement@synaxia-conseil.fr

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Emploi

  • Date de publication: 24/08/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Confirmé



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CONSULTANT JUNIOR EN STRATéGIE & MANAGEMENT H/F

Présentation du cabinet : Synaxia Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management, spécialisé sur les secteurs de l’assurance et des institutions financières. www.synaxia-conseil. fr

Description du poste : Synaxia Conseil recherche un(e) consultant(e) junior pour intervenir sur les missions de conseil et participer activement aux activités internes du cabinet.



Pour quoi nous rejoindre ?

- Responsabilisation : En intégrant Synaxia Conseil, vous aurez de réelles responsabilités. Votre travail aura un impact concret et précieux sur l’activité et le développement du cabinet

- Suivi et accompagnement : Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé grâce à un encadrement de proximité et des formations selon vos besoins et votre profil, et ceci tout au long de votre parcours au sein de Synaxia Conseil

- Cadre de travail : Vous travaillerez en immersion chez nos clients, au sein d’une équipe de consultants

- Vie du cabinet : Vous vivrez de nombreux moments d’échange et de partage, l’ensemble des membres de l’équipe étant à l’écoute, bienveillant et solidaire !



Missions envisagées

Intervention sur les missions :

- Stratégie et Organisation : Vision prospective et définition du plan stratégique, Formalisation et déclinaison de feuilles de route, Conduite de rapprochements, de structures, Evolution de la gouvernance

- Innovation et Marketing : Conception de produits et services, Enrichissement de l’offre et de la promesse client, Définition et déploiement de la stratégie digitale, Exploitation et valorisation des données

- Distribution et Opérations : Modernisation de la relation client, Définition de la stratégie de distribution, Analyse, refonte, digitalisation des processus, Amélioration de l’efficacité opérationnelle, Efficacité du dispositif de contrôle interne

- Pilotage et Support : Accompagnement au changement, Optimisation du pilotage opérationnel, Gestion et pilotage de programmes de transformation, Alignement du système d’information avec les besoins métier


Contribu tion aux activités internes du cabinet : réalisation d’études prospectives sur l’avenir du secteur assurantiel et financier, contribution à l’élaboration du Livre Blanc annuel « Les Français et … », rédaction d’articles publiés sur notre site internet et les réseaux sociaux, préparation de rendez-vous commerciaux, réponse aux appels d’offre, actions de communication, réalisation et animation de formations internes, etc.



Profil recherché :

- Diplômé(e) de grande école de commerce, d'ingénieurs ou d’université, vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie dans le conseil ou auprès d’institutions financières (stage ou alternance)

- Vous êtes à l’aise avec la gestion de projet et avez un goût prononcé pour l’innovation et le digital

- Vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse et êtes rigoureux(se)

- Dynamique, volontaire et doté(e) d’un fort esprit d’équipe et d’un sens du service client, vous respectez vos engagements et êtes toujours en quête de solutions d’amélioration

- Vous êtes diplomate et à l’écoute afin de pouvoir réaliser les travaux qui vous sont confiés

- Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite et un très bon sens de la formalisation

- Vous êtes curieux(se) et aimez relever de nouveaux défis



Modalit és pratiques :

- Contrat : CDI

- Lieu : Le siège du cabinet est à Paris, les missions client peuvent se dérouler dans toute la France

- Rémunération : selon profil et expérience



Po ur postuler, envoyer votre CV et votre lettre de motivation par email sur la présente plateforme.

recrutement@synaxia-conseil.fr

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Emploi

  • Date de publication: 24/08/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant



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Stage(s)

Organisation, prospective

Emploi(s)

ASSISTANT(E) D'éQUIPE EN CDI

I - Présentation de l’Entreprise : STAM EUROPE

STAM Europe est un gestionnaire d’investissement en immobilier pour le compte d’investisseurs tiers. En 2020, STAM Europe et ses filiales ont été rachetées par le Groupe CORESTATE, un des principaux gestionnaires européens en immobilier, qui gère plus de 26 milliards d’euros d’actifs. Depuis sa création, STAM Europe a investi plus de 5 milliards € sur tous les secteurs principaux du marché de l’investissement en immobilier en déployant des stratégies adaptées au niveau de risque et de retour sur investissement attendus par ses clients.
STAM Europe gère des fonds d’investissements discrétionnaires à valeur ajoutée, ainsi que des stratégies d’investissement et l’asset management immobilier pour le compte d’investisseurs, en compte séparé.
STAM Europe investit actuellement en immobilier logistique, commercial (bureaux, centre commercial) et résidentiel.

II - La Recherche :

1/ La Mission

Quel est le contexte de recrutement ? Départ de l’Assistant(e) en poste / pas de passation

L’Assis tant(e) Equipe sera rattaché(e) aux Directeurs des départements susvisés et travaillera en étroite collaboration avec les membres des équipes d’Asset Management, Property Management et Technique.

Ses missions seront notamment les suivantes :

1. GESTION
Com mandes des interventions ponctuelles ;
Saisie et suivi des factures ;
Suivi des contrôles réglementaires ;
Suivi des assurances des locataires ;
Suivi des impayés / Gestion des relances ;
Réponse aux demandes courantes des locataires ;
Gestion des procédures de signatures ;

2. ASSISTANAT D’EQUIPE
Gestion des agendas ;
Gestion du courrier des Départements Asset Management, Property Management, Technique ;
Missions de secrétariat (dont gestion des appels téléphoniques, comptes rendus, …) ;
Organisation de réunions et rendez-vous ;
Organisation des visites (candidats locataires, prestataires dont agents, assureurs, experts) ;
Préparation des contrats, de fiches de signature / KYP (Know Your Partner) – KYC (Know Your Customer) ;

L’utilisation de la langue anglaise sera requise quotidiennement ;

3. BASE DOCUMENTAIRE
Mise à jour des fichiers de contacts ;
Mise à jour de la Gestion Electronique Documentaire (GED) et data-room ;
Classement, gestion des archives & du coffre ;

4. GESTION DE L’ACCUEIL
En cas d’absence de l’accueil : permanence téléphonique, gestion des confs-call, gestion du courrier (en partenariat avec Nouria AZZOUZ).

Ainsi que toute autre tâche pouvant se rattacher à la fonction d’Assistante des équipes d’Asset Management, Property Management et Technique. Cette liste est indicative, mais non exhaustive.

Environnement de travail :
Open space avec toute l’équipe opérationnelle dont les responsables hiérarchiques (15-20 personnes), présence de salles de réunions et bulles pour travailler, cuisine sur plateau. Immeuble accessible PMR

Les outils/logiciels/sol utions utilisées :
Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Even & Yardi (gestion de budgets, saisie de factures, suivi des charges)


2/ Profil & Compétences
Formati on de niveau Bac +2/3 : BTS, DUT ou licence en assistanat de direction/manager, gestion administrative et commerciale, gestion PME-PMI
Profil débutant accepté, vous sortez d’étude ou vous disposez d'une expérience d'au moins 1 an.
Un profil avec une expérience significative dans le secteur immobilier sera privilégié.

Les compétences :
- Maîtrise de la bureautique
- Excel lentes capacités rédactionnelles
- A isance en anglais (écrit/oral)

Le profil :
Organisé-e
Polyv alent-e
Autonome
A isance relationnelle
Réact ivité & proactivité
Rigueur et efficacité
Savoir chercher l’information et poser des questions

3/ Autres Informations
Salair e 35K, selon profil (+ prime d’intéressement + prime à la discrétion du manager)
CDI, plein temps contrat cadre Contrat régi par la convention collective des sociétés financières (n°3059). Statut cadre niveau A, coefficient 360. Au forfait jour
Adresse : 18-20 place de la Madeleine 75008 Paris
Prise de poste : le plus tôt possible

III- Process de recrutement :

1/ Envoyer sa candidature (CV + Lettre) à Jennifer Genestier, recruteuse indépendante : genestierjennifer@gm ail.com

2/ Organisation d’un entretien d’1h en visio avec les candidats sélectionnés et Jennifer G.

3/ Entretien avec les membres de la direction de l’entreprise en présentiel

4/ Echange informel avec l’équipe autour d’un café

GENESTIERJENNIFER@GMAIL.COM

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Emploi

  • Date de publication: 05/09/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 08)
  • Expérience: Débutant



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Stage(s)

Entrepreneuriat, gestion d'entreprise

Emploi(s)

Stage(s)

Développement durable, techniques et société

Emploi(s)

ALTERNANT CHARGé DE PROCESS HF

Au sein du Service Process, vous êtes rattaché(e) au Responsable Process, et intégré(e) dans une équipe de 2 personnes. Votre mission principale est de garantir la conformité des process de nos activités.
Plus particulièrement :
• Vous rédigez et tenez à jour les documents liés à l'activité : Procédures, modes opératoires...
• Vous analysez les propositions d’évolution des process, et en assurez la mise en oeuvre
• Vous maintenez à jour le système de gestion documentaire du service : référencement, archivage, suppression des documents, conformément aux règles fixées
• Vous vous assurez de l’accessibilité des documents pour les utilisateurs, via notre plateforme SharePoint
• Vous participez à la préparation et à l’animation des ateliers d’amélioration continue
• Vous contribuez au développement de notre démarche RSE en procédant à un diagnostic, en proposant les actions à mener et en suivant leurs déploiements
• Vous menez une veille concernant toutes les nouveautés et modifications intervenant sur votre périmètre et vous partagez les informations.

Pro fil :

Formation : Master 1 / 2, de formation supérieure Qualité – Organisation.
• Expérience : Une première expérience dans une entreprise de service, et surtout vous possédez une affinité forte avec les sujets “qualité” : audits, normes, procédures, logigrammes...
• Qualité : On vous reconnaît de grandes qualités rédactionnelles : vous aimez rédiger et vous possédez une orthographe irréprochable.
• Votre esprit de synthèse et d’analyse sont les piliers de votre réussite.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité et votre volonté d’apprendre et surtout vous être une personne avec un très bon relationnel !

clotilde.deseresin@gazelenergie.fr

Emploi

  • Date de publication: 31/08/2022
  • Fonction: Connexes production (achat, qualité, logistique, hygiène, sécurité...)
  • Localisation: Ile-de-France (Courbevoie)
  • Expérience: Débutant accepté



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RESPONSABLE DES OPéRATIONS / RESPONSABLE DE PRODUCTION

Description de l'entreprise :
Concepteur Fabricant de solutions de stockage carburant hors-sol à Entrelacs en Savoie (73).
Portés depuis plus de 70 ans par les valeurs de l’innovation au service de l’excellence industrielle française, nous capitalisons sur notre expertise d’ingénierie, fabrication et installation de solutions de stockage carburant conteneurisées pour répondre aux plus hautes exigences de nos clients, tant en France qu’à l’international.
No s experts assurent la conception de projets de systèmes de stockage, distribution et gestion d’énergie et développement de nouveaux produits industriels, en parfaite adéquation avec les enjeux de secteurs d’activités diversifiés : transport, BTP, industrie, aviation, défense, portuaire, agriculture, économie de montagne. Toujours en quête d’innovation, nous accompagnons la transition énergétique de nos clients en proposant des stations-services de carburants alternatifs.
Descri ption du poste et des principales missions :
Dans le cadre de son développement BLOCALPS recrute pour janvier 2023: UN RESPONSABLE DE PRODUCTION (H/F)
Rattaché à la direction générale, vous superviserez les opérations en coordonnant le bureau étude et l'atelier de production.
MISSION S TACHES
- Piloter les services techniques : atelier et BE en fonction des objectifs de l'entreprise
- Animer la réunion de production et de lancement
- Suivre l’activité au jour le jour par l’analyse des indicateurs d’avancement
- Contrôler les dossiers de fabrication avant le lancement en production
- Déterminer les plans de charge : besoins en matières premières, pièces de sous-traitance
- Planifier la production et garantir la livraison des commandes dans le respect des délais, des coûts et de la qualité
- Garantir les coûts, les délais d'intervention et contrôler la qualité de la production
- Participer à la définition des méthodes de fabrication et proposer des ajustements au bureau d'étude
- Piloter les indicateurs de performance
- Suivre les coûts de production et d’investissement
- Mesurer les écarts entre la production effective et les prévisions estimées (bilan d’affaire)
- Faire respecter les normes de sécurité et de qualité du processus de fabrication, anime conjointement la réunion qualité et Rex avec le responsable QSE
- Mettre en œuvre des démarches d'amélioration continue de l’organisation industrielle
- Participer à la conception et à la modernisation de l'appareil de production en lien avec les responsables de service et le chef d'atelier
- En lien avec le Responsable du BE et le Responsable d'atelier, gérer les effectifs (absences, congés...)
- Évaluer et définir les besoins de recrutement en lien avec le service RH
- Sensibiliser les équipes et contrôler l’application des règles en matière de qualité et de sécurité et d’environnement
- Assurer un reporting à la direction

POSTE A POURVOIR EN JANVIER 2023
Profil recherché :
Vous avez une expérience significative du management multi-services .
Vous avez des compétences techniques multidisciplinaires et portez un intérêt particulier à la qualité.
Votre tempérament de manager, votre ténacité et votre organisation seront vos meilleurs atouts pour réussir dans la fonction.
Vous souhaitez participer au développement d'une société à taille humaine.
Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Vous avez envie d'intégrer une société dynamique et en plein développement ? N'attendez plus pour envoyer votre CV à recrutement@blocalps .com
POSTE A POURVOIR EN JANVIER 2023
Salaire : selon expérience professionnelle
Exp érience : minimum 5 ans souhaitée
Statut du poste : cadre en CDI
Zone de déplacement : pas de déplacement régulier
Email candidature : recrutement@blocalps .com

recrutement@blocalps.com

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Emploi

  • Date de publication: 29/08/2022
  • Fonction: Production - Fabrication - Chantiers
  • Localisation: Rhône-Alpes (73410 Entrelacs)
  • Expérience: Confirmé



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Stage(s)

Commerce international

Emploi(s)

Stage(s)