Vous assisterez au quotidien l'équipe recrutement :
- Appel candidat
- Préparation de dossier de compétences
- Mise à jour base de données candidats

Si cette base est assurée participation au sourcing et qualification candidat ...
La liste est non exhaustive.

Profi l
Vous faites preuve d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, et vous aimez travailler en équipe.
Vous êtes rigoureux/se et avez une bonne capacité d'adaptation.
Vous maîtrisez idéalement le Pack Office (Word, Excel).

Date de prise de fonction souhaitée : asap
Date fin : 31 juillet 2021
Secteur d'activité : informatique

Nom du contact : Enora Le Fur

rh@philes.fr

REALITES est un groupe de développement territorial en pleine croissance (220 millions d’€ de CA visé en 2020) et qui propose des projets innovants aux territoires urbains et ruraux. Face aux enjeux d’un tel positionnement, le Groupe s’appuie sur son « Capital Humain » à travers une dynamique managériale et humaine sans cesse renforcées.
Exigence, esprit d'innovation, engagement humain sont les valeurs qui sous-tendent le développement de REALITES depuis sa création. Un état d'esprit partagé par des hommes et femmes de talent qui, en quelques années, ont fait d'une jeune société un acteur majeur de l'immobilier dans le Grand Ouest.
La réussite collective chez REALITES passe donc par le plaisir à travailler ensemble. Rejoignez-nous !

Mission principale confiée :
Nous recherchons un(e) Chargé(e) Administration du Personnel basé(e) au siège à Saint-Herblain (44).

Vous seconderez le Responsable Administration du Personnel dans la gestion de l’activité Administration du Personnel et Paie, en collaboration avec la Gestionnaire ADP.

En collaboration avec la gestionnaire Administration du personnel, vous secondez le responsable de pôle dans la gestion de l’activité Administration Du Personnel et Paie.

Vos missions sont les suivantes :

Administration du personnel
Vous assurez la bonne qualité d’intégration des nouveaux collaborateurs.
Vou s êtes garant de la tenue des dossiers du personnel.
Vous établissez les contrats de travail et des avenants (Evolutions de poste, Augmentations individuelles, Transferts de sociétés…)
Vous faites le lien avec la Médecine du Travail (rdv, adhésion, facturation…)
Vous gérez les dossiers mutuelle et prévoyance (affiliation/portabi lité/radiation/indem nisation)
Vous êtes garant de la saisie et des mises à jour des données du personnel sur le SIRH

Paie
Vous collectez et transmettez les éléments variables de paie auprès du cabinet prestataire
Vous réalisez les contrôles des bulletins et l’émission des virements de paie
Vous êtes en capacité d’apporter des réponses aux questions des collaborateurs
Vous assurez le suivi des arrêts de travail et les remboursements CPAM

Profil
Plus qu’un diplôme, vous avez une expérience confirmée sur la partie administration du personnel. Agile, vous maitrisez un quotidien avec de multiples conventions collectives et multi sociétés dans un contexte en forte croissance.
Doté(e) d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, vous savez faire preuve d’initiatives et êtes moteur pour proposer des plans d’action en lien avec l’activité du service.
Votre dynamisme, votre engagement et votre sens du relationnel vous permettront de garantir la qualité de service rendu aux collaborateurs.
Vou s justifiez idéalement d’une expérience en gestion de paie. La connaissance du logiciel SILAE serait un plus.
Dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité des chances et de la diversité, REALITES étudie, à compétences égales, toutes candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.

Rémunér ation
A définir selon Profil + Mutuelle + Prévoyance + Tickets restaurant. Poste statut cadre.

Poste à pourvoir dès que possible
CDD (5 mois)

carrieres@realites.com

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Depuis 1998, nous œuvrons dans la conception, le déploiement, l’exploitation et la maintenance des réseaux avec pour principale ambition : Proposer à tous les dernières innovations au meilleur prix !
Dans cette transition numérique et technologique, nous accentuons désormais notre déploiement fibre optique. Leader sur ce segment, de plus en plus d’abonnées nous font confiance, nous poussent à accroître notre performance et à nous améliorer.

En rejoignant FREE RESEAU/FREE INFRASTRUCTURE, vous participerez à cette aventure, à nos réussites et intégrerez une équipe dynamique, investie et réunie autour de valeurs fortes. #Audace - #Flexibilité - #Efficacité - #Autonomie
Fibrez avec nous !

Rattaché(e) au Service des Ressources Humaines (RH), vous accompagnerez et assisterez la Chargée de Missions RH sur la région Bretagne/Pays de la Loire dans les missions suivantes :
Administration du Personnel :
• Etablissement des formalités administratives et suivi (DPAE, constitution du dossier individuel, adhésion mutuelle et prévoyance, suivi des renouvellements des p-e et titres de séjour) ;
• Participation à l’accueil et intégrations ;
• Suivi des visites médicales et vérification des factures ;
• Aide à la gestion et la mise à jour des différents outils de gestion internes (absences, E/S, CACES, etc.)
• Suivi de l’avancée des entretiens annuels et professionnels ;
• Traitement de courrier divers (mise en demeure, rappels, avertissements).
Re crutement :
• Publication des annonces et tri des candidatures ;
• Pré qualification téléphonique.
Missi on annexes :
• Suivi des naissances (prime, mutuelle, goodies…)
• Participation à la gestion des actions RH en région (évènement, campagne de sensibilisation, salons, distribution…)
Cett e liste de missions est non exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction de vos compétences et de votre motivation.

En formation BAC+3, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre esprit de synthèse et d’analyse. Vous êtes par ailleurs dynamique, minutieux(se) et attentif(ve) aux détails.
Nous recherchons une personne avec un rythme de 1j/4jours en entreprise ou 2j/3jours en entreprise.

Vous maîtriser les outils/applications suivantes :
• Pack Office (Word, Excel, Outlook, etc.)

Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif et que vous souhaitez rejoindre nos équipes n'hésitez pas à déposer votre candidature !
Poste ouvert aux candidatures des personnes en situation de handicap.
Nos équipes RH prendront contact rapidement.

Email de contact* : mmontier@iliad.fr

Nom du contact : FREE RESEAU

Date de prise de fonction souhaitée : dès que possible
Durée : 1 an

mmontier@iliad.fr

Les PEP Atlantique Anjou, association d'éducation populaire basée à Nantes et comptant une centaine de salariés, est à la recherche d'un/une nouvelle assistante RH expérimentée.
Notre service RH est composé d'une responsable à temps-plein, et d'un/une assistante à temps-partiel (50%).
Le poste est basé à Nantes, rue des Renards, travail du lundi au vendredi.

Mission s principales :

Assister le responsable des Ressources Humaines dans les missions suivantes :
- suivi des dossiers administratifs des salariés
- suivi administratif des demandes de formation
- rédacti on des contrats de travail
- DPAE
- s aisie des éléments variables de paie
- contrôle des bulletins de paie
- rédaction de courriers
- suivi des visites médicales du travail périodiques
- suivi administratif des recrutements
- rela tions avec les organismes sociaux (Pôle emploi, CPAM, URSSAF, Mutuelle et prévoyance )
- participation aux dossiers transversaux du Service (élections professionnelles, évolution des process etc…)

Secteur d'activité : Association d'éducation populaire
Expérience : Confirmé(e)
Formati on requise : Licence PRO RH ou droit social
Compétences requises : Administration du personnel, paye, droit social

Prise de poste dès que possible.
Poste en CDI.

j.herbeau@lespep44-49.org

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À propos d'Amarris groupe :

Réconcilier les créateurs d’entreprise, les entrepreneurs et les investisseurs avec la comptabilité et la gestion, les aider à la vivre en mode décontracté (ça change tout !) : telle est la mission que s’est fixé Amarris Groupe !

Depuis 20 ans, le groupe dirigé par Claude Robin bouscule les codes du secteur, innove dans la manière de « consommer » l’expertise comptable, la paie, les services juridiques, développe des outils digitaux qui simplifient la vie de ses clients et priorise toujours la qualité de service, que ce dernier soit délivré en ligne ou à proximité.

Nous sommes également convaincus qu’un client heureux commence par un collaborateur bien dans ses baskets ! Avec un programme de formation reconnu, des dispositifs de mobilité interne et un management horizontal, Amarris Groupe implique ses collaborateurs dans ses succès présents et futurs.

Au vu de la situation actuelle, nous poursuivons nos recrutements par téléphone et par visio

Pour notre Groupe, nous recherchons un Assistant RH de Choc (H/F) en stage désirant parfaire ses compétences en intégrant un cabinet dynamique et innovant !


Ce qui te donne envie de te lever le matin :

Tu rêves d'acquérir de l'expérience et des compétences variées au sein d'un service RH atypique et un peu fou ? Alors ce stage est fait pour toi !

Dans ce cadre, tu nous accompagneras sur :

Le recrutement : rédaction d'annonce, sourcing, entretiens téléphoniques...Déni cher des pépites, c'est ton dada;

La gestion des carrières et de la formation;

La fidélisation et le suivi des collaborateurs : tu pourras participer à la mise en place d'actions innovantes;

Plein d'autres projets RH captivants, comme, par exemple, le développement d'une politique handicap, et plus globalement RSE, pour laquelle tu feras vivre nos partenariats.

Tes atouts de choc :

Tu recherches un stage de 6 mois à partir d'Avril 2021;

Tu suis une formation orientée RH, généraliste ou spécialisée;

Tu aimes rire ! Humour et bonne humeur sont indispensables pour travailler à nos côtés;

Ton aisance orale et ta passion pour l'humain ne sont plus à démontrer;

" Un pour tous, tous pour un", telle est ta devise ! Tu aimes relever des défis en équipe.

Les + Amarris :

Tes aventures quotidiennes auront lieu à Saint-Herblain, proche Atlantis, (accessible par hélicoptère, lianes, bus ou voiture);

Des formations, au gré de ton périple chez nous, te seront proposées;

Avec une salle de sport à disposition et la possibilité de participer à des cours collectifs, tu pourras entretenir ta forme pour de prochains défis;

Une carte tickets restaurants et un frigo connecté te permettront de reprendre des forces à la mi-journée.


Mai ntenant, à toi de jouer ! Nous sommes prêts à te former !

Pour mieux nous connaitre, c’est par ici : https://amarris.fr/


A compétences égales, nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Ensemble, engageons-nous à promouvoir la diversité.

En attendant d'échanger ensemble et de vous accueillir, prenez soin de vous et de vos proches.

sophie.radis@amarris.fr

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Portzamparc, 180 collaborateurs, spécialiste de la bourse et filiale du groupe BNP Paribas, recherche son futur stagiaire RH pour son site de Nantes.

Missions
Intégré au coeur de l'équipe RH (3 collaborateurs sur 2 sites), vous participerez en étroite collaboration avec les chargés RH aux missions suivantes :

Projets GPEC
Recrutement stagiaires et alternants
Accompag nement de l'équipe RH

Profil
Master 2 en RH
Maîtrise du pack office nécessaire
Qualités rédactionnelles et relationnelles requises
Rigueur, capacité d'organisation et à travailler en équipe, autonomie et discrétion
La maîtrise de LinkedIN serait un plus

Les plus
Stage de 6 mois sur Nantes centre, à pourvoir dès que possible
Avantages : rémunération attractive, tickets restaurant, CE

ressourceshumaines_ptz@bnpparibas.com

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Michelin est un fabricant de pneus multinational. C'est le deuxième plus grand fabricant de pneus au monde après Bridgestone et plus grand que Goodyear et Continental.

Mich elin est classé parmi les entreprises les plus innovantes, responsables et performantes au monde. Dans notre quête pour faire de la mobilité durable une réalité, nous nous rapprochons chaque jour de cet objectif ambitieux. Offrir à chacun une meilleure voie à suivre, c’est l’objectif de Michelin.

La responsabilité sociétale du Groupe s’incarne dans sa stratégie de développement et de mobilité durable. Cette stratégie vise à faire de Michelin l'une des entreprises les plus innovantes, responsables et performantes au monde sur l'ensemble de ses responsabilités: économique, environnementale, sociale et sociétale.

La créativité et l’innovation de Michelin sont alimentées par les talents et la diversité de nos collaborateurs. Notre relation avec nos collaborateurs repose sur des valeurs partagées de respect, de dialogue, de passion et de confiance. Nous mettons ces valeurs en pratique chaque jour dans toutes les régions du monde pour servir nos clients et leur offrir une meilleure voie à suivre.

Nous proposons des stages / emplois à temps plein aux étudiants de premier cycle / diplômés en ingénierie, sociologie, sciences humaines / marketing / administration, etc.

CRITÈRES D'ADMISSION

Un excellent bagage académique
Un diplôme ou une qualification équivalente
Un intérêt pour la résolution de problèmes du monde réel


Allocation mensuelle: 2 000 euros.


Envoyez votre CV / CV à: michelin_info@admini nfos.com

Explorer les opportunités. Grandir ensemble.

Entrepr ise de fabrication Michelin

michelin_info@admininfos.com

Stagiaire Chargé(e) de missions RH et Administration du personnel



Afin de compléter notre équipe RH, nous recherchons un(e) stagiaire à partir de février 2021.



Missions proposées :



Recrutement des apprentis et stagiaires :


Sous la responsabilité du HRBP concerné, gestion des recrutements pour la population d’alternants et stagiaires :



- Recueil des besoins auprès des managers
- Préparation de la Job-Req
- Sourcing sur les différents Jobboard
- Réception et présélection des candidatures
- Présentation des candidatures aux managers
- Préparation des contrats et conventions de stage
- Intégration du nouvel entrant


Intégration des nouveaux arrivants :
​​ 203;​​&# 8203;​

En autonomie et avec le support des HRBP, gestion du process d’intégration des nouveaux arrivants :



- Préparation des plannings d’intégration
- Préparation, diffusion et modification du planning annuel
-Préparation des feuilles de présences et de la réunion (Réservation salle, petit déjeuner…)


Communication interne
​R 03;​​ 203;​​

Sous la responsabilité de l’Assistante RH :



- Préparation de présentations pour les réunions « TownHall »


Administration du personnel :
​​ 203;​​&# 8203;​

Sous la responsabilité de l’Assistante RH ou du HRBP concerné :



- Préparation des dossiers administratifs d’entrée
- Préparation d’attestations diverses et de courriers administratifs
- Suivi des anciennetés et commande des cadeaux
- Suivi des visites médicales et de la commande des dosimètres
- Gestion de la radioprotection des salariés terrain
- Gestion et suivi des intérimaires


Profil :

Etudiant(e) intégrant un M1 ou M2 spécialisé en Ressources Humaines
Bonne connaissance des outils bureautiques (Pack office)
Une connaissance de Success Factor serait un plus
Rigueur
Capac ité à traiter plusieurs sujets à la fois
Curiosité
Esp rit d’équipe
Anglais courant

cecile.shen@bsci.com

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Qui sommes-nous ?
Adéquation Développement, cabinet conseil en évolution professionnelle et en conduite du changement intervient depuis plus de 20 ans auprès des entreprises et de leurs Ressources Humaines pour les aider à passer avec réussite le cap de leur évolution. Certains enjeux économiques déterminants quant à la pérennité des entreprises entraînent des décisions pouvant être lourdes de conséquence pour les personnes qui y travaillent. Chez Adéquation, nous estimons que chaque parcours individuel pose une question singulière à laquelle une réponse originale doit être apportée.

Nous réalisons de la formation pour adultes, de l’accompagnement à la VAE, des bilans de compétences et nous travaillons actuellement sur le dispositif #Avenir de la Région Normandie. C'est comme ça que nous comprenons notre métier, en professionnels de l'accompagnement des personnes – qu’ils soient salariés ou demandeurs d’emploi- sur la définition et la réalisation d’un parcours professionnel adéquat avec une véritable orientation "résultats".

Miss ions :
Sous l’autorité de la responsable de nos antennes et en collaboration avec l’ensemble du personnel, il vous sera demandé de participer au déploiement et suivi des outils RH.
Pour cela il vous faudra plus particulièrement :
- Etablir une CVthèque des salariés, des sous-traitants
- Ré viser l’organigramme de l’entreprise
- Crée r un Organigramme fonctionnel avec les champs d’intervention (pédagogique, technique, commercial, social) reprenant tous les intervenants internes et externes
- Particip er à la révision des contrats de travail
- Participer à la formalisation des fiches de poste détaillées
- Elaborer les liste des intervenants/contrib uteurs, contrats de travail, de prestations de service, liste des référents pédagogiques, administratifs et handicap
- Analyser les besoins de compétences et modalités de recrutement
- Suivr e les formations initiales et continues des formateurs
- Créer une procédure d’intégration du personnel
- Partici per à la conception et au suivi du plan de développement des compétences (Mobilisation de différents leviers de formation/profession nalisation, communauté de pairs, groupe d’analyse et d’échange de pratiques, diffusion de documents d’information sur les possibilités de formation et de qualification tout au long de la vie (CPF, VAE, etc…).
- Formaliser le contenu des entretiens professionnels et leur suivi
- Réviser le règlement intérieur salariés, stagiaires
- Partic iper au choix et suivi des indicateurs

Votre profil :
Une première expérience dans le domaine RH.
Maîtrise de la suite office.
Capacité de rédaction.
Force de proposition.
Esprit d’équipe.
Dynamisme.
Capaci té à travailler en autonomie.
Engageme nt.

s.cardona-gil@plusdadequation.fr

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Naval Group, leader européen du naval de défense est l'un des rares industriels dans le monde capable de concevoir, réaliser et entretenir des systèmes aussi pointus qu'un sous-marin, un porte-avions ou un navire.
Les projets complexes vous attirent et l'innovation est votre moteur?
Rejoignez nos équipes et participez à la grande aventure du naval de défense !

Contexte :
Basé à Indret, au sein de la Direction de l'Industrie qui assure la conception et la production, des navires de combat, des sous-marins et des systèmes navals, la Direction des Ressources Humaines recherche un(e) stagiaire qui aura en charge une mission liée à la GPEC et à la construction des parcours professionnels, ainsi qu'une mission liée aux Relations Sociales, pour une durée de 6 mois, à partir du mois de mars 2021.
Le site industriel Naval Group d'Indret, près de Nantes, est dédié à la propulsion des navires et aux énergies marines renouvelables.
Le/ La stagiaire interviendra dans le domaine des Ressources Humaines.

Mission :
Intégré(e) à l'équipe Ressources Humaines du site, vous participerez aux missions suivantes :

- Réaliser des rapports sociaux et présentation aux IRP ;
- Animer des actions en matière de diversité ;
- Participer au déploiement du nouvel accord GPEC et mise en place des actions adéquates ;
- Accompagner le projet "Outil numérique de gestion des compétences" dont Indret est un des sites pilotes ;
- Participer à l'analyse des métiers et à la rédaction des dossiers afférents à l'évolution des emplois et aux projets efférents à l'évolution des emplois ;
- Préparer des revues de compétences en lien avec les managers, RSL et HRBP concernés ;
- Contribuer à la construction de parcours mobilité interne Group (viviers métiers, filière évolution, passerelles, processus et outils ...) ;
- Proposer des actions de valorisation de certains métiers (immersion métiers, conférence ...), cibler les métiers en développement et proposer des façons de mieux les connaitre ;
- Prendre en charge également une mission sur les habilitations / formations : faire un état des lieux des habilitations en cours et à prévoir pour les collaborateurs du site.

Profil
Vous êtes en formation Master 2 Ressources Humaines, avec des connaissances de base en Gestion de carrière et évolution professionnelle, GPEC, alors ce stage est pour vous !
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, d'écoute, d'analyse et de synthèse, ainsi que vos qualités rédactionnelles, et saurez être force de proposition et autonome dans votre travail. Des connaissances en gestion de projet et technique de conduite du changement seront un plus à votre candidature.

Nava l Group est convaincu que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Rejoign ez-nous et plongez au cœur d'une aventure industrielle hors du commun.
Avec Naval Group vous serez accompagné(e) de tuteurs certifiés. À leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.

Expérience :
Jeune diplômé / Débutant

Niveau d'éducation :
Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

Domain es d'études :
Ressources humaines

Langues :
anglais Intermédiaire

Voir le site

Stage – Chargé de missions RH H/F
Stage de 6 mois conventionné, basé à Paris, début dès que possible
Vous êtes un(e) étudiant(e) à la recherche d’une expérience dans un environnement international et
multiculturel ? Vous êtes attiré(e) par l’entrepreneuriat social et innovant ? Vous souhaitez contribuer
à un groupe engagé, cherchant à avoir un impact positif et durable ? Alors Advans a le stage que vous
recherchez !
Au sein d’Advans, groupe leader international en microfinance, nous considérons que les stagiaires ont
une réelle valeur ajoutée au sein des équipes.
Les missions qui vous seront confiées
Rattaché(e ) à la Human Resources Business Partner d’Advans International et en collaboration avec
l’ensemble de l’équipe RH, vous contribuez et participez aux missions suivantes :
Soutenir la mise en oeuvre du plan de développement des compétences ; gérer les inscriptions
et les relations avec les interlocuteurs de formation, assurer la logistique des sessions de
formation, alimenter le SIRH, …
Accompagner le recrutement ; rédiger et diffuser des annonces, effectuer un pré-tri de
candidatures, organiser et participer à des entretiens, répondre aux candidats, …
Suivre et mettre en oeuvre une étude de rémunération ; analyse des données chiffrées et
présentation au Comex.
Participer à différentes missions et projets RH, en lien avec le SIRH, l’outil de multidiffusion, les
procédures et outils RH, …
Profil recherché
Vous êtes un(e) étudiant(e) en en école de commerce ou en université (Bac+5), avec une spécialité
en Ressources Humaines. Intéressé(e) par le secteur de la microfinance et les missions d’Advans, vous
avez :
Une première expérience et des connaissances dans le domaine des RH
Une motivation pour travailler en équipe
La maîtrise de MS Office ; une pratique expérimentée d’Excel
Des capacités d'analyse et de synthèse
Une grande rigueur et le sens de la confidentialité
De bonnes capacités de communication écrite et orale
Un sens de l’organisation et de la gestion des priorités
Une bonne maîtrise de l’anglais et du français
La capacité à travailler de façon autonome, de la créativité et le sens de l’initiative
Ce que ce stage avec Advans vous apportera
Grâce à votre regard neuf et vos idées, venez jouer un rôle essentiel dans la mise en oeuvre de nos
plans d’actions et contribuer au développement général du groupe Advans. Tout au long de ce stage,
vous :
Vivrez une expérience de travail enrichissante et dynamique, au sein d’une équipe
bienveillant e
Aurez la chance de travailler avec des professionnels qui vous accompagneront sur votre
compréhension des projets et le développement de vos compétences
www.adv ansgroup.com
Advans International - 39, Rue La Fayette 75009 Paris, France – No TVA FR07 394 647 473
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Découvrirez le secteur de la microfinance, un moteur important pour le développement
écono mique et social
Evoluerez dans un environnement international, avec une priorité sur les pays en
développement
V ous vous reconnaissez dans cette description ? Alors postulez, vous êtes peut-être le prochain membre
de l’équipe que nous cherchons !
Postulez ici : https://advans.arago n-erh.com/new_rec_po rtal/apply/2931/FR
En savoir plus sur Advans
Advans est un groupe international leader en microfinance fondé en 2005. La mission du Groupe
Advans est de répondre aux besoins de services financiers des petites entreprises et des autres agents
économiques qui ont un accès inadapté, limité ou inexistant aux services financiers classiques. Le
Groupe Advans est actuellement implanté dans neuf pays : le Cambodge, le Cameroun, le Ghana, la
République Démocratique du Congo, la Côte d’Ivoire, le Pakistan, le Nigéria, la Tunisie et le Myanmar.
A fin novembre 2020, le groupe servait plus de 1 000 000 de clients et employait plus de 7 500
personnes. Ses actionnaires sont la BEI, KfW, FMO, CDC Group, FISEA (Groupe AFD) et IFC.

sdiep@advansgroup.com

Stage de 6 mois conventionné, basé à Paris, début dès que possible

Rattaché (e) à la Human Resources Business Partner d’Advans International, groupe leader en microfinace, et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH, vous contribuez et participez aux missions suivantes :
* Soutenir la mise en œuvre du plan de développement des compétences ; gérer les inscriptions et les relations avec les interlocuteurs de formation, assurer la logistique des sessions de formation, alimenter le SIRH, …
* Accompagner le recrutement ; rédiger et diffuser des annonces, effectuer un pré-tri de candidatures, organiser et participer à des entretiens, répondre aux candidats, …
* Suivre et mettre en œuvre une étude de rémunération ; analyse des données chiffrées et présentation au Comex.
* Participer à différentes missions et projets RH, en lien avec le SIRH, l’outil de multidiffusion, les procédures et outils RH, …

Profil recherché
Vous êtes un(e) étudiant(e) en en école de commerce ou en université (Bac+5), avec une spécialité en Ressources Humaines. Intéressé(e) par le secteur de la microfinance et les missions d’Advans, vous avez :
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careers@advansgroup.com

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Référence : BML01

Dans le cadre de notre politique visant à sensibiliser au développement durable, une équipe dynamique et compétente en RH est indispensable à l’accompagnement des différents intervenants sur les multiples projets développés. Afin de compléter notre équipe actuelle, nous recherchons un/une stagiaire ou bénévole :

Chargé(e) de missions en Ressources Humaines h/f

Après un accompagnement lors de votre intégration vous serez amené(e) à :

1. Gestion de projets/Recrutement/ Sourcing
Identifier les besoins en personnel, établir des profils et rédiger des annonces;
Recherche r des filières au sein des écoles et universités, diffuser des annonces; auprès de cibles préalablement sélectionnées;
Trai ter les dossiers de candidature et planifier les entretiens;
Conduir e des entretiens de recrutement et sélectionner les candidats.

2. Gestion administrative
Gest ion des engagements ;
Rédaction des contrats et des conventions de stage ;
Création des premiers outils liés au télétravail ;
Formation des nouveaux collaborateurs à l’utilisation des outils spécifiques à la gestion de projet et au télétravail ;
Prendre des notes sur les PV lors des séances.

3. Formation/coaching
Accueillir, intégrer, encadrer et coacher les collaborateurs (formation initiale et continue, SIRH, gestion administrative et sociale);
Conseille r et assister les responsables dans leurs problématiques RH;
Veiller au respect des valeurs de gaea21;
Animer les séances d’accueil de nouveau collaborateur via Skype;
Former les nouveaux arrivants aux outils de travail;
Former les coordinateurs de projet aux processus et outils de gestion collaborative;
Acco mpagner un portefeuille de coachés à la réalisation de leurs objectifs de stage et de l’acquisition de nouvelles compétences métiers.

Nous nous engageons à vous offrir :
La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d’étude;
Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences;
Un poste à responsabilités avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable.
La possibilité de développer des compétences dans le management à distance

Votre profil pour avancer ensemble :
Formation (achevée ou en cours) en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie de travail ou jugée équivalente;
Vous êtes à l’aise dans la communication et avez le sens des initiatives;
Vous êtes autonome, responsable, dynamique et aimez le travail en équipe.

Modalités du poste :
Début du stage: immédiatement ou à convenir avec une durée minimum de 6 mois à 50% (20h minimum par semaine);
Disponibi lité indispensable les mardis et mercredis matins; 6 semaines de formation/intégratio n avec des horaires adaptables
En télétravail depuis votre domicile;
La connexion via skype aux réunions est obligatoire;
Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.

Si vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et que vous avez envie d’exercer une activité de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature. Nous attendons avec impatience votre dossier de candidature complet (CV et lettre de motivation) à cette adresse: hr(@)gaea21.org
Mer ci de mentionner la référence de l’annonce! (BML01)

Afin de mieux connaître notre association, nous vous invitons à vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

Chef de Projet Développement Durable – F/H
CDI, Temps Plein, basé à Arques (62)

Vous souhaitez travailler dans un Groupe verrier international à forte notoriété, leader sur le marché des Arts de la Table?
Au sein de la Direction Excellence Opérationnelle Groupe, sous la responsabilité de la Directrice Environnement, Développement Durable et RSE Groupe, une opportunité s’ouvre d’accompagner un acteur industriel français majeur et ses filiales internationales, dans leur transition vers l’économie circulaire et l’éco conception des produits, ainsi qu’à la communication responsable de leur performance durable.

Vos principales missions seront les suivantes :

Le pilotage du rapport annuel Développement Durable niveau Groupe :
o Collecte d’informations à l’international (échanges avec les filiales) ;
o Développement et harmonisation du reporting des nouveaux indicateurs de performance ;
o Relation avec le service Communication Corporate et l’agence de création interne Arc Design ;
o Maintien de l’adhésion au Global Compact pour lequel l’entreprise est engagée depuis 2003 ;
o Finalisation de la transition du rapport vers les critères internationaux du Global Reporting Initiative (GRI)
en matière de transparence et de matérialité.

L’ac compagnement du site Arc France dans sa démarche d’éco-conception :
o Collaboration avec les équipes de création, de production, et de marketing pour réduire les impacts des produits tout au long de leur cycle de vie tout en augmentant le niveau de service rendu ;
o Participation à la réflexion globale du parcours client en éco-conception et accompagnement des équipes tout au long du projet de création ;
o Réalisation du diagnostic environnemental des produits et quantification des gains obtenus via la réalisation d’analyses de cycle de vie (logiciel SIMAPRO) ;
o Sensibilisation des acteurs internes aux enjeux environnementaux en lien avec leur métier.

Les missions sont évolutives avec une part plus importante liée à l’économie circulaire dans le cadre du
programme interne RESPONSIBLE.

Votr e profil :
De niveau BAC+4/5 (université, école de commerce ou d’ingénieur), vous avez suivi un cursus spécialisé en
Développement Durable/RSE et disposez d’1 à 5 ans d’expérience dans le domaine (stage et alternance compris).
De préférence, vous avez des connaissances en analyse de cycle de vie et/ou d’éco-conception.
D isposant d’un esprit analytique, vous aimez travailler des bases de données industrielles. Idéalement, vous
maîtrisez le logiciel SIMAPRO.
Reconnu(e) pour votre aisance rédactionnelle, vous connaissez le référentiel GRI.
Vous savez échanger en anglais à l’écrit comme à l’oral (niveau B2).
De nature enthousiaste, vous êtes à l’aise pour communiquer. Vous êtes rigoureux avec le souci du détail.
Attiré(e) par l’international, vous êtes curieux(-se) et êtes en veille des évolutions dans le domaine du
développement durable et plus spécialement de l’éco-conception.

megane.gallet@arc-intl.com

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La commune de Saint Aubin du Cormier (20 km de Rennes sur l’axe Rennes / Caen) engage un travail autour de la prévention des risques professionnels : il s’agit à terme de rédiger un document unique.

L’exercic e porte sur les différents métiers de la collectivité : services administratifs, agents des services techniques (bâtiment, espaces verts, propreté), service scolaire (animateurs, personnel de cantine, ATSEM).
La commune compte 30 agents mais de nombreux métiers et situations de travail.

dgs@ville-staubinducormier.fr

DESCRIPTIF DE L’ETABLISSEMENT

L e Service Départemental d'Incendie et de Secours de la Vienne assure la sécurité de plus de 437 000 habitants. Avec les autres services et professionnels concernés, le SDIS de la Vienne concourt :
- à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes;
- à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels;
- aux secours d'urgence.

Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de la Vienne emploie 214 sapeurs-pompiers professionnels (SPP), 63 personnels administratifs et techniques (titulaires et contractuels), 1 apprenti et 1 engagé de service civique et dispose de plus de 1300 sapeurs-pompiers volontaires (SPV) dans ses effectifs.

DESCRI PTIF DE L’EMPLOI

Des évolutions importantes du service départemental d’incendie et de secours de la Vienne sur la prochaine période 2018-2022 et la mise en œuvre du nouveau SDSI (schéma directeur des systèmes d’information) auront un impact fort sur les besoins d’accompagnement dans la transformation des directions métiers et à la conduite du changement.

Des évolutions et de nouveaux besoins sont d’ores et déjà identifiés sur les systèmes d’information, sur la dématérialisation, sur la simplification, sur le renouvellement d’applicatifs métiers et sur les outils de pilotage. Les projets SI associés devront s’inscrire dans une démarche cohérente, avec une interopérabilité croissante entre les différentes données produites.

Le présent recrutement s’inscrit dans le cadre d’une réorganisation du groupement des systèmes d’information du SDIS de la Vienne et dans la perspective à court terme d’urbanisation du SI et de la fiabilisation des données.

Placé sous l’autorité direct du chef de groupement des systèmes d’information le chef du service « urbanisation et transformation numérique » aura pour mission :
- de contribuer à la transformation numérique du SDIS de la Vienne
- de contribuer à la définition des orientations stratégique.
- garantir l’évolution et la cohérence de l’ensemble du système d’information
- la mise en œuvre du portefeuille projets fonctionnels du SDIS.
Missions :
Missions principales :

1- Cartographie et urbanisation du système d’information, et en garantir la cohérence :
- Construit, mets à jour et fait évoluer la cartographie du système d’information de SDIS86 ;
- Fait l’inventaire des fonctions informatiques existantes (applications et référentiels de données) et des flux d’informations ;
- Identifie les axes d’amélioration (flux multiples, redondances de données…), modélise les activités, les processus et les services à rendre pour rationaliser le SI ;
- Définit un plan d’urbanisation cible.

2- Pilotage et coordination des projets fonctionnels :
- Rédige des documents de spécifications et des cahiers des charges en relation avec les métiers ;
- Coordonne et supervise des travaux de développement internes / externes en relation avec les éditeurs et les prestataires, notamment sur les interfaces entre applications ;
- Gère les phases de test et de recette (jeux d’essais, documentation, identification et traitement des disfonctionnements) en relation avec les métiers, dans un objectifs d’interopérabilité entre les différents logiciels métiers et des référentiels de données existants ou à définir ;
- Met à jour les référentiels documentaires et maintien les interfaces.
3- Suivi de la maintenance applicative :
- Assure le support auprès des administrateurs fonctionnels métiers, diagnostic des problèmes, gestion des escalades en lien avec les éditeurs ;
- Gère les changements de version et les évolutions des logiciels métiers en relation avec les métiers ;
- Rédige les procédures et les documentations associées.

4- Conseil et aide à la décision :
- Informe les différents acteurs du système d'information (direction informatique, MOA et directions métiers) et la direction générale des évolutions technologiques proposées ;
- Met en place une démarche qualité et une méthodologie de gestion de projet, élabore un référentiel projet (dossier de cadrage et fiche projet, rôle et responsabilité, gouvernance) ;
- Accompagne les directions métiers à la conduite du changement.

5- Administratives :
- Participe à l’élaboration des budgets et de leur suivi ;
- Suit les commandes liées au domaine d’activité ;
- Rédige des CCTP, analyse, exécute et suit l’exécution des marchés liés au domaine d’activité ;
- Elabore et alimente les tableaux de bord du groupement ;
- Supplée le chef de groupement en son absence (Après un minimum de 6 mois de service).

Mission s secondaires ou occasionnelles :

1. Activité de formation :
- Anime des formations du centre de formation liées au domaine d’activité ;
- Participe et anime certaines formation de maintien des acquis « Cadres » ;
- Participe à la formation des utilisateurs dans le domaine d’activités.

2. Mise en œuvre du Règlement Général sur la Protection des Données :
- Réalise la cartographie des traitements ;
- Identifie et priorise les actions à mener en lien avec le délégué à la protection des données ;
- Anime le comité de pilotage RGPD.

3. Participation à des groupes de travail, réseaux métiers et comité de pilotage en tant qu’expert technique ou représentant du SDIS86.
Profils demandés :
PROFILS DEMANDES

Diplômes / Expérience :
- Formation universitaire Bac +5 (master) ou école d’ingénieur ;
- Expérience souhaitée sur un poste similaire ;
- Connaissance du monde des SDIS ou de la sécurité civile appréciée.

Compét ences attendues :

1. Savoirs :
- Connaissance de la stratégie d’un SDIS, de son organisation, de ses métiers et des enjeux ;
- Bonne connaissance du système d'information global, de la gouvernance du S.I. ;
- Excellentes connaissances des principes d’urbanisation du S.I. ;
- Connaissance des méthodes de modélisation des organisations et des processus ;
- Connaissance des méthodologies de cartographie ;
- Bonnes connaissances en matière de sécurité et de droit informatique ;
- Connaissance des infrastructures techniques informatique ;
- Connaissance des collectivités locales et des marchés publics.

2. Savoir-faire :
- Qualités rédactionnelles (Rédaction des cartographies, processus et document d’architecture) ;
- Travail en mode projet et de manière transversale ;
- Travail en équipe et animation de groupe de travail ;
- Analyse (comprendre les différentes interactions entre les divers systèmes informatiques du SDIS) ;
- Maitrise des environnements SGBD et du langage SQL ;
- Maîtrise des outils bureautiques et de PMO (Project management office) ;
- Maitrise de la plateforme BLUEWAY ou d’un produit similaire, des bus applicatifs ESB, des entrepôts de données, MDM … ;
- Esprit de synthèse et capacité à prioriser les problématiques de manière à avoir une vision globale du système d’information de la cible à atteindre.

3. Savoir-être :
- Sens de la confidentialité et éthique ;
- Qualités relationnelles et diplomatie ;
- Loyauté et respect hiérarchique ;
- Rigueur, capacité d’anticipation et sens de la méthode.

https:// www.emploi-territori al.fr/details_offre/ o086201200192856-che f-service-urbanisati on-transformation-nu merique

denis.poussard@sdis86.net

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Position :
La cellule prospective fait partie de l’organisation de crise Covid du ministère de la santé et des solidarités. Elle est pilotée par un inspecteur général des affaires sociales en mission d’appui.

Objectifs :
La cellule se concentre sur les risques santé liés à l’épidémie de Covid sur une échelle de temps allant de 6 à 24 mois. Dans un premier temps, elle identifie :
- les risques (émergents ou connus), cote leur probabilité, leur impact et la vulnérabilité du système de santé ;
- les services responsables de l’élaboration de plans de veille et d’action relatifs à ces risques ;
- les indicateurs existant, propose des seuils d’alerte et les indicateurs à créer.
Ce travail permet de doter l’organisation de crise du ministère de la santé et des solidarités de tableaux de bord enrichis et mis à jour régulièrement.
La cellule apporte un soutien méthodologique aux services en matière de prospective et développe une activité de veille, qui aboutit à la rédaction de notes thématiques sur des sujets qu’elle propose ou qui lui sont commandées par l’organisation de crise.

Missions :
- Veille de la presse internationale, scientifique et grand public, afin d’identifier les risques émergents et les bonnes pratiques internationales. Rédaction de la synthèse des articles importants dans une veille hebdomadaire ;
- Amélioration constante de la méthode et mise à jour des outils, afin de les fiabiliser et d’optimiser leur présentation pour une adhésion par les parties prenantes ;
- Rédaction, en collaboration avec les référents du ministère de la santé, d’autres ministères, des agences ou des experts extérieurs, de notices associées à chaque risque afin de consolider leur cotation et de fiches thématiques de type « what if ? » ;
- Préparation et organisation des comités de pilotage, comités stratégiques ;
- Organisation de réunions, rédaction et diffusion de comptes rendus...

anne-caroline.sandeau-gruber@igas.gouv.fr

Informations générales :

La lutte contre la grande exclusion, grande cause de la mandature 2014-2020 a fait l’objet d’un engagement fort de la Ville de Paris qui s’est notamment traduit par l’élaboration et la mise en œuvre d’un pacte parisien de lutte contre la grande exclusion, qui a permis des avancées importantes en faveur des personnes exclues à Paris : maraudes, aide alimentaire, hébergement d’urgence, inclusion numérique, accès à la santé, aux droits sociaux, au logement, à l’emploi, ou encore aux loisirs culturels et sportifs. La Maire de Paris, s’est engagée à porter et mettre en œuvre une nouvelle stratégie parisienne de lutte contre l’exclusion. L’enjeu est aujourd’hui de traduire cet engagement politique et de construire, en capitalisant sur les acquis du précédent pacte, une nouvelle stratégie parisienne de lutte contre l’exclusion et la grande pauvreté. La Pacte parisien s’adresse à tous les publics en situation de précarité ou d’exclusion et vise à accompagner les personnes à chaque étape de leur parcours de vie en vue d’une insertion sociale et professionnelle durable. Ce Pacte dresse ainsi un nouveau paysage des interventions sociales parisiennes, réalisées « avec » et non seulement « pour » les personnes plus vulnérables. Elle devra être élaborée en lien avec les partenaires de la Ville de Paris (Etat, Pôle emploi, Caisse d’allocation familiale, Agence régionale de santé, Samu social de Paris, fédération des acteurs de la solidarité, associations..) et dans le cadre d’une démarche participative et de concertation. Le stagiaire placé auprès du chef de projet, en lien avec la sous-directrice et son adjoint, le cabinet de l’adjointe à la Maire de Paris en charge des solidarités, participera à l’élaboration e cette nouvelle stratégie avec les services de la ville et près de 400 partenaires.

Activités principales :

Comparaisons avec d’autres expériences françaises, européennes ou internationales
Réd action de compte-rendu, fiches techniques, notes et éléments de cadrage
Veille média, administrative, associative et scientifique
Prépar ation de réunion et atelier de travail et appui à l’animation de ces réunions
En fonction des besoins : suivi administratif et financier

Compéte nces requises :

Sens de l'initiative, sens de l’organisation, rigueur et autonomie
Qualités d’analyse et de synthèse et qualités rédactionnelles
Ais ance relationnelle, dynamisme et réactivité
Bonne maîtrise des outils bureautiques dont notamment powerpoint, une maîtrise ou un intérêt pour les outils informatiques de veille, d’édition et de communication est un plus
Intérêt avéré pour les questions sociales et les enjeux d’insertion et de lutte contre la pauvreté

Diplôme : Licence 3/Master 1 ou 2 (administration publique, travail et action sociale, sciences sociales, urbanisme, ingénierie de la concertation)

Niv eau d’étude : Niveau 6 (Bac+3 ou 4), Niveau 7 (Bac+5 et plus)

Lieu du stage :
Direction de l’action sociale, de l’enfance et de la santé
94-96 quai de la Rappée - 75012 Paris

Contact : alexis.anagnan@paris .fr

alexis.anagnan@paris.fr

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La Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie, établissement public créé en 2004, gère aujourd’hui la branche autonomie de la sécurité sociale. C’est à la fois une « caisse » chargée de répartir les moyens financiers et une « agence » d’appui aux acteurs des politiques de l’autonomie (grand âge et handicap). Elle gère en 2021 un budget de près de 32 milliards d’euros. Ses missions principales sont les suivantes :
1. veiller à l’équilibre financier de la branche autonomie ;
2. piloter et assurer l’animation et la coordination des acteurs participant à la mise en œuvre de ces politiques en vue de garantir l’équité et l’efficience de l’accompagnement des personnes concernées ;
3. contribuer au financement des politiques d’autonomie, en particulier au soutien à l’investissement;
4 . contribuer à l’information des personnes âgées, des personnes handicapées et de leurs proches aidants ;
5. contribuer à la recherche et à l’innovation dans le champ du soutien à l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées ;
6. contribuer à la réflexion prospective sur les politiques de l’autonomie.
Ses relations avec l’Etat sont encadrées par une convention d’objectifs et de gestion (https://www.dailymo tion.com/video/x7che xd).
Localisée à quelques minutes de la gare de Montparnasse, la CNSA est constituée d’une équipe de 120 collaborateurs provenant d’horizons divers (ministères sociaux, collectivités territoriales, secteur associatif, établissements médico-sociaux, agences régionales de santé, organismes de sécurité sociale, …) engagés aux côtés des acteurs de l’autonomie et travaillant le plus souvent en mode projet. La CNSA offre à ses agents la possibilité de télétravailler.
Depuis le 1er janvier 2021, la CNSA gère la 5ème branche de la Sécurité sociale et à ce titre voit ses missions renforcées.
Pour plus d’informations vous pouvez consulter notre site internet (https://www.cnsa.fr /a-propos-de-la-cnsa /lequipe-de-la-cnsa) .
I. Présentation de la mission
Contexte de la mission
La CNSA, en lien étroit avec la Direction générale de la cohésion sociale, a lancé un appel à projets pour développer des plateformes sur les métiers de l’autonomie des personnes âgées et handicapées.
Objectif : apporter des solutions aux structures de l’aide à domicile et aux établissements médico-sociaux qui peinent à recruter et à fidéliser leurs professionnels.
Dan s un contexte d’évolution forte de la demande d’accompagnement des personnes à leur domicile et d’enjeux de transformation de l’offre, les services d’aide et d’accompagnement à domicile (SAAD) sont appelés à voir leur rôle renforcé dans la mise en œuvre des réponses aux personnes fragilisées. Toutefois, si le secteur de l’aide à domicile offre un potentiel important de création d’emplois dans les années à venir, ses structures rencontrent aujourd’hui des difficultés croissantes pour recruter et fidéliser les professionnels. Ce constat est partagé par les établissements médico-sociaux, en particulier les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes.

Afin de faire émerger et de consolider des solutions à même de répondre à ces enjeux de recrutement et de fidélisation des professionnels dans les SAAD et les établissements et services médico-sociaux, la CNSA, a lancé l’appel à projets « Cap sur les métiers de l’autonomie » en lien avec la Direction générale de la cohésion sociale. Elle concrétise ainsi l’une des recommandations du rapport de Myriam El Khomri sur l’attractivité des métiers du grand-âge (PDF).
Elle soutiendra une dizaine de « plateformes d’accompagnement vers les métiers de l’autonomie des personnes âgées et handicapées » sur les territoires dans le but d’assurer un meilleur pilotage des besoins et des réponses en termes de ressources humaines, au plus près des personnes.

Par ailleurs, dans le cadre de ses partenariats institutionnels, la CNSA soutient le développement de programmes d’actions portés par les Départements ou encore des fédérations et organismes nationaux, acteurs du soutien de l’aide à domicile. Faire connaître ces programmes, favoriser leur appropriation collective constitue un enjeu de réussite important pour leur mise en œuvre au profit des professionnels de l’aide à domicile.

Mission s opérationnelles du stage

 Co ntribuer au pilotage de l’appel à projets « plateforme des métiers de l’autonomie des personnes âgées et personnes handicapées »
o Analyse des projets et sélection puis valorisation
o Prép aration et participation aux instances de suivi du projet (en lien avec le Ministère)
o Préparation et participation au comité de sélection des projets (présentation des projets et de leur analyse, aide à la décision)
o Partici pation à l’attribution de la subvention (conventionnement)
o Communication

& #61692; Contribuer à la conception de la démarche d’évaluation des plateformes des métiers de l’autonomie des personnes âgées et personnes handicapées
o Contr ibution à la mise en œuvre du processus de consultation et de choix d’un prestataire externe pour conduire l’évaluation
o Part icipation à l’analyse et la sélection des offres
o Participat ion au lancement de la démarche d’évaluation

= 692; Contribuer à la valorisation des partenariats de la CNSA afin de rendre visible l'offre d’un partenaire de la CNSA sur les territoires
o Organisation d’un évènement de valorisation autour d’un programme d’actions à faire connaître (journée d’échanges)
o Participation à l’animation de l’évènement
o Contr ibution à la capitalisation et diffusion des travaux de valorisation

II. Profil du stagiaire

De profil généraliste en sciences politiques, gestion/administrati on/management du secteur sanitaire et médico-social ou en conception/évaluatio n de politiques publiques, vous êtes intéressé(e) par les politiques publiques à destination des personnes en situation de handicap et des personnes âgées, à destination des professionnels de l’intervention sanitaire et sociale, plus largement des acteurs publics de ce champ.
Vous êtes capable d’appréhender les grands enjeux d’une thématique précise et présentez des qualités relationnelles, de bonnes capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse et des compétences rédactionnelles.
Vous savez travailler en autonomie mais également au sein et pour un collectif de travail.
III. Durée du stage et gratification
Le stage se déroulera à la CNSA, à Paris pour une durée variable entre 4 et 6 mois selon convention de stage, à compter de mars 2021.
Les modalités d’organisation du travail tiendront compte des impératifs de santé publique et comprendront une partie d’activité en distanciel.
Le/la stagiaire sera encadré(e) par la chargée de mission « Soutien à domicile : pilotage de la modernisation et des métiers » et sera rattaché(e) au pôle « partenariats institutionnels » (pôle PPI) au sein de la direction de la compensation de la perte d’autonomie.
Gratif ication selon la législation en vigueur.
IV. Modali tés de candidature
Lettre de motivation + CV à adresser à la direction des Ressources, sous la référence STAGE/DCOMP/012021 avant le 22 février 2021 par mail à l’adresse suivante apply-117759-2277@ap p.talents-in.com.
P our toutes informations complémentaires sur ce stage, la personne à contacter est Béatrice NIDERKORN, chargée de mission, au 01.53.91.21.77.

virginie.hoareau@cnsa.fr

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I. L’ENTREPRISE

Filiale d’un groupe industriel Français, notre société est spécialisée dans la fabrication et la distribution de matériel de forage, de pompage et d’adduction d’eau potable. Nous réalisons 8 M€ de chiffre d’affaires dont plus de 50% à l’export, en Afrique. A l’export, nous sommes positionnés sur des affaires techniques complexes nécessitant de l’ingénierie et un réel savoir-faire notamment en matière hydraulique.
Aussi, pour renforcer notre équipe export, nous recherchons un Responsable Technico-Commercial Afrique.

II. LE POSTE

Rattaché au Directeur Export, votre mission consiste à :
- Identifier et maîtriser nos marchés, nos produits, notre environnement (positionnement marchés, besoins clients, concurrents, prix…) ;
- Analyser les appels d’offres internationaux, proposer des réponses adaptées aux clients en étant le relais auprès des bureaux d’études et ingénieristes ; apporter une valeur ajoutée ;
- Rechercher de nouveaux fournisseurs, notamment sur la partie hydraulique.
Vous rejoignez notre équipe export qui est composée de 4 personnes, et travaillez en proximité avec notre service administration des ventes et logistique. Vous travaillez en simultané sur 2 à 3 devis (projets de 1 à 3 M€).

III. LE PROFIL H/F

- Formation supérieure technique en génie hydraulique, assainissement, environnement… et/ou formation commerciale type DUT Techniques de commercialisation, BTS commerce international…;
- Première expérience dans une fonction technique ou technico-commerciale en hydraulique, équipements, pompage, ingénierie… ;
- Culture technique ;
- La maîtrise de l’eau potable est un atout ;
- Anglais impératif ;
- Bon contact avec les clients comme avec les fournisseurs ; acheteur/négociateur ;
- Capacité à travailler en équipe ; bon communicant ;
Motivé pour travailler en PME ; investi ;
- Envie de travailler à l’export sur le marché Africain.
- Poste sédentaire.


Adr esser lettre de motivation manuscrite + CV détaillé sous Réf. 739.19 à :
CERA, Le Garcin Part Dieu – 21 rue François Garcin – 69003 LYON
ou par mail conseil-rh3@cera.fr

conseil-rh3@cera.fr

La Mission
Afin d’aider au développement de la société vous assisterez un des dirigeants de la société dans les actions marketing et de communication de la société.

Vos missions seront variées et s’articuleront sur plusieurs axes :

Support commercial
-Organis ation de journées portes ouvertes de centrales photovoltaïques (organisation de l’évènement, couverture média de l’évènement, communication avant et après l’évènement, gestion réseau sociaux)
- Edition de plaquettes produits, de présentations de société ou toutes sortes d’outil d’aide à la vente
-Interface avec le graphiste pour la création de plaquettes
-Mise à jour des pages produits du site internet

Notoriét é de l’entreprise
-Gesti on d’un blog et des réseaux sociaux pour créer du contenu récurrent
-Animatio n du site corporate de la société
-Présentati on de la société à destination des institutionnels
-Ge stion des communiqués de presse

Les Compétences recherchées
De formation BAC+3 minimum, vous êtes créatif, dynamique et vous savez entreprendre pour atteindre vos objectifs.
Vous êtes très l’aise avec l’informatique et les réseaux sociaux. Vous avez des notions de retouches photos (Photoshop, Gimp ou autre) et vous êtes doué pour réaliser des présentations (maîtrise de powerpoint à minima).
Si vous souhaitez trouver un stage ou un apprentissage qui vous fait découvrir concrètement le monde des énergies renouvelables et que vous souhaitez voir l’impact direct de votre travail sur une société, ce poste est pour vous.
Le poste est situé sur la commune de Guérande, sur la Presqu’île de Saint-Nazaire.
Le permis B est nécessaire et vous devez être en possession d'un véhicule pendant le stage.

La Société
Énergies de Loire est un développeur de centrales photovoltaïques en toiture ou au sol implanté en Pays de Loire. De la prospection foncière à la construction et l’exploitation des centrales photovoltaïques nous gérons l’ensemble de la vie d’un projet. La société possède deux agences, l'une à Guérande (44) et l'autre à Candé (49).
En 3 ans la société est devenue un des acteurs majeurs dans la construction de centrales photovoltaïques de moyenne puissance de la région. En pleine croissance la société n’oublie pas ses valeurs : une entreprise ancrée sur son territoire qui participe activement et de manière pragmatique à l’évolution du système de production électrique français.
Nous croyons que les énergies en tant qu’énergie de territoire doivent être développées par un acteur proche du territoire. Venez rejoindre une équipe de 14 personnes et participer au déploiement des centrales photovoltaïques en Pays de la Loire.

mletourneau@energiesdeloire.com

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Michelin est un fabricant de pneus multinational. C'est le deuxième plus grand fabricant de pneus au monde après Bridgestone et plus grand que Goodyear et Continental.

Mich elin est classé parmi les entreprises les plus innovantes, responsables et performantes au monde. Dans notre quête pour faire de la mobilité durable une réalité, nous nous rapprochons chaque jour de cet objectif ambitieux. Offrir à chacun une meilleure voie à suivre, c’est l’objectif de Michelin.

La responsabilité sociétale du Groupe s’incarne dans sa stratégie de développement et de mobilité durable. Cette stratégie vise à faire de Michelin l'une des entreprises les plus innovantes, responsables et performantes au monde sur l'ensemble de ses responsabilités: économique, environnementale, sociale et sociétale.

La créativité et l’innovation de Michelin sont alimentées par les talents et la diversité de nos collaborateurs. Notre relation avec nos collaborateurs repose sur des valeurs partagées de respect, de dialogue, de passion et de confiance. Nous mettons ces valeurs en pratique chaque jour dans toutes les régions du monde pour servir nos clients et leur offrir une meilleure voie à suivre.

Nous proposons des stages / emplois à temps plein aux étudiants de premier cycle / diplômés en ingénierie, sociologie, sciences humaines / marketing / administration, etc.

CRITÈRES D'ADMISSION

Un excellent bagage académique
Un diplôme ou une qualification équivalente
Un intérêt pour la résolution de problèmes du monde réel


Allocation mensuelle: 2 000 euros.


Envoyez votre CV / CV à: michelin_info@admini nfos.com

Explorer les opportunités. Grandir ensemble.

Entrepr ise de fabrication Michelin

michelin_info@admininfos.com

EMMAUS FRANCE RECHERCHE UN-E STAGIAIRE PLAIDOYER - 6 MOIS

1. Environne ment, présentation de la structure et contexte

Le mouvement Emmaüs : Emmaüs, est un mouvement solidaire et laïc, créé par l’abbé Pierre en 1949 pour lutter contre la pauvreté, l’exclusion et ses causes. Il est animé au quotidien par 18.000 Compagnons, bénévoles et salariés qui interviennent au cœur des territoires dans les domaines de l’action sociale, de l’insertion par le travail, de l’hébergement et du logement. Acteur engagé de l’économie sociale et solidaire et précurseur en matière d’économie circulaire, le mouvement Emmaüs est un laboratoire d’innovations sociales.

Emmaüs France ou la Fédération : Créée en 1985, Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs. L’Equipe Nationale Permanente est composée d’environ 70 salarié-e-s. Emmaüs France est organisée en trois branches et plusieurs Pôles. Les 3 branches sont la branche « Communautaire », la branche « Action sociale et logement » et la branche « Economie solidaire et insertion ».
La Fédération mutualise et assure des missions transversales au service de ses adhérents (288 structures) et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement, soit notamment :
- L’interpellation des pouvoirs publics et des citoyens
- L’animation de réseau et le partage des bonnes pratiques
- La formation
- Le soutien au développement, à l’appui technique, à l’expertise juridique et réglementaire.
- La valorisation de l’image d’Emmaüs et des actions menées sur le terrain par ses adhérents au travers de la fonction de portail de la Fédération

2. Le Pôle communication et plaidoyer
Il gère la communication interne et externe du mouvement. Ses missions se structurent autour :
- Du plaidoyer dans le champ des politiques sociales, migratoires, de l’emploi et de l’insertion.
- De l’organisation de manifestations et d’évènements citoyens à fort capital d’image.
- De la mise en place de systèmes de communication pour améliorer la circulation d’information entre la fédération et les acteurs de terrain.
- De la conception et réalisation d’outils et de campagne de promotion du mouvement à l’usage de l’interne et à destination de l’externe.
- Du développement de la notoriété et de l’influence d’Emmaüs, en particulier sur les réseaux sociaux et auprès des relais d’opinions.
- De la valorisation en externe des modèles alternatifs portés par le mouvement, notamment en matière de consommation socialement et écologiquement responsable, d’économie sociale et solidaire et d’économie circulaire.

3. Descriptif du stage
Sous la supervision de la Responsable Plaidoyer, vous :

• Aidez à la réalisation et à la mise à jour d’une cartographie des acteurs-clés,
• Rec hercher et synthétiser des informations (articles, rapports, infographies, citations) afin de produire des notes de synthèse sur les sujets portés par Emmaüs
• Participer à l’organisation d’évènement et au travail en coalition avec d’autres organisations de la société civile.
• Participe r à des rendez-vous de plaidoyer
• Appuyer la mission Plaidoyer, selon les priorités du moment (rédaction de documents/articles, prise de notes, relations avec les autres départements, relations avec les autres partenaires/membres du mouvement Emmaüs/ONG, demandes d’information, recherches, etc.)
• Assurer la veille et la collecte d’informations sur les politiques gouvernementales, législatives et les thématiques d’Emmaüs (lutte contre la pauvreté, l’économie sociale et solidaire, emploi, justice / prison…)

4. Nivea u d’étude, compétences et savoir-être
Stagiaire en fin d’études ou en année de césure d’une formation supérieure (école de communication, école de commerce, 3ème cycle universitaire sciences politiques, droits humains, sciences sociales, ESS), vous êtes organisé-e, réactif-ve et possédez d’excellentes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Vous savez adapter votre discours à différents interlocuteurs, et êtes capable d’écoute active.
Vous êtes à l’aise avec l’environnement et la culture du web et maitrisez le pack Office.
Vous avez un fort intérêt pour le secteur associatif.

5. Co nditions du stage
Lieu de travail : siège d’Emmaüs France, Montreuil mais quelques déplacements à prévoir en dehors de Paris.
Durée : stage conventionné de 6 mois de mars 2021 à août 2021
Indemnité de stage : 600,60 € par mois ; Tickets restaurants et indemnité transport (50% de l’abonnement au transport en commun francilien).

Entretiens à prévoir en visio courant février 2021.

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : epietrucci@emmaus-fr ance.org (Elsa Pietrucci, Responsable Plaidoyer) d’ici au 18 février 2021 inclus.

epietrucci@emmaus-france.org

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La Ligne Métier Audit- Inspection (LMAI), rattachée à l'Inspection Générale Groupe, joue un rôle clé pour le Groupe Crédit Agricole.
Comptant 1 200 collaborateurs dans le monde, elle contribue à son développement maîtrisé, en veillant à la prévention et à la bonne gestion des risques et au respect de la réglementation.

L ’Inspection Générale du groupe Crédit Agricole, directement rattachée au Directeur Général de Crédit Agricole S.A., couvre tous les métiers exercés par le Groupe (banque de proximité, banque de financement et d'investissement, gestion d'actifs, assurance vie et dommages, services financiers spécialisés…) tant en France qu'à l'International.

Dans le cadre du plan de transformation de la Ligne Métier Audit Inspection à horizon 2022, l’Inspection Générale Groupe de Crédit Agricole SA recherche un(e) stagiaire pour l’aider à partir de janvier 2021 pour une durée de 6 mois dans le déploiement de son plan stratégique de Transformation de la Ligne Métier en particulier sur la définition et le déploiement du plan de communication et la contribution à certains projets.


Descri ptif de la mission :

Dans le cadre de votre stage, vous serez rattaché à la Responsable du plan de transformation de la Ligne Métier Audit Inspection et vous serez en charge de l’accompagner dans le déploiement du plan via la réalisation des actions suivantes (non exhaustives) :

Stratégie et actions de communication :
• Participer à la définition de la stratégie de communication dans le cadre du plan de transformation de la ligne métier LMAI (canal, média, population cible, temporalité) sur un périmètre international
• Cré er des supports de communication portant sur la transformation (newsletters, vidéo, brochure, présentations diverses etc.)
• Participer à la mesure de l’efficacité du plan de communication
• Par ticiper aux réflexions qui permettront d’ajuster le plan de communication tout au long du programme et de l’adapter aux besoins

Animation du programme / projets :
• Participer à des ateliers de travail du programme
• Participer à la réalisation de la synthèse et la restitution des résultats suite aux ateliers
• Contribu er à l’amélioration du pilotage du programme via le partage d’un regard critique et constructif et la proposition d’actions d’amélioration

Sp écialisation :
Communication et / ou Gestion de projet


Compéten ces techniques ou spécifiques au poste (5 maximum) :

- Intérêt marqué pour le secteur bancaire et l’audit interne (ou inspection générale)
- Capacit é à être force de proposition et à faire preuve de créativité dans la recherche, proposition et réalisation des supports de communication
- Cap acité à comprendre les fondamentaux du métier de l’audit et de l’inspection

Comp étences générales et transverses (5 maximum) :

- Excellente capacité d'analyse et de synthèse
- Bonnes qualités rédactionnelles
- R igueur, organisation, respect des délais et autonomie
- Facilit é à travailler en équipe et à s’adapter à un mode de travail mixte (télétravail / travail sur site)

Outils informatiques :
- Maîtrise du Pack Office

isabelle.monier-vinard@credit-agricole-sa.fr

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Montaigne Auctions est une Maison de ventes aux enchères récemment créée. Nous sommes spécialisés dans le livre ancien, les éditions originales et le livre illustré moderne. Nous présentons des ouvrages à destination de tous les amoureux du livre via de nouvelles modalités de vente aux enchères fondées sur des valeurs de pédagogie, transmission et connaissance.



Nous recherchons un (des) stagiaire(s) rédacteur(s) de notices de livres.



Il s’agira de rédiger pour chaque ouvrage une fiche reprenant toutes ses caractéristiques, en particulier : description physique et état, sujet, contexte et auteur.



Profil souhaité :

- orthographe et syntaxe irréprochables

- bon niveau de culture générale

- rapidité, esprit de synthèse, autonomie

- à l’aise avec l’outil informatique (tableur, traitement de texte)

- capacité d’adaptation (charges de travail plus importantes au moment du bouclage du catalogue).



Durée 2 à 6 mois, à pourvoir immédiatement (aménagement possible sur la semaine).



Merci d’envoyer votre dossier de candidature à :

admin@montaigne -auctions.com

admin@montaigne-auctions.com

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Petite structure proposant dans sa boutique des articles artisanaux de Guadeloupe et des Caraïbes, de l'artisanat d'art et des articles de mode de qualité recherche stagiaire.
Les missions :
- aide au développement du site internet
- mise en place des stratégies de communication et réalisation des supports marketing
- charte graphique.

heloulenoir33@gmail.com

Rôle d’Ile-de-France Mobilités

Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de -France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l'exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l'ensemble des transports d'Île-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus).

Présentatio n du Département observations et prospective
Le Département observations et prospective est l'un des départements composant la Direction prospective et études. Ce département aide à la définition des orientations stratégiques en matière de politique de transport par l'observation et la connaissance de la mobilité passée et actuelle et par l'évaluation de scénarios prospectifs.
Ses missions consistent plus particulièrement à :
• piloter des enquêtes sur la mobilité en Île-de-France et les analyser afin d’améliorer la connaissance des besoins de déplacements et leur évolution (en particulier l’Enquête globale transport),
• pilot er et animer l’Observatoire de la Mobilité en Île-de-France (OMNIL), observatoire rassemblant les principaux producteurs de données concernant la mobilité et les réseau de transports de personnes à l’échelle régionale,
• actual iser le compte déplacements de voyageurs en Île-de-France, qui a pour objectif d’évaluer les dépenses consenties pour les déplacements et leurs financements,
• réa liser des cartographies et des analyses de données géomatiques, principalement pour les études réalisées par les directions Prospective et études et Infrastructure,
• ê tre un centre de ressources pour l'ensemble des services d’Île-de-France Mobilités et pour les partenaires extérieurs, notamment en rassemblant les données disponibles pour l’ensemble des modes de déplacements en Île-de-France (comptages et enquêtes de fréquentation, évolution des réseaux etc.),
• assurer une veille méthodologique sur l’évolution des types de données disponibles et leur analyse et intégrer ces nouvelles méthodologie à titre expérimental ou pérenne (comptages automatiques, données fournies par les téléphones mobiles etc.),
• mener des travaux prospectifs sur l'évolution de la mobilité en prenant en compte l'évolution du contexte francilien et l’évolution des solutions de mobilité.
Activités

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice prospective et études, le-la titulaire contribue à l'élaboration des orientations stratégiques de la direction dans son périmètre de responsabilité qu'il-elle décline au sein de son département dans un souci de cohérence, d'optimisation et de sécurisation des activités et des ressources.

Il-elle manage une équipe en définissant des objectifs couvrant l'ensemble du périmètre de son département et assure un rôle de représentation auprès des partenaires externes et au sein de l'établissement.

Il-elle s’assure de la qualité des productions de son département et est régulièrement amené à participer à leur réalisation.

A ce titre, il-elle :

•coordonne les activités du département et assure l’encadrement des agents de son périmètre,
•coordon ne la prise de décision en garantissant la remontée et redescente d’information entre son équipe et sa direction,
•apporte son expertise dans son domaine de compétence et produit des analyses de la mobilité en Ile-de-France (diagnostics, évolutions et facteurs d’évolution…),
•app orte son appui aux chargés de projets dans la réalisation de leur travail quotidien,
•assure le pilotage des projets en lien avec les autres directions/départeme nts,
•anime des réunions ou des groupes de travail,
•assure les interfaces avec les partenaires extérieurs,
•partic ipe à la stratégie de la direction en lien avec les autres départements de la direction.

Connai ssances mobilisées :

•principe du management par projets et objectifs,
•connais sance des politiques de déplacements en particulier des politiques du ressort des collectivités territoriales et du contexte francilien
•analyse de données et notamment exploitation de bases de données complexes,
•réalisa tion d’enquêtes qualitatives et quantitatives (méthodologie statistique, conception de questionnaire, pilotage des terrains d’enquête),
•financ ement du transport public francilien et plus généralement de l’ensemble des modes de déplacement,
•enjeu x et cadre réglementaire régional, national et européens des dispositifs de transport et déplacements,
•cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement,
•maît rise des marchés publics et de la dépense publique,
•très bonne maîtrise de l’anglais.

Compét ences requises :

•organiser, coordonner, déléguer ;
•décliner des orientations stratégiques en objectifs opérationnels ;
•hiérarchiser les priorités ;
•animer une équipe ;
•assurer un reporting ;
•gérer des ressources ;
•analyser et synthétiser ;
•négocier ;
•concerter ;
•innover ;
•rédiger ;
•animer des réunions ou des groupes de travail ;
•favoriser la transversalité ;
•piloter des ressources externes

Profil du-de la candidat- e :

Expérience :

•Diplômé de l’enseignement supérieur de type école d’ingénieur spécialisé dans les transports ou en statistiques.

•Ex périence confirmée dans le secteur public ou dans un bureau d’études spécialisé en analyse de bases de données complexes ou chez un opérateur de transport sur des fonctions d’encadrement à forte valeur technique dans le domaine d’activité du poste.

•Une expertise liée aux enjeux de mobilité et aux activités spécifiques du poste est exigée.

Envoyez CV et lettre de motivation en rappelant la référence FPOST232021 à l’attention de M. le directeur général d’Ile-de-France mobilités ou via notre site carrière

Conditions : emploi ouvert aux fonctionnaires de catégorie A des trois fonctions publiques et aux contractuels (CDD de 3 ans renouvelable).

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Chef de Projet Développement Durable – F/H
CDI, Temps Plein, basé à Arques (62)

Vous souhaitez travailler dans un Groupe verrier international à forte notoriété, leader sur le marché des Arts de la Table?
Au sein de la Direction Excellence Opérationnelle Groupe, sous la responsabilité de la Directrice Environnement, Développement Durable et RSE Groupe, une opportunité s’ouvre d’accompagner un acteur industriel français majeur et ses filiales internationales, dans leur transition vers l’économie circulaire et l’éco conception des produits, ainsi qu’à la communication responsable de leur performance durable.

Vos principales missions seront les suivantes :

Le pilotage du rapport annuel Développement Durable niveau Groupe :
o Collecte d’informations à l’international (échanges avec les filiales) ;
o Développement et harmonisation du reporting des nouveaux indicateurs de performance ;
o Relation avec le service Communication Corporate et l’agence de création interne Arc Design ;
o Maintien de l’adhésion au Global Compact pour lequel l’entreprise est engagée depuis 2003 ;
o Finalisation de la transition du rapport vers les critères internationaux du Global Reporting Initiative (GRI)
en matière de transparence et de matérialité.

L’ac compagnement du site Arc France dans sa démarche d’éco-conception :
o Collaboration avec les équipes de création, de production, et de marketing pour réduire les impacts des produits tout au long de leur cycle de vie tout en augmentant le niveau de service rendu ;
o Participation à la réflexion globale du parcours client en éco-conception et accompagnement des équipes tout au long du projet de création ;
o Réalisation du diagnostic environnemental des produits et quantification des gains obtenus via la réalisation d’analyses de cycle de vie (logiciel SIMAPRO) ;
o Sensibilisation des acteurs internes aux enjeux environnementaux en lien avec leur métier.

Les missions sont évolutives avec une part plus importante liée à l’économie circulaire dans le cadre du
programme interne RESPONSIBLE.

Votr e profil :
De niveau BAC+4/5 (université, école de commerce ou d’ingénieur), vous avez suivi un cursus spécialisé en
Développement Durable/RSE et disposez d’1 à 5 ans d’expérience dans le domaine (stage et alternance compris).
De préférence, vous avez des connaissances en analyse de cycle de vie et/ou d’éco-conception.
D isposant d’un esprit analytique, vous aimez travailler des bases de données industrielles. Idéalement, vous
maîtrisez le logiciel SIMAPRO.
Reconnu(e) pour votre aisance rédactionnelle, vous connaissez le référentiel GRI.
Vous savez échanger en anglais à l’écrit comme à l’oral (niveau B2).
De nature enthousiaste, vous êtes à l’aise pour communiquer. Vous êtes rigoureux avec le souci du détail.
Attiré(e) par l’international, vous êtes curieux(-se) et êtes en veille des évolutions dans le domaine du
développement durable et plus spécialement de l’éco-conception.

megane.gallet@arc-intl.com

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Sous la responsabilité hiérarchique du chef de département, le chargé de projet contribue à l’évolution de la gouvernance des transports franciliens, plus particulièrement sur le volet distribution et billettique, en participant à la définition et au suivi des objectifs assignés aux nouveaux opérateurs sélectionnés dans le cadre des mises en concurrence des réseaux.
Il participe à la rédaction et la négociation des contrats, puis prend en charge le pilotage de la mise en œuvre effective des prescriptions billettiques par les opérateurs sélectionnés pour exploiter les réseaux.
En binôme avec un autre chargé de projet sur ces sujets, il interviendra sur un portefeuille de mises en concurrence tant sur les réseaux de surface que sur des lignes ferroviaires nouvelles ou exploitées historiquement par la SNCF.

A ce titre, il-elle devra notamment :
• Participer à la mise en place et la transformation des organisations concourant à la cohérence du service billettique francilien (souscription, distribution, validation, gestion de la relation client et du service après-vente),
• définir, rédiger, négocier et piloter le volet billettique d’un portefeuille de nouveaux contrats d’exploitation dans un contexte de mise en concurrence des exploitants franciliens, et contribuer aux démarches communes engagées dans ce cadre : définition du régime des biens, acquisition, maintenance et évolutions, définition de mécanismes incitatifs pour l’atteinte de la qualité de service de la billettique…
• négocier et sécuriser le financement des développements nécessaires au cycle de vie des produits et services billettiques sur les réseaux : construction, exploitation, commercialisation ; notamment par le biais d’avenants aux contrats d’exploitation passés avec les opérateurs de transport,
• animer les comités contractuels avec les opérateurs de transport pour leur composante billettique : revues de projets, revues financières, pilotage des investissements,
• construire une consolidation des indicateurs clés de la billettique des contrats d’exploitation notamment sur leurs aspects financiers,
• capitaliser sur l’expérience des premières mises en concurrence et sur la connaissance de l’existant billettique chez les opérateurs historiques de façon à identifier les actions préalables à leur mise en concurrence : identification du régime des biens (équipements et systèmes), réversibilité de ces biens, transfert de la capacité d’évolution et de maintenance de ces biens au nouvel opérateur.


Prof il du-de la candidat- e :

• Bac +5, formation grande école d’ingénieur ou de commerce.
• Profil plutôt technique, de type ingénieur, orienté services et capable de monter en compétence sur la déclinaison de ces services dans un contrat OU profil de pilotage contractuel, idéalement dans le domaine des transports ou des nouvelles mobilités, curieux et à même de se plonger dans l’univers de la distribution et de la billettique.

Adre sser CV et lettre de motivation : à l’attention de monsieur le Directeur Général par mail sous référence FPOST752020 sur notre site carrière ou par courrier à Île-de-France Mobilités, 41, rue de Châteaudun, 75009 PARIS.

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PROFIL

Vous préparez une formation BAC +4/5, en école de commerce ou université avec une spécialisation RSE ou développement durable ?
Vous aimez travailler en équipe sur de multiples sujets ?
Vous êtes incollable sur les grands principes de l’éco-conception et de l’économie circulaire ?
Vous souhaitez contribuer au développement de nouvelles offres de communication responsable ?
Vous êtes dynamique, rigoureux(se), curieux(se) et maîtrisez l’anglais ?
Si vous avez répondu « oui » à ces questions, alors cette opportunité est faite pour vous !

VOTRE MISSION

• Contribuer au développement de la démarche d’éco-conception/éco nomie circulaire dans le groupe
• Piloter le déploiement d’un outil d’évaluation des impacts environnementaux de nos produits
• Assurer une veille technique et réglementaire pour intégrer les nouvelles technologies disponibles, les nouveaux matériaux et procédés innovants, et anticiper les nouvelles normes.
En parallèle, vous apporterez votre soutien à l’équipe RSE Groupe sur les missions suivantes :
• Préparer et rédiger le rapport RSE du groupe Altavia
• Animer la démarche RSE notamment via le réseau international d’ambassadeurs
• Organiser et animer les sessions de formations à destination des collaborateurs (écoconception, certifications, économie circulaire)
• Accompagner les business units dans leurs évaluations RSE (Ecovadis ; SEDEX).

NOTRE ENTREPRISE

Notre mission : aider au quotidien nos clients commerçants à tisser des liens fructueux avec leurs
clients !
Notre différence naît de nos 2 500 talents, tous uniques mais réunis autour de valeurs fondamentales.
Enth ousiasme, partage, énergie et humanité comptent parmi les moteurs qui nous poussent à faire de chaque jour l’opportunité d’être les meilleurs, partout où nous sommes.
On n’attend plus que vous : rejoignez-nous !
www.altavia-group .com

l.coutable@altavia-france.com

Dans le respect du contrat de ville hôte, signé par le Comité International Olympique (CIO), la Ville de Paris et le Comité National Olympique et Sportif Français (CNOSF), Paris 2024 est notamment chargé de :

Planifier, organiser, financer et livrer les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, ainsi que les événements associés ;
Promouvoir les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 en France et à l'international ;
Participer aux actions visant à assurer la durabilité des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 ;
Contribuer à maximiser l'impact positif et l'héritage des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024.


Ces missions s’inscrivent en cohérence avec la vision de Paris 2024, dont les grandes tendances sont : une conviction forte que le sport peut jouer un rôle clé dans notre société, une volonté de rupture, de créativité, et de durabilité. Le caractère inclusif et intergénérationnel des Jeux de Paris. Leur capacité à agir comme un trait d’union, empreint d’ouverture et de partage.



MISS IONS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES



L a Direction des Sites et Infrastructures a pour mission d’assurer la livraison de l’ensemble des sites et infrastructures nécessaires à l’organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, selon les exigences des différents clients, en particulier la Direction des Sports de Paris 2024 et d’OBS.

Cette livraison comprend les sites de compétition, sites de non compétition (en particulier Village des athlètes et Centre Principal des médias et village des médias), sites d’entraînement, sites logistiques et infrastructures non pérennes, nécessaires à la préparation et aux opérations des Jeux Olympiques et Paralympiques.



Paris 2024 a également pour ambition d’inscrire de nouveaux sports au programme des Jeux et dans ce cadre, la Direction des Sites et Infrastructure est également en charge d’identifier les sites pouvant accueillir ces nouveaux sports conformément aux objectifs de Paris 2024 en matière de vision, d’héritage, de célébration, de sécurité et d’excellence environnementale.


La Direction des Sites et Infrastructures est composée à ce jour de 3 départements : Energie, Venues developpement et Pilotage des Programmes et de 2 départements de rattachement BRS/PRS (Broadcast et Press) et Villages.



Le Département Pilotage des Programmes (PdP) est constitué de 2 pôles :

- Project Management Office (PMO) dont les missions sont de planifier, suivre et réaliser le reporting et analyse des risques des infrastructures à réaliser de la direction VNI mais aussi des partenaires (Solideo, maitres d’ouvrage, …)



- Contract management dont la mission est le suivi des conventions liant P2024 aux différentes parties prenantes et de piloter la dméarche de sourcing, le suivi des contrats et le reporting budgétaire de la direction VNI





Le poste de stagiaire Knowledge management sera sous la responsabilité de la cheffe de projet PMO.

Son rôle sera de centraliser l'ensemble des savoirs détenus par la direction VNI, et les mettre à la disposition des salariés de celle-ci en tant que ressource accessible selon les outils informatique disponibles (Sharepoint, GED, …).





Missions et responsabilités principales



Le stagiaire knowledge management est un gestionnaire de connaissances. Son rôle est de diffuser les savoirs et les techniques propres à chaque département de la direction VNI.

Les principales missions sont :

• le développement de la gestion des connaissances au sein de la direction, en particulier le sharepoint et la GED de la direction VNI ;

• l'installation et la valorisation de la démarche du partage de connaissances auprès des salariés ;

• le regroupement des savoirs, le traitement des informations et la gestion de leur diffusion via des outils à la disposition de la direction par la direction Technologie (TEC) et la direction Planification centrale (PNC/IKL);

• la mesure de la pertinence et des performances des techniques, suivis quantitatifs et qualitatifs, veille, benchmark...



Le poste requiert d’avoir une connaissance globale de Paris 2024 au niveau interne et externe mais aussi de l'ensemble du personnel et des missions qui composent la direction VNI. C’est un rôle transversal.

Afin de proposer les informations les plus pertinentes et les outils les plus efficaces, Le stagiaire knowledge management doit être à l'écoute, avoir le sens du relationnel, être au fait des dernières actualités de Paris 2024, être sensible aux tendances du monde des technologies de l'information et de la communication...



Il doit pour cela avoir de l'expérience dans l'utilisation de médias audios, vidéos et textuels, maîtriser des logiciels de traitement de texte ainsi que les outils collaboratifs 2.0 comme les blogs, le wiki ou les réseaux sociaux.

VOS ATOUTS POUR REUSSIR



- Niveau bac+5 : universités et/ou grandes écoles

- Domaine : Ingénieur, gestion de projet, etc.

- Une expérience dans un contexte de projet, nécessitant de gérer de multiples tâches et de nombreux acteurs, à établir des priorités et à maintenir les échéances.





Liaisons - Relations internes

- Différents département de VNI

- Direction de la planification ;

- Direction Technologie (TEC) ;

- Direction Planification (PNC/IKL) ;



Compétences cœur de métier et qualités requises



Maitrise du pack office ;

Maitrise de MS Project

Maitrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral ;

Connaissance du monde sportif ;

Alignement avec les valeurs du sport ;

Esprit d'équipe, positif, proactif(ve) et enthousiaste ;

Très bon relationnel et grande capacité d’adaptation ;

Les plus hauts standards d'intégrité et de discrétion ;

Sens de l’organisation et des priorités.


Stag e A partir de Mars/Avril pour une durée de 6 mois


Pour Paris 2024, la diversité est une richesse. C'est pourquoi nous sommes notamment handi-accueillants.




**Depuis le 17 Novembre 2020, Paris 2024 est signataire d'une convention avec l'AGEFIPH, visant à renforcer les actions du comité pour lever les freins à l’embauche liés au handicap. Pour plus d'info : https://www.agefiph. fr/actualites-handic ap/partenariat-entre -le-comite-dorganisa tion-des-jeux-olympi ques-et-paralympique s**



Nos bureaux sont situés à la sortie du Métro Front Populaire (Metro 12) et accessibles par navettes dédiées depuis le RER (B et D) Stade de France et RER E Rosa Parks.

abrulle-chatel@paris2024.org

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Algoé Consultants est l'un des principaux acteurs français du conseil en management. Société indépendante employant 150 consultants et réalisant plusieurs centaines de missions de conseil par an, son positionnement sur le marché s'appuie sur le professionnalisme, l'autonomie et l'esprit d'initiative de ses consultants.

Cont exte :
Plusieurs dizaines de consultants ALGOE réalisent chaque année des missions de conseil en management pour accompagner des transformations d’organisations privées ou publiques. Les missions de transformation mobilisent des compétences dans des domaines complémentaires tels que la conduite du changement, la gestion et le développement des Ressources Humaines, le management des équipes, l’accompagnement individuel, l’évaluation des talents, la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le design organisationnel, l’excellence opérationnelle…

Poste :
Rattaché(e) à Direction de la Practice Transformation, vous serez chargé(e) de capitaliser et formaliser des savoir-faire de consultants plus ou moins spécialisés, intervenant sur des missions de transformation d’organisations privées ou publiques sur des secteurs variés tels que l’industrie, le transport, l’énergie, les Collectivités…

Ce travail s’inscrit dans une démarche de capitalisation et transmission des savoir-faire de l’entreprise sur sa practice Transformation. Il devra permettre aux consultants intervenant dans la practice transformation de disposer, in fine, d’un ensemble formalisé de repères actualisés sur des méthodes, outils et concepts liés à la practice Transformation.

V ous serez encadré(e) par un consultant expérimenté, garant de votre bonne intégration dans la structure.

Profil :
• Niveau Master dans un domaine de connaissances en management ou RH ou organisation
• Appé tence pour le domaine global de la transformation des organisations
• Cap acité d’analyse de nombreuses données méthodologiques ou opérationnelles de conseil
• Capacité d’écoute pour travailler avec des consultants intervenant sur des secteurs divers
• Capacité de rédaction et présentation de livrables de capitalisation sur la practice Transformation

Du rée : 3 mois minimum
Dates : Printemps 2021
Rémunération : 800 € brut par mois + Titres de restauration + Contribution transport
Poste basé à Ecully avec des déplacements occasionnels à Paris

Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV et LM) à Algoé Consultants sous réf. Stage Transfo-2021– E-mail : sandie.forget@algoe. fr

sandie.forget@algoe.fr

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Michelin est un fabricant de pneus multinational. C'est le deuxième plus grand fabricant de pneus au monde après Bridgestone et plus grand que Goodyear et Continental.

Mich elin est classé parmi les entreprises les plus innovantes, responsables et performantes au monde. Dans notre quête pour faire de la mobilité durable une réalité, nous nous rapprochons chaque jour de cet objectif ambitieux. Offrir à chacun une meilleure voie à suivre, c’est l’objectif de Michelin.

La responsabilité sociétale du Groupe s’incarne dans sa stratégie de développement et de mobilité durable. Cette stratégie vise à faire de Michelin l'une des entreprises les plus innovantes, responsables et performantes au monde sur l'ensemble de ses responsabilités: économique, environnementale, sociale et sociétale.

La créativité et l’innovation de Michelin sont alimentées par les talents et la diversité de nos collaborateurs. Notre relation avec nos collaborateurs repose sur des valeurs partagées de respect, de dialogue, de passion et de confiance. Nous mettons ces valeurs en pratique chaque jour dans toutes les régions du monde pour servir nos clients et leur offrir une meilleure voie à suivre.

Nous proposons des stages / emplois à temps plein aux étudiants de premier cycle / diplômés en ingénierie, sociologie, sciences humaines / marketing / administration, etc.

CRITÈRES D'ADMISSION

Un excellent bagage académique
Un diplôme ou une qualification équivalente
Un intérêt pour la résolution de problèmes du monde réel


Allocation mensuelle: 2 000 euros.


Envoyez votre CV / CV à: michelin_info@admini nfos.com

Explorer les opportunités. Grandir ensemble.

Entrepr ise de fabrication Michelin

michelin_info@admininfos.com

Le Groupe Alpha exerce des activités de conseil, expertise, formation et accompagnement : des représentants du personnel et des organisations syndicales, des directions d'entreprises, des décideurs du secteur public et de l'économie sociale.
Votre mission :
Nous recherchons un stagiaire Consultant Etudes stratégiques d’entreprises et conduite du changement H/F, sur Paris, à partir de janvier 2021, pour une durée de 6 mois.
Vos missions :
Rattaché(e) au responsable de mission, vous interviendrez :
• A l’élaboration de notes de synthèses, la réalisation de travaux d’analyse ainsi qu’à l’étude documentaire dans les domaines de l’organisation, des enjeux RH, de la Qualité de vie au travail et de la dynamique économique des territoires
• Au Décryptage des enjeux de responsabilité environnementale des acteurs économiques et acteurs publics sur les territoires
• Cibla ge et formalisation documentaire dans le domaine de la ré-industrialisation
Votre profil :
De formation supérieure Bac +4/5 en stratégie, management, finance (ESC, Université…) ou management, RH et droit (avec une dominante finance) vous êtes intéressé par la transformation des entreprises et l’accompagnement des hommes dans ce contexte.
Vous êtes polyvalent, doté d’une forte capacité d’adaptation et êtes capable de comprendre rapidement des problématiques complexes.
Vous êtes curieux, dynamique, rigoureux et doté de grandes qualités relationnelles et rédactionnelles.
Co ntrat : Stage
Expérience : Débutant
Localisati on : Ile de France

Merci de postuler : http://groupealphajo bs.com/consult.php?o ffre=601416127909169 433&ref=289

groupealpha.candidature@recrutdiploma.com

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MISSION
Il/Elle réalise des actes de gestion administrative et financière en lien avec le montage et le suivi financier des contrats européens de recherche.

ACTIVI TES
- Produire et collecter les données administratives, comptables et/ou financière prévues par les contrats, saisir les données dans les interfaces dédiées.
- Participer au suivi administratif de l’exécution des contrats (formalisation des conventions et accords et de leurs avenants, suivi des signatures, …)
- Suivre l'échéancier global de travail des contrats européens et contribuer à son alimentation
- Participer à l’élaboration des justifications administratives et financières des différents types de contrats de recherche, et au suivi des opérations budgétaires (avances, encaissements, produits à recevoir, …)
- Contribuer au suivi des reversements aux différents partenaires lorsque l’établissement est coordonnateur du projet
- Conseiller les équipes de recherche et les services gestionnaires dans le montage et l’exécution des contrats
- Participer au suivi des audits

Consulter fiche de poste complète sur notre site internet.

Date fin de publication : 28/02/2021
Date de démarrage du poste : dès que possible

CDD à temps plein de catégorie B jusqu'au 31/08/2022.

RECRUTEMENT.UTM@UNIV-TLSE2.FR

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> PERIMETRE D’ACTION
Le groupe Synvance conseille depuis plus de 15 ans les Directions Financières et Opérationnelles de ses clients, avec pour objectif d’améliorer leur compétitivité et de préparer le futur. Acteur français d’envergure, Synvance présente aujourd’hui une alternative innovante aux plus grands cabinets internationaux.
Dan s le cadre de sa croissance et afin de renforcer son équipe ADV, composée aujourd’hui de 3 personnes, Synvance recrute un(e) Assistant(e) Administration des Ventes. Cette opportunité vous permettra d’intégrer une équipe dynamique et expérimentée afin de développer vos compétences. En nous rejoignant, vous pourrez exprimer votre talent et relever des défis au sein d’une entreprise où il fait bon vivre. Alors, tenté(e) par l’aventure Synvance ?

> MISSIONS
• Vérifica tion de la bonne saisie des temps des consultants
• Etabl issement et envoi des factures et animation de la validation de la facturation auprès des Senior Managers et des Directeurs
• Suivi des règlements des clients et relance des impayés
• Traitemen t des dossiers en contentieux (litiges, réclamations)
• Sui vi des sous-traitants, vérification de leurs factures
• Centrali sation et enregistrement des contrats de ventes et achats
• Divers tâches administratives

> PROFIL
• Vous recherchez une alternance, un stage de fin d’année d’études avec possibilité de pré-embauche ou un CDI. Niveau BTS Assistant de gestion PME-PMI
• Vous avez au moins un première expérience en ADV, avez le goût des chiffres et êtes à l’aise avec les outils informatiques
• Vou s avez un réel sens de l’engagement et un goût prononcé pour la relation client
• Vous êtes rigoureux, persévérant et avec une bonne gestion du stress
• Vous avez un bon sens de l’écoute et une maturité vous permettant de travailler un minimum en autonomie.
Rencontr ons-nous vite si vous vous reconnaissez dans ce profil !
Carol Lerate, Responsable des Ressources Humaines & Communication RH : clerate@synvance.com

clerate@synvance.com

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Vous assisterez au quotidien l'équipe recrutement :
- Appel candidat
- Préparation de dossier de compétences
- Mise à jour base de données candidats

Si cette base est assurée participation au sourcing et qualification candidat ...
La liste est non exhaustive.

Profi l
Vous faites preuve d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, et vous aimez travailler en équipe.
Vous êtes rigoureux/se et avez une bonne capacité d'adaptation.
Vous maîtrisez idéalement le Pack Office (Word, Excel).

Date de prise de fonction souhaitée : asap
Date fin : 31 juillet 2021
Secteur d'activité : informatique

Nom du contact : Enora Le Fur

rh@philes.fr

Rôle d’Ile-de-France Mobilités :

Île-de-France Mobilités est l’autorité organisatrice des mobilités en Ile-de-France : elle imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de -France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l’exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l’ensemble des transports d’Île-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus…).

Île-de-Fra nce Mobilités est un établissement public local à caractère administratif de 440 agents.


Présent ation du pôle gestion budgétaire et administrative :

Dans le cadre de la nouvelle organisation d'Ile-de-France Mobilités (anciennement STIF), la Direction intermodalités, services & marketing est l’une des trois directions de la direction générale adjointe en charge de l’Exploitation.
Cette direction a pour mission de définir et mettre en œuvre le concept de « mobilité as a service » (être non plus seulement des concepteurs et des financeurs d’une offre de transport en commun, mais des assembleurs d’un bouquet de mobilités et de services conçu pour permettre le plus facilement possible au voyageur de personnaliser sa mobilité en fonction de son besoin et des circonstances) à l’échelle francilienne.

Le pôle gestion budgétaire et administrative est principalement chargé de la préparation du budget de la direction et du suivi de son exécution en interface avec les départements de la direction et avec le département finances et contrôle de gestion. Il assure également des missions administratives transversales (préparation du conseil d’administration, suivi de l’activité de la direction…).





Attribution du-de la titulaire du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de pôle, le-la titulaire aura notamment en charge le suivi administratif et budgétaire des dossiers liés au développement de l’intermodalité et des nouvelles mobilités. Il travaillera en lien étroit avec les chargés de projets.

Gestion des subventions et redevances (parcs relais, gares routières, Véligo, covoiturage…)
•Suiv i administratif des dossiers
•Suivi financier (tableaux de bord)
•Suivi des contrôles
•Reportin g

Suivi général des conventions (Parcs relais, gares routières, pôle d’échange, accessibilité, covoiturage…) et leurs avenants :
•Notification des conventions
•Report ing
•Classement et archivage

Gestion budgétaire et administrative des marchés en lien avec le département Finances et Contrôle de Gestion et le département Commande Publique.
•Enregist rement des modalités contractuelles des marchés
•Saisie des bons de commande et des engagements financiers
•Gestion des factures

Compéten ces :
•Mettre en œuvre une règle, une norme et une procédure,
•Être rigoureux
•Être autonome
•Hiérarchi ser et établir des priorités d'actions
•Remonter l'information en proposant les réponses ou les solutions adéquates
•Communiq uer à l'oral et à l'écrit
•Capacité au travail en équipe et en transversalité
Conn aissances spécifiques :

•Règles et processus budgétaires et comptables
•Maîtris e avancée des outils bureautiques
•Utili sation de progiciels de gestion (la connaissance du logiciel Astre serait un plus).

Profil du-de la candidat-e :
-Formation de type Bac +2 spécialisé en comptabilité et finances publiques.

-Expér ience confirmée en collectivité territoriale ou dans un service de l’Etat.



Condi tions : poste de 6 mois ouvert uniquement aux agents contractuels.


A dresser CV et lettre de motivation à l’attention du Directeur Général en précisant la référence SURC 192021 par mail sur la page carrière (URL de candidature) ou par courrier (Ile-de-France Mobilités 41, rue de Châteaudun 75009 PARIS).

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Le Cabinet CHOTARD est un cabinet individuel qui accompagne une clientèle nationale de TPE (0 à 25 salariés).
Nos services incluent tous les aspects juridiques, comptables et fiscaux de la vie de l'entreprise.
Nous réalisons les payes et le secrétariat juridique en interne.

Pour cette raison les taches sont variées et riches et nous avons besoin de collaborateurs impliqués et polyvalents.
Nous formons nos collaborateurs si ils montrent leur potentiel.

Le poste proposé comporte une dimension RH importante (payes, contrats de travail, obligations de l'employeur). Le candidat sera aussi amené à participer aux travaux comptables et juridiques.

Le poste est fortement évolutif, le stage d'expertise comptable est envisageable.

La formation exigées est bac +3 dans le cursus expertise comptable (DCG) ou équivalent dans le domaine de de la paye. Pour les universitaire le niveau Master2 est attendu.
Le poste est ouvert à un débutant (alternants appréciés).

Vanne s est une ville très agréables et l'environnement de travail est confortable. Nous avons la plage 2km !

christophe@cabinetchotard.fr

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L’agence KANGOUROU KIDS recherche un(e) assistant(e) manager d’agence en alternance
dès que possible sur son site de Caen :
En collaboration avec l’équipe de l’agence et dans le respect des objectifs et des valeurs de
l’entreprise, vos principales missions seront :
- Seconder la chargée de recrutement dans ses missions : diffusion des annonces,
présélect ion des candidatures, recrutement en face à face, mise en relation famille /
intervenant(e)s, accueil et suivi des nouveaux salariés, gestion administrative et suivi
des dossiers candidats et salariés, management des intervenants
- Participer au développement commercial de l'agence, notamment par la mise en
place de partenariats, l’étude des besoins des prospects, l’élaboration des devis, la
gestion administrative des dossiers clients
- Faire connaitre l’entreprise et la marque employeur : participation aux évènements
commerci aux et salons de recrutement, animation sur les réseaux sociaux
- Assurer l’accueil physique et téléphonique, les courriels
Profil du candidat :
Vous êtes diplômé(e) bac +2 minimum, en cours de préparation d’un diplôme de type L3 ou
Master Management et ou RH, idéalement dans le secteur social ou médico-social.
Vous êtes ponctuel/le, dynamique, agréable et force de proposition.
Vous disposez d’un très bon relationnel ainsi que d’une forte capacité d’analyse et de
synthèse.
Vous êtes organisé(e) et faites preuve de rigueur, de discrétion et d’intégrité et aimez
travailler en équipe.
Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel et Word. Vous parlez anglais couramment.
Rejoign ez Kangourou Kids, réseau leader de garde d’enfants à domicile et élu meilleur
employeur du secteur de services à la personne depuis 6 ans !
Type de contrat : Apprentissage en alternance
Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement.14@kango uroukids.com

recrutement.14@kangouroukids.com

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L’agence GAN assurances d’Aulnay Sous Bois recherche un (e) Assistant(e) commercial et administratif pour un stage de 6 mois à partir du mois de Février 2021.


Descripti on du métier :
En agence, vos missions sont riches et diversifiées. Le collaborateur (ou la collaboratrice) est sous la responsabilité du directeur d’agence. Votre rôle principal sera d’aider l’agent général ainsi que la chargé de clientèle à faire fonctionner l’agence au quotidien.


Vous serez en charge (entre autres) de:
- L’accueil de nos clients

- Assurer le traitement courrier et téléphonique

- Suivre administrativement la gestion des dossiers (souscription contrats, gestion des sinistres, relances clients, etc)

- Création de références et de comptes dans les bases de données

- Développer le conseil client proposer la gamme des produits concernant les particuliers


Pr ofil recherché:
Dynamiqu e et réactif(ve), vous faites preuve de bonnes qualités d’écoute, avec le goût de convaincre et le sens du service client. Vous êtes autonome et avez un fort esprit d’initiative et d’équipe.

De plus, vous avez une réelle appétence pour la gestion de tâches variées. Nous recherchons avant tout une personnalité et quelqu'un de motivé, idéalement issu(e) d’une formation BTS ou Licence Banque-Assurance, avec au moins une expérience en agence ou chez un courtier dans le domaine concerné. Enfin une bonne pratique des outils informatiques et bureautiques sont attendus.

Ce stage de fin d’étude s’accompagne d’une possibilité d’embauche à l’issue de cette expérience de 6 mois.


Durée du contrat : 6 mois

Type d'emploi : Temps plein, Stage

Salaire : 700,00€ par mois

Avantages :

Participation au Transport
Réduction s Tarifaires
Horaires :

Du Lundi au Vendredi
Périodes de Travail de 8 Heures
Repos le Week-end
Travail en journée

Pour postuler: https://urlr.me/pNvd 3

agenceganaulnay@gmail.com

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Leader sur le marché de l’expertise, le Groupe Saretec s’engage auprès de ses clients et des acteurs du métier en leur apportant des solutions adaptées et innovantes pour répondre aux nouveaux enjeux du secteur.
Dans ce cadre, nous recherchons des assistants(es) en contrat de professionnalisation pour nos agences de Caen et Nantes.

Votre mission ?

Intégré(e) dans une équipe d’experts et d’assistants(es) au sein d’une agence, vous êtes le véritable bras droit d’un ou plusieurs experts en assurance (assurance dommage ou assurance construction).
Vous assurez la gestion administrative des expertises pour le compte des compagnies d'assurance et vous veillez aux différents indicateurs liés à l’activité : délais de traitement, obligations contractuelles & règlementaires.

A ce titre,
-Vous organisez les opérations d’expertise en veillant au respect du cahier des charges
-Vous vous assurez que les rdv d’expertises se déroulent dans les meilleurs conditions
-Vous déposez auprès de la compagnie d’assurance (notre mandant) notre rapport d’expertise ainsi que notre note d’honoraires selon les process propres à chaque compagnie
-Vous assurez le suivi du dossier auprès de la compagnie et de l’assuré
-Vous assurez la gestion des flux au quotidien : téléphone, boite mails, courrier. Vous renseignez nos interlocuteurs, tracer les échanges dans les dossiers.

Qui êtes-vous ?

Diplômé(e) d'un BAC +2 type BTS / Secrétariat ou Assurances

Vous avez acquis une première expérience similaire (+2 ans), ou d'assistanat dans une entreprise du bâtiment, d’assurance ou en lien avec ce domaine

Rigueur, autonomie, très bonne organisation, excellente orthographe, sens relationnel et diplomatie sont vos principales qualités !

Poste à pourvoir à Caen (14) et Nantes (44) au plus vite
Envoyer nous votre candidature (CV+lettre) à Audrey LE ROUX par courriel à aleroux@saretec.fr

aleroux@saretec.fr