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RESPONSABLE DE LA MISSION PATRIMOINE PROFESSIONNEL DE LA VILLE DE PARIS
Activités principales : Créée en 2015, la MPP repère, identifie, recense et photographie des
objets du patrimoine professionnel de la Ville de Paris (outils, mobiliers), recueille, conserve et
inventorie ceux que les services ne peuvent ou ne veulent pas conserver, réalise des enquêtes
de type ethnographique fondées sur la participation et la co-construction (entretiens avec des
agents, filmages de gestes techniques et de visites commentées sur site). Elle procède à la
valorisation culturelle de ce patrimoine professionnel, sous la forme de dossiers thématiques et
de fiches d'objets mis en ligne sur un portail dédié (https://patpro.pari s.fr), et à l'occasion de
visites sur site organisées avec la participation d'agents.
Le.la responsable de la MPP exerce les missions suivantes :
1- Consolidation et développement d'une mission de création récente :
- définir les choix d'enquête, de documentation et de mise en valeur patrimoniales ;
- faire connaître et systématiser le recours à la MPP par toutes les directions, dans un rôle de
conseil et d'accompagnement expert ;
- contribuer à ré-instiller une culture patrimoniale et transmissive au sein de l'organisation
pari sienne, en développant notamment un réseau de correspondants ;
- affiner une méthodologie en matière de repérage, diagnostic et arbitrages pour la conservation
de biens d'intérêt patrimonial propriété de la Ville de Paris.
2- Améliorer la conservation du patrimoine matériel et immatériel collecté :
- consolider son volet archives et documentations : indexation et archivage numériques et papier
;
- consolider la conservation du patrimoine immatériel (indexation et archivage numérique du volet
audiovisuel de son activité) ;
- améliorer et augmenter ses capacités de stockage pérenne de patrimoine ;
- assurer une veille sur le patrimoine matériel conservé hors les murs.
3- Développer le volet de médiation culturelle :
- améliorer l'ergonomie du portail PatPro, afin d'en faire un outil de gestion des collections ;
- créer et alimenter une newsletter ;
- faire rayonner la réserve pérenne afin d'en faire une réserve visitable sur rendez-vous pour de
petits groupes ;
- approfondir le projet d'une exposition temporaire portant sur l'intégralité du patrimoine
professi onnel municipal.
4- Développer son inscription dans des réseaux d'entités patrimoniales internes et externes à la
Ville de Paris :
- Identifier des partenariats avec les musées de Paris-Musées, les Archives de Paris, les musées
professionne ls d'entités publiques et privées ;
- créer des liens avec des institutions culturelles et consolider ceux existant avec les services de
l'État.
Qualité s requises, Connaissances professionnelles et Savoir-faire
- Compétences managériales verticales et horizontales
- Une appétence pour la conservation patrimoniale est indispensable
- Aptitude à la gestion de projets, notamment avec des partenaires
- Autonomie et rigueur scientifique
Une bonne connaissance du fonctionnement de la Ville de Paris
Savoir mener et encadrer des recherches
Sens du service public, sens de l'organisation, aptitude au travail en équipe
Communiquer en direction de publics variés
Disponibilit és, réactivité et adaptabilité
Aisanc e avec l'environnement informatique
Goût du terrain, du contact humain
Contexte hiérarchique : Sous l'autorité fonctionnelle du Chef du SPD
Encadrement de deux agents de catégorie B.
Contact : Rachid SIFANY - Chef du Service Prestations aux Directions - Direction de l'Immobilier, de la logistique et des transports
Mission Patrimoine Professionnel
Tél : 01 53 17 37 50
Email : rachid.sifany@paris. fr
Adresse : 8 - Cour Saint Eloi 75012 PARIS
rachid.sifany@paris.fr
Voir le site
objets du patrimoine professionnel de la Ville de Paris (outils, mobiliers), recueille, conserve et
inventorie ceux que les services ne peuvent ou ne veulent pas conserver, réalise des enquêtes
de type ethnographique fondées sur la participation et la co-construction (entretiens avec des
agents, filmages de gestes techniques et de visites commentées sur site). Elle procède à la
valorisation culturelle de ce patrimoine professionnel, sous la forme de dossiers thématiques et
de fiches d'objets mis en ligne sur un portail dédié (https://patpro.pari s.fr), et à l'occasion de
visites sur site organisées avec la participation d'agents.
Le.la responsable de la MPP exerce les missions suivantes :
1- Consolidation et développement d'une mission de création récente :
- définir les choix d'enquête, de documentation et de mise en valeur patrimoniales ;
- faire connaître et systématiser le recours à la MPP par toutes les directions, dans un rôle de
conseil et d'accompagnement expert ;
- contribuer à ré-instiller une culture patrimoniale et transmissive au sein de l'organisation
pari sienne, en développant notamment un réseau de correspondants ;
- affiner une méthodologie en matière de repérage, diagnostic et arbitrages pour la conservation
de biens d'intérêt patrimonial propriété de la Ville de Paris.
2- Améliorer la conservation du patrimoine matériel et immatériel collecté :
- consolider son volet archives et documentations : indexation et archivage numériques et papier
;
- consolider la conservation du patrimoine immatériel (indexation et archivage numérique du volet
audiovisuel de son activité) ;
- améliorer et augmenter ses capacités de stockage pérenne de patrimoine ;
- assurer une veille sur le patrimoine matériel conservé hors les murs.
3- Développer le volet de médiation culturelle :
- améliorer l'ergonomie du portail PatPro, afin d'en faire un outil de gestion des collections ;
- créer et alimenter une newsletter ;
- faire rayonner la réserve pérenne afin d'en faire une réserve visitable sur rendez-vous pour de
petits groupes ;
- approfondir le projet d'une exposition temporaire portant sur l'intégralité du patrimoine
professi onnel municipal.
4- Développer son inscription dans des réseaux d'entités patrimoniales internes et externes à la
Ville de Paris :
- Identifier des partenariats avec les musées de Paris-Musées, les Archives de Paris, les musées
professionne ls d'entités publiques et privées ;
- créer des liens avec des institutions culturelles et consolider ceux existant avec les services de
l'État.
Qualité s requises, Connaissances professionnelles et Savoir-faire
- Compétences managériales verticales et horizontales
- Une appétence pour la conservation patrimoniale est indispensable
- Aptitude à la gestion de projets, notamment avec des partenaires
- Autonomie et rigueur scientifique
Une bonne connaissance du fonctionnement de la Ville de Paris
Savoir mener et encadrer des recherches
Sens du service public, sens de l'organisation, aptitude au travail en équipe
Communiquer en direction de publics variés
Disponibilit és, réactivité et adaptabilité
Aisanc e avec l'environnement informatique
Goût du terrain, du contact humain
Contexte hiérarchique : Sous l'autorité fonctionnelle du Chef du SPD
Encadrement de deux agents de catégorie B.
Contact : Rachid SIFANY - Chef du Service Prestations aux Directions - Direction de l'Immobilier, de la logistique et des transports
Mission Patrimoine Professionnel
Tél : 01 53 17 37 50
Email : rachid.sifany@paris. fr
Adresse : 8 - Cour Saint Eloi 75012 PARIS
rachid.sifany@paris.fr
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Emploi
- Date de publication: 04/09/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Paris 75)
- Expérience: Confirmé
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CHARGé DE PROJETS INNOVATION ET BONNES PRATIQUES, MINISTèRE DE LA JUSTICE, DIRECTION DE L'ADMINISTRATION PéNITENTIAIRE
Au sein du laboratoire de développement durable, de l'innovation et des bonnes pratiques, le chargé de projets innovation et bonnes pratiques aura pour missions principales des actions de rédaction, de conduite de projet, et danimation, parmi lesquelles :
- Rédaction de fiches bonnes pratiques ;
- Animation des réseaux de référents du Lab (innovation et bonnes pratiques) ;
- Accompagnement des services déconcentrés sur la mise en place opérationnelle des bonnes pratiques ;
- Alimentation des pages innovation et bonnes pratiques du site intranet de la DAP ;
- Organisation d'événements (Startups meetups, lancements dexpérimentation, etc.) ;
- Rédaction de documents et notes administratives ;
- Veille internationale sur linnovation et les métiers pénitentiaires ;
- Veille sur lactualité de lécosystème dinnovation (suivi des salons et médias spécialisés), participation aux événements dédiés ;
- Participation au pilotage de projets dinnovation dans le domaine de linnovation et des métiers pénitentiaires, intégrant les phases dinvestigation, de recherche utilisateurs et didentification de partenaires, d'expression et de formalisation des besoins, didéation, de conception d'un prototype (POC), et dévaluation. Ces projets innovants se développent en lien avec des startups, des associations, des bureaux métiers de ladministration centrale et des services déconcentrés tels que les établissements pénitentiaires.
L e chargé de projets innovation pourra contribuer à dautres missions, en fonction des besoins du bureau. Il travaillera sous lautorité directe du chef de section innovation et bonnes pratiques. À titre dexemples, le Laboratoire travaille actuellement à lexpérimentation dun instrument danalyse de produits stupéfiants par spectrométrie, à lidentification des apports potentiels de lintelligence artificielle pour ladministration pénitentiaire, à lexpérimentation de programmes de réalité virtuelle dans le cadre de la politique de lutte contre les violences conjugales et de la prévention des violences faites aux personnels de lAP.
Profil recherché
michel.daccache@justice.gouv.fr
Voir le site
- Rédaction de fiches bonnes pratiques ;
- Animation des réseaux de référents du Lab (innovation et bonnes pratiques) ;
- Accompagnement des services déconcentrés sur la mise en place opérationnelle des bonnes pratiques ;
- Alimentation des pages innovation et bonnes pratiques du site intranet de la DAP ;
- Organisation d'événements (Startups meetups, lancements dexpérimentation, etc.) ;
- Rédaction de documents et notes administratives ;
- Veille internationale sur linnovation et les métiers pénitentiaires ;
- Veille sur lactualité de lécosystème dinnovation (suivi des salons et médias spécialisés), participation aux événements dédiés ;
- Participation au pilotage de projets dinnovation dans le domaine de linnovation et des métiers pénitentiaires, intégrant les phases dinvestigation, de recherche utilisateurs et didentification de partenaires, d'expression et de formalisation des besoins, didéation, de conception d'un prototype (POC), et dévaluation. Ces projets innovants se développent en lien avec des startups, des associations, des bureaux métiers de ladministration centrale et des services déconcentrés tels que les établissements pénitentiaires.
L e chargé de projets innovation pourra contribuer à dautres missions, en fonction des besoins du bureau. Il travaillera sous lautorité directe du chef de section innovation et bonnes pratiques. À titre dexemples, le Laboratoire travaille actuellement à lexpérimentation dun instrument danalyse de produits stupéfiants par spectrométrie, à lidentification des apports potentiels de lintelligence artificielle pour ladministration pénitentiaire, à lexpérimentation de programmes de réalité virtuelle dans le cadre de la politique de lutte contre les violences conjugales et de la prévention des violences faites aux personnels de lAP.
Profil recherché
michel.daccache@justice.gouv.fr
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Emploi
- Date de publication: 31/08/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Paris)
- Expérience: Débutant accepté
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Stage(s)
STAGE INNOVATION ET BONNES PRATIQUES, MINISTèRE DE LA JUSTICE, DIRECTION DE L'ADMINISTRATION PéNITENTIAIRE
Description de lemployeur :
Sous lautorité de la garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de lEtat, des collectivités territoriales, des associations et dautres personnes publiques ou privées, la direction de ladministration pénitentiaire assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à lexécution des décisions pénales, elle contribue à linsertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par lautorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.
Elle est lune des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel sélève à 3,6 milliards deuros, dont près de 1,3 milliards hors titre 2. Elle emploie 39 200 agents. Outre ladministration centrale, 186 établissements pénitentiaires, et une centaine de services pénitentiaires dinsertion et de probation constituent les services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales ; elle compte en outre un service de lemploi pénitentiaire (SEP-RIEP) et une école de formation (ENAP). Elle prend en charge plus de 250 000 personnes, dont environ 170 000 en milieu ouvert et de près de 80 000 sous écrou.
I Missions et organisation du Laboratoire du développement durable, de linnovation et des bonnes pratiques
Le Laboratoire du développement durable, de linnovation et des bonnes pratiques (Lab) relève de la sous-direction de lexpertise (SDEX). Cette dernière est dédiée aux besoins dexpertise exprimés par ladministration pénitentiaire sur les questions opérationnelles complexes : harmonisation de lorganisation et qualité de vie au travail, organisation des services, service dexpertise juridique, capitalisation et renforcement qualitatif de la donnée pénitentiaire, projets dinnovation. En dautres termes, cette sous-direction apporte son soutien aux autres services sur des domaines non directement opérationnels : organigrammes de référence, textes juridiques, données statistiques nationales, évaluation des politiques publiques et innovation, etc.
Le Lab contribue à leffort de modernisation et de transformation de ladministration pénitentiaire. Il uvre à toutes les étapes du processus dinnovation, de lidentification dirritants et lexpression de besoins jusquà la réalisation de prototypes et de leur évaluation après expérimentation sur le terrain sur les domaines de linnovation et de la transformation écologique. Et même au-delà, puisque le Lab est responsable de la remontée et de la valorisation des bonnes pratiques.
Sil participe à leffort dinnovation général de ladministration, le Lab se concentre sur des projets expérimentaux à haut potentiel transformateur, susceptibles daméliorer les conditions de vie, de travail et de visite au sein des établissements et des services pénitentiaires. Ses domaines daction sont ceux de ladministration entière, aussi les projets menés peuvent concerner tant la sécurité, que la transformation écologique, linsertion des personnes placées sous-main de justice, les outils de travail ou les processus RH. Leurs développements supposent la mobilisation dau moins un bureau métier partenaire, et limplication régulière des référents innovation du Lab, situés en DISP. En outre, il effectue des travaux de veille et de prospective pour détecter les signaux faibles et identifier les événements et transformations susceptibles davoir des conséquences ou des applications sur les activités pénitentiaires, mène de nombreuses actions de valorisation, à lextérieur comme à lintérieur de la DAP, et est en contact avec un large écosystème dacteurs de linnovation, internes et externes, publics et privés.
Convaincu par la richesse de lexpérience de terrain, le garde des sceaux a initié en septembre 2020 le recensement des bonnes pratiques mises en uvre au sein des différentes directions du Ministère de la Justice. Les bonnes pratiques sont constituées par lensemble des processus mis en place dans les services et considérés comme innovants, déclinables et utiles aux personnels concernés ou aux missions en raison de leur apport en termes de qualité, dorganisation et de fonctionnement, de technique, d'hygiène et de sécurité, de développement durable ou encore déthique. Au sein de la direction de ladministration pénitentiaire (DAP), la remontée des bonnes pratiques a été initiée en Mars 2021. Leur remontée, leur validation, leur traitement et leur valorisation, relèvent dun processus collaboratif impliquant le sous-directeur de lexpertise, les bureaux métiers de ladministration centrale, la mission de contrôle interne (MCI), la direction de la communication (DICOM), les « référents bonne pratiques » des directions interrégionales, et Laboratoire du développement durable, de linnovation et des bonnes pratiques (Lab) qui coordonne lensemble du processus.
II Description du poste
Le/la stagiaire innovation et bonnes pratiques aura pour missions principales des actions de rédaction, de conduite de projet, et danimation, parmi lesquelles :
Rédaction de fiches bonnes pratiques ;
Animation des réseaux de référents du Lab (innovation et bonnes pratiques) ;
Accompagnement des services déconcentrés sur la mise en place opérationnelle des bonnes pratiques ;
Alimentation des pages innovation et bonnes pratiques du site intranet de la DAP ;
Organisation d'événements (Startups meetups, lancements dexpérimentation, etc.) ;
Rédaction de documents et notes administratives ;
Veille sur lactualité de lécosystème dinnovation (suivi des salons et médias spécialisés), participation aux événements dédiés ;
Participation au pilotage de projets dinnovation dans le domaine de linnovation et des métiers pénitentiaires, intégrant les phases dinvestigation, de recherche utilisateurs et didentification de partenaires, d'expression et de formalisation des besoins, didéation, de conception d'un prototype (POC), et dévaluation. Ces projets innovants se développent en lien avec des startups, des associations, des bureaux métiers de ladministration centrale et des services déconcentrés tels que les établissements pénitentiaires.
Le/ la stagiaire innovation pourra contribuer à dautres missions, en fonction des besoins du bureau. Il travaillera sous lautorité directe du chef de section innovation et bonnes pratiques. À titre dexemples, le Laboratoire travaille actuellement à lexpérimentation dun instrument danalyse de produits stupéfiants par spectrométrie, à lidentification des apports potentiels de lintelligence artificielle pour ladministration pénitentiaire, à lexpérimentation de programmes de réalité virtuelle dans le cadre de la politique de lutte contre les violences conjugales et de la prévention des violences faites aux personnels de lAP.
III Descriptif du profil recherché
Niveau master 1 ou plus;
Maîtrise des outils bureautiques (MS Office) ;
Connaissances des enjeux dinnovation;
Esprit danalyse et de synthèse ;
Capacités rédactionnelles ;
Capacité dorganisation ;
Sens du collectif ;
Esprit dinitiative
Auto nomie ;
IV Conditions particulière dexercice
La mission aura une durée de 6 mois avec un début souhaité en septembre / octobre 2023. A lissue des 6 mois, la mission est susceptible dêtre pérennisée en CDD.
V Autres
Type de contrat : stage
Début du contrat : septembre / octobre 2023
Durée du contrat : 6 mois
Niveau de diplôme préparé : Niveau 7 (Bac+4 ou +)
Domaine d'activité : Innovation publique
Administ ration de rattachement : Ministère de la Justice
Entité : Direction de l'administration pénitentiaire
Ser vice d'affectation : DAP-AC
Lieu d'affectation : Ministère de la Justice, Direction de l'administration pénitentiaire, Sous-direction de l'expertise, Laboratoire du développement durable, de linnovation et des bonnes pratiques
Localis ation du poste : PARIS 19ème arrondissement, Paris, Ile-de-France, FRANCE
michel.daccache@justice.gouv.fr
Voir le site
Sous lautorité de la garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de lEtat, des collectivités territoriales, des associations et dautres personnes publiques ou privées, la direction de ladministration pénitentiaire assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à lexécution des décisions pénales, elle contribue à linsertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par lautorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.
Elle est lune des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel sélève à 3,6 milliards deuros, dont près de 1,3 milliards hors titre 2. Elle emploie 39 200 agents. Outre ladministration centrale, 186 établissements pénitentiaires, et une centaine de services pénitentiaires dinsertion et de probation constituent les services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales ; elle compte en outre un service de lemploi pénitentiaire (SEP-RIEP) et une école de formation (ENAP). Elle prend en charge plus de 250 000 personnes, dont environ 170 000 en milieu ouvert et de près de 80 000 sous écrou.
I Missions et organisation du Laboratoire du développement durable, de linnovation et des bonnes pratiques
Le Laboratoire du développement durable, de linnovation et des bonnes pratiques (Lab) relève de la sous-direction de lexpertise (SDEX). Cette dernière est dédiée aux besoins dexpertise exprimés par ladministration pénitentiaire sur les questions opérationnelles complexes : harmonisation de lorganisation et qualité de vie au travail, organisation des services, service dexpertise juridique, capitalisation et renforcement qualitatif de la donnée pénitentiaire, projets dinnovation. En dautres termes, cette sous-direction apporte son soutien aux autres services sur des domaines non directement opérationnels : organigrammes de référence, textes juridiques, données statistiques nationales, évaluation des politiques publiques et innovation, etc.
Le Lab contribue à leffort de modernisation et de transformation de ladministration pénitentiaire. Il uvre à toutes les étapes du processus dinnovation, de lidentification dirritants et lexpression de besoins jusquà la réalisation de prototypes et de leur évaluation après expérimentation sur le terrain sur les domaines de linnovation et de la transformation écologique. Et même au-delà, puisque le Lab est responsable de la remontée et de la valorisation des bonnes pratiques.
Sil participe à leffort dinnovation général de ladministration, le Lab se concentre sur des projets expérimentaux à haut potentiel transformateur, susceptibles daméliorer les conditions de vie, de travail et de visite au sein des établissements et des services pénitentiaires. Ses domaines daction sont ceux de ladministration entière, aussi les projets menés peuvent concerner tant la sécurité, que la transformation écologique, linsertion des personnes placées sous-main de justice, les outils de travail ou les processus RH. Leurs développements supposent la mobilisation dau moins un bureau métier partenaire, et limplication régulière des référents innovation du Lab, situés en DISP. En outre, il effectue des travaux de veille et de prospective pour détecter les signaux faibles et identifier les événements et transformations susceptibles davoir des conséquences ou des applications sur les activités pénitentiaires, mène de nombreuses actions de valorisation, à lextérieur comme à lintérieur de la DAP, et est en contact avec un large écosystème dacteurs de linnovation, internes et externes, publics et privés.
Convaincu par la richesse de lexpérience de terrain, le garde des sceaux a initié en septembre 2020 le recensement des bonnes pratiques mises en uvre au sein des différentes directions du Ministère de la Justice. Les bonnes pratiques sont constituées par lensemble des processus mis en place dans les services et considérés comme innovants, déclinables et utiles aux personnels concernés ou aux missions en raison de leur apport en termes de qualité, dorganisation et de fonctionnement, de technique, d'hygiène et de sécurité, de développement durable ou encore déthique. Au sein de la direction de ladministration pénitentiaire (DAP), la remontée des bonnes pratiques a été initiée en Mars 2021. Leur remontée, leur validation, leur traitement et leur valorisation, relèvent dun processus collaboratif impliquant le sous-directeur de lexpertise, les bureaux métiers de ladministration centrale, la mission de contrôle interne (MCI), la direction de la communication (DICOM), les « référents bonne pratiques » des directions interrégionales, et Laboratoire du développement durable, de linnovation et des bonnes pratiques (Lab) qui coordonne lensemble du processus.
II Description du poste
Le/la stagiaire innovation et bonnes pratiques aura pour missions principales des actions de rédaction, de conduite de projet, et danimation, parmi lesquelles :
Rédaction de fiches bonnes pratiques ;
Animation des réseaux de référents du Lab (innovation et bonnes pratiques) ;
Accompagnement des services déconcentrés sur la mise en place opérationnelle des bonnes pratiques ;
Alimentation des pages innovation et bonnes pratiques du site intranet de la DAP ;
Organisation d'événements (Startups meetups, lancements dexpérimentation, etc.) ;
Rédaction de documents et notes administratives ;
Veille sur lactualité de lécosystème dinnovation (suivi des salons et médias spécialisés), participation aux événements dédiés ;
Participation au pilotage de projets dinnovation dans le domaine de linnovation et des métiers pénitentiaires, intégrant les phases dinvestigation, de recherche utilisateurs et didentification de partenaires, d'expression et de formalisation des besoins, didéation, de conception d'un prototype (POC), et dévaluation. Ces projets innovants se développent en lien avec des startups, des associations, des bureaux métiers de ladministration centrale et des services déconcentrés tels que les établissements pénitentiaires.
Le/ la stagiaire innovation pourra contribuer à dautres missions, en fonction des besoins du bureau. Il travaillera sous lautorité directe du chef de section innovation et bonnes pratiques. À titre dexemples, le Laboratoire travaille actuellement à lexpérimentation dun instrument danalyse de produits stupéfiants par spectrométrie, à lidentification des apports potentiels de lintelligence artificielle pour ladministration pénitentiaire, à lexpérimentation de programmes de réalité virtuelle dans le cadre de la politique de lutte contre les violences conjugales et de la prévention des violences faites aux personnels de lAP.
III Descriptif du profil recherché
Niveau master 1 ou plus;
Maîtrise des outils bureautiques (MS Office) ;
Connaissances des enjeux dinnovation;
Esprit danalyse et de synthèse ;
Capacités rédactionnelles ;
Capacité dorganisation ;
Sens du collectif ;
Esprit dinitiative
Auto nomie ;
IV Conditions particulière dexercice
La mission aura une durée de 6 mois avec un début souhaité en septembre / octobre 2023. A lissue des 6 mois, la mission est susceptible dêtre pérennisée en CDD.
V Autres
Type de contrat : stage
Début du contrat : septembre / octobre 2023
Durée du contrat : 6 mois
Niveau de diplôme préparé : Niveau 7 (Bac+4 ou +)
Domaine d'activité : Innovation publique
Administ ration de rattachement : Ministère de la Justice
Entité : Direction de l'administration pénitentiaire
Ser vice d'affectation : DAP-AC
Lieu d'affectation : Ministère de la Justice, Direction de l'administration pénitentiaire, Sous-direction de l'expertise, Laboratoire du développement durable, de linnovation et des bonnes pratiques
Localis ation du poste : PARIS 19ème arrondissement, Paris, Ile-de-France, FRANCE
michel.daccache@justice.gouv.fr
Voir le site
Stage
- Date de publication: 31/08/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Paris 75019)
- Expérience: Débutant
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Communication
Emploi(s)
Stage(s)
STAGE COMMUNICATION
Vert dIris est une coopérative à finalité sociale (scrl-fs). Vert dIris crée et cultive des potagers à vocation sociale, environnementale et économique. Elle est aujourd'hui active sur deux potagers agroforestiers bio à Anderlecht (Neerpede) : Betteraves enz. (32 ares) et InnRGreen (100 ares).
​Sur ces potagers, on trouve près dune centaine de variétés de fruits, légumes, plantes aromatiques et fleurs comestibles. La production est écoulée via le magasin en ligne dans les filières courtes bruxelloises : hubs de distribution multi-producteurs, restaurants, cantines, magasins, collecte au potager, etc.​
​
Outre la production de plantes fraîches, Vert d'Iris propose des bacs de culture et compostières en plastique recyclé, et anime un programme dapprentissage. Vert dIris accueille des travailleurs variés : wwoofers, stagiaires, apprentis, volontaires. La coopérative cherche des moyens pour équiper ses travailleurs.
Missions
En rapport étroit avec l'administrateur délégué, et au sein d'une petite équipe de volontaires et de permanents, le stage s'articule autour de la structuration et du développement de la communication interne et externe sur les missions suivantes :
​
Communic ation interne
Soutenir la structuration, la formulation (dans certains cas) et la bonne appropriation des supports d'information courante utilisés en interne par les différentes équipes de la coopérative (équipe permanente, apprentis, volontaires, coopérateurs...). Ces supports se distribuent en supports digitaux (Dropbox, Google Drive, etc) et en supports imprimés (posters, flyers, brochures, roll-ups, etc).
Lorsque nécessaire, contribuer à la définition de la stratégie de communication interne, en participant à un audit des besoins.
Contribuer à des documents type mémos internes.
​
​
Communicati on externe
Soutenir la publication de pages web à but éducatif, commercial ou financier.
Contribu er à la définition de stratégies de communication appropriées aux divers réseaux et aux divers objectifs de la coopérative et à leur alimentation (Facebook, LinkedIn...)
Contri buer à des documents externes : rapports dactivité, newsletters, campagnes ;
Identifier et entrer en contact avec les réseaux et organisations pertinentes ;
Maintenir la base de données relationnelle ;
Contribuer au site web multifonctionnel (wix, blogs, forums, e-learning, webshop, etc.) : contenu, design, charte graphique
​
Autres missions possibles en fonction des besoins et des capacités
Aider à la levée de fonds
Participer à l'organisation d'événements et de présentations.
R 03;
Profil
- Formation en communication ou expérience équivalente
- Bonne maîtrise des réseaux sociaux
- Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel, dans les conditions rustiques d'un potager (serre équipée en bureautique)
- Intérêt démontré pour l'alimentation durable et la transition écologique
- Bonne maîtrise du français (écrit & oral), la pratique du néerlandais et/ou de langlais est un atout supplémentaire
- Sens du service à la clientèle ; excellente organisation, ouverture desprit, flexibilité, pro-activité
Cond itions
Formation assurée aux différents processus et protocoles en vigueur

 ; ;
Défraiement possible
Stage à temps plein (négociable), à partir de 2 mois, basé à Anderlecht (Erasme) dans le bureau auto-construit par la coopérative (80 m2).


Envoyer lettre de motivation et CV à admin@vertdiris.net en mentionnant « Stage communication + votre nom »


Déb ut du contrat souhaité dès que possible

Ren seignements : admin@vertdiris.net
admin@vertdiris.net
Voir le site
​Sur ces potagers, on trouve près dune centaine de variétés de fruits, légumes, plantes aromatiques et fleurs comestibles. La production est écoulée via le magasin en ligne dans les filières courtes bruxelloises : hubs de distribution multi-producteurs, restaurants, cantines, magasins, collecte au potager, etc.​
​
Outre la production de plantes fraîches, Vert d'Iris propose des bacs de culture et compostières en plastique recyclé, et anime un programme dapprentissage. Vert dIris accueille des travailleurs variés : wwoofers, stagiaires, apprentis, volontaires. La coopérative cherche des moyens pour équiper ses travailleurs.
Missions
En rapport étroit avec l'administrateur délégué, et au sein d'une petite équipe de volontaires et de permanents, le stage s'articule autour de la structuration et du développement de la communication interne et externe sur les missions suivantes :
​
Communic ation interne
Soutenir la structuration, la formulation (dans certains cas) et la bonne appropriation des supports d'information courante utilisés en interne par les différentes équipes de la coopérative (équipe permanente, apprentis, volontaires, coopérateurs...). Ces supports se distribuent en supports digitaux (Dropbox, Google Drive, etc) et en supports imprimés (posters, flyers, brochures, roll-ups, etc).
Lorsque nécessaire, contribuer à la définition de la stratégie de communication interne, en participant à un audit des besoins.
Contribuer à des documents type mémos internes.
​
​
Communicati on externe
Soutenir la publication de pages web à but éducatif, commercial ou financier.
Contribu er à la définition de stratégies de communication appropriées aux divers réseaux et aux divers objectifs de la coopérative et à leur alimentation (Facebook, LinkedIn...)
Contri buer à des documents externes : rapports dactivité, newsletters, campagnes ;
Identifier et entrer en contact avec les réseaux et organisations pertinentes ;
Maintenir la base de données relationnelle ;
Contribuer au site web multifonctionnel (wix, blogs, forums, e-learning, webshop, etc.) : contenu, design, charte graphique
​
Autres missions possibles en fonction des besoins et des capacités
Aider à la levée de fonds
Participer à l'organisation d'événements et de présentations.
R 03;
Profil
- Formation en communication ou expérience équivalente
- Bonne maîtrise des réseaux sociaux
- Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel, dans les conditions rustiques d'un potager (serre équipée en bureautique)
- Intérêt démontré pour l'alimentation durable et la transition écologique
- Bonne maîtrise du français (écrit & oral), la pratique du néerlandais et/ou de langlais est un atout supplémentaire
- Sens du service à la clientèle ; excellente organisation, ouverture desprit, flexibilité, pro-activité
Cond itions
Formation assurée aux différents processus et protocoles en vigueur

 ; ;
Défraiement possible
Stage à temps plein (négociable), à partir de 2 mois, basé à Anderlecht (Erasme) dans le bureau auto-construit par la coopérative (80 m2).


Envoyer lettre de motivation et CV à admin@vertdiris.net en mentionnant « Stage communication + votre nom »


Déb ut du contrat souhaité dès que possible

Ren seignements : admin@vertdiris.net
admin@vertdiris.net
Voir le site
Stage
- Date de publication: 25/08/2023
- Fonction: Création, Communication, Documentation
- Localisation: Etranger (Anderlecht - Belgique)
- Expérience: Débutant accepté
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Organisation, prospective
Emploi(s)
CONSULTANT JUNIOR EN STRATéGIE & MANAGEMENT H/F
Présentation du cabinet : Synaxia Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management, spécialisé sur les secteurs de lassurance et des institutions financières. www.synaxia-conseil. fr
Description du poste : Synaxia Conseil recherche un(e) consultant(e) junior pour intervenir sur les missions de conseil et participer activement aux activités internes du cabinet.
Pourquoi nous rejoindre ?
Responsabilisat ion : En intégrant Synaxia Conseil, vous aurez de réelles responsabilités. Votre travail aura un impact concret et précieux sur lactivité et le développement du cabinet
Suivi et accompagnement : Vous bénéficierez dun accompagnement personnalisé grâce à un encadrement de proximité et des formations selon vos besoins et votre profil, et ceci tout au long de votre parcours au sein de Synaxia Conseil
Cadre de travail : Vous travaillerez en immersion chez nos clients, au sein dune équipe de consultants
Vie du cabinet : Vous vivrez de nombreux moments déchange et de partage, lensemble des membres de léquipe étant à lécoute, bienveillant et solidaire !
Missions envisagées
Intervention sur les missions :
Stratégie et Organisation : Vision prospective et définition du plan stratégique, Formalisation et déclinaison de feuilles de route, Conduite de rapprochements, de structures, Evolution de la gouvernance
Innov ation et Marketing : Conception de produits et services, Enrichissement de loffre et de la promesse client, Définition et déploiement de la stratégie digitale, Exploitation et valorisation des données
Distribut ion et Opérations : Modernisation de la relation client, Définition de la stratégie de distribution, Analyse, refonte, digitalisation des processus, Amélioration de lefficacité opérationnelle, Efficacité du dispositif de contrôle interne
Pilotage et Support : Accompagnement au changement, Optimisation du pilotage opérationnel, Gestion et pilotage de programmes de transformation, Alignement du système dinformation avec les besoins métier
Contribution aux activités internes du cabinet : réalisation détudes prospectives sur lavenir du secteur assurantiel et financier, contribution à lélaboration du Livre Blanc annuel « Les Français et », rédaction darticles publiés sur notre site internet et les réseaux sociaux, préparation de rendez-vous commerciaux, réponse aux appels doffre, actions de communication, réalisation et animation de formations internes, etc.
Profil recherché :
Diplômé(e) de grande école de commerce, d'ingénieurs ou duniversité, vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie dans le conseil ou auprès dinstitutions financières (stage ou alternance)
Vous êtes à laise avec la gestion de projet et avez un goût prononcé pour linnovation et le digital
Vous faites preuve dun esprit danalyse et de synthèse et êtes rigoureux(se)
Dyn amique, volontaire et doté(e) dun fort esprit déquipe et dun sens du service client, vous respectez vos engagements et êtes toujours en quête de solutions damélioration
Vo us êtes diplomate et à lécoute afin de pouvoir réaliser les travaux qui vous sont confiés
Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite et un très bon sens de la formalisation
Vou s êtes curieux(se) et aimez relever de nouveaux défis
Modalités pratiques :
Contrat : CDI
Lieu : Le siège du cabinet est à Paris, les missions client peuvent se dérouler dans toute la France
Rémunérati on : selon profil et expérience
Pour postuler, envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@synaxia- conseil.fr
recrutement@synaxia-conseil.fr
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Description du poste : Synaxia Conseil recherche un(e) consultant(e) junior pour intervenir sur les missions de conseil et participer activement aux activités internes du cabinet.
Pourquoi nous rejoindre ?
Responsabilisat ion : En intégrant Synaxia Conseil, vous aurez de réelles responsabilités. Votre travail aura un impact concret et précieux sur lactivité et le développement du cabinet
Suivi et accompagnement : Vous bénéficierez dun accompagnement personnalisé grâce à un encadrement de proximité et des formations selon vos besoins et votre profil, et ceci tout au long de votre parcours au sein de Synaxia Conseil
Cadre de travail : Vous travaillerez en immersion chez nos clients, au sein dune équipe de consultants
Vie du cabinet : Vous vivrez de nombreux moments déchange et de partage, lensemble des membres de léquipe étant à lécoute, bienveillant et solidaire !
Missions envisagées
Intervention sur les missions :
Stratégie et Organisation : Vision prospective et définition du plan stratégique, Formalisation et déclinaison de feuilles de route, Conduite de rapprochements, de structures, Evolution de la gouvernance
Innov ation et Marketing : Conception de produits et services, Enrichissement de loffre et de la promesse client, Définition et déploiement de la stratégie digitale, Exploitation et valorisation des données
Distribut ion et Opérations : Modernisation de la relation client, Définition de la stratégie de distribution, Analyse, refonte, digitalisation des processus, Amélioration de lefficacité opérationnelle, Efficacité du dispositif de contrôle interne
Pilotage et Support : Accompagnement au changement, Optimisation du pilotage opérationnel, Gestion et pilotage de programmes de transformation, Alignement du système dinformation avec les besoins métier
Contribution aux activités internes du cabinet : réalisation détudes prospectives sur lavenir du secteur assurantiel et financier, contribution à lélaboration du Livre Blanc annuel « Les Français et », rédaction darticles publiés sur notre site internet et les réseaux sociaux, préparation de rendez-vous commerciaux, réponse aux appels doffre, actions de communication, réalisation et animation de formations internes, etc.
Profil recherché :
Diplômé(e) de grande école de commerce, d'ingénieurs ou duniversité, vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie dans le conseil ou auprès dinstitutions financières (stage ou alternance)
Vous êtes à laise avec la gestion de projet et avez un goût prononcé pour linnovation et le digital
Vous faites preuve dun esprit danalyse et de synthèse et êtes rigoureux(se)
Dyn amique, volontaire et doté(e) dun fort esprit déquipe et dun sens du service client, vous respectez vos engagements et êtes toujours en quête de solutions damélioration
Vo us êtes diplomate et à lécoute afin de pouvoir réaliser les travaux qui vous sont confiés
Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite et un très bon sens de la formalisation
Vou s êtes curieux(se) et aimez relever de nouveaux défis
Modalités pratiques :
Contrat : CDI
Lieu : Le siège du cabinet est à Paris, les missions client peuvent se dérouler dans toute la France
Rémunérati on : selon profil et expérience
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Emploi
- Date de publication: 21/08/2023
- Fonction: Spécialistes Activités Tertiaires (banque, assurance, immobilier...)
- Localisation: Ile-de-France (Paris)
- Expérience: Débutant
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Stage(s)
UN STAGE CHARGé.E DE LORGANISATION DUN SéMINAIRE H/F
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.
Merci dindiquer si vous avez besoin dun aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.
Pour plus dinformation sur lassociation : www.hi.org
DESCRI PTION :
Rattaché(e) à la Direction 3i (Information, Innovation et Impact), vous évoluerez au sein de lunité MEAL qui comprend 7 personnes.
Dans ce cadre, votre mission principale est de participer à lorganisation du séminaire de partage dexpériences et didentification des solutions permettant de faciliter le mesure des effets des projets sur le niveau dinclusivité des services.
Vos activités seront les suivantes :
Activité 1 : Contribuer à lorganisation logistique du séminaire
- Contrib uer à lidentification des participants
- Part iciper à lidentification des lieux dhébergement et de réunion en tenant compte des besoins spécifiques des participants
- Rass embler les devis et réaliser les réservations nécessaires
- Commu niquer les informations pratiques liées au séminaire aux participants
- Comm uniquer autour de la tenue du séminaire
- Appuyer les participants dans leurs démarches liés à leur venue au séminaire
- Partici per au suivi budgétaire
Activi té 2 : Participer à la construction du contenu du séminaire
- Participer à la formalisation du déroulé du séminaire (contenu détaillé) en coordination avec les différents co-animateurs et co-animatrices
- Pr oposer des modalités danimation permettant datteindre les objectifs de chaque session
- Formaliser les documents supports (livret pour les participants ; support de présentation)
Act ivité 3 : Contribuer à la facilitation du séminaire
- Participer à laccueil des participants
- Appuyer l'accueil des personnes en situation de handicap par le suivi de la mise en uvre d'aménagements raisonnables
- Appu yer les personnes en charge de lanimation des différentes sessions
- Sassure r de la rétention/sauvegarde des informations rassemblées au cours du séminaire
Activit é 4 : Appuyer la finalisation et la diffusion des informations issues du séminaire
- Actuali ser et amender les documents le nécessitant
- Formaliser les différentes informations issues du séminaire dans des formats adaptés
- Communiqu er autour des nouvelles ressources/informati ons disponibles le cas échéant
- Participe r à la rédaction des Termes de Référence de lÉtude qui fera suite au séminaire
POUR POSTULER:
Merci denvoyer votre CV et Lettre de motivation à : w.manarin@hi.org
w.manarin@hi.org
Merci dindiquer si vous avez besoin dun aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.
Pour plus dinformation sur lassociation : www.hi.org
DESCRI PTION :
Rattaché(e) à la Direction 3i (Information, Innovation et Impact), vous évoluerez au sein de lunité MEAL qui comprend 7 personnes.
Dans ce cadre, votre mission principale est de participer à lorganisation du séminaire de partage dexpériences et didentification des solutions permettant de faciliter le mesure des effets des projets sur le niveau dinclusivité des services.
Vos activités seront les suivantes :
Activité 1 : Contribuer à lorganisation logistique du séminaire
- Contrib uer à lidentification des participants
- Part iciper à lidentification des lieux dhébergement et de réunion en tenant compte des besoins spécifiques des participants
- Rass embler les devis et réaliser les réservations nécessaires
- Commu niquer les informations pratiques liées au séminaire aux participants
- Comm uniquer autour de la tenue du séminaire
- Appuyer les participants dans leurs démarches liés à leur venue au séminaire
- Partici per au suivi budgétaire
Activi té 2 : Participer à la construction du contenu du séminaire
- Participer à la formalisation du déroulé du séminaire (contenu détaillé) en coordination avec les différents co-animateurs et co-animatrices
- Pr oposer des modalités danimation permettant datteindre les objectifs de chaque session
- Formaliser les documents supports (livret pour les participants ; support de présentation)
Act ivité 3 : Contribuer à la facilitation du séminaire
- Participer à laccueil des participants
- Appuyer l'accueil des personnes en situation de handicap par le suivi de la mise en uvre d'aménagements raisonnables
- Appu yer les personnes en charge de lanimation des différentes sessions
- Sassure r de la rétention/sauvegarde des informations rassemblées au cours du séminaire
Activit é 4 : Appuyer la finalisation et la diffusion des informations issues du séminaire
- Actuali ser et amender les documents le nécessitant
- Formaliser les différentes informations issues du séminaire dans des formats adaptés
- Communiqu er autour des nouvelles ressources/informati ons disponibles le cas échéant
- Participe r à la rédaction des Termes de Référence de lÉtude qui fera suite au séminaire
POUR POSTULER:
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Stage
- Date de publication: 11/09/2023
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Rhône-Alpes (Lyon)
- Expérience: Débutant
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STAGE 2 MOIS - BRAS DROIT DU CEO
Plus qu'une startup, un projet qui a du sens !
À propos d'Istya :
Istya a été créée dans le cadre du projet européen UIA DIAMS (Digital Alliance for Aix Marseille Sustainability) et se concentre sur la lutte contre la pollution de l'air intérieur. En tant que lauréat du Prix Pépite 2021 et membre de la délégation française au CES Las Vegas 2022, Istya est à l'avant-garde de l'innovation en matière de mesure et de prédiction de la qualité de l'air, ainsi que de la gestion de la ventilation.
Aper çu
Rejoignez notre équipe d'Istya, où nous sommes dévoués à apporter une contribution positive à l'environnement grâce à des solutions innovantes pour la qualité de l'air intérieur. En rejoignant léquipe, en tant que stagiaire bras droit du CEO, vous accompagnerez le CEO dans sur les enjeux stratégiques et opérationnelles.
Tes missions :
-Participer à l'organisation du financement de la croissance : élaboration, comparaison et mise en uvre des scénarii de financement (subvention, prêt, levée de fond )
-Participer à la construction et l'améliorations processus opérationnels : KPIs, outils de reporting, optimisation du modèle dopération (conseil et formation), du modèle de staffing
-Optimise r les processus commerciaux : analyse et réduction du cycle de vente, outils de suivi des processus commerciaux, product-market-fit,
-Prendre en charge le développement de nouveaux projets stratégiques.
-Prop oser des améliorations possibles dans la gestion interne de lentreprise
Ton profil :
-Étudiant en École de commerce, Management...
-Orga nisé(e), rigoureux(se) et résilant(e)
-Polyva lent(e) et responsable
-Tu es sensible à la cause environnementale
-T u souhaites rejoindre une entreprise à impact !
-Tu as une bonne communication
-Tu es force de proposition
-Ouvert ure desprit
-Envie dapprendre
-Curios ité
-Autonomie
-Ca pacité à travailler en équipe
-Force de proposition
Condi tions
-Stage de 2 mois non rémunéré
-Basé.e à Paris
-Date de début : dès que possible
Recrutem ent
-Un premier contact : CV / Github / Portfolio pour découvrir ton parcours professionnel et tes réalisations
-Un entretien avec le CEO pour comprendre les motivations et clarifier les attentes
katherine@istya.co
Voir le site
À propos d'Istya :
Istya a été créée dans le cadre du projet européen UIA DIAMS (Digital Alliance for Aix Marseille Sustainability) et se concentre sur la lutte contre la pollution de l'air intérieur. En tant que lauréat du Prix Pépite 2021 et membre de la délégation française au CES Las Vegas 2022, Istya est à l'avant-garde de l'innovation en matière de mesure et de prédiction de la qualité de l'air, ainsi que de la gestion de la ventilation.
Aper çu
Rejoignez notre équipe d'Istya, où nous sommes dévoués à apporter une contribution positive à l'environnement grâce à des solutions innovantes pour la qualité de l'air intérieur. En rejoignant léquipe, en tant que stagiaire bras droit du CEO, vous accompagnerez le CEO dans sur les enjeux stratégiques et opérationnelles.
Tes missions :
-Participer à l'organisation du financement de la croissance : élaboration, comparaison et mise en uvre des scénarii de financement (subvention, prêt, levée de fond )
-Participer à la construction et l'améliorations processus opérationnels : KPIs, outils de reporting, optimisation du modèle dopération (conseil et formation), du modèle de staffing
-Optimise r les processus commerciaux : analyse et réduction du cycle de vente, outils de suivi des processus commerciaux, product-market-fit,
-Prendre en charge le développement de nouveaux projets stratégiques.
-Prop oser des améliorations possibles dans la gestion interne de lentreprise
Ton profil :
-Étudiant en École de commerce, Management...
-Orga nisé(e), rigoureux(se) et résilant(e)
-Polyva lent(e) et responsable
-Tu es sensible à la cause environnementale
-T u souhaites rejoindre une entreprise à impact !
-Tu as une bonne communication
-Tu es force de proposition
-Ouvert ure desprit
-Envie dapprendre
-Curios ité
-Autonomie
-Ca pacité à travailler en équipe
-Force de proposition
Condi tions
-Stage de 2 mois non rémunéré
-Basé.e à Paris
-Date de début : dès que possible
Recrutem ent
-Un premier contact : CV / Github / Portfolio pour découvrir ton parcours professionnel et tes réalisations
-Un entretien avec le CEO pour comprendre les motivations et clarifier les attentes
katherine@istya.co
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Stage
- Date de publication: 05/09/2023
- Fonction: Direction Générale
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: Débutant accepté
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Entrepreneuriat, gestion d'entreprise
Emploi(s)
Stage(s)
STAGE ASSISTANCE GESTION DENTREPRISE SOCIALE
Vert dIris est une coopérative à finalité sociale (scrl-fs). Vert dIris crée et cultive des potagers à vocation sociale, environnementale et économique. Elle est aujourd'hui active sur deux potagers agroforestiers bio à Anderlecht (Neerpede) : Betteraves enz. (32 ares) et InnRGreen (100 ares).
​Sur ces potagers, on trouve près dune centaine de variétés de fruits, légumes, plantes aromatiques et fleurs comestibles. La production est écoulée via le magasin en ligne dans les filières courtes bruxelloises : hubs de distribution multi-producteurs, restaurants, cantines, magasins, collecte au potager, etc.​
Outre la production de plantes fraîches, Vert d'Iris propose des bacs de culture et compostières en plastique recyclé, et anime un programme dapprentissage. Vert dIris accueille des travailleurs variés : wwoofers, stagiaires, apprentis, volontaires. La coopérative cherche des moyens pour équiper ses travailleurs.
Missions
- En lien étroit avec l'administrateur délégué, et au sein d'une petite équipe de volontaires et de permanents, le stage s'articule autour du développement du portefeuille de projets sur les missions suivantes :
- Participer à la gestion courante en équipe : gestion / archivage du fonds documentaire (papier et en ligne), encodage des opérations d'achat dans la base comptable (environ 200 écritures par mois), suivi général des factures et des paiements, et les relations courantes avec la comptable et le secrétariat social de la coopérative.
- Participer à la recherche de financements : contribuer aux campagnes de levée de fonds, identifier les sources potentielles de financement, préparer et soumettre les propositions, recourir au plaidoyer institutionnel le cas échéant, et mobiliser des approches innovantes de financement (crowd-funding etc) ;
- Préparer des documents de synthèse, adressés à léquipe et au CA mais aussi à la communication externe ;
- Soutenir la stratégie générale de la coopérative dans le domaine marketing et réglementaire.
- Développer et entretenir des liaisons avec d'autres initiatives agro-alimentaires urbaines.
- Exploiter les données, extraire des synthèses, les confronter à diverses perspectives ;

- Développer notre plan daffaires, intégrant les changements et opportunités identifiées par la coopérative ;

Compéten ces requises
- Motivation démontrée pour l'économie sociale, les problématiques d'alimentation durable et de nutrition, la revitalisation urbaine, l'agro-biodiversité.
- Sens de la stratégie d'entreprise, de la gestion et de la diplomatie.
- Excellente expression orale et écrite en français et/ou néerlandais et/ou anglais.
- Aisance démontrée dans l'usage des outils bureautiques courants : - -- Microsoft Office ou équivalent, saisie rapide, scan, photocopie, imprimante, etc, et capacité à apprendre rapidement et en autonomie l'usage de nouveaux outils.
- Capacité à travailler en équipe, créativité, ouverture d'esprit et esprit d'initiative.
- Aptitude à la communication avec des collaborateurs aux profils différenciés, multiculturels et parfois localisés à distance.
- Flexibilité, pro-activité, capacité de sadapter aux conditions rustiques dun potager.
Compéten ces / dispositions apportant un avantage à la candidature
Capac ité d'utilisation professionnelle de deux langues ou plus.
Expérience des projets européens (ou autres projets de coopération transnationale).
Ex périence de production et de gestion de contenus en ligne.
Expérience en pédagogie.
Expérien ce en création graphique / multimédia (production photo et vidéo).
Expérience en gouvernance agile et horizontale, et en CNV.
Compétences juridiques.
Permis véhicule B, pratique du vélo en ville et de la culture potagère et fruitière.
Condit ions
Formation assurée aux différents processus et protocoles en vigueur

 ; ;
Défraiement possible
si usage du véhicule personnel.
Accès à la cantine auto-gérée du potager - et aux légumes !
Stage à temps plein (négociable), à partir de 2 mois, basé à Anderlecht (Erasme) dans le bureau auto-construit par la coopérative (80 m2).


Envoyer lettre de motivation et CV à admin@vertdiris.net en mentionnant « Stage gestion d'entreprise sociale + votre nom »


Déb ut souhaité dès que possible

Ren seignements : admin@vertdiris.net& #8203;
admin@vertdiris.net
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​Sur ces potagers, on trouve près dune centaine de variétés de fruits, légumes, plantes aromatiques et fleurs comestibles. La production est écoulée via le magasin en ligne dans les filières courtes bruxelloises : hubs de distribution multi-producteurs, restaurants, cantines, magasins, collecte au potager, etc.​
Outre la production de plantes fraîches, Vert d'Iris propose des bacs de culture et compostières en plastique recyclé, et anime un programme dapprentissage. Vert dIris accueille des travailleurs variés : wwoofers, stagiaires, apprentis, volontaires. La coopérative cherche des moyens pour équiper ses travailleurs.
Missions
- En lien étroit avec l'administrateur délégué, et au sein d'une petite équipe de volontaires et de permanents, le stage s'articule autour du développement du portefeuille de projets sur les missions suivantes :
- Participer à la gestion courante en équipe : gestion / archivage du fonds documentaire (papier et en ligne), encodage des opérations d'achat dans la base comptable (environ 200 écritures par mois), suivi général des factures et des paiements, et les relations courantes avec la comptable et le secrétariat social de la coopérative.
- Participer à la recherche de financements : contribuer aux campagnes de levée de fonds, identifier les sources potentielles de financement, préparer et soumettre les propositions, recourir au plaidoyer institutionnel le cas échéant, et mobiliser des approches innovantes de financement (crowd-funding etc) ;
- Préparer des documents de synthèse, adressés à léquipe et au CA mais aussi à la communication externe ;
- Soutenir la stratégie générale de la coopérative dans le domaine marketing et réglementaire.
- Développer et entretenir des liaisons avec d'autres initiatives agro-alimentaires urbaines.
- Exploiter les données, extraire des synthèses, les confronter à diverses perspectives ;

- Développer notre plan daffaires, intégrant les changements et opportunités identifiées par la coopérative ;

Compéten ces requises
- Motivation démontrée pour l'économie sociale, les problématiques d'alimentation durable et de nutrition, la revitalisation urbaine, l'agro-biodiversité.
- Sens de la stratégie d'entreprise, de la gestion et de la diplomatie.
- Excellente expression orale et écrite en français et/ou néerlandais et/ou anglais.
- Aisance démontrée dans l'usage des outils bureautiques courants : - -- Microsoft Office ou équivalent, saisie rapide, scan, photocopie, imprimante, etc, et capacité à apprendre rapidement et en autonomie l'usage de nouveaux outils.
- Capacité à travailler en équipe, créativité, ouverture d'esprit et esprit d'initiative.
- Aptitude à la communication avec des collaborateurs aux profils différenciés, multiculturels et parfois localisés à distance.
- Flexibilité, pro-activité, capacité de sadapter aux conditions rustiques dun potager.
Compéten ces / dispositions apportant un avantage à la candidature
Capac ité d'utilisation professionnelle de deux langues ou plus.
Expérience des projets européens (ou autres projets de coopération transnationale).
Ex périence de production et de gestion de contenus en ligne.
Expérience en pédagogie.
Expérien ce en création graphique / multimédia (production photo et vidéo).
Expérience en gouvernance agile et horizontale, et en CNV.
Compétences juridiques.
Permis véhicule B, pratique du vélo en ville et de la culture potagère et fruitière.
Condit ions
Formation assurée aux différents processus et protocoles en vigueur

 ; ;
Défraiement possible
si usage du véhicule personnel.
Accès à la cantine auto-gérée du potager - et aux légumes !
Stage à temps plein (négociable), à partir de 2 mois, basé à Anderlecht (Erasme) dans le bureau auto-construit par la coopérative (80 m2).


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Déb ut souhaité dès que possible

Ren seignements : admin@vertdiris.net& #8203;
admin@vertdiris.net
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Stage
- Date de publication: 25/08/2023
- Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
- Localisation: Etranger (Anderlecht - Belgique)
- Expérience: Débutant accepté
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Développement durable, techniques et société
Emploi(s)
Stage(s)
Commerce international
Emploi(s)
Stage(s)