Titre RNCP niveau II Responsable ressources humaines (RRH)
Ce titre vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Le titre est accessible en formation initiale et continue. L'accès est direct pour les auditeurs ayant un bac + 3 en relation avec les RH. Pour les autres, des prérequis peuvent être demandés. Ce titre est également disponible en alternance (contrat de professionnalisation ou apprentissage) dans certaines régions.
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Financement CPF La formation RRH est découpée en blocs de compétences (voir
les blocs de compétences de la fiche RNCP):
- Gestion opérationnelle des RH, formation
à distance : bloc de compétences
CPN04B20-FOAD
- Gestion opérationnelle des RH, formation
à distance et présentiel : bloc de compétences
CPN04B40-HYB
Passerelles vers d'autres diplômes Cnam, après l'obtention du titre RRH - deuxième année du Master Gestion des ressources humaines et transformations numériques (
MR10801A)
- diplôme d'établissement Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique
(DIE5700A)
DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique
Ce diplôme d’établissement vise à développer les compétences requises pour accompagner le renouvellement stratégique de la fonction RH inscrite dans un écosystème composé d’une communauté de partenaires en interrelations (collaborateurs, partenaires sociaux, actionnaires, clients, fournisseurs, ONG, acteurs territoriaux, etc.) et évoluant dans un environnement complexe mêlant dynamisme, interdépendance et incertitude (pôle de compétitivité, groupement d’employeurs, etc.). Il est accessible en formation initiale et continue avec des enseignements majoritairement à distance. Il est accessible après un diplôme de niveau bac+4.
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Certificat de compétence Assistant ressources humaines
Ce certificat vise à faire acquérir les compétences de base pour assurer la gestion RH des salariés ainsi qu'à assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines. Il est accessible après un diplôme de niveau bac+2 et/ou une expérience professionnelle.
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Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
L'objectif professionnel de ce certificat est de former à la compréhension des enjeux de des RH dans l'entreprise, à la maîtrise des principales activités RH et du cadre juridique de la fonction. Il est accessible à tous.
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Certificat de compétence Gestionnaire de paie
Ce certificat forme à la pratique de la paie dans les organisations de tous secteurs de l'économie marchande. Les enseignements, assurés par des professionnels, reposent sur des exercices, des cas pratiques et l'utilisation de logiciels de paie. Le certificat inclut un module juridique et un module d'audit social qui permet l'analyse de la structure de rémunération de son organisation.
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Certificat professionnel les fondamentaux de la paie
Ce certificat s'adresse à un public désireux d’acquérir les compétences de base pour gérer la paie d’une organisation (comptables, assistant.e.s de direction,assistant.e.s RH). Il n'y a pas de conditions d'accès ni de prérequis.
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Certificat de compétence devenir acteurs des transformations à l'ère du numérique, de l'IA et du travail à distance
Ce certificat est une formation courte (entrée à bac + 2) et aucun prérequis n’est nécessaire pour bénéficier de cette formation. Elle s’adresse à tous les acteurs (Chefs d'entreprise, salariés, cadres dirigeants, fonction RH, managers, consultants, etc…) de grandes entreprises, PME, ETI, start up, organisations publiques ou privées. Il peut déboucher sur différents Masters : Ressources humaines et transformations numériques ; Transition numérique et innovation collaborative ; Management de l'innovation et de la conception innovante ; Prospective, innovation et action publique ; Prospective, innovation et transformation des organisations etc. et titres RNCP RH.
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Passerelles vers d'autres diplômes Cnam, après l'obtention du certificat Devenir acteurs des transformations dans un monde incertain
Le certificat compose l'un des trois blocs de compétences de la Licence 3 Devenir acteur des transformations numériques (LG03609A)