Master Ressources Humaines et transformations numériques
Code diplôme/certificat: MR10801A
Niveau d'entrée
- Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Niveau de sortie
- Niveau 7 (Bac+5)
Responsable(s)
Cecile DEJOUX
Antoine PENNAFORTE
Habilitation
Arrêté du 08 juillet 2021. Accréditation jusque fin 2024-2025.
Voir la fiche Rncp et les blocs de compétences
Public, conditions d’accès et prérequis
Le Master se décompose en deux étapes (M1 et M2) et s'adresse principalement aux titulaires d'un diplôme bac + 3 (Licence Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent) dans un domaine de formation compatible avec la spécialité du Master et justifiant au moins de deux années d'expérience professionnelle en lien avec la formation.
L'entrée dans ce cycle de Master fait l'objet d'une sélection quelque soit la formation antérieure.
L'entrée en M2 pour les titulaires d'un autre M1 que celui du Cnam ou d'un autre diplôme est également soumis à sélection.
M1 :
Pour l'accès au M1 (sur dossier de candidature corinne.mollier@lecnam.net) :
- Bac +3 ou VAE
- DRS101 pour les candidats n'ayant jamais suivi de cours en droit social / droit du travail
Si la candidature est acceptée, l'inscription se fait auprès du service de scolarité du Cnam. Dépôt des dossiers d'avril à fin septembre.
Pour valider le M1, un rapport d'expérience descriptif de 20 pages doit être réalisé et envoyé en même temps que la validation des UE. Aucune soutenance n'est prévue.
M2 :
Pour l'accès en M2 (admission sans sélection pour les auditeurs ayant validé le M1 et sur dossier de candidature pour les autres - contact : corinne.mollier@lecnam.net)
- Bac + 4 ou réussite du M1
- Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines ou autre domaine.
Dépôt des dossiers d'avril à fin septembre
Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social obtenue dans les 5 dernières années sont dispensés du cours DRS208.
Les auditeurs n'ayant pas un Bac + 4 (ou équivalent) en GRH doivent suivre des enseignements prérequis selon les modalités suivantes :
- personne n'ayant pas suivi d'enseignement ou pratiqué en GRH : il faut valider l'UE FPG102
- personne n'ayant étudié ou pratiqué ni la GRH ni le droit social : il faut valider FPG102 et DRS101
Les auditeurs étant dans une de ces situations seront dispensés de l'enseignement en option (à hauteur minimum de 6 ECTS).
Possibilité de mobiliser son Compte Formation (CPF) pour le financement du Master RH et Transformations numériques
Financement de sa formation : https://www.cnam-paris.fr/financer-ma-formation/financer-ma-formation-1412204.kjsp?RH=vae_bis
Évolution professionnelle des diplômés
Les dernières informations sur l’évolution professionnelle des diplômés :
Objectifs
Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction.
Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour :
- Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...)
- Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaboratif
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines
Les cours sont réalisés par des enseignants chercheurs (laboratoires LIRSA et LISE-CNRS), des praticiens RH, des DRH provenant de grandes entreprises (Microsoft, IBM, Google, Orange, L'Oreal, Sony, Danone etc..), du monde associatif, des PME et des start up.
Mentions officielles
Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines Parcours GRH et transformations numériques
Inscrit RNCP
Code(s) NSF : Domaines du developpement personnel (4) - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi (315) - Domaines disciplinaires (1)
Code(s) ROME : Développement des ressources humaines (M1502) - Management des ressources humaines (M1503) - Conseil en organisation et management d entreprise (M1402) - Formation professionnelle (K2111) - Développement personnel et bien-être de la personne (K1103) - Conseil en formation (K2101)
Modalités d'évaluation
- Valider toutes les UE.
- Pour l'UE d'expérience (en M1), il est demandé de rédiger un rapport de 20 pages qui décrit les activités professionnelles réalisées en RH dans le cadre de l'expérience professionnelle (stage, emploi...)
L'inscription à l'UA UARH04 est obligatoire.
Ce rapport est à envoyer pendant l'année du M1 jusqu'au 21 juin. Il n’y a aucune soutenance.
M2:
- Valider toutes les UE.
- Réaliser un mémoire problématisé
Description
Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.
M1
Total
16 ECTS
16 crédits à choisir parmi :
M2
Total
4 ECTS
Une UE au choix parmi
Compétences
- Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation
- Participer à la transformation numérique de l'entreprise en accompagnant la montée en compétences numériques des collaborateurs
- Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités)
- Savoir développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci
- Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise
- Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress)
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
- Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi)
- Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction
Voir aussi
Les diplomes et les stages préparant aux métiers :
Les UE, les diplomes et les stages dans les domaines :
Contact
Voir le calendrier, le tarif, les conditions d'accessibilité et les modalités d'inscription dans le(s) centre(s) d'enseignement qui propose(nt) cette formation.
Diplôme ou certificat
-
-
Paris
-
Centre Cnam Paris
- Année 2023 / 2024 : Package
- Année 2023 / 2024 : UE à la carte
- Année 2024 / 2025 : Package
- Année 2024 / 2025 : UE à la carte
-
Centre Cnam Paris
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Paris
Alternance
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Grand Est
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Mulhouse
- Apprentissage
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Mulhouse
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Grand Est
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Pays de la Loire
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La Roche sur Yon
- Apprentissage
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Le Mans
- Apprentissage
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Nantes
- Apprentissage
-
La Roche sur Yon
-
Pays de la Loire
Code diplôme/certificat: MR10801A
Niveau d'entrée
- Niveau 6 (Bac+3 et 4)
Niveau de sortie
- Niveau 7 (Bac+5)
Responsable(s)
Cecile DEJOUX
Antoine PENNAFORTE
Habilitation
Arrêté du 08 juillet 2021. Accréditation jusque fin 2024-2025.