Stratégies des ressources humaines à l'ère du numérique et de l'IA et de la transition écologique
Code UE : FPG227
- Cours
- 4 crédits
- Volume horaire de référence
(+ ou - 10%) : 40 heures
Responsable(s)
Cecile DEJOUX
Public, conditions d’accès et prérequis
Aucun prérequis
Cours positionné dans le Master " GRH et transformations numériques"
Cours positionné dans le Master " GRH et transformations numériques"
L'avis des auditeurs
Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :
Présence et réussite aux examens
Pour l'année universitaire 2020-2021 :
- Nombre d'inscrits : 149
- Taux de présence à l'évaluation : 92%
- Taux de réussite à l'évaluation : 100%
Objectifs pédagogiques
L'objectif de ce cours est de présenter aux auditeurs une approche stratégique de la gestion des ressources humaines. Il s'attache à montrer les enjeux stratégiques des RH dans les différents secteurs d'activité et en relation avec quelques grandes problématiques d'entreprise. Il montre quels sont les grans développement d'une stratégie de gestion des ressources humaines impactée par l'IA et les objectifs de transition écologique.
8 témoignages de DRH viendront illustrer cet enseignement
Ce cours est dispensé 100% à distance au 1er et 2ème semestre par le professeur Cécile Dejoux, Cnam
8 témoignages de DRH viendront illustrer cet enseignement
Ce cours est dispensé 100% à distance au 1er et 2ème semestre par le professeur Cécile Dejoux, Cnam
Mots-clés
- Prospective
- Gestion de projet
- Stratégie de l'entreprise
- Intelligence artificielle
- Décentralisation
- Organisation du travail et de l'entreprise
- Psychologie du travail - Psychanalyse
- Ressources humaines et organisation
- Economie
- Sociologie du travail - Intervention sociale
- Tourisme
- Psychologie de l'orientation - Accueil
- Commerce - Marketing
- Sciences de l'éducation et de la formation
- Création d'entreprises et d'activités
Contenu
Stratégie et gestion des ressources humaines au sein d'organisations en transformation avec le numérique, l'Intelligence Artificielle dans un contexte de transition écologique.
La place des ressources humaines dans la stratégie de l'entreprise
L'approche stratégique de la fonction RH
L'impact de la transformation des modèles économiques avec le numérique et l'IA sur la stratégie de l'entreprise et les obejctifs de développement durable
De nombreux témoignages de DRH et acteurs de la fonction RH seront proposés
descriptif de la formation : https://www.cnam-paris.fr/strategies-des-ressources-humaines-a-l-ere-du-numerique-et-de-l-ia-1276253.kjsp?RF=1404475742767&EXT=cnam#RESULTAT
- Comment articuler une stratégie RH avec une stratégie business
- Comment définir une stratégie RH
- Comment déployer une stratégie RH
- Comment évaluer une stratégie RH
- Comment prendre en compte dans une stratégie RH les objectifs de développement durable
La place des ressources humaines dans la stratégie de l'entreprise
L'approche stratégique de la fonction RH
L'impact de la transformation des modèles économiques avec le numérique et l'IA sur la stratégie de l'entreprise et les obejctifs de développement durable
De nombreux témoignages de DRH et acteurs de la fonction RH seront proposés
descriptif de la formation : https://www.cnam-paris.fr/strategies-des-ressources-humaines-a-l-ere-du-numerique-et-de-l-ia-1276253.kjsp?RF=1404475742767&EXT=cnam#RESULTAT
- Comment articuler une stratégie RH avec une stratégie business
- Comment définir une stratégie RH
- Comment déployer une stratégie RH
- Comment évaluer une stratégie RH
- Comment prendre en compte dans une stratégie RH les objectifs de développement durable
Modalité d'évaluation
- Examen final à distance sous forme de QCM en ligne sous moodle
Bibliographie
- Dejoux, C, Bender, AF : FONCTIONS RH PEARSON, 5eme ed, 2020
- Dejoux, C : CE SERA L'IA et Moi, Vuibert, 2020
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants
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CRITERES
- Le champ Mot-clé permet de rechercher les formations grâce à un mot ou à une expression présent dans l’intitulé ou dans les index d’une formation.
Des index vous sont suggérés à partir du 3e caractère saisi, mais vous pouvez aussi saisir librement tout autre chaîne de caractères . - les différents items sélectionnés sont croisés.
ex: "Comptabilité" et "Région Alsace"
CODE
- Vous pouvez utiliser le caractère joker * pour remplacer un nombre quelconque de caractères
- UE : le code comprend 3 lettres immédiatement suivies de 3 chiffres
- Certificat : le code comprend 2 ou 3 lettres immédiatement suivies de 3 chiffres. Certains certificats se déclinent selon plusieurs parcours :
- pour afficher le tronc commun, tapez le code simple (ex : LG005).
- pour afficher un parcours précis dans un diplôme, faites suivre le code de la lettre "p", et du numéro de parcours (ex : LG005p2). Si le diplôme ne comporte qu'un seul parcours, faites suivre la lettre "p" de -1 (ex : CYC17p-1).
Dans tous les cas, veillez à ne pas insérer d'espace ou de ponctuation supplémentaire.
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Intitulé de la formation |
Type |
Modalité(s) |
Lieu(x) |
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Intitulé de la formation
Master Ressources Humaines et transformations numériques
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Lieu(x)
Alternance
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Lieu(x)
Grand-Est, Pays de la Loire
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Intitulé de la formation
Master Ressources Humaines et transformations numériques
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Lieu(x)
À la carte
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Lieu(x)
Paris
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Intitulé de la formation | Type | Modalité(s) | Lieu(x) |
Contact
Voir le calendrier, le tarif, les conditions d'accessibilité et les modalités d'inscription dans le(s) centre(s) d'enseignement qui propose(nt) cette formation.
UE
-
-
Paris
-
Centre Cnam Paris
- 2023-2024 1er semestre : FOAD 100%
- 2023-2024 2nd semestre : FOAD 100%
Comment est organisée cette formation ?Organisation de la modalité FOAD 100%
Planning
Aucun planning pour le moment
Précision sur la modalité pédagogique
- Regroupements physiques facultatifs : Aucun
:Organisation du déploiement de l'unité
- Nombre d'élèves maximum à distance par classe : 1000
- Nombre d'heures d'enseignement par élève : 30
- Délai maximum de réponse à une solicitation : sous 96 heures (Jours ouvrés)
Modes d'animation de la formation
- Forum
- Messagerie intégrée à la plateforme
- Visioconférence
- Organisation d'une séance de démarrage
- Evaluation de la satisfaction
- Hot line technique
Ressources mises à disposition sur l'Espace Numérique de Formation
- Documents de cours
- Enregistrement de cours
- Documents d'exercices, études de cas ou autres activités pédagogiques
- Bibliographie et Webographie
- MOOC
Activités "jalons" de progression pédagogique prévues sans notation obligatoire à rendre ou en auto-évaluation
- Live mensuels
Modalité de contrôle de l'acquisition des compétences et des connaissances (validation de l'UE)
- Examens en ligne
-
Centre Cnam Paris
-
Paris
Code UE : FPG227
- Cours
- 4 crédits
- Volume horaire de référence
(+ ou - 10%) : 40 heures
Responsable(s)
Cecile DEJOUX