Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes

Code UE : FPG234

  • Cours
  • 2 crédits
  • Volume horaire de référence
    (+ ou - 10%) : 22 heures

Responsable(s)

Antoine PENNAFORTE

Berangere CONDOMINES

Public, conditions d’accès et prérequis

Ce cours est ouvert uniquement aux élèves admis au Master GRH et transformation numérique.

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :

Objectifs pédagogiques

Comprendre les enjeux de la Responsabilité Sociale des Entreprise et des Organisations.
Connaître les outils pour mettre en place une RSE dont l'Audit social.
Comprendre comment piloter à travers les indicateurs sociaux.
Comprendre les enjeux associés à l'éthique professionnelle. 

Compétences visées

Compréhension des spécificités entre les différents audits sociaux
Connaissance des modalités méthodologiques pour mettre en oeuvre des audits sociaux

Contenu

- GRH, RSE, éthique
- Composantes de la RSE
- Les indicateurs sociaux et les questions de mesure
- Méthodologie et outils de l'audit social
- Audit des RH des organisations
- Notations extra financières et données sociales

Modalité d'évaluation

Etude de cas

Bibliographie

  • Peretti JM : Encyclopédie de l'audit social et de la RSE
  • Martory B : Contrôle de gestion sociale 2012
  • Combemale, M, Igalens, J : L'audit social, 2012
  • Igalens, J, Peretti, JM : Audit social, meilleures pratiques
  • Igalens, J : RSE, 2012
  • Postel, Sobel : Dictionnaire critique de la RSE, 2014
  • Pennaforte, A. et al : Fondamentaux de GRH: 100 défis RH illustrés, Dunod, 2018
  • Dejoux et al : Fonctions RH, Pearson, 5e édition, 2020

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

Contact

EPN16 innovation - RH
EPN16, 2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 21 63
Corinne Mollier

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UE

    • Paris
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        • 2022-2023 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi