Mohamed Bayad
Professeur des Universités au Cnam
1999 : Concours national d’agrégation de l’enseignement supérieur (spécialité Organisation et Ressources Humaines)
1994 : Habilitation à diriger des recherches en sciences de gestion à l’Université de Nancy
1990 : Doctorat en Sciences économiques (option économie industrielle) l’Université de Nancy
1999 : Concours national d’agrégation de l’enseignement supérieur (spécialité Organisation et Ressources Humaines)
1994 : Habilitation à diriger des recherches en sciences de gestion à l’Université de Nancy
1990 : Doctorat en Sciences économiques (option économie industrielle) l’Université de Nancy
Parcours de Mohamed Bayad
Depuis septembre 2013 : Conservatoire National des Arts et Métiers
2010 à 2012 : IAE de Metz, Université Paul Verlaine (actuelle Université de Lorraine)
2002 à 2010 : IAE de Nancy, Université Nancy 2 (actuelle Université de Lorraine)
1996 à 2002 : IAE de Metz, Université Paul Verlaine
1993 à 1995 : IAE de Strasbourg, Université Robert Schuman
1991 à 1992 : Institut Commercial de Nancy (ICN Business School)
2010 à 2012 : IAE de Metz, Université Paul Verlaine (actuelle Université de Lorraine)
2002 à 2010 : IAE de Nancy, Université Nancy 2 (actuelle Université de Lorraine)
1996 à 2002 : IAE de Metz, Université Paul Verlaine
1993 à 1995 : IAE de Strasbourg, Université Robert Schuman
1991 à 1992 : Institut Commercial de Nancy (ICN Business School)
Publications
- « Transformation digitale en Afrique : n’oublions pas la formation des dirigeants/managers des TPE/PME », Question(s) de management 2017/3 (n° 18), (en collaboration avec Abdelwahab Aït Razouk A. et Quemener Y.)
- « Porteurs de projet en recherche d’un nouvel emploi et entrepreneuriat : sortir de la dichotomie opportunité/nécessité », Revue de l’Entrepreneuriat, 15(3), 2016, (en collaboration avec El Fenne A. et Ferry A
- « GRH Mobilisatrice et performance des PME », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°82, 2011, en collaboration avec Aït Razouk A
- Le métier d’entrepreneur, dans D. Uzunidis et A. Tran (Dir.) « Dictionnaire de l’Entrepreneuriat », Ed. Classiques Garnier, Paris, 2016
- La gestion du changement : un challenge quotidien indispensable, dans C. Berghmans (Dir.) « Penser et pratiquer les ressources humaines dans l’industrie », (Dir.), Ed. L’Harmattan, Paris, 2016
- Regards croisés sur la gestion du stress professionnel, (Dir. en coll. avec Berghmans C.), Editions Dunod, Paris, 2014
Communications/Colloques
- « Recherche et pratiques entrepreneuriales : Passer du binaire au ternaire », 3ème colloque international Recherche et pratiques managériales : quels apports réciproques ?, Fès, 9-10 novembre 2018
- « Recherche et pratiques managériales : une question de rendez-vous », 2ème édition du colloque international Recherche et pratiques managériales : quels apports réciproques ?, Fès, 10-11 novembre 2017
- « Les défis industriels du numérique en Europe : le cas des TPE », Journée européenne du numérique, Mouvement Européen, Paris, juin 2016
- « Le management : un métier en mutation », Journées thématiques, Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT), Paris, mars 2015
- « Les MOOC et la formation continue : l’exemple du MEDEF », 1ère Rencontre Universitaire du Numérique, Université Cadi Ayyad, Marrakech, octobre 2015
- « Entrepreneurial careers paths in SMEs creation : a comparative exploratory study of six North-Mediterranean regions », International Council for Small Business (ICSB), Dubai (Emirats Arabes Unis), juin 2015 (en collaboration avec Afa N. et Kleber A.)
- « Porteurs de projet en recherche d’un nouvel emploi et entrepreneuriat : étude exploratoire », Académie de l’Entrepreneuriat et de l’Innovation (AEI), Nantes, mai 2015, en collaboration avec El Fenne A
- « Les conditions du partage de la vision stratégique du dirigeant de TPE : une étude empirique », 12ème Congrès International sur l’Entrepreneuriat et les PME (CIFEPME), Agadir (Maroc), octobre 2014, (en collaboration avec Couteret P.)
Enjeux et domaines
Membre du LIRSA Cnam
Entrepreneuriat et TPE/PME
Management et Comportement organisationnel
Innovation et grandes transitions (numérique, sociale et environnementale)
Gestion stratégique des Ressources Humaines et performance
Changement organisationnel et confrontation à la nouveauté
Stress professionnel et écologie humaine