Gestion des ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Présentation
- Administration du personnel (contrat de travail, paie, etc.)
- Développement des RH (recrutement, gestion des carrières et des compétences, formation, appréciation, attraction et fidélisation des talents etc.)
- Pilotage (SIRH, audit, indicateurs sociaux, etc.)
- Appui (soutenir la ligne managériale, accompagner à la transformation des métiers avec le numérique et l’Intelligence Artificielle, etc. ).
Descriptif de l'offre de formation
Le Cnam propose des formations diplômantes (licence, master) et des formations qualifiantes (certificats, titre), accessibles en formation initiale et en formation continue, en présentiel ou à distance et, pour certaines, en apprentissage.
Offre diplômante :
- Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques
Le master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction. Le M1 s'effectue en 12 mois, le M2 en 18 mois.
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Inscription pour le M1 :
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Fiche d'information à joindre au dossier de M1
Fiche plan de formation M1 à joindre au dossier de M1
Attention, les 2 fiches doivent être saisies et non pas renseignées de manière manuscrite.
- Joindre également à votre dossier une lettre de motivation.
Les dossiers sont à retourner par voie postale à l'adresse suivante :
Le Cnam - EPN16
Master GRH M1
2, rue Conté
75003 Paris.
Inscription pour le M2 :
Télécharger le dossier de candidature du M2
Fiche d'information à joindre au dossier de M2
Fiche plan de formation M2 à joindre au dossier de M2
Attention, les 2 fiches doivent être saisies et non pas renseignées de manière manuscrite.
- Joindre également à votre dossier une lettre de motivation.
Les dossiers sont à retourner par voie postale à l'adresse suivante :
Le Cnam - EPN16
Master GRH M2
2, rue Conté
75003 Paris.
- Licence Droit, économie, gestion, mention Parcours Gestion des ressources humaines
L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions. La licence est accessible en formation initiale ou continue, au niveau L1 (niveau bac requis) ou L3.
Cette licence est également disponible en alternance (contrat de professionnalisation ou apprentissage) dans certaines régions.
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Offre certifiante :
- Titre RNCP niveau II Responsable ressources humaines
Ce titre vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Le titre est accessible en formation initiale et continue. L'accès est direct pour les auditeurs ayant un bac + 3 en relation avec les RH. Pour les autres, des prérequis peuvent être demandés. Ce titre est également disponible en alternance (contrat de professionnalisation ou apprentissage) dans certaines régions.
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- DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique
Ce diplôme d’établissement vise à développer les compétences requises pour accompagner le renouvellement stratégique de la fonction RH inscrite dans un écosystème composé d’une communauté de partenaires en interrelations (collaborateurs, partenaires sociaux, actionnaires, clients, fournisseurs, ONG, acteurs territoriaux, etc.) et évoluant dans un environnement complexe mêlant dynamisme, interdépendance et incertitude (pôle de compétitivité, groupement d’employeurs, etc.). Il est accessible en formation initiale et continue avec des enseignements majoritairement à distance. Il est accessible après un diplôme de niveau bac+4.
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- Certificat de compétence Assistant ressources humaines
Ce certificat vise à faire acquérir les compétences de base pour assurer la gestion RH des salariés ainsi qu'à assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines. Il est accessible après un diplôme de niveau bac+2 et/ou une expérience professionnelle.
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- Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
L'objectif professionnel de ce certificat est de former à la compréhension des enjeux de des RH dans l'entreprise, à la maîtrise des principales activités RH et du cadre juridique de la fonction. Il est accessible à tous.
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- Certificat de compétence Gestionnaire de paie
Ce certificat forme à la pratique de la paie dans les organisations de tous secteurs de l'économie marchande. Les enseignements, assurés par des professionnels, reposent sur des exercices, des cas pratiques et l'utilisation de logiciels de paie. Le certificat inclut un module juridique et un module d'audit social qui permet l'analyse de la structure de rémunération de son organisation.
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Unités d'enseignement à la carte en GRH :
- FPG001 : Initiation au management et ressources humaines
- FPG003 : Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
- FPG102 : Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH
- FPG104 : Gestion de la paie
- FPG105 : Technologies de l'information et de la communication et GRH
- FPG106 : Travaux pratiques en ressources humaines I
- FPG107 : Travaux pratiques en ressources humaines II
- FPG108 : Gestion des talents
- FPG109 : GRH, dialogue social et transformation des organisations
- FPG114 : Outils RH
- FPG115 : Gestion de la paie (approfondissements)
- FPG116 : Pratiques des logiciels du gestionnaire de paie
- FPG117 : Les techniques de base de l'audit social
- FPG119 : Data RH
- FPG218 : Management international des RH
- FPG225 : Gestion de la diversité en RH
- FPG226 : Digital RH et intelligence artificielle
- FPG227 : Stratégie RH
MOOCS :
L'équipe pédagogique
Olfa Greselle, maître de conférences, Antoine Pennaforte, maître de conférences, Marie-Pierre Vaslet, ATER,
Publication RH
- Article de Cécile Dejoux dans la Revue parlementaire sur le thème de l'intelligence artificielle : lire l'article
- Article de Cécile Dejoux paru dans l'opinion du 26 mars 2019 : lire l'article