Gestion des ressources humaines

Responsable de la filière RH au cnam, Cécile Dejoux

Dans l'ordre, sur la photo :

Olfa Gréselle Zaïbet (maîtresse de conférences), Corinne Mollier (secrétaire pédagogique), Antoine Pennaforte (maître de conférences), Cécile Dejoux (professeur des universités), Bérangère Condomines (maîtresse de conférences), Anne-Françoise Bender (maîtresse de conférences), Guy Dahan (gestionnaire pédagogique)

La GRH regroupe l'ensemble des activités ayant pour but de mobiliser et développer les ressources humaines en adéquation avec les objectifs organisationnels. Ce processus d’analyse, de gestion et de contrôle concerne quatre domaines :

• Administration du personnel (contrat de travail, paie, etc.)
• Développement des RH (recrutement, gestion des carrières et des compétences, formation, appréciation, attraction et fidélisation des talents etc.)
• Pilotage (SIRH, audit, indicateurs sociaux, etc.)
• Appui (soutenir la ligne managériale, accompagner à la transformation des métiers avec le numérique et l’Intelligence Artificielle, etc).

Les formations en GRH proposées au Cnam permettent de développer l’ensemble des compétences rattachées aux activités RH tant sur le plan opérationnel que stratégique. Elles intègrent également les nouvelles compétences exigées en lien avec la transformation numérique des entreprises (digital RH, data RH...).
Le Cnam propose des formations diplômantes (licence, master) et des formations qualifiantes (certificats, titre), accessibles en formation initiale et en formation continue, en présentiel ou à distance et, pour certaines, en apprentissage.

Master Gestion des ressources humaines et transformations numériques

Le master Gestion des ressources humaines et transformations numériques accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction. Le M1 s'effectue en 12 mois, le M2 en 18 mois.

Ce master est accessible 100% à distance en province et en modalités hybrides à Paris et Ile de France

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Inscription master

Vous inscrire au master : dossier de candidature dématérialisé

Financement CPF 
Le master est découpé en blocs de compétences (voir les blocs de compétences de la fiche RNCP)

Bloc de compétences du master éligible au CPF
Stratégie de la transformation des RH MR108B10-FOAD

Licence Droit, économie, gestion, mention Gestion, parcours Gestion des ressources humaines

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions. La licence est accessible en formation initiale ou continue, au niveau L1 (niveau bac requis) ou L3.
Cette licence est également disponible en alternance (contrat de professionnalisation ou apprentissage) dans certaines régions.

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Licence Droit, économie, gestion, mention Gestion, parcours Développement des compétences professionnelles des acteurs de la transformation

Ce parcours de formation a pour objet d’accompagner des personnes vers des fonctions opérationnelles afin d’acquérir une qualification de manager spécialisé, en capacité de gérer des projets et des processus de transformation organisationnels en intégrant les dimensions ressources humaines et sociales. Il confère des compétences en management, en méthodes, en mise en œuvre de processus et d'outils de transformations organisationnelles, RH, intelligence collective et Intelligence Artificielle. La licence est accessible en formation initiale ou continue, au niveau L1 (niveau bac requis) ou L3. Voir la fiche complète
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Titre RNCP niveau II Responsable ressources humaines (RRH)

Ce titre vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Le titre est accessible en formation initiale et continue. L'accès est direct pour les auditeurs ayant un bac + 3 en relation avec les RH. Pour les autres, des prérequis peuvent être demandés. Ce titre est également disponible en alternance (contrat de professionnalisation ou apprentissage) dans certaines régions.
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Financement CPF
La formation RRH est découpée en blocs de compétences (voir les blocs de compétences de la fiche RNCP):
- Gestion opérationnelle des RH, formation à distance : bloc de compétences CPN04B20-FOAD
- Gestion opérationnelle des RH, formation à distance et présentiel : bloc de compétences CPN04B40-HYB

Passerelles vers d'autres diplômes Cnam, après l'obtention du titre RRH
- deuxième année du Master Gestion des ressources humaines et transformations numériques (MR10801A)
- diplôme d'établissement Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A)

DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique

Ce diplôme d’établissement vise à développer les compétences requises pour accompagner le renouvellement stratégique de la fonction RH inscrite dans un écosystème composé d’une communauté de partenaires en interrelations (collaborateurs, partenaires sociaux, actionnaires, clients, fournisseurs, ONG, acteurs territoriaux, etc.) et évoluant dans un environnement complexe mêlant dynamisme, interdépendance et incertitude (pôle de compétitivité, groupement d’employeurs, etc.). Il est accessible en formation initiale et continue avec des enseignements majoritairement à distance. Il est accessible après un diplôme de niveau bac+4.
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Certificat de compétence Assistant ressources humaines

Ce certificat vise à faire acquérir les compétences de base pour assurer la gestion RH des salariés ainsi qu'à assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines. Il est accessible après un diplôme de niveau bac+2 et/ou une expérience professionnelle.
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Certificat de compétence Chargé.e de développement RH

L'objectif professionnel de ce certificat est de former à la compréhension des enjeux de des RH dans l'entreprise, à la maîtrise des principales activités RH et du cadre juridique de la fonction. Il est accessible à tous.
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Certificat de compétence Gestionnaire de paie

Ce certificat forme à la pratique de la paie dans les organisations de tous secteurs de l'économie marchande. Les enseignements, assurés par des professionnels, reposent sur des exercices, des cas pratiques et l'utilisation de logiciels de paie. Le certificat inclut un module juridique et un module d'audit social qui permet l'analyse de la structure de rémunération de son organisation.
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Certificat professionnel les fondamentaux de la paie

Ce certificat s'adresse à un public désireux d’acquérir les compétences de base pour gérer la paie d’une organisation (comptables, assistant.e.s de direction,assistant.e.s RH). Il n'y a pas de conditions d'accès ni de prérequis. Voir la fiche complète
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Certificat de compétence devenir acteurs des transformations à l'ère du numérique, de l'IA et du travail à distance

Ce certificat est une formation courte (entrée à bac + 2) et aucun prérequis n’est nécessaire pour bénéficier de cette formation. Elle s’adresse à tous les acteurs (Chefs d'entreprise, salariés, cadres dirigeants, fonction RH, managers, consultants, etc…) de grandes entreprises, PME, ETI, start up, organisations publiques ou privées. Il peut déboucher sur différents Masters : Ressources humaines et transformations numériques ; Transition numérique et innovation collaborative ; Management de l'innovation et de la conception innovante ; Prospective, innovation et action publique ; Prospective, innovation et transformation des organisations etc. et titres RNCP RH. Voir la fiche complète
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Passerelles vers d'autres diplômes Cnam, après l'obtention du certificat Devenir acteurs des transformations dans un monde incertain
Le certificat compose l'un des trois blocs de compétences de la Licence 3 Devenir acteur des transformations numériques (LG03609A)

• Mooc - Les mots de la GRH: les fondamentaux
• Mooc - Les mots de la GRH : exploration
• Mooc - Du manager au leader : devenir agile et collaboratif
• Mooc - L'intelligence artificielle pour les managers et leurs équipes
• Mooc - Manager par le Care pour engager les équipes

Cécile Dejoux, professeur, Anne-Françoise Bender, maîtresse de conférences, Bérangère Condomines, maître de conférences,
Olfa Greselle, maître de conférences, Antoine Pennaforte, maître de conférences, Marie-Pierre Vaslet, ATER,